💸公司為防員工將來違約，可以先扣薪嗎❓
員工在職期間可能因違反勞動契約，或有其他侵害公司權利的行為，造成公司損害，而需對公司負賠償責任，或需賠償公司違約金💰。
而公司為預防員工將來賠不出錢來，可能會想說在員工違約前，就先從每月薪水中扣一些錢來放，在將來員工需要賠錢給公司時，就可將此筆款項充作賠償。
這種作法或許對公司債權具有保障，但對員工侵害很大，畢竟薪水是員工賴以維生的救命錢，所以此方式已受勞動基準法明文禁止🚫。
📖勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
公司若要保障債權，只能另尋其他方式，如果違反此規定，依法是可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下的罰鍰。
不過高等法院曾解釋，上述規定說的「預扣」，是指公司損害還沒發生（即日後是否發生還不確定），公司不可扣留薪水，作為日後發生不測之損害求償保障。
也就是說，如果公司損害都已經發生了，公司以之作為對員工損害賠償請求，並於勞工薪資內主張抵銷扣除，就沒有違反上述規定。
這說法似乎合理，但公司究竟可以扣多少錢呢❓
公司可能會覺得自己損害很大，所以薪水要多扣一些，員工則可能持相反看法🙅🏻♂️。
所以最高行政法院有進一步說明，縱使員工已違約或公司損害已發生，也必須在員工與公司對求償金額有共識下，公司才能主張以員工的薪水來抵違約金或賠償金。
如果員工都已經不承認公司索賠的金額，那公司就應透過訴訟來求償，不能再用扣留工資的方式。
近年高雄高等行政法院也曾表達相近看法，認為如果雙方對事由、金額、責任歸屬等事項有一項無共識，就不能由公司單方認定，應請求當地主管機關協調處理或另循司法途徑解決🏛，不得由公司直接從薪水中扣取。
勞基法規定複雜、繁瑣，條文意思經常無法僅靠國文能力來解讀，一不小心即可能侵害員工權益，更讓自身受罰。公司在設計相關內部規範制度時，建議可先與律師諮詢👓，瞭解關鍵法律規定，使公司在長久經營過程避免不必要的損失。
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參考資料：
勞動基準法第26條
臺灣高等法院101年度勞上字第58號判決
最高行政法院98年度判字第1495號判決
高雄高等行政法院108年度訴字第43號判決
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