《關於拖欠薪金》
最近有單疑似勞資糾紛，呢兩日流出咗幾段錄音，講述做咗嘢收唔到錢嘅欠薪問題。雖然未知錄音真偽，但都想藉此講下拖欠薪金嘅注意事項。
首先錄音中人必為守護廣東話文化之人士，一般人打招呼都會用Hello、Hi之類外語，但佢地都會先問候對方媽媽，希望佢地都明白守護廣東話嘅重要性。
唔好意思，講返正題，關於拖欠薪金，其實有幾方面要留意：
1.僱傭條例保障所有僱員
根據僱傭條例，僱員不論工作時數都可享有基本保障，例如工資支付、扣薪限制及法定假期等。僱員唔需要符合418條件，都可以受到工資支付保障。當然，如果佢地嘅工作係唔合法就另作別論。
2.睇埋有冇符合418
418做HR大家都清楚，呢度唔多加解釋。只要符合418，就屬於連續性合約，可以享有更多權益例如休息日、有薪年假、疾病津貼、譴散費及長期服務金等等。就錄音所講述嘅事件，咁就要睇下資方有冇成日畀job佢地做，如果多到符合418條件，仲可以追返連續性合約嘅權益。
3.冇簽合約？
一般僱傭關係入面，可以嘅話盡量都要求簽份合約，出嚟行講個信字好危險，當你遇到賴皮僱主真係唔知點算。不過，要證明僱傭關係並唔一定要有份合約，口頭合約都有法律效力，但可以嘅話應盡量保留訊息、電郵呢啲協議，寫幾隻字都好，盡量保障返自己。如果今次勞方係有嘅，希望佢可以快啲拎出嚟啦。
4.出糧期限
根據錄音講述，大家協定係當晚做完嘢出糧的，但據稱資方出唔夠數，而第二日中午前都冇出糧，所以勞方就派人招呼資方嘅爸爸媽媽。其實法例係話要喺工資期完結7日內出糧，7日都未過勞方就做嘢，實在又好似有啲過份嘅。
5.有機會坐監
根據僱傭條例，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
6.上庭唔可以請律師
如果糾紛和解唔到就要上法庭，勞方資方都要派人上庭，HR就經常會代表公司上庭。勞資審裁處有個規定，雙方都唔可以請律師，勞方要自己代表自己。不過，如果資方自己係律師咁點計數先，咁好屈機啫⋯有冇人知點攪？
如果對勞資糾紛有任何疑問，建議打電話去勞工處查詢或求助。不過熱線輪候時間一般好長，以勞方嘅耐性，我估佢地應該等唔到熱線中心嘅職員嚟接聽⋯
#勞資糾紛請循合法途徑解決
#如有錯漏請高人指點
圖片來源: 古惑仔
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