【連署最後衝刺,鳳凌廣場連起來!】
黃捷今天晚上七點要在鳳山鳳凌廣場邀請大家連署!最後一波,大家連起來!
2020東京奧運台灣正名公投
http://teamtaiwan.team/
#我們必須先提出_我們想要被稱做「台灣」
如果你受夠了 #中華台北 這個名字,也不想被稱作 #中國台灣 ,請填寫連署,給台灣一個被國際看見的機會!
在公投通過後,我們仍需要中華奧會向國際奧林匹克委員會(下稱國際奧會)提出申請,並經國際奧會提案審議通過。
#公投並不會影響選手參賽的權利
公投的效力僅止於國內,公投通過之後,只是賦予政府推動向國際奧會申請改名的義務!如果國際奧會拒絕改名,我們仍維持原樣,並不會因為申請改名而影響選手權利;如果改名成功,我們就可以用台灣的名義參加國際比賽!#Let_Taiwan_be_Taiwan
最低工資法
https://referendum.npp.vote/
#勞工創造出更多的產值卻得不到果實
台灣勞工近20年來,生產力增加了2.08倍,但每單位產出勞動成本指數卻只剩下72%,因部分資方種種手段,像是要求政府放寬加班上限、少發加班費、放話凍漲基本工資等等,未能分享成長的果實。
#沒有法制化只淪為喊價
現行最低工資的審議是藉由「最低工資審議委員會」每季召開會議討論的結果,委員會的成員為勞、資、政三方,但只要一方不出席,委員會就停滯而無法做出決定!
現行機制也缺乏清楚的架構、公開透明的審議制度,造成其調整往往未能滿足勞工基本生活需求,也造成工資審議淪為勞、資、政之間的喊價。
退回修惡勞基法
https://referendum.npp.vote/
#勞基法是勞動條件的最低保障
因為勞動基準法規範的應是「最低限度」的勞動條件,也就是說,勞動條件無論如何都不能夠比《勞基法》的規定還要差。但是在這次的修法裡,都是使勞工可能「工時變長」或是「短時間內密集工作」的情況,比過去更加惡劣。
#勞工要健康
有公衛背景的黃捷,更在乎職業安全的重要性。多份研究的健康風險評估明確指出,短期工作過重、工作日數過長等情形,對於勞工之睡眠、疲倦、情感、肌肉骨骼、心血管、代謝與慢性疾病,甚至整體社會之少子化趨勢,均會造成負面影響,傷害工作健康安全、增加公共危險機會。
→修惡了什麼?
#延長加班工時
每個月加班工時從46小時變回54小時
#縮短輪班間隔
輪班間隔從11小時縮短為8小時
#可以連續上班12天
一月底五十種行業鬆綁
https://www.thenewslens.com/article/88849
八月再鬆綁9種行業
https://goo.gl/f1BDXK
#加班費折算補休
「加班換補休」將過去政府默許的問題明文合法化,因為絕大部分勞工缺乏協商能力,恐造成加班卻仍領不到加班費的不利狀況
#減少休息日加班費
民進黨推行「一例一休」時,為求「以價制量」,藉由提高休息日加班成本,抑制雇主要求勞工加班的政策手段,以達成實質「周休二日」的立法目標。然而,此次修法卻又取消做一算四的加班費,使原本降低工時之立法效果後退。
婚姻平權
https://goo.gl/RqWpQp
我們支持以民法婚姻章保障同性別二人建立婚姻關係,不應另立專法!婚姻不會因為納入同志而瓦解,每個人婚姻的樣貌仍然由個人自己決定!
#修民法把拔馬麻還是把拔馬麻
#家庭制度不崩解
同志教育
https://goo.gl/RqWpQp
#教育應讓孩子學會包容不同
#教育更應讓孩子接受自己的不同
我們認為應該在國民教育中安排性教育、情感教育及同志教育!性教育讓學童理解並學會尊重彼此的身體,情感教育讓學童更能理解如何表達並抒發情緒,減少因為壓抑情緒所造成的各種後果,最後,同志教育教學童學會尊重,尊重社會上多元的族群,不再因無知而害怕,不再因害怕而歧視,也不再因歧視而霸凌。
#杜絕歧視
#避免憾事
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過50的網紅民進黨立法委員江永昌,也在其Youtube影片中提到,永昌認為不管金融機構之間如何合併,最重要的是維護客戶及員工權益 2020年3月11日及5月21日,永昌在財政委員會上質詢時任金管會主委顧立雄及現任主委黃天牧:不論誰要併購保德信,那麼金管會最重要的工作就是要維護保戶以及員工權益。 保德信是全台唯一業務員採僱傭制的壽險公司,永昌當時主張保德信人...
勞基法是勞動條件的最低保障 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最讚貼文
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因為勞動基準法規範的應是「最低限度」的勞動條件,也就是說,勞動條件無論如何都不能夠比《勞基法》的規定還要差。但是在這次的修法裡,都是使勞工可能「工時變長」或是「短時間內密集工作」的情況,比過去更加惡劣。
#勞工要健康
有公衛背景的黃捷,更在乎職業安全的重要性。多份研究的健康風險評估明確指出,短期工作過重、工作日數過長等情形,對於勞工之睡眠、疲倦、情感、肌肉骨骼、心血管、代謝與慢性疾病,甚至整體社會之少子化趨勢,均會造成負面影響,傷害工作健康安全、增加公共危險機會。
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#減少休息日加班費
民進黨推行「一例一休」時,為求「以價制量」,藉由提高休息日加班成本,抑制雇主要求勞工加班的政策手段,以達成實質「周休二日」的立法目標。然而,此次修法卻又取消做一算四的加班費,使原本降低工時之立法效果後退。
婚姻平權
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我們支持以民法婚姻章保障同性別二人建立婚姻關係,不應另立專法!婚姻不會因為納入同志而瓦解,每個人婚姻的樣貌仍然由個人自己決定!
#修民法把拔馬麻還是把拔馬麻
#家庭制度不崩解
同志教育
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#教育應讓孩子學會包容不同
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我們認為應該在國民教育中安排性教育、情感教育及同志教育!性教育讓學童理解並學會尊重彼此的身體,情感教育讓學童更能理解如何表達並抒發情緒,減少因為壓抑情緒所造成的各種後果,最後,同志教育教學童學會尊重,尊重社會上多元的族群,不再因無知而害怕,不再因害怕而歧視,也不再因歧視而霸凌。
#杜絕歧視
#避免憾事
勞基法是勞動條件的最低保障 在 民進黨立法委員江永昌 Youtube 的最佳解答
永昌認為不管金融機構之間如何合併,最重要的是維護客戶及員工權益
2020年3月11日及5月21日,永昌在財政委員會上質詢時任金管會主委顧立雄及現任主委黃天牧:不論誰要併購保德信,那麼金管會最重要的工作就是要維護保戶以及員工權益。
保德信是全台唯一業務員採僱傭制的壽險公司,永昌當時主張保德信人壽未來買主必須依據勞基法延續僱傭制,而台新金昨(11)天晚間宣布取得保德信人壽100%股權後即對外宣佈保戶權益不變之外,保德信所有員工全數留任。
永昌認為,保險業務員的勞動權益攸關保戶權益,金管會必須監督台新金確實依照勞基法延續僱傭制,以保障原來保德信的員工。讓業務員勞動條件不出現變卦,才能降低業務員的道德風險。
永昌提醒金管會,無論是誰當主委,都要兌現:「不管誰贏了,員工和保戶都不能輸」的承諾!
勞基法是勞動條件的最低保障 在 超級歪 SuperY Youtube 的最佳解答
立刻加入頻道會員,實際行動支持超級歪:https://www.youtube.com/channel/UCAM7yIYvZGYLJR6z6RqLlNw/join
超級歪電影院第九集【社會議題系列】 / 勞基錄音帶B卷【勞基法中原來隱藏著這樣的秘密...】/ 馬克思與皮凱提: 資本VS勞動
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超級歪:「全台灣的勞工階級聯合起來!」
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重點總結:
1.勞基法是保障勞工的最後一道防線,不得去管制化。
2.在當前勞資權力不對等的條件下,彈性化只是擁護資方的意識形態。
3.正視分配不平等問題,提高最低工資,而非叫勞工加班。
4.組織工會,勞工階級聯合起來!
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聽聽 林辰 Buchi的神分析!勞基錄音帶A卷【勞基法都別吵了,重點其實是...】:https://www.youtube.com/watch?v=fX3Z_VmDTBs
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參考資料:
勞動部<105年度-服務業適用勞動基準法工時規定法規調適研究>(2016)
鄭雅文<台灣職場疲勞的政策因應與問題>(2013)
《風傳媒》:被台灣低薪嚇了一跳 皮凱提:GDP跑哪去了?
張夏準《資本主義沒告訴你的23件事》,五南,2014
林宗弘、洪敬舒、李健鴻、王兆慶 、張烽益《崩世代:財團化、貧窮化與少子女化的危機》,台灣勞工陣線,2011
Anthony S. Wohl,
Endangered Lives: Public health in Victorian Britain (1983)
Bruce Ackerman
《我們人民:憲法根基》,2015,聯經
David Harvey
A brief history of neoliberalism (2007)
《資本社會的17個矛盾》,聯經,2016
Eric Hobsbawm
《非凡小人物:反對、造反及爵士樂》,麥田,2013
《革命分子》,左岸,2017
Friedrich Engels《英國工人階級狀況》,《馬克思恩格斯全集》第二卷
Gayle Rubin, The Traffic in Women (1975)
John D’Emilio, Capitalism and Gay Identity (1983)
Karl Marx
《共產黨宣言》,麥田,2014
《1844年經濟學哲學手稿》, 暖暖書屋,2016
《德意志意識型態》,聯經,2016
《資本論》,聯經,2017
Marilyn Yalom《太太的歷史》,心靈工坊,2003
Naomi Oreskes《販賣懷疑的人》,左岸,2016
Noreena Hertz《當企業購併國家》,經濟新潮社,2014
Richard Hyman 《比較工會運動》,韋伯,2004
Richard Wolff《勞工自主企業》,麥田,2014
Robert B. Reich《拯救資本主義》,聯經,2017
Thomas Piketty《二十一世紀資本論》,衛城,2014
Zygmunt Bauman《工作、消費與新貧》,巨流,2006
#勞基法懶人包 #一例一休 #意識形態 #工會 #勞資會議 #工人階級 #恩格斯 #洛克納訴紐約州案 #棉花工廠管理法 #加班費 #台灣經濟成長 #分配不公 #Piketty #marx #剩餘價值剝削 #異化勞動 #罷工
勞基法是勞動條件的最低保障 在 鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】 Youtube 的精選貼文
【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】
政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員,但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項,立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工,工程會主委吳宏謀應允檢討改進,以保障勞工權益。
在一例一休修法爭議之際,鍾佳濱質詢指出,政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作,而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中,派遣勞工請假方式有三個選項,其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意,機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者,機關將扣除契約相當金額,且自應派代理日起算逾期違約金。
「除非是機器人,否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假,助長廠商壓榨勞工,他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則,當派遣勞工依法請假,廠商派員代理,代理費用應合理計入廠商成本。
吳宏謀表示認同,將以保障派遣勞工權益為優先,檢討改進。
鍾佳濱指出,在實務上,勞工派遣往往採最低價得標,廠商為低價得標就會壓低成本,派遣勞工只能領取最低工資,且未享有法定福利待遇,導致勞工被剝削,機關獲得的勞動力不佳,頗受詬病;雖然工程會鼓勵各機關採最有利標,但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準,使各機關能滿足用人需求,又能善待派遣勞工。