賴院長最重要的「政績」— 強修勞基法後真有照顧年輕人？
《勞基法》歷經二次修正，勞資雙方都不滿意，引發外界許多批評。為了瞭解新法上路後，適用「申請每月加班上限提高（也就是加班從46個小時提高到54個小時、3個月合計138個小時加班工時）」、「放寬7休1」以及「輪班間隔縮短8小時」的事業單位以及受影響的勞工人數，我特別要求要求勞動部上網公告，讓大家都能瞭解新法適用的情況。
勞動部日前公布最新一季的備查資料，「放寬加班時數」上限有416家事業單位申請，受影響勞工為34萬5582人次；「放寬7休1」有77家事業單位申請，受影響勞工有5萬1223人次；「輪班間隔11小時縮短8小時」則有5家事業單位申請，受影響勞工有6879人次。統計數據只有最後加總統計，沒有再細分適用行業類型、規模，無法再進一步分析是哪些行業、大型或中型公司有放寬加班時數上限的需求，有點美中不足，未來我會要求勞動部呈現數據要有更多資訊。
記得賴清德院長推動修法時表示，「有19%的勞工因為正常工時或加班工時減少而收入受到影響，一例一休失去彈性這是事實」。但是勞動部所做民調顯示，近五成的民眾反對修法，然而執政黨及賴清德院長無視多數民意反對，而且勞動部對於那些行業有修法放寬的需求？以及受影響的勞工人數？完全提不出來情況下，仍然強行修法通過。如今新法施行已經將近半年，我不禁要問賴院長，勞工有感受到薪水增加嗎？企業對於臺灣的投資信心與投資金額有大幅提升嗎？去年的經濟成長率達到2.86%，但今年預估僅有2.42%，這次修法對勞工的好處在哪裡？賴院長應該要出來說明清楚。
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