關於 勞基法曠職扣薪2023 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 基本工資2023年調漲，員工若要請事假，該如何合法扣薪？

至於「家事移工」[2]，並非適用《勞動基準法》工作者，惟依據勞動部所提的「家事移工建議調薪措施」，除了新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升 ...

#12. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

事假是每個勞工都聽過的假別，但你知道能請多少天嗎？真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？全勤會不會飛掉？老闆要求提供請事假證明合理嗎？

#13. 勞基法事假扣薪

2023 年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定… 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数× (当月实际出勤天数+法定节假日) 或者. 病假：职工患病 ...

#14. 勞基法請假扣薪

雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤｜法務長專欄｜104職… 扣假、扣薪陷阱多- Cheers快樂工作人. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 ...

#15. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

#16. 上班遲到1分鐘扣10塊！她拿到薪資單傻了網卻轟翻

生活中心／梁雪婷報導原則上來說，雇主不可因勞工遲到而扣薪資，但還是有不少公司 ... 老闆扣薪已不符合比例原則，違反勞基法，向勞工局檢舉申訴」。

#17. 遲到扣薪

勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?- 中華人事主管協會. Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; Cookiebeleid; ...

#18. 勞基法曠職一天扣多少 - Cantifood

2023 年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定... 徐卿廉· a: 您好，. 勞動部這樣說. 當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時， ...

#19. 工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網

更新日期:2023-02-23. Q：何謂工資： A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ...

#20. 員工遲到

勞動法勞基法扣薪『遲到』不能多扣薪水；但遲到問題又不可管理。因此不少雇主會透過獎勵正常出勤的方式，將遲到也視為「未正常出勤」，納入全勤獎金 ...

#21. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水 ...

#22. 找人才-- 請事假跟病假，都是扣一天薪水合理嗎？若有全勤獎金

如果公司已經事先明訂，勞工若全月無遲到、請事、病假或曠職等情形發生，才發給全勤獎金的話，那麼勞工有前述狀況時，公司依約定不發給全勤獎金並沒有違法，但還是不 ...

#23. 扣薪勞基法

【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規… 勞工喪假依左列規定：. ... 勞工領基本工資，請事假可否扣薪？ - 法律百科.

#24. 員工習慣性遲到該怎麼處理？可以扣薪嗎？勞動律師教你解決 ...

我請主管跟他規勸，也請他早一點起床準時到班，以免影響其他同事的工作。但他依然故我，遲到情況不見改善，我可以扣他薪水，甚至資遣他嗎？」 一位中小 ...

#25. 上班遲到1分鐘扣10塊！她拿到薪資單傻了網卻轟翻 - 三立新聞

原則上來說，雇主不可因勞工遲到而扣薪資，但還是有不少公司會設定員工遲到罰則。昨（10）日，就有網友曬出朋友的薪資單，透露公司上班遲到1分鐘就要扣10 ...

#26. 違反公司規定扣薪

二、月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資. 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 」透過寄存證信函 ...

#27. 勞工的權利、雇主的責任！ - 金豐勞動法務健檢網

勞動部：要社工交部分工資給同事涉違反勞基法. 2023/03/24. 新聞. 狂遲到被FIRE，員工提告獲333萬元薪水補償！律師3個提醒：遲到扣薪其實違法了. 2023/03/23.

#28. 宇恒週報

勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？ 2023-02-17第285期 ... 勞動檢查項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項暨宇恒到府勞檢專案！

#29. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針

可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？ 曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。

#30. Q：公司規定請事假和病假都是扣一天薪水，… - 勞工新聞網

至於普通傷病假，1年內未超過30天的部分，公司應折半發給工資，如完全不給薪就有違法之虞。此外，如果公司已事先明訂「勞工全月無遲到、請事病假或曠職等情形」才發給全勤 ...

#31. 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會

老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！

#32. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

3.遲到一分鐘扣10元，兩小時算曠職叫員工當日不用來上班，當日不計薪及扣除全勤還要扣除這個月一天假來補當日曠職。 4.忘記打卡當日扣五百元。 5.休假人員必須回公司上課 ...

#33. 曠職三天

|勞資… （一）按勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第 ...

#34. 曠職一天扣多少

最高法院年度台上字第號民事判決：「復按勞動基準法第十二條第一項第六款所謂『繼續曠工』， ... 【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會.

#35. 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以針對Lydia ...

#36. 勞動法解析工時篇- 勞工『遲到』扣薪全勤獎金之適法處理原則

勞動法勞基法扣薪- 『遲到』不能多扣薪水；但遲到問題又不可管理。因此不少雇主會透過獎勵正常出勤的方式，將遲到也視為「未正常出勤」，納入全勤獎金 ...

#37. 延遲發薪勞基法

劳动法系列| 说说台湾《劳动基准法》_劳基法- 搜狐 ... 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此 ...

#38. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 方格子

上班時，難免因為一些事情而遲到。 員工遲到時，老闆可以直接扣薪水嗎？ 公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎?

#39. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法委員會主委陳業鑫說，「我把醜話說在前頭： ... 遲到-扣薪-主管-違法-勞基法 ...

#40. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量

雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業為了遏止這 ...

#41. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數。但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。勞動基準法第四十三條前段、第十二條第 ...

#42. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？

基本上，補休是之前加班換來的，所以當日不得扣薪，也不得扣發全勤獎金。 (二) 員工的特休天數. 依勞基法第38 條，只要連續工作滿半年以上，就會分別有 ...

#43. 2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下

家庭照顧假薪資依事假規定辦理，根據《勞工請假規則》第7條，雇主可不支付薪資。 請家庭照顧假需要提出證明嗎？ 根據《性別工作平等法施行細則》第13條， ...

#44. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#45. 勞基法曠職扣薪- 上班遲到 - Beauty

曠職 日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍需支付。 勞基勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 當勞工遲到時，有些雇主會直接扣薪水， ...

#46. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

遲到扣薪到底合不合法？有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件， ...

#47. 曠職扣薪

勞動部指出，雇主雖可開除曠職員工但不能扣薪水。. 員工當天照常排休,是否認定為曠職又曠職當天不給工資,不得加扣3天工資. 勞動部指出，根據勞基法 ...

#48. 員工上班2天半即不知去向公司未發薪挨罰2萬元- 社會 - 自由時報

此外，勞基法第36條第1項規定「勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為 ... 且六月的薪水亦是以匯款給予；此外，公司另涉曠職一日扣薪三日的規定，並未 ...

#49. 104職場力- 勞基法曠職扣薪

Dear Rui 2023-06-17. 請假雇主可否扣全勤獎金? 勞工曠職如何扣薪？ 依105年12月6日三讀修正通過之勞動基準法，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數， ...

#50. 臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government

勞動部線上試算-勞退舊制 · 統計資料庫查詢系統 · 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 · 單一陳情系統 · 更多便民服務. 主題網站. HOW老闆專區 · 勞資會議專區.

#51. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ - 遠見雜誌

我們在日常生活也常常聽到，有些老闆會從工資扣遲到罰金，這樣子的規定到底合不合法呢？ 之前有新聞報導，某間公司制定了各種奇奇怪怪的扣薪條款，例如「 ...

#52. 勞基法曠職定義- 勞動基準法. 曠職天扣多少

所以曠職指的是，他應出勤的那個工作日都沒有來。 如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪。 比如說他半天沒有來就扣除半天 ...

#53. 勞基法曠職定義- 員工無故曠職，別急著馬上解僱!先搞清楚定義

先搞清楚定義｜104職場力; 勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何？ ∣ 簡文成專欄1111社群討論區工作、職場、專業; 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯 ...

#54. 曠職扣薪水- 曠職YouTube>遭離職員工爆「欠薪水

雇主可以對遲到員工扣薪嗎？ 由於勞工負有依照勞動契約約定時間提供勞務之義務，因此倘若勞工有遲到而未提供勞務之情形，該段遲到時間自然沒有請求工資之權利。

#55. 員工無故曠職與擺爛之規定@ 各種分享 - 自然保健推廣

員工無故曠職可扣薪水嗎?? ... 勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.

#56. 勞基法曠職定義- 員工無故曠職，別急著馬上解僱!先搞清楚定義

因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法& ... Nana Ouyang 2023-06-15 ... 因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。

#57. 職場、專業技能分享- 曠職扣薪水

Dai Pingya 2023-06-17. 曠職扣薪水 沒想到該曠職員工事後還傳訊息跟老闆說「想想我決定做到昨天哦! 」並索討薪水，貼出勞基法規定「勞工就算只有工作天，也應該給他 ...

#58. 遲到曠工扣薪標準中小企業法律諮詢服務網- 勞基法遲到規定

月薪33,000元以上應徵0 2023拓點擴大徵才中內外場正職『信義本店』 『內科店』 都來都來! 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。. 惟基於健康考量，每日正常工時與 ...

#59. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - 天天要聞

當僱主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解僱嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受僱者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6 ...

#60. 曠職倒扣薪資合法嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

之前公司給簽一份合約我也不知道是什麼，可以算在勞基法的扣薪內嗎？公司是做博弈類的。 瀏覽人數：1209. 榮譽律師-江皇樺.

#61. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...

事假是勞基法明文規定的勞權，你知道事假一年有幾天嗎？事假期間薪水怎麼算？老闆要求出示事假證明又是否合法？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解！ 事假是勞 ...