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55歲財富自由！阮慕驊：中年後3招幫退休金保本又賺錢💰
財經專家 #阮慕驊 55歲提早財富自由！他坦言：理財需要「因時制宜」，隨著人生階段的不同📊，就該有不一樣的規劃策略！今天就讓 阮慕驊的財經一路發 解惑「30歲、50歲、65歲適合的投資大不同🛡」當面對動輒上百萬的勞保退休金，如果選擇一次請領，該如何運用這筆錢呢？
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【退撫新制會造成什麼影響?】
前天新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入確定提撥制，未來我認為會造成以下影響。
一、#新進人員的退休金縮水
改確定提撥制的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效來看，新進人員的退休金勢必要縮水。
不過我認為全部改成確定提撥制的機率不高， 但真正理由不是要保障同仁權益之類的，而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡，對財政負擔會太大，保留部分的確定給付制，至少還可以把責任往後延。
二、#加速退撫基金破產的時間
新制施行後，未來參與原退撫基金的人數勢必減少，但退休的人數卻越來越多，繳的人變少，領的人變多，退撫基金破產的時間自然會再提前。
三、#提早再次改革的時程
退撫破產時間的加速，自然會提早改革的時程。
雖然年改後退撫已經延到2041年才破產，財務相較於其他年金已健全許多。但改革的標準並不是看破產時間，不然財務危機更大的農保或勞保也不會拖到現在還沒處理，政府每年仍撥補上百億的預算來填補這些財務黑洞。
所以最後還是要回歸政治考量，重點還是選票。勞保在保人數破千萬，農保人數破百萬，政府要去改革這塊無異是政治自殺。
相較之下，人數僅60餘萬的退撫壓力小多了，而且未來新制施行後，退撫人數還會再下降。
縱使未來這些年金都不得不改，但屆時把退撫放進來一起檢討，減輕民怨，也是可以預期的做法。
四、#結論
未來10~20年內，應該會提早再次碰到改革 ，不過依我實際演講或接觸的經驗來看，很多人還是渾然不覺。因為這種變化就像溫水煮青蛙，最後能察覺並採取行動的， 終究是少數。
所以還是希望大家有危機意識，提前規劃作好準備，不要等到快退休時，才發現過去承諾又跳票，自己變成被政府收割的韭菜。
#新聞放連結
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【勞保快破產，政府撥補該趁早！】
行政院日前宣布明年總預算將編列300億元，以挹注即將破產的「勞保基金」。但對照主計總處日前高調表示，明年稅收大豐收，歲入達2兆2,391億元，歲入成長率大幅成長「9％」，創20年來新高，那政府為何不早點多撥補預算挹注勞保基金，讓全國勞工更心安？
攸關國內1千多萬名勞工權益福祉的勞保，從2017年起就開始「入不敷出」，去年短少金額更達486億元。且隨著退休人口愈多、財務缺口愈大，根據勞保精算報告估算，勞保基金將於2026年用罄；勞保局最新評估也指出，去年年底勞保潛藏債務已達10.77兆元，增加近5,500億元。勞動部長許銘春曾對外說：「如果勞保年金不改革，政府每年要撥補800-1,000億元才夠」。但有學者指出，若勞保破產，政府每年要編列4,000億元才能續命。所以，宣稱稅收創歷史新高的政府，難道不該盡早多撥補錢給快乾涸見底的勞保基金嗎？
勞保基金恐將提早在2026年破產，但蘇揆與勞動部長卻依舊只有信心喊話「有政府，勞保一定不會倒」，至今沒有提出具體對策。民進黨政府的「口號治國」似乎又再添一樁！
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💢勞保若破產 學者：須年編4000億續命→https://pse.is/3kpv5s
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章節：
00:00 前言
00:50 優化勞保，提早退休的五大重點
01:25 什麼時候加保勞保最有效率？
03:02 何時開始領勞保退休金最有利？
05:33 如何合法的調高勞保投保級距？
06:53 讓勞保退休金再持續倍增的方法
09:28 從勞保局給的框架裡畢業
11:04 艾倫送給大家的的免費電子書
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