關於 勞基法24 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法修法常見問答集

Q1 休息日加班費的計算有何變革？ 答：. 1. 本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以.

#12. 勞基法24

雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。. 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致勞動基準法0071 雇主應置備勞工名卡。 6 0091 應依規定簽定 ...

#13. 勞動基準法修法常見問答集:

八、休息日加班費如何計算？ 答: 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間 ...

#14. 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院

此問題涉及該加班費給. 付方式之約定，與勞基法第24 條延. 長工時加成工資及第39 條休假日加. 倍工資規定之關係。我國最高法院就. 此問題見解迭有變更，本文將整理實. 務上 ...

#15. 勞動基準法Q&A

雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...

#16. 勞基法新修正案第24條休息日加班費計算疑問 - 1111人力銀行

各位先進：請問《勞基法》新修正案於107/3/1施行，第24條修正「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ...

#17. 勞動基準法

法. 治. 3-202. (五) 加班費須超過平日時薪. 《勞動基準法》第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）. 1. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列 ...

#18. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所

勞基法 第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經 ... 勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準 ...

#19. 107 年度勞基法新修法常見問答集

期六或星期日。雇主如徵得勞工同意，可請勞工於休息日出勤工作，並依勞基法第. 24 條規定發給休息日加班費，即屬適法。但須注意，例假即使徵得勞工同意，亦.

#20. 因應勞基法24條及36條修正因加給工資致於年度加班費限額內 ...

主旨：各機關(單位)因應勞動基準法第24 條及第36 條之修正，以人事費進用人員於休息日工作，如因加給工資致於年度加班費限額內支應困難，請依說明項辦理，請查照。

#21. 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」，本條項特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」之加班，加班費仍應依同法第24條規定計發。其當日延長工作時間 ...

#22. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

第3 次以上:30 萬元。 24. 因天災、事變或突發事. 件延長勞工工作時. 間，雇主未於24 小時.

#23. 勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署

分別違反勞基法第7條、第23條第2項及第30條第5項 ... 須經工會同意，無工會者，經勞資會議同意(勞基法第 ... 第38條特別休假（及勞基法施行細則第24條及24條之1） ...

#24. 勞基法24 條 - Seacllc

第24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以. 勞動基準法第八十四條 ...

#25. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

... 應按照勞工出勤工作時段性質，以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額，核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法 ...

#26. 雇主處理勞工加班時的五個易犯錯誤｜法務長專欄 - 104職場力

勞動基準法 第24條規定：. 「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在2小時 ...

#27. 「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？

按勞動基準法第24條雖規定，雇主對於延長工作時間之勞工負有給付延長工作時間加班工資之義務，但揆諸同法第32條第1 項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...

#28. 勞基法24

勞基法24. 第1 條. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 2022-09-01. 金炳賢; 公(發)布日期： ...

#29. 照勞動基準法第24條– 勞基法24條細則 - Eeprnt

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 ... 違反法令條款違法法規內容勞動基準法第21條第1項未達基本工資。 勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。

#30. 勞動基準法修法常見問答集

答：依新修正之勞動基準法第23 條新規定，雇主給付工資的同時，應提供. 工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 三、休息日加班費如何計算？ 答：. 1. 依勞動基準法第24 條 ...

#31. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

但應於延長開始後24小時內通知工會；無工. 會組織者，應報當地主管機關備查。延長之. 工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之. 休息。 此外，依勞基法第32條第5項之 ...

#32. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！

立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大重點為：第一、「七休一原則不變，政府把關，適度調整例假」、第二、「休息日加班費核實 ...

#33. 勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局

勞動基準法 施行細則第24 條（民國74 年02 月27 日版）. 要旨：假日工作之工資計算. 全文內容：一雇主依勞動基準法第三十九條規定，經徵得勞工同意於休假日工作. 者，工作 ...

#34. 勞動基準法實務、案例分析

勞基法 第24條規定：. I.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。

#35. 專欄-勞動教室－勞基法「例假」新釋 - 台糖公司

勞基法 第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」，所謂「1日」係指連續24小時而言。 · 前開例假日得依下列原則作適當調整：.

#36. 勞基法24條之1 - 汽車零件保養懶人包

勞基法24 條之1在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法30條、勞基法32條、勞基法施行細則就來汽車零件保養懶人包，有最完整勞基法24條之1體驗分享訊息.

#37. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

107年勞動基準法修法重點概述. 新修正之「勞動基準法」於107年1月10日經立法院三讀通過，已於民國107年3月1日施行，主要內容包括： 1.休息日加班費核實計算（第24條）

#38. 勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條

二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四違反勞動契約 ...

#39. 勞基法施行細則

九、其他經中央主管機關指定者。 第二十四條（特別休假） 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：

#40. 勞動基準法第24條規定 - Phantmo

勞動基準法 修法常見問答『加班補休規定』 Q1,勞雇雙方應如何進行加班補休？ 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有 ...

#41. 總統本(105)年12月21日公布《勞動基準法》有關「週休二日 ...

總統於21日公布《勞動基準法》修正條文，除第34條之施行日期由行政院另定，以及第37條、第38條之條文自106年1月1日施行外，其餘條文(第23條、第24條、第30條之1、第36 ...

#42. Page 328 - 工友管理法規釋例彙編

... 換算為0.5小時計算加班費，惟如有其他適當方式經勞雇雙方同意者，可從其規定。 ... 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作者，延時工資應依勞基法第24條規定辦理。

#43. 新修勞動基準法Q&A

息日)出勤，並不違法，惟雇主須依新修勞基法第24 條第2 項及第3 項規定，加成給付加. 班費，且該日出勤時數應併入每月延長工時總時數計算。

#44. 勞基法24條主管要我每天24小時 - Temisos

延長工作時間工資（下稱加班費）之計算按勞基法第24條規定。 （二）日薪制－係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際工作日數計算，基於契約自由原則 ...

#45. 勞基法24 - Ciao racing team

雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。. 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致勞動基準法0071 雇主應置備勞工名卡。 6 0091 應依規定簽定勞動契約。 13 ...

#46. 以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...

司法院大法官於103年11月21日發布釋字第726號解釋，業基於勞基法保障勞工應 ... 工作時間之延長，而不得依勞基法第24條規定請求給付工資』(最高法院97年度台上字第1358 ...

#47. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

三、休息日加班費如何計算？ 答： 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者， ...

#48. 中部科學園區違反勞基法 - 求職小幫手

台灣小原光學材料股份有限公司, 2016/3/8, 勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：延長工作時間在二小時以內者，按平日每 ...

#49. 勞基法第22條第2項規定 - Notheys

動節休息日工作，該日工資應依勞基法第24條規定給付休息日延長工時工資。•若勞動節為勞工之例假，原則上雇主不得使勞工於當日出勤工作，另因適逢國定假日勞動節，雇主 ...

#50. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作. 者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時工資。 Page 30. 常見實例. 30. 阿德和正職櫃檯人員 ...

#51. 例假日及休息日是否為完整1日？

勞動基準法 第36條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12時之連續24小時。但因雇主經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特性，實施「輪班制」之出勤方式，而各班輪替具有 ...

#52. 勞動基準法規定與實務

作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在. 遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第. 36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。 7. Page 8. 例假及休息日安排.

#53. 勞動基準法

17‧ 中華民國一百零五年十二月二十一日總統華總一義字第10500157731號令修正公布第23、24、30-1、34、36～39、74、79條條文；並自公布日施行；但第34條第2項規定，施行 ...

#54. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？

#55. 勞基-加班費| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

為使勞工有延長工時或再延長工時情形，得以獲得適度補償，勞基法第二十四條就加班工資之計算標準有如下規定:「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列 ...

#56. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... 勞基法施行細則第24之3條：「本法第39條所定休假日，為本法第37條所定 ...

#57. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#58. 勞基法第24條 - MMyz

相關說明： 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ...

#59. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命

如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦 ... 勞基法並未對輪班直接加以規定，而是要求在勞動契約中將「輪班制之 ...

#60. 台灣勞基法加班

另外，自107年3月1日開始，事業單位經過工會或勞資會議同意後便可以彈性放寬加班勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班 ...

#61. 勞動基準法概要說明

雇主. 責任. ☆天災、事變或突發事件：. ＊24小時內報備主管機關。 ＊出勤工資加倍發給。 ＊事後補休。 ＊不計入1個月46小時上限內。

#62. 加班費怎麼算？2022勞基法規定的加班費計算公式看這張圖就懂

若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以24 小時休息的假日，所以只要員工有 ...

#63. 勞動基準法

但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工， ...

#64. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#65. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

勞動基準法 部分修正條文說明. 一、本次修法重點. 1. 勞工每7 日中應有1 日為例假日，1 日為. 休息日。 2. 提高休息日出勤工資並將出勤時數納入.

#66. 28 依勞動基準法第24 條之規定，雇主延長勞工工作時間者

28 依勞動基準法第24 條之規定，雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在2 小時以內者，其延長工作時間之工資計算方法為何？ (A)按平日每小時工資額加給三分之一以上

#67. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休 ... (二)休息日加班(一休部分)：勞動基準法第24條第2項規定，於休息日加班，加班在二 ...

#68. 勞基法24條之1在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活

關於「勞基法24條之1」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 勞動基準法§24-全國法規資料庫- 法務部第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準 ...

#69. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】

壹、 勞基法相關法條：. 一、 第24 條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列. 標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加.

#70. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

2.報送備查程序：雇主僱用勞工人數在30人以上，至遲應於開始實施例假彈性調整之前一日，報當地主管機關備查；但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時 ...

#71. 勞動基準法Q&A

元（23,100/30/8)*4/3*24 小時）。 108 年適用勞基法84 條之1 保全員基本工資試算表. 年. 度. 勞基法第84 條之1 工時及休假. 薪資計算.

#72. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

勞基法 第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週 ... 而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資（勞基法施行細則第24條第3款）。

#73. 勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用

... 使部份員工24小時輪班之需要。為因應此等性質特殊之工作，雇主就該等員工之工作時間即必須進行調整。 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36 ...

#74. 除了加班費外，雇主需補給本薪。 時薪制勞工在「休息日」出勤

這張圖說的是「刪除原勞基法第24條第3項」的影響1. 依原本的勞基法24條，休息日加班的時數以4、8、12 小時為單位計算：未滿4小時、算4小時；超過4小時未滿8小時、算8 ...

#75. 新北勞工局提醒明年值日夜回歸勞基法工時規定 - 奇摩新聞

... 以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額，核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時 ...

#76. 老闆都說照勞基法在走 - 中小企業法律諮詢服務網

參考法條勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三 ...

#77. 加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎？ - 名家評論 - 工商時報

其次，若另行約定加班費給付標準、或其他約定替代加班費之津貼、獎金等，能夠與其他工資項目明確區分，則將另行約定之加班費自月薪中扣除，再依勞基法第24 ...

#78. 新版勞基法專區 - 文中資訊

2018年1月10日立法院通過的勞基法6項的法令修正（如下表所列）： ... 換班的困難，若需從大夜班（0-8）換成中班（16-24）間隔只有8小時，若經中央目的事業主管機關商請 ...

#79. 常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間

或者每天都工作8小時準時下班，那麼一週工作已經有40小時，但在休息日還要出勤，也是勞基法所說的延長工時。 法條勞動基準法第24條(如下) 就是在說平日、 ...

#80. 加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...

#81. 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

二、查各級行政機關及公立學校技工、工友及駕駛於87年7月1日納入勞動基準法適用 ... 為單位之規定，係指勞基法第24條所稱平日每小時工資額之計算方式，與勞基法第39條 ...

#82. Tag : 工時 - 勞動新知(第1頁列表) - 中華民國勞資關係協進會

勞動基準僅有規範「勞動條件」，因此，若勞動基準法未有規範者，就應該循其他 ... 提供勞務，類型共有「延長工時」（勞基法24條1項）、「休息日出勤」（勞基法24條2 ...

#83. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28) ... 可換有隔天一整天二十四小時的全日休息，這種狀況也不會成為其常態性的工作情況。

#84. 加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天

也就是每周工作日數為5天，故上述計算加班費的行政命令明顯違反勞基法母法 ... 之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。

#85. 4週彈性工時令勞工連上24天班與一例一休之關連性研析 - 立法院

(一)勞基法每七天休息一天的例假日規定意涵. 主管機關對於勞基法第36條的解釋有以下兩個見解：. 1.台內勞字第398001號函釋(經勞動部於105年6月29日以勞動條3字 ...

#86. 劉芷瑄，劉畊甫｜EP26 勞基法？還輪不到你？

再依勞動基準法第39條規定，經勞工同意，雇主才得讓勞工於休假或特別休假日工作，且要給予勞工加倍工資。立法原意則類似勞動基準法第24條規定，透過將加班 ...

#87. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

勞基法 第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二 ...

#88. 【2022 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？婚、病

加班規定：出勤需經過勞工同意，且加班時數會併到每月「延長工作總時數」。 加班費計算：以下將根據 勞基法第24 條，詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同 ...

#89. 1091202-勞基法講義(崑山科大)

適用法源. 主管機關. 適用對象. 締約對象. 工時規範. 出勤紀錄. 工資規範. 勞工保險. 法定代理人同意. ,未給平日. 加班費. ·未給休息. 日加班費. 勞動基準法.

#90. 值班時間回歸勞基法明年元月上路依規定給付加班費並應留意工 ...

外勞社記者楊孝慈十二月廿九日臺北報導】新北市政府勞工局提醒 ... 一律認屬工作時間，事業單位即應按照勞工出勤工作時段性質，以不低於勞基法第24條 ...

#91. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科

而且在此情況下，雇主不僅要加倍發給勞工例假日出勤工資，事後還要提供勞工補假休息，並於事發24小時內陳報當地主管機關核備。此外實務見解指出，如果不符合勞動基準法 ...

#92. 「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？

以往特別休假屢見勞資爭議之原因，大致如下：. 1.修法前，原勞基法施行細則第24條第2 ...

#93. 二、忠實的義務

說明：. 一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第24 條第2 項及第3 項定有雇. 主經徵得勞工同意於休息日出勤工作之工資給付標準。又勞工於休息. 日出勤工作，當日應出勤多久， ...

#94. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局

項次 事業單位 負責人 違反法令 違反條文 處分書文號 處... 1 幸福生活有限公司 李明煌 勞動基準法 第23條第2項 高市勞條字第11132944000號 111... 1 幸福生活有限公司 李明煌 勞動基準法 第24條 高市勞條字第11132944000號 111... 1 幸福生活有限公司 李明煌 勞動基準法 第30條第5項 高市勞條字第11132944000號 111...

#95. 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛 - 聯合報

根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應 ...

#96. 勞基法 - 律澤國際法律事務所

勞基法 教室Q1：請求加班費的有效期間？ 答：依據《勞動基準法》第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，又《勞基法》第24條有 ...

#97. 國立臺中教育大學適用勞動基準法人員因應「ㄧ例一休政策 ...

(二) 勞基法第24 條第2 項、第3 項規定：「雇主使勞工於第三十六. 條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日. 每小時工資額另再加給一又三分之一以上； ...