【 幼兒園不得要求幼師放無薪假 】
⚠目前為防疫三級警戒，幼兒園停止到班上課，有部分業者卻趁機要求老師減薪或扣假！
近日韋達接獲多起幼教老師陳情，指園方以停課無學生為理由，強迫老師以無薪假、特休、事假等，停止到校或居家上班。
事實上根據教育部與地方政府收費標準相關辦法規定，幼兒園雖停課，但僅按比例退還停課期間的午餐費及點心費，至於支應教職員之學費、雜費「#並未退費」，若業者強迫幼師減薪或扣假，形同從幼師、家長兩邊兩手賺，對此 王婉諭 委員、 立法委員 陳椒華 ，已要求教育部國教署發函給各地方政府，要求地方政府通函給各幼兒園，園方 #仍應支應園內教職員工的薪資，#不得要求其請無薪假。
勞動部也公告，幼兒園所應退還家長之費用，僅有請假期間之餐費及交通費等代辦費，並未包括學費及雜費等，屬於支應人事費用之項目，對於園方之經營與維持影響層面有限，雇主不得藉故要求教職員排定其他不論是否給薪之假別。
👉另外，如果園方要與幼師協商減班休息、暫時縮短工時，也必須透過雙方協商，並簽訂書面協議後向勞工處通報，完成勞資協議手續。因此，園方也不能片面按比例扣減幼師薪水，提醒各位幼師，若有被要求簽署不明的文件，或是自願無薪假的切結書切勿填寫，並表明願意上班的意願。
韋達也要求教育處配合勞工處，維護幼教老師權益主動稽查，教育部、勞動部公告之內容附在留言處，如幼兒園業者不清楚規定，敬請參閱公文並洽詢各地教育主管機關，如業者堅持違法要求幼師減薪或扣假，敬請將幼兒園名稱以及違法情事 #私訊臉書、或填寫表單。
👉陳情表單 https://reurl.cc/5rgo5M
勞資切結書 在 [勞資] 體罰切結書效力？！雇主可撇清關係？ - 看板PttLifeLaw 的推薦與評價
事實經過：
由於幼稚園體罰新聞最近很多，老板讓公司的每位老師都要簽禁止體罰切結書
內容大概就是承諾不體罰學生
最後一段說：
立書人承諾絕不體罰幼兒，若立書人有體罰幼兒等情事，接受以下處置
一、若立書人體罰幼兒，接受校園單位主管書面勸誡累計兩次者，亦視為不適任，即刻予
以解雇，不經預告，不發給遣散費或任何補助
二、若立書人體罰幼兒，其情節重大，經判定不適任，即刻予以解雇，不經預告，不發給
遣散費或任何補助
三、若立書人體罰幼兒，並使社會大眾產生對校園、機構負面評價，應擔負賠償之責：
(一)處罰：視情節輕重停發事發當學期本人各項獎金之半數或全數
(二)賠償：實際金額由本人，校園福利金，機構各負擔三分之一
問題：
切結書內容是這樣寫的嗎？我怎麼覺得很有雇主在撇清關係在自保的感覺，雖然說體罰
的確是不當的行為，只是切結書的內容好有威脅感，這樣的切結書真的是有效益的嗎？
而且如果校園裡真的發生了什麼事，校方真的就可以像切結書中說的這樣直接解雇老師
嗎？校方就沒有責任嗎？
因為前公司曾發生過一個案例，是同事在幫小朋友換衣服時不小心指甲去刮到小朋友脖子
，原本同事有向家長說明道歉，後來老闆知道了就找了學校監視器畫面，播了一段在舞蹈
課時，同事抓小朋友去旁邊練習的畫面給家長看，跟家長說是在這時候弄傷的，老闆為了
自保，就馬上解雇同事，跟家長談合，我同事就剛好那天真的有了抓小朋友這個動作，至
於傷口到底是什麼時候弄傷的只有同事和小孩自己知道了，可是老闆就是要播抓的這個動
作的影片，還主動提供給警察局當證據，家長就去告同事業務過失傷害，我好奇的是如果
在校園裡發生了什麼事，校方就沒有責任嗎？就可以把錯都推給老師嗎？
簽這份切結書讓我想到前同事的案例，覺得好緊張......
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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