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關於 勞基法調薪制度 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在勞基法調薪制度這個產品中，有18篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， #真誠感謝老師們的付出與辛勞 #讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護 教師節，祝所有老師教師節快樂！ 從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！ 但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！ ...

勞基法調薪制度 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-09-28 17:15:09 有 528 人按讚
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#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師 們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學 時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡 的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

------
瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

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勞基法調薪制度 在 維多利亞移工日記 Facebook 的精選貼文

維多利亞移工日記 By 維多利亞移工日記

2021-05-31 07:38:51 有 111 人按讚
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＃英國求職
又是一篇月經文，這次要來聊聊跟粉專比較相關的話題＞＞英國找工作
此篇為避雷指南加經驗談，希望我踩過的那些坑，你都不再經歷

研究所畢業後，我先是到家陸資的食品公司，接著又到給我工作簽的物流公司
現在則是不被簽證所困的自由身 （具體哪裡上班，就不方便透露了！）
前前後後面試加獵頭的聯繫，應該也有三四十場，以下是我與身邊朋友英國找工作的心酸血淚啊！

1. Range過大的薪水-求職網站上寫年薪 £21000 to £40000

你沒看錯，真的有公司這樣開薪資，通常後面還會補一句，視經驗而定。

按照邏輯來說，21K是給大學剛畢業一點經驗都沒有的白紙，而40K則是希望請到已有相關經驗，並且可以帶點資源進公司的中階主管。什麼樣的職位，下可接受白紙，上又需要到經理人才。合理判斷，後面的40Ｋ基本寫爽的。實際情況與話術：你來公司以後，我們會給你從21K開始，根據你的經驗累積，予以調薪。（故事如有雷同，純屬巧合）

2. 年假20+8 很基本！！！！！並不是bonus

如果你剛從台灣來，對英國的勞基法還矇懞懂懂，第一件事一定要記得英國年假就是20天+8 天國定假日。昨天做了一個夢，夢到台灣某駐英國辦公室，開出低於水平的薪資就罷了，面試當下還沾沾自喜表示，雖然薪水不高，但我們提供20＋8天的年假，以及出差可以報銷。本人聽完差點沒一口老血吐出來。請不要把法律規定的事情，拿出來說嘴。
親愛的台灣朋友，人到英國，請擺脫慣老闆！

3.Pension制度

英國有養老金制度，類似於台灣退休金（？），受雇者可自選參加與否，雇主跟職員都會繳一定比例金額，退休日方可領出。由於雇主也需要繳納，很多省（無）錢（良）業主，會要員工自行去取消。如果你的雇主客（無）氣（良）的說：繳這個沒有用啦！也不知道領不領得到，未來的事很難說，等等的幹話。這就是很母湯的跡象！因為這個老闆沒有替員工想。

4. 工作仲介的必要性？

大家一定要分清楚：獵頭與仲介。前者不會跟求職者收費，在媒合成功後，會跟僱主收取佣金。後者，是一個謎一般的存在，因著許多人想要拿工簽留英國的心理，階段性的收取高額費用，協助（？！）求職者找工作。昨天睡不著夢到：某知名求職仲介，跟求職者收了六千英鎊的保證錄取費後，用各種理由放生求職者；或者僅提供求職者履歷投遞連結，讓求職者自行投履歷（翻桌）很重要說三次！找工作網路上資訊一大堆，不要浪費錢找仲介，如果擔心履歷寫不好，仿間很多幫忙履歷修改的，費用還很實惠（例如我本人）

5. 薪水怎麼談？多少才夠 （倫敦得稅比我的膽固醇還高）
以倫敦來說，交通住宿是最大的花費，撇開網路上數據，我身邊的經驗如下

-23K 生存等級：滿足最低需求，餓不死不會露宿街頭，可以練就廚藝。

-25K 生活等級：滿足最低需求外，還有餘裕買買東西，偶爾上館子。（存錢不要想了，除非你不用繳房租）

-27Ｋ在25Ｋ的基礎上，還可以存錢，但是！！養不起另一半

（根據以上數字，請大家自行墊量多少才夠）

6. 工簽費用應該自付嗎？
這個問題就沒有標準答案，大部分大型企業，會替員工付，也有的分期從薪水裡扣，看彼此怎麼談的。我認為只要薪水合理的情況下，我不排斥付這筆費用！但如果對方提出需要你付其他成本費用，這時就是一個警訊。

關於工簽，大家有興趣，我可以再寫一篇血淚文

7. 合法報稅
英國的所得稅至低都要繳20%，每個月看薪水條時都有淡淡的哀傷～
但是！繳稅就代表在這個國家有信用累積，將來買房或貸款、辦理永久居留，都有保障
很多公司會打著不用報稅，吸引想領更多錢的人
說實話，這就是違法行為，願意鋌而走險的公司，就不要期待出事了會保你。常在河邊走，哪有不濕鞋

以上，本人經驗談，夢境內容如有壘同，純屬巧合！
歡迎大家留言私訊詢問感興趣的工作話題。

圖說：英國終於迎來夏天了

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維多利亞移工日記

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​從小立志當記者，讀了新聞系，卻沒能在新聞界效力 誰知種種機緣巧合，卻開啟了我的移工人生 ​旅英哪有這麼爽？ 努力生活，從來就不容易，不論你身在何方！
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勞基法調薪制度 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的最讚貼文

許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 By 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室

2021-01-29 09:17:39 有 14 人按讚
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2021/01/21教育委員會審查議案
【學校廚工薪資制度】
學校營養午餐廚工雖過去20年爭取到按勞基法為不定期契約，有勞工退休金、工資不低於基本工資等待遇，但僅為依法之勞工基本待遇，薪資低，亦造成年輕一代不願意參與學校營養午餐工作，建請市府補助學校建立廚工調薪制度之經費。.
#臺南市議會教育委員會 #許又仁服務團隊

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許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室

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臺南市第3屆市議員 第11選區(仁德區、歸仁區、關廟區、龍崎區) @歸仁服務處 　台南市歸仁區大仁街15號 　06-3300115 @關廟龍崎服務處 　台南市關廟區中山路二段141號 　06-5951668
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社群媒體上有些相關的討論：

勞基法調薪制度 在 [新聞] 全教總籲應制度化、明年至少調薪10％ - 看板PublicServan 的推薦與評價


作者bruce20053 (傑哥哦)
看板PublicServan
標題[新聞] 全教總籲應制度化、明年至少調薪10％
時間Wed Apr 26 18:12:34 2023

新聞標題：軍公教5次調薪都與選舉有關 全教總籲應制度化、明年至少調薪10％

新聞連結：https://udn.com/news/story/6656/7124246

內文：

行政院長陳建仁日前對軍公教加薪表態持正面看法，人事行政總處將邀集相關團體聽取調
薪意見，全國教師工會總聯合會今天召開記者會表示，眼看明年就是總統、立委大選，政
府又把軍公教調薪當成政治工具，他強調不是因為選舉到了才來調，缺乏調薪制度。而根
據物價上漲狀況，明年軍公教至少要調薪10％，不應該低於重要民生物價指數。

全教總理事長侯俊良表示，歷次的軍公教調薪通常是在前一年度的八月份宣布，宣布後的
次一年度實施；而自民國90年後，二十幾年來軍公教調薪共有5次，這5次的時間點都和選
舉有關，無怪乎軍公教調薪完全沒有制度可言，而每次政府宣布調薪，社會大眾總是有「
要選舉了」的感覺。

侯俊良表示，軍公教為國家、社會盡心盡力，結果換來的是調薪權利被政府當成操弄的手
段，對比鄰近國家的軍公教調薪公開透明、有公教團體代表參與、遵循經濟數據調薪，台
灣的軍公教彷彿仍然處在專制政權下，得不到基本的尊重，也看不到制度化的作法。

根據各項數據，侯俊良提到，軍公教明年一定要調薪，而且調薪幅度不應該低於重要民生
物價指數。他說，軍公教薪資在政府常年忽略的情況下，調薪幅度不僅跟不上民間企業平
均薪資，連物價指數也跟不上，形成實質減薪狀態，以致國家考試及格的委任一職等一級
的公務員每月薪資僅有3萬1450元，已經和基本工資相差不多。

侯俊良表示，倘若政府預定在明年1月起實施軍公教調薪，則距離上一次調薪111年1月的
時間剛好是二年。依據主計總處資料，112年3月的重要民生物價指數為109.24，110年3月
的指數為99.2；依此計算，重要民生物價指數二年來上漲10.12%，代表二年來，米、麵粉
、豬肉、雞肉、醬油、沙拉油、衛浴用品等17項日常生活必需品價格上漲了10.12%。

侯俊良認為，從重要民生物價指數的變化來看，軍公教調薪應該要在10%以上，才能讓基
層的軍公教維持基本的生活品質。另也，呼籲政府不要再把軍公教調薪當成政治操作的工
具，唯有公開、透明、制度化才能得到軍公教和社會大眾的認同和信任。




心得:
全教總表示2年通膨率高達10%
調薪至少10%才能讓基層的軍公教維持基本的生活品質
委任一職等一級的公務員每月薪資僅有3萬1450元，已經和基本工資相差不多。




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推 cps001: 坐4望5就不錯啦 04/26 18:43
→ nrefder: 調個3%就要謝主榮恩了還10%勒 04/26 19:21
推 sam123w: 至少講大實話 給推 04/26 19:24
推 urban01: 委任調10啪跟簡任調10啪 3000塊跟1萬塊 04/26 19:27
→ cloudeda: 同意 04/26 19:27
推 jjer: 謝主隆恩 04/26 19:28
推 sanli0131: 國營表示：坐等加薪，拉大差距 04/26 19:38
推 mjibuser: 蔡EE調5萬 04/26 19:40
推 fly1369: 會講大話的99%都做不到 04/26 19:42
→ MediaPlayer: 職等越低應該調越多 04/26 20:07
推 arcysaint: 推，至少10%，不然根本實質減薪 04/26 20:18
推 parappa: 先猜8% 04/26 20:28
→ steveisaman: 有3%就偷笑了 還10% 04/26 20:28
推 hikingu: 有調4%就要偷笑了 04/26 20:33
推 Ryan951: 推 04/26 20:38
→ brella: 怎麼還沒人出來喊寧可不要調薪？ 04/26 20:38
→ ezmantalk: 人家是為會員講話 軍公教脫鉤誰理你 順帶講你也有那麼 04/26 20:40
→ ezmantalk: 多意見 你行你組工會 然後成立全國工會再來說好嗎 04/26 20:40
推 Ryan951: 推 04/26 20:40
推 y932987: 委一真的吃泡麵度日 最近泡麵還漲5元 04/26 20:46
推 kit279: 讚讚 04/26 20:51
→ fcz973: 寧可不要在上一篇啦 04/26 20:55
推 KurtMike: 有主委願意加碼嗎？ 04/26 21:07
推 TEYU21: 加越多推越多 04/26 21:18
→ cowbay8025: 上次4%看這次有沒有調6%湊10% 04/26 21:20
推 j6ru04jo3: 調十趴，我立刻唯一支持蔡英文，總統票投蔡英文 04/26 21:33
→ ezmantalk: 沒談判過嗎? 價格講出來就是要討價還價的 還有要上場 04/26 21:42
→ ezmantalk: 自已先自我審查的 笑死 更何況他講的政府更大機率不會 04/26 21:42
→ ezmantalk: 回應 敢喊出來 名利就算他的啊 一定要那麼直白就是 唉 04/26 21:42
→ ezmantalk: … 04/26 21:42
推 fcz973: 跟基本工資調整一樣，勞團自己喊爽而已，審議委員會也只是 04/26 21:45
→ fcz973: 做做樣子，最後還是老闆看自己爽加不爽加 04/26 21:45
推 NelsonGo: 只調3、4%根本沒差 不食人間煙火也要有個限度 04/26 21:52
推 y28822885: 委任10% 薦任5% 簡任3%還差不多 04/26 22:02
推 sandtreepay: 一句話洩漏樓上的職等 04/26 22:09
推 ds1999h: 委任20% 薦任5% 簡任不調 這才對 04/26 22:11
推 tiefu: 希望可以 04/26 22:13
→ DFGCE: 委5% 薦3% 簡-5% 04/26 22:14
推 migration265: 5% 04/26 22:16
推 woocream: 坐3望4吧 04/26 22:18
推 cchaha: 一起調10%不好嗎 04/26 22:20
推 NelsonGo: 比照國營每年各調3000不行嗎？ 04/26 22:23
推 genius117: 一起加5000啊 04/26 22:23
推 RockAchi: 一起加油 04/26 22:34
推 carbonara: 推 04/26 22:37
推 uam: 寧可不加仔消失了？ 04/26 22:40
推 pilijeff123: 還我加班費比照勞基法 04/26 22:41
推 dante0711: 支持10% 不然退撫一年扣比一年多 快窮死 04/26 22:42
推 umaga1: 調5%他就選得上了 何必10%？ 04/26 22:44
推 CHYYP: 難得贊同全教總 雖然我也覺得最多就5% 04/26 23:02
→ CHYYP: 但調多少本來就是談出來的 立場先踩好是對的 04/26 23:02
推 y932987: 薪水每次拿到先被扣6000 調薪10趴不過分吧 04/26 23:39
→ sigmaooxx29: 不可能分簡薦委調的，5功5跟6本5變成同俸點不同本俸 04/26 23:49
→ sigmaooxx29: 怎麼處理 04/26 23:49
推 moonth66: 慘 04/26 23:53
推 HuntBear: 說調3.4%沒差的 領了加薪的部分 記得要捐給慈善團體喔 04/27 00:14
→ Hotem: 民國90年到現在的物價指數.....漲多少了 不然根本實質減薪 04/27 00:15
→ Hotem: 再看最低工資 說給你加薪 只加點皮毛 還愈加愈窮 04/27 00:17
推 charles269: 去年沒調就很扯了 今年真的要調+10% 04/27 00:48
推 imprison: 調10％也有人要酸太多，拜託，薪水超級低，大家是有多 04/27 00:51
→ imprison: 奴 04/27 00:51
推 asjimmy: 加，但不應該全部同一個，應該基層幅度要高一點，高層幅 04/27 00:53
→ asjimmy: 度低一點 04/27 00:53
推 Yshlw: 1.立法規定本俸每2年必須要依據經濟成長物價指數調整且不得 04/27 01:22
→ Yshlw: 低2%；專業加給表一依據本俸調整幅度調整，其餘各表另有加 04/27 01:22
→ Yshlw: 乘倍率級距 04/27 01:22
→ Yshlw: 例如： 04/27 01:22
→ Yshlw: 表一 1× 04/27 01:22
→ Yshlw: 表二 1.2× 04/27 01:22
→ Yshlw: 表七 表十四（工程、環保） 1.5× 04/27 01:22
→ Yshlw: 表二九（法官檢察官）2× 04/27 01:22
→ Yshlw: 假如明年加薪3% 04/27 01:22
→ Yshlw: 表一人員 04/27 01:22
→ Yshlw: 本俸+專加 合計3% 04/27 01:22
→ Yshlw: 表七工程人員 04/27 01:22
→ Yshlw: 本俸3%+專業4.5% 04/27 01:22
→ Yshlw: 調高技術類人員薪資才是治本做法 04/27 01:22
推 aim1028: 調10%我就投 04/27 06:12
噓 weivvv: 調10%我也不會投給綠蛆政府 04/27 07:17
推 fcz973: 各位可以去fb看看這新聞下面那些你所服務的台灣鯛真實心聲 04/27 08:23
→ fcz973: ，你還在為這些垃圾賣命？ 04/27 08:23
推 b2322858: 薪資跟不上通膨，應該要有制度進行調薪 04/27 08:33
推 WalterWhite: 能回到五年前我會恨我自己怎麼不是報國營… 04/27 08:54
推 coolrao: 立法制度化調薪 04/27 09:38
→ shomin5566: 笑政府不敢 04/27 09:39
推 evilpoa: 謝主隆恩 04/27 10:35
推 wanderlust: 推推推希望成真 04/27 11:09
推 Neo0215: 每逢大選調薪也算有制度啦（誤 04/27 11:22
推 ganlinnya: 現在的物價 調個10%也不過份 04/27 11:33
推 GSCC: 調10%真的會想投欸 04/27 12:01
推 keitathomas: 拜託10% 04/27 12:04
推 kunnsei: 調10趴我就不投反對黨 04/27 12:38
→ kunnsei: 不過想也知道不可能 嘻嘻 04/27 12:38
推 pilibobo: 依照政府尿性，當然是高官們加10%，接著職等往下遞減 04/27 12:41
推 urban01: 調8-10啪 國旅卡額度加到2萬 不綁觀旅消費 還不投爆 04/27 12:53
推 calase: 說真的 台灣兩年就一次大選 什麼政策都嘛可以嘴説是在配 04/27 12:54
→ calase: 合選舉… 04/27 12:54
→ calase: 然後也不要嘴什麼高官薪水了 幹到部長的薪水大概也跟中型 04/27 12:56
→ calase: 企業協理差不多而已 這點美國也差不多 公務員薪水永遠比 04/27 12:56
→ calase: 不上矽谷 04/27 12:56
推 a4302f: 馬時代漲幾次薪水？呵呵 04/27 13:25
推 urban01: ma19是最低標 蔡政府確定要跟馬比？ 04/27 13:32
推 wpn: 並不會覺得蔡政府對公務員比較友善~ 04/27 14:06
→ segio: 調10趴政府會喊破產吧 04/27 17:05
→ ckroy: 馬時代搞的22K才是壯舉 04/27 17:40
推 h0921023316: 10趴就投續任 讚 04/27 18:17
→ knml: 3%就不錯了 04/27 18:37
推 tom66651: 推 04/27 18:38
推 tnarthur: 10%不太可能 不過喊價是必須的 04/27 18:46
推 jjer: 重點是，有誰相信，只能一聲 哈 04/27 19:39
推 ping071011: 10%推一個 04/27 19:42
→ ping071011: 喊高一點 20趴啦！ 這樣10趴有希望 04/27 19:42
推 rainingkid: 夢裡什麼都U 04/27 20:55
推 ginobili086: 垃圾趴數 只會爽到高層 04/27 21:51
推 yamahara6026: 拿年改砍一堆的菜跟馬比，帶風向！ 04/27 21:53
→ ZE553KL: 政府不是真的沒錢 而是亂花很多 亂補貼 04/27 22:07
推 LinChinHoung: 不要說10% 超過5%就投dpp 04/27 22:15
推 Beretta: 8%就投 04/27 22:32
→ p09171989: 真的 都上面的高層在爽而已 04/27 22:36
推 opl: 說個笑話，政府辦個活動，正式人員時薪竟然比工讀生還低。 04/27 23:04
推 we147121: 10%我還嫌少咧，房貸利息都破2%了 04/27 23:08
→ talenthun: 調幾%也不投，我怕戰爭啊 04/28 06:43
→ urban01: 房貸利息還是很低好嗎... 04/28 07:38
推 yesmyday: 薦任不是主管缺，薦6跟委5薪水沒差多少吧？簡任調少點就 04/28 08:12
→ yesmyday: 好 04/28 08:12
→ wizozn06406: 我支持制度化 通膨越來越有感 但10%真的有點扯 04/28 09:59
→ migration265: War is coming 04/28 10:31
推 needeng: 吵的時候當然喊10%，這樣到時好歹有3%，一開始喊3%，到 04/28 12:55
→ needeng: 時連調都不調。 04/28 12:55
推 needeng: 本來就沒制度了，沒差XD 04/28 12:57
→ dogdudu: 制度化也沒用，看看那20元蚵仔麵線，通膨只有3%。 04/28 19:05
推 cl700503: 先喊高 被砍也覺得還好的概念 04/28 19:18
推 cowbay8025: 曾經也有調過10%的時候啦 通膨這樣今年又沒調 該調了 04/28 19:28
→ EvoLancer: 初考調10% 職等越高 調的趴數應該要遞減 04/28 20:31
→ EvoLancer: 不然每次加薪都是同樣比例 基層跟高層加薪量怎麼比 04/28 20:32
推 sandtreepay: 職等低就應該力爭上游，而不是希望高職等的薪水調少 04/28 20:44
→ sandtreepay: 一點來拉近差距。 04/28 20:44
推 Windtears: 推樓上，公職高職等其實薪水也沒多高 04/28 22:07
→ skytank: 公務員用職等給薪本來就很白癡，應該用工作事項給薪 04/28 22:34
→ skytank: 做出納給出納的薪水，做工程就給工程的薪水 04/28 22:35
→ skytank: 全部應該改用契約制，工作事項和細目應該清楚條列 04/28 22:37
→ skytank: 面試的時候直接討論薪水和工作條件才對 04/28 22:42
推 nadesicomx: "盡心盡力"是指每個軍公教嗎?別亂用這個詞! 04/28 23:08
噓 qaz13579: 職等低跟職等高薪水當然有差 04/29 01:44
→ qaz13579: 但加薪的時候應該調3%但保底2000有超過就算超過 新進人 04/29 01:44
→ qaz13579: 跟委五薦七封頂的基層才是大多數 要照顧到這些人 調那90 04/29 01:47
→ qaz13579: 0、1200能看嗎？ 04/29 01:47
→ s860703: 結構調薪啊，很多科技業不都這樣嗎 04/29 10:27
→ brella: 今天新聞，軍公教的苦，郭懂！ 04/29 21:53
→ da2286: 沒五%，不用選。另外國旅卡也該調到兩萬吧！上面都是合理 04/29 22:33
→ da2286: 底線，非喊價(別跟我說今年經濟不好，請我們多體諒，怎不 04/29 22:33
→ da2286: 想想，當經濟好的時候又調得超慢，讓我們10多年來購買力及 04/29 22:33
→ da2286: 薪資地位狂跌的窘境) 04/29 22:33
推 busgoer: 國旅卡應該比照薪點，而不是全部死豬價 04/30 00:19
推 minami77: 專業加給統一調4000 04/30 23:05
推 ntnusleep: 全教總讚啦 05/01 12:38
推 fanku: 嗎總不會希望自己越升官錢越少吧？ 05/02 18:43






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#1. 關於「加薪」方面之近期相關法令修正回顧與更新 - 天秤座法律網

同時，要監督雇主企業是否有遵行加薪規定，未來會修正79條，若公司與企業有盈餘卻未給員工加薪或分紅(也就是違反勞基法29條)，可罰50萬至500萬元。

#2. 2023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元 - 風傳媒

即將迎接2023年，新的一年元旦起也有許多新制上路，其中跟一般民眾最為相關的，就是「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整 ...

#3. 基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...

#4. 2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班

每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！而基本工資調整時，通常勞保局都會 ...

#5. 基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪

事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法，首先，雇主任意調整薪資，沒取得勞工同意書，違反《勞動基準法》第21條第1項，將被開罰2～100萬元，再來 ...

#6. 今年怎麼調薪是最佳的方法 - 台灣法律網

... 五年調一次新不為過熱烈討論與民間一同調薪問題，甚至討論修法勞基法與公司法等四法強制配合調薪制度的法制化，這實在是一個值得勞工熱烈期待的薪資待遇議題，也是 ...

#7. 2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就 不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元 。 但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條，工資 ...

#8. 不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...

基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...

#9. 勞動部拍板2023 基本工資26K 起跳！高通膨的時代下 - 經理人

值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是2 萬6400 元，一個月有30 天，一天薪資 ...

#10. 中華民國基本工資 - 维基百科

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...

#11. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

2022的基本公司要調整了，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資， ... 而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間 ...

#12. 「112年1月1日起基本工資再調漲」 - 內政部

為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲 ...

#13. 給錢的最大？雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎？｜法律小教室

許多企業在內部都設有升遷調薪的獎懲制度，雖然公司是花錢僱用人才的一方，但雇主是否有權 ... 要回答上述問題，須回歸勞基法關於工資調整之規定。

#14. 勞動基準法Q&A

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

#15. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 第二章勞動契約. 第9 條.

#16. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

基本工資薪資項目. 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。因此凡是符合勞基 ...

#17. 程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？ - 法律百科

勞基法 為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

#18. 要幫我調高薪水，但加薪以後就不再適用勞基法了

問：公司跟我商量，要幫我調高薪水，但加薪以後就不再適用勞基法了，改跟公司約定另外一套的管理制度，工作時間不再受勞基法的限制，這樣可以嗎？

#19. 公司調整薪資結構需要公告嗎? - 中小企業法律諮詢服務網

故建議雇主應取得勞工個人同意，且為求謹慎，以取得勞工書面之同意為宜。 以上回答，請參考，謝謝。 參考法條 勞動基準法第21條工資由勞雇雙方議定之 ...

#20. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀 ...

#21. 法定基本薪資應5萬(包括時薪300),另個提案設定的標準太低 ...

兩個制度的勞工可領到相等薪資至於這樣調整可以滿足多少人的期盼我不知道 ... 總是換來的是勞基法調了多少的月薪還是幾塊錢的時薪若是這樣不需勞團不需抗議了.

#22. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 三、又勞工保險與就業保險係採申報制度，不得追溯加保，爰不生原雇主得 ...

#23. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘，另外. 還請了病假2 天，小王是月薪制員工，月薪約定為新臺幣23,100 元。 一、阿華 ...

#24. 勞資與勞雇關係-朋億股份有限公司

固定年薪資13個月，另有紅利獎金; 全方位保險:勞工保險、健康保險、團體保險; 依營運狀況及工作表現，核給激勵獎金; 符合勞基法的休假、退休制度 ...

#25. 員工福利 - 環球水泥

員工起薪優於基本工資. 新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優於勞基法所規定之基本薪資為原則，並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關工作年資、巿 ...

#26. 拍板！明年基本工資調升至26400元、時薪176元 - 聯合報

自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅 ... 《勞基法》刪除勞工七天假，立院外抗議勞團一起高呼口號表達不滿。

#27. 人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理 - TTQS

有效的薪資管理制度來換取員工的最大向心力，將是人力資源管理的一大課題。 ... 《勞動基準法》第二條第四款規定，平均工資係計算事由發生之當日前.

#28. 薪資制度及假勤 - 華宏新技

公司現行之員工工作規則，係依勞動基準法之規定。在薪資待遇方面，依個人學、經歷背景核薪，並根據公司獲利、個人考績、物價水準、市場情況等做為調薪參考。

#29. 亞東紀念醫院CSR網站| 友善職場| 薪資結構與員工福利

其中：服務滿十五年，女性滿四十五歲者，優於勞動基準法規定。 員工退休管理辦事細則. 說明：舊制退休金：每月提撥額/舊制員工每月薪資總額. 若遇重大營運變化，依勞基 ...

#30. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

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滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會 ... 所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、一般工作日（勞基法 ...

#36. 基本薪資調漲、有感減稅，2022 年12 項新制上路，一次看懂！

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2022年即將到來，有哪些新的制度、新的變化，《數位時代》為您整理一次看。 ... 值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。

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但因目前台灣勞動基準法與基本工資審議辦法都未明確規定最低工資為時薪或月薪，實務上則為時薪與月薪並行制，由於台灣薪資制度以月薪為主，最低工資法 ...

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#64. 工資保護法─理論與實務 - 第 141 頁 - Google 圖書結果

所以,勞基法施行細則第10條第2款將其列為非工資的一部分,似非無疑)等。 ... 給予全體會員(不分其職級與薪資的高低)數額相同的給付,以填補該空窗期未調薪的損失 68 。

#65. 6%勞退自提是什麼？有哪些優/缺點和好處？自提6%規定

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#66. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...

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#68. 為什麼要自提6％？「雙頭省稅」加快退休儲蓄

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#71. 112年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲? - 勞動局

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#72. 怒批政院成全台最大慣老闆工時改革聯盟提三大訴求

... 加班費應全薪計算並比照勞基法設置費率，不過行政院並無具體回應。 ... 但是今年公務機關仍有「加班換嘉獎」的制度，連半夜打火的時薪都不如一般 ...

#73. 八年全執政、勞工算總帳！勞動部回應 - 中時新聞網

同時針對五一勞團訴求，勞動部亦分別就勞工薪資條件提升、職業安全衛生 ... 其次，勞工保險制度是國家辦理的社會保險，為協助穩定基金流量，政府 ...

#74. 調薪制度

試用期後會調薪、待遇優於勞基法,是福利還是底線?破解面試。 菲大】薪酬制度該怎麼調整？從台積電調薪20%談起｜Femas HR; 智擎生技製藥 ...

#75. 勞基法調薪

順豐台灣寄香港 调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。 法律分析：工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动 ...

#76. 盛京時報 - 第 75 卷 - 第 244 頁 - Google 圖書結果

... 分迭次派員前往各調|會覆令省府轉行修改再行呈報年半畢業(五)服宿膳書籍均敬法 ... 高梁包米小米小麥黻及油脂原員届時到會參與以重路務而便檢查雜糧制度五月底 19 ...

#77. 政府調薪

【篇三】2022行政事业单位调薪内部控制制度是指单位为贯彻执行所制定的各项管理 ... 台中市政府照顧基層員工，明年元旦起，調整適用勞基法的行政助理 ...

#78. 全薪2023

若自己在11月有調薪了，那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢？ ... 加班費計算：以下將根據勞基法第24 條，詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的 ...

#79. 2023 臨時工勞基法 - hangrysart.online

3 法規名稱： 勞動基準法相關假別第2 條該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。 ... 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

#80. 臨時工勞基法- 2023

職災傷病留職停薪期間得繼續加保. 未加保勞工職災失能補助(未參加職災(1) 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用該法前之工作年資，其 ...