兩年前來台的印尼籍移工拿出薪資條，顯示每月底薪只有9677元、加班時數176小時，但一小時的加班費只有47元台幣，月薪加總兩萬出頭，不到法定基本工資也嚴重超時加班，每月遭苛扣的工資有3萬餘元。
勞動部勞發署表示此案有違反勞基法之虞，已經由新北市府介入處理。
勞動部勞發署 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳貼文
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，從事捷運三鶯線的印尼移工出示薪資條，指控他們每個月底薪不到一萬塊，加班卻高達170多小時。兩年下來，上百位移工被A走的薪水，至少六、七千萬台幣，有人受不了，只好逃跑。勞動部勞發署表示此案有違反勞基法之虞，已經由新北市府介入處理。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.o...
勞動部勞發署 在 郭國文 Facebook 的最讚貼文
紓困抓漏-國文的青年紓困建議應「#先津後獎」❗️
本土疫情嚴峻全台三級警戒，百工百業受衝擊，大幅增加應屆畢業生求職難度。面對加劇的疫情， #勞動部 提出的「#青年就業獎勵」卻仍是比照去年，政策大同小異，恐不足以緩解今年畢業生面臨「畢業等同失業」的困境。
上午國文與 #邱志偉 委員 #鍾佳濱 委員 為此召開「#應屆畢業疫職難求就業獎勵加寬加優」線上記者會。針對現行青年就業政策提出政策建議，並請相關主管機關 #勞動部勞發署 與 #國發會人力處 回應說明。
國文在 #立法院總質詢 時已指出幾點質疑，認為中央的積極補貼應採「先津後獎」先給予津貼再增獎勵。更在 #臨時會 提出「#新增應屆畢業生尋職津貼」一案並已通過。建議 #勞動部 應在應業畢業生，畢業尋職過程先發1萬元尋職津貼。以協助作爲疫情時期的生活所需。
先直接給予應屆畢業生「尋職津貼」。作為尋職扶助，支應畢業後進入社會卻尚未找到工作時的生活所需，若於一定期間找到工作再加碼獎勵。發放條件可排除應屆畢業在「尋職津貼政策」發放前已找到工作者。發放金額：建議採一次性發1萬。請勞動部機積極滾動檢討，協助青年度過疫情難關。
#國文的紓困抓漏
勞動部勞發署 在 立法委員 江永昌 Facebook 的最佳貼文
【行政院宣布全台三級警戒延長到6月28日！】
因近日本土疫情尚未穩定，行政院今天表示，
延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，
中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中在記者會上也做了如下公布！
永昌特別將記者會發布之相關指引及連結提供給您參考：
(一)教育部
(1)全國各級學校、公私立幼兒園停止到校上課延長至7/2(五)休業式止。
(2)延長停止到校上課期間持續提供線上教學資源及學校照顧支援。
(3)高中以下學校招生及新生報到以線上、傳真、郵寄或電話等通訊方式辦理為原則。
(4)指考延期至7/28(三)至7/30(五)辦理。
教育部相關措施懶人包👉https://www.facebook.com/www.edu.tw/posts/1890355051139107
教育部新聞稿👉https://www.edu.tw/News_Content.aspx?n=9E7AC85F1954DDA8&s=210015AEE5D67F5E
(二)經濟部
協調各賣場、傳統市場及夜市，依中央疫情指揮中心及地方政府發佈之防疫政策落實執行控制人流、管制出入口、定時定期消毒。
經濟部相關措施懶人包👉https://www.facebook.com/moea.gov.tw/photos/a.763966210310224/5850404948332966/
經濟部新聞稿👉https://www.moea.gov.tw/Mns/populace/news/News.aspx?kind=1&menu_id=40&news_id=94687
(三)勞動部
修正因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項：
(1)工作場所及住宿空間分流。
(2)廠區有一名確診就要匡列接觸者、居家隔離。
(3)50人以上宿舍進行實地訪查，欲計週三全數完成訪查，總計有1168家。
(4)苗栗京元電子所有移工全數停工部分，勞動部昨日啟動關懷機制，昨日進駐通譯人員，準備防疫包給移工情緒及心理支持。
(5)勞動部成立移點通line@，邀請移工加入，內有指揮中心重大防疫措施。
勞動部勞發署指引修正連結👉https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=D33B55D537402BAA&sms=02E58F84AD3F3884&s=C131AEAD9EF6C288
中央社新聞－行政院：全台三級警戒延長至6/28
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202106075005.aspx
#全國家長辛苦了
#全國老師辛苦了
#端午連假宅在家
#現在退票來得及
#視訊也能傳達愛
勞動部勞發署 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
從事捷運三鶯線的印尼移工出示薪資條，指控他們每個月底薪不到一萬塊，加班卻高達170多小時。兩年下來，上百位移工被A走的薪水，至少六、七千萬台幣，有人受不了，只好逃跑。勞動部勞發署表示此案有違反勞基法之虞，已經由新北市府介入處理。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/539873
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勞動部勞發署 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
詳去年畢業生最晚一批是在今年4月才入伍，近期退伍找工作勢必受到疫情衝擊。勞動部今年推出的青年就業獎勵金，雖然有納入役男，但109年6月畢業的役男，依然不在適用範圍，立委形容他們是一群被漏接的「傷痕世代」。勞動部勞發署表示，會再研議是否放寬資格。
細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/535338
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勞動部勞發署 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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