【減薪與職災 享受方便不需要犧牲外送員】
五一勞動節快到了,今年將在凱達格蘭大道舉辦遊行,並以「低薪」、「勞保年金危機」作為遊行主訴求,呼籲政府重視當前迫切的勞動危機,盡速提出改革方案。
除此之外,隨著外送APP的興起,外送員的勞動權益也應該關注,外送產業工會籌備會昨日公開號召全台外送員一起加入工會,希望透過集體的力量保障外送員的勞動權益,並向Foodpanda與UberEats等外送平台及勞動部提出訴求,包括:
#抗議外送平台片面減薪
兩大外送美食平台Foodpanda、UberEats於四月中旬聯手在全國實施新制薪資計算公式,並且宣稱新制針對外送員更為公平。
然而在實際的計算中,以北北基地區UberEats而言,從2019年平均每單車資65至75元,現制被調降到僅剩43至50元,#減薪幅度高達三成。
#呼籲勞動部檢討勞動法制
在減薪的壓力下,外送員需要接更多的單才能維持原先的薪資水準,#職業災害案件攀升。
根據台中市外送人員職業工會所提供的統計資料,2020/04~2021/02,在六百多名會員中,共有十七件職災申請,平均每月1.5人申請職災。但在Foodpanda從三月起施行新制以來,03/01~03/22便有四件職災被提出,電洽但尚未送件的還有數件,#成長幅度高達三倍。
在現行的法制下,外送平台片面減薪增加外送員職災的風險,卻無需承擔任何責任顯然不合理,外送產業工會籌備會呼籲勞動部應積極提出因應措施,保障外送員的勞動安全。
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「臺灣面臨少子化、勞保破產危機,亟需政府重視並加以解決‼️」
今天立法院進行第三會期總質詢,我特別針對 #民生 #環保 #勞工權益等問題向蘇院長請教:
✅#少子女化已成為臺灣當前國安問題
蔡政府上任以來,雖然編列解決解決少子女化預算,從2016年的154億元逐年增加到2021年的850億元。但是成效不彰,臺灣新生兒數一路下滑,去年只剩下16萬5,249名嬰兒,更首度出現死亡人數大於出生人數,也就是「 #生不如死」的現象,已成國安問題⚠️
我提出兩點具體建議,希望蘇貞昌院長能帶回去好好研議:
1. 目前臺灣因應少子女化問題,缺乏整合性的規劃及監督機制,建議由行政院主導成立跨部會之少子女化政策小組,系統性規劃我國之少子化政策,整合督導各部會以提升成效。
2. 建議比照日本「少子化社會對策基本法」,制訂我國針對少子女化問題之專法,顯示政府決心與魄力。
誠摯希望我國政府參考其他國家的政策,對於少子女化問題全面通盤檢討,拿出具體有效措施以提升我國低迷的生育率👶🏻
✅#獨一無二大潭藻礁希望政府重視與珍惜
藻礁公投已蒐集到近60萬份聯署書,可見有一定民意基礎希望能留下珍貴的藻礁給後代子孫。環保團體也向政府提出兩點訴求: #中油立即停工,避免對藻礁生態造成不可逆的傷害 #召開正式聽證會,開啟公開透明的辯證機制。
我質詢蘇貞昌院長,政府是否願意展現誠意,正面回應兩點訴求?蘇院長避重就輕,不願意給予具體承諾,著實令人遺憾。此外,政府對外提供的資訊也與環團資料有很大落差,例如:三接若無法完工、煤炭要多用500萬噸、三接若不蓋,對臺灣整體電力備用容量的影響會是多少?⁉️政府對外沒有清楚計算公式,民眾根本無法瞭解,更遑論溝通與對話。
我要求行政院會後提供蓋或不蓋三接對臺灣電力備用容量的影響,以及為何不蓋三接,增加500萬噸燃煤的精算報告,讓相關資訊公開透明,供各界檢視📚
✅#勞保年改
根據最近的勞保基金精算報告,攸關1400萬勞工權益的勞保基金即將在2026年面臨破產,加上勞保收支已連續四年短絀,明年更預估將短絀近千億。雖然各界不斷疾呼勞保年改迫在眉睫,政府部門卻僅能一再重複「政府若沒倒,勞保絕對不會倒」的空洞保證💡
勞保年改之所以重要,在於它影響所及,不只是已退休請領年金的勞工、正在工作的中壯世代、以及剛入職場或即將踏入職場的年輕人,都必須共同面對。精算報告顯示的破產時機近在眼前,政府愈早提出改革方案,愈有充裕的時間可以和民眾、團體溝通,大家共同商議一個妥善的解決方案。
愈是以拖待變,只會加速勞保破產的期程,我呼籲政府除了保證每年撥補,真正讓勞工安心的方式,就是盡快研議並提出勞保改革方案,才是真正負責任的政府🔥
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【國民年金保費在2021年再次調漲,為什麼感覺常常漲價?】#關鍵圖表
衛福部在11日公布國民年金保費,將在明(2021)年1月1日後調漲,一般民眾的負擔保費將從現行的987元,調漲到1042元,每月增加55元。這是自2008年國民年金開徵以來,第6次調漲保費。
這六次調漲,每次調漲的金額卻不完全相同,大多數是漲50多元,但2015年卻漲100元,多了一倍。其實會出現這樣的情形,都跟國民年金法中的規定有關:
#國民年金 #勞保 #衛福部
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今天是三八婦女節,勞委會主委--王如玄拋出保障離婚婦女的新觀念、打算把勞工的退休金跟勞保老年給付、也納入夫妻離婚之後財產分配的範圍。勞工局目前正在研究、如何找到一套公平合理的計算公式。
國內現在結婚率低、離婚率高,為了保障離婚婦女,勞委會提出新概念,要把勞工退休金與勞保老年給付納入離婚後財產分配範圍,也已經請勞保局去研究該怎麼計算。
王如玄表示,在美國、德國已經有實施類似的制度,不只家庭主婦,就算兩人都有上班、薪資一高一低,薪資低的都可以請求均分,聽到這個構想,有家庭主婦認為很讚,不過要爭取的是未來財產,可不可行、也有人質疑。
律師表示目前國內的離婚判決當中,已有成功案例,但並不普遍,如果政府能找出計算公式,將是進步的概念。
賴芳玉也強調,怎麼計算才合理公平、可以交給精算師等專業人士來思考,但這項變革重點是在彰顯妻子對先生的薪資有一定貢獻,也是保障經濟弱勢那方、離婚後的老年生活,對於這個新概念、勞保局表示,將花一個月時間收集資料、聽取各方意見。"
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