【職業工會＆公司加保差別在哪？一文揭開兩大勞工解惑！】
勞保投保的方式有2種，一是透過雇用單位加保，另外就是透過職業工會加保，雖然保障的權益內容都一樣，但在保費負擔比例、就業保險投保資格上就有不同，快來了解！
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【待業族必看✨工會投保vs公司投保 哪個比較好？】
你有想過認真上班是為了什麼嗎
為了成就？為了發大財？還是坐等退休🍵
不管你是為了什麼 都不要忘記你應有的權利
👉投保👈
那 #公司投保 與 #工會投保 的差異有哪些呢❓
🔺勞健保負擔比例差別🔺
公司投保：需自行負擔20%的勞保&30%的健保保費
工會投保：需自行負擔60%的勞保與健保保費
🔺福利差異🔺
兩者都享有：
勞工保險與職災保險
生育給付
失能、死亡及老年給付
#工會投保 無法領有以下幾項內容：
失業期間領取6-9個月投保薪資6成的失業補助
育嬰留職停薪津貼
提早就業津貼
職業訓練生活津貼
補助全民健康保險費
在面臨公司與工會雙重加保時，勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人📢
最後 #工會勞保退休年金 最詳盡的計算在👉https://bit.ly/2KeDeFO
勞保工會公司差別 在 宅女空姐慶菜共 Facebook 的最佳貼文
心有區區煙～～～🚬
畸形的人心究竟何時才有改善
每個人都應該往前行
卻有畸形的人心認為你要的太多
本來就該一起變好。一起提拔
為何會被打壓著呢？
當你說基層勞工貪時
你怎麼不看看勞工上層的那些腦闆
我以合法的方式取得我應有的權益
不懂這為何是貪？
「醫生，我最近經痛、頭痛、泌尿道感染、失眠，然後皮膚很容易乾癢，背很酸痛，可以幫我開藥嗎？」眼前一個年輕女生戴著口罩，用很輕柔無力的聲音對我說。
「八成是來騙藥的。」我心裡的雷達不自主逼逼逼地響起來。
「一個年輕女生經痛，這很常見，生理期間併發泌尿道也是有可能，但同時又頭痛又失眠又併發異位性皮膚炎發作還腰痠背痛，除非有特別的狀況，不然這機率應該很低。」我這麼想著。
那是我在診所工作的第一年。在基層診所什麼樣的病人都有，什麼樣的病人都不奇怪，明明沒什麼病，但是想來拿些藥自己囤著或者是送人的病人，其實也不少見。
「像你這樣同時有這麼多狀況，真的比較少見，我們一件一件事情解決，你覺得你現在主要的問題是什麼呢？」想幫健保省些資源，我問道。
「我現在是真的這些狀況都有。三個小時後就要上飛機，三天後才能回台灣。拜託醫生幫我開個藥。」她手輕輕捧著肚子無力地說。
仔細問了之後，才知道她是一名空姐。長期的日夜作息顛倒，讓她的生理期很久沒有準時來過了，失眠頭痛也是常有的事。在飛機上不敢多喝水，避免常跑廁所，已經是泌尿道感染的常客。在飛機上的乾燥空調下，從小就有的異位性皮膚炎也不時會發作。
這樣的病人，我能怎麼做呢？最後我只能開了三天的抗生素、外用的藥膏、止癢的抗組織胺和止痛藥，花了一些時間向他衛教一些可以預防的做法，包含多喝水、儘量用正確的方式調整時差、適度保濕還有一些透過運動緩解不適的方法。
我在衛教的時候，雖然她戴著口罩，但我感覺得到她是帶著一點微笑在聽的。在我講完時，她把口罩拉下，輕輕跟我說一聲：「如果要做到這些，大概除非我辭職不飛了吧。」
櫃檯這時撥電話進來診間，暗示我下一個患者已經在門口不耐煩了。我擠出一抹微笑，跟她說「我們儘量，一起加油囉！」但我心裡知道，這就是這個社會的病，但我這個醫生，其實無法可治。實習之後，我常常被疾病打敗，病人走了，我在樓梯間掉完眼淚，半夜反覆翻著書心裡想著媽的下次我要打敗你。雖然後來我還是三天兩頭被疾病打敗啦，但最讓人無力的是被環境打敗，因為這讓我覺得自己像個開藥機器人，除了開了藥，也許緩解了暫時的痛苦，但我到底幫助了患者什麼，我不知道。
我想著患者走出診間後，回到她的人生。繼續在畸形班表的夾縫中努力找到一個可以活下去的姿勢撐著，然後再下一次生病時找我，然後終有一天，她可能在這個制度下倒下。而我，忝為大家口中說的「濟世救人」的醫生，但我到底救了什麼呢？
＃每個人都有爭取自己工作待遇的權利
最近媒體貼出一張長榮航空空服員的班表，任何有職業醫學常識的人都會知道，這樣的班表排法是有風險的，必定有更好的做法。但工會的抗爭卻被某些媒體扭曲，甚至這些媒體還引用了部分民眾的言論，説「一樣是輪班的工作，護理師才應該拿高的薪水」，反諷空服員只是「空中服務生」，「一個月給他們五萬都嫌太多。」
看到這樣的說法，真的讓人感到傻眼。現在是怎樣？爭取自己的權益錯了嗎？護理師值得更好的輪班制度和薪資，空服員也一樣值得更好的輪班制度和薪資，兩者同樣都是專業，有何差別？講這些話的人，除非你覺得你的飛安都不值錢，除非你覺得他人的服務都不值錢，否則講這種分化不同職業的說法，真的非常低劣。
畸形的班表不只是對勞工的傷害，更是企業把責任「外部化」的不當作法。為什麼這麼說？今天任何一家醫院或航空公司，只要他們排了畸形班表，日後造成了勞工的健康傷害，買單的人是誰呢？有人會說「有勞保啊」！但事實上，送到醫療機構後，都還是你我一起繳交、政府透過各種財源挹注的健保買單的。而造成這些勞工家庭的傷害，更是難以估算。
而每個人都有爭取自己工作待遇的權利。不去爭取的人，不必指著別人的鼻子罵他們為什麼要爭取，見不得別人好，如果你想要更好的待遇，也要自己去爭取，從天下會掉下來的只有鳥屎，從來沒有黃金。
不管你是不是支持空服員工會的所有訴求，但他們的作為是個正常民主國家應該發生的事。當空服員的職業安全和勞動條件有問題的時候，如果不是靠他們自己去發聲、去跟社會大眾說明自己遇到的困境、自己去跟資方還有政府談判爭取自己的權益，難道是要靠航空公司自己突然大發慈悲？還是每次有問題都要總統或立委表態呢？
＃系統性思考問題
就像前幾天我們提到的六位消防員因公殉職三週年的事件，除了希望大家系統性思考問題，我們也呼籲警消應該組織自己的工會。有些人會說，我們給警消福利給好的裝備就好，何必給他們工會？我們會說，不給他們工會是錯的，因為唯有如此，最清楚自己系統問題在哪的警消才有辦法發聲、跟政府談判、跟社會說明他們的需求，不然就只會在每次的大災難後，政府才被迫要稍稍檢討表面上的問題。
常常有人來問，我買這個那個來吃對ＸＸＸ有沒有幫助？我心裡想的都是，如果你的生活、飲食、工作狀況正常點，到底為什麼要吃這些東西？而一個需要民眾沒辦法過健康生活，反而整天想著要吃什麼來預防保健的社會，是一個正常的社會嗎？
希望看到這篇文章的朋友們，一起好好思考這些問題。
財團有錢，政治人物有權，知識份子沒有錢也沒有權，我們只有一支筆。這片文章版權沒有，大家隨意分享。雖然力量很微薄，只要能幫助到任何一個人，我們都很感激。
桃園市空服員職業工會
搶救消防員
＃只要是人就有人權
＃只要是勞工就有勞動權
＃自己的權益自己爭取
＃支持警消組工會
＃空服員工會加油
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□ 從歷年世界醫師會宣言看醫療專業倫理
https://goo.gl/ouPvAK
□ 台大職衛所勞基法修法勞工健康風險評估報告
https://goo.gl/bqiUb7
□ 寫在你/妳脫下白袍之後－在2018一切合法的過勞日常
https://goo.gl/tiF82E
□ 系統性思考勞動權益問題
https://goo.gl/ENgQKJ
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基本上保工會，跟保公司是一樣的都是勞保。 若是保的金額相同，勞工可以領到生育金跟工作傷害的補助或賠嘗的金額，年資、福利都相同。 但自付額會稍為高 ... ... <看更多>
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在職業工會是保什麼？在漁會加保的漁保是什麼？ 其實職業工會和漁會加保的都是勞保，這兩者和由公司加保勞保的唯一差別僅在於保險費負擔比例的不同，但擁有的給付保障 ... ... <看更多>
勞保工會公司差別 在 Re: [問題] 公司叫我妹妹自己去工會加保？！ - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《yeary2k (開心成真)》之銘言：
: 有爬文整理過一些資訊
: 但有些資訊還是很雜，所以上來詢問大家
: 今天我妹妹很開心的跑來找我，說他面試到一間公司（在台北市區）
: 說有年終、工作很輕鬆、公司裝潢很漂亮之類的
: 但是她後面提到的狀況，讓我眉頭一皺！
: 發現事情並不單純……
: 總而言之，公司說：
: 因為他們其實只是"台灣辦事處"
: 技術上不算一間公司
: 因為在台灣沒有營業行為，所以沒辦法替員工保勞健保
: （公司說一切交易營業都在國外進行，所以台灣的辦事處不算是一間公司）
: 因此公司叫我妹妹自己去找一間工會自己加保勞健保（含勞退）
: 看費用多少，公司會給
: 每個月該給的都會給，包含勞退6%
: 聽起來好像就跟公司保什麼差別了
: 但是做了一下功課後，發現好像也是滿多缺點的
: 首先貼張基本的比較圖：
:
: 可知問題大概如下：
: 1.失業沒有失業給付，沒有提早就業獎助津貼
其實這是要看投保單位
若投保單位是『僱主』的話，在投勞保的時候，就會連『就業保險』一起保。
就業保險的保障，你的圖中都寫的很清楚。
反之為『職業工會』，當然就不會有那什麼失業給付、提早就業獎助津貼的問題。
: 2.生小孩沒有產假跟育嬰假（有薪的）
這個問題，如果妳問的只是『保險給付』的話。如下：
勞工保險：就只有生育補助（講生小孩就會有二個月的錢，就是這個）
就業保險：育嬰留職停薪津貼。
所以，回到１的問題，『職業工會是不會有就業保險』的。
那生小孩當然就不會有啦。
: 3.公司哪天不爽把你開除，是不用付資遣費的（因為他技術上不算你的公司），
: 同理可證，有任何勞工爭議也拿公司沒有辦法
: （未來若不給加班費、工作超時等等，或胡亂扣薪水之類的）
: 【這點有疑慮，希望有高手可以幫忙解釋一下，我的解讀對不對】
其實，你這個問題也很奇怪。
今天不是不爽把你開不開除的問題。
請不要把勞動基準法、和勞工保險條例搞混。
這二個是不同的。
僱主本來就應該要幫員工投保勞工保險
（另外還有就業保險、職災保險、勞工退休金。）
如果你是說資遣費的話，那就是跟勞動基準法有關係。
那個只要有勞資爭議的話，你只需證明你們是有雇主和員工的關係。
（例如薪資證明、打卡紀錄…）
你只要有爭議，請前往工作所在地的縣市政府找勞工局反應。
他就會跟你說要怎麼樣做勞資調解。
所以該公司沒有幫你加勞健保。
那更要上勞工局反應。
就我所知，上勞資調解後。員工該有的權益，該拿的都會拿到。
: 4.有人說若出了保險事故(生、老、傷、病、死、殘)，勞方只能拿到較低的保險金，
: 雇主該給的那份，他可以推得一乾二淨
: 【這點也有疑慮，我認為勞保就是勞保，若有事故，領的金額不是一樣嗎？
: 也希望有高手可以解惑一下，謝謝】
基本上，這跟投保工資有關係
一般來說，投保職業工會一開始的投保薪資都是最低的投保工資。
所以遇到保險給付的時候，就會比較少。
但投保單位是為僱主，就是公司行號之類。
投保工資的級距：必需為『前三個月的薪資平均』
或是剛到職後，與新進員工說好的薪資。
當然這是指正規公司。
: 5.有人也說6%勞工退休金，一般應該是雇主跟勞工各提6%，
: 所以少了雇主的6%，一樣是虧
: 【這是第三個疑慮，我的解讀是一般公司中，勞工自己提的6%退休金應該是沒有強制，
: 所以就算是一般公司，普通人應該也只有公司提撥的6%退休金，
: 因此在妹妹的這間公司中，就算只有給6%勞退，也是跟一般公司是一樣的額度】
6%的勞工退休金。僱主是強制提繳。員工則可選擇要不要另外提繳。
舉個例子來說，如果你的薪水只有2.2K。
那勞工保險的投保級距為22,800
那公司必需要提撥22,800x6%=1,368元。(一個月)_
回歸到問題本面上，如果公司找一個很莫名奇妙的理由，告知妳只能找『職業工會』
那公司每個月根本不需負擔這筆本來就該負擔的人事成本。
因為『職業工會』並不會有勞工退休金(提撥6%)這種東西。
: 以上
: 不曉得還有沒有其他需注意的問題呢？
: 希望板友們可以一起討論
: 謝謝大家！
另外，忍不住想再碎碎念一下。
依據勞工保險條例第六條的規定，雇用員工人數為五人以上，視為強制投保單位。
但是員工只有１、２人呢？
其實就算員工只有１個人，係屬於僱傭關係。
那僱主本來就一定要幫員工投保勞工保險。
就業保險法、勞工退休金條例上就有規定，只要有請１名員工，就必需幫員工加保。
所以，雖然不是強制單位，但仍可以要求加保。（但通常僱主都會用一些哇哥理由搪塞）
不然你不要求，他還真的很開心省了這一筆人事成本。
阿這種發現有問題的公司。
不是本來就不需要想要不要到職上班嗎？
以上，希望可以幫到一點忙囉。
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