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【研究將MPF轉年金 羅致光稱非新說法】勞工及福利局局長羅致光接受《星島日報》專訪時表示，政府須加強退休保障工作，應研究在取消強積金對沖後，如何配合公共年金計劃，包括是否將強積金自動、甚至強制轉為年金。羅致光今午（9月28日）出席完活動之後，再被追問有關強積金轉年金的計劃，他指政府日後需要研究，但現階段基本上未有研究，故不能答到更詳細問題。羅致光又稱，有關建議並非新說法，公眾可以檢視2015年的諮詢文件，當時文件內容已經提及他說的話，討論公共年金制度開展3年之後，應該要考慮進一步的安排。全文︰http://www.passiontimes.hk/article/09-28-2021/76774#羅致光 #強積金 #年金請支持PassionPrime：http://passiontimes.hk/prime/請支持熱血時報印刷版︰http://passiontimes.hk/4.0/regform.php請支持熱血文青課金計劃：http://www.passiontimes.hk/?view=raise2請支持熱血主持育成計劃：http://www.passiontimes.hk/?view=raise《熱血時報》 iOS，Android App 歡迎下載：iPhonehttps://apple.co/2IfgPoPAndroidhttps://bit.ly/2HqB4Q4--------------------成功之前，我們絕對不要放棄夢想！Till our dreams come true, well fight on.

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關於勞基法勞工福利在請問一家公司不論有無成立福委會，是否都要強制每月扣職工 ... 的評價

勞基法勞工福利在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最佳解答

By PassionTimes 熱血時報

2021-09-28 19:53:11 有 112 人按讚

【研究將MPF轉年金　羅致光稱非新說法】

勞工及福利局局長羅致光接受《星島日報》專訪時表示，政府須加強退休保障工作，應研究在取消強積金對沖後，如何配合公共年金計劃，包括是否將強積金自動、甚至強制轉為年金。

羅致光今午（9月28日）出席完活動之後，再被追問有關強積金轉年金的計劃，他指政府日後需要研究，但現階段基本上未有研究，故不能答到更詳細問題。

羅致光又稱，有關建議並非新說法，公眾可以檢視2015年的諮詢文件，當時文件內容已經提及他說的話，討論公共年金制度開展3年之後，應該要考慮進一步的安排。

全文︰http://www.passiontimes.hk/article/09-28-2021/76774

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勞基法勞工福利在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

By Workforce勞動力量

2021-09-28 11:50:26 有 27 人按讚

嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

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勞基法勞工福利在黃靖芸律師。生活法律沙龍 Facebook 的最佳貼文

By 黃靖芸律師。生活法律沙龍

2021-09-17 22:22:10 有 597 人按讚

#中秋連假開始🥮🥮🥮
雖然今年中秋節因為疫情的關係，沒有辦法像以前那樣跟親朋好友辦烤肉趴，不過還是在家跟自己同住的家人一起開心享受中秋節～

除了放假跟相關的活動之外，目前處於上班狀態的大家有沒有領到公司發放的 #中秋獎金或是禮盒呢？

很多公司在應徵員工時，除了原本的薪資之外，還會附帶不少的員工福利來吸引人才加入，例如 #員工旅遊、#三節獎金、辦公室免費茶點都是蠻常看見到的項目，其中又以三節獎金最為普遍，而所謂的三節獎金，通常指的是春節、端午及中秋三個大節日，雖然獎金的數目通常不會太多，不過對於員工來說絕對是額外的小確幸，不過有些人可能會想說，我進公司這麼久了，卻沒有領到過任何的三節獎金，這樣公司是不是有違反 #勞基法的疑慮呢？

對於三節獎金這個部分，其實在勞基法中並沒有特別去進行規範，雖然常會聽到很多公司發放三節獎金，但它的性質仍然是獎金，而勞基法主要保障及規範的是勞工的 #工資，兩者之間最主要的區別就在於是否有 #經常性的給予，像是每月會固定發放的薪資就是屬於經常性給予的工資。

但如果是業績獎金，因為得按照每季業績是否成長來進行發放，就不會屬於是經常性的給予，因此，若雇主沒有每季都給予業績獎金，是不一定會違反勞基法的，因為那屬於是獎金的範圍而非工資的一部分。

但是！在某一種情況下，雇主如果沒有發放三節獎金，可能就會有違反勞基法的疑慮喔！

而這種情況就是雇主當初在與你談薪資及工作內容時，有將三節獎金或是年終等獎金列入固定的薪資範圍內，雙方按照這樣內容簽訂了 #勞動契約，雇主就必須按照契約內容去執行，不能以那些獎金不屬於經常性的給予就不發放給員工，因為只要在勞動契約中有協定三節獎金或年終獎金屬於薪資的一部份時，這些獎金就會是屬於雇主經常性的給予，等同於是雇主應該發放給員工的工資。

假如故意不發或是隨意苛扣，就會違反 #勞基法喔！除了公司及雇主的名字可能會被公布並限期改善外，最高還可能會面臨新台幣 #一百萬元的罰鍰！

因此大家在過節的同時，也要記得關注一下工資的發放是否正常，雇主是不是有惡意去苛扣甚至直接拒絕應該要發放的工資，這樣才能確保自己的權益不受可惡的 #慣老闆欺負！

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勞基法勞工福利在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2021-06-18 19:00:25 有 124,003 人看過有 4,619 人喜歡

本集廣告與「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出
【芒狗狗】素養教育學習箱，是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材，內容針對台灣情境設計。
#芒狗狗素養教育學習箱
#讓孩子的潛力發光

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本集節目內容由志祺七七頻道製作，不代表【芒狗狗】素養教育學習箱立場。

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各節重點：
00:00 前導
01:01「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落
01:53 貨物怎麼到我們手中？
03:31 物流人員一天要做多少事？
05:03 物流業究竟有多血汗？
06:32 《勞基法》有保障物流人員嗎？
08:12 我們的觀點
09:53 提問
10:20 結尾

【製作團隊】

｜企劃：虎斑
｜腳本：虎斑
｜編輯：土龍
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｜演出：志祺

——

【本集參考資料】

→物流大爆量倉儲產工理事長：不知道貨物盡頭在哪：https://bit.ly/3gB8ieU
→三大宅配物流停收低溫包裹再延長時間異動一次看：https://bit.ly/3cQFz4U
→臺灣宅配業之現況與趨勢：https://bit.ly/3iWtuPD
→宅配超方便！快速到貨是怎麼煉成的？貨運倉儲很血汗！：https://bit.ly/2S66na4
→你所不知道的「宅配員」：在貨物抵達前的最後一哩路上，配送的是貨物還是幸福？：https://bit.ly/3cPBIVR
→誰是最血汗的勞工? 物流業吐心聲：https://bit.ly/3zBCejR
→物流業納8周彈性工時惹議勞團揭低薪血汗困境：https://bit.ly/3vBjrSF
→物流業擬納入8周彈性工時自救會痛批：等於退回一例一休前沒兩樣：https://bit.ly/3zDh70L
→薪資與休假不可兼得？宅配員背後的血與淚：https://bit.ly/2SAvzpH
→雙11忙翻！　直擊轉運、物流中心　日處理12萬件貨品：https://bit.ly/35vXI3S
→工時鬆綁？物流、醫護有異見：https://bit.ly/2SIhIgW
→我們是黑貓員工要團結！要改變！：https://bit.ly/2SLdJjJ
→【網購收包裹真的零接觸？】新竹物流、黑貓、Lalamove 有哪些科技防疫措施？：https://bit.ly/3gGFulh
→車窗緊閉「脫口罩吃便當」卻遭敲窗糾正：請你戴上：https://bit.ly/3gBSPfT
→趕長途送貨、被人噴酒精　網紅心疼：我們的風險都是貨運員在分攤：https://bit.ly/2TJVMSy
→南韓快遞員頻傳過勞死勞資協商破裂展開罷工：https://bit.ly/2SMnwG2

【延伸閱讀】

→日本吉野家無人機送餐：https://bit.ly/3iQIUon
→台灣電商物流2大陣營:宅配、超商取貨：https://bit.ly/2TMglOf
→【產業地圖圖解】一張圖看懂台灣「電商物流」產業風貌：https://bit.ly/3gKNxxp

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芒狗狗素養教育學習箱讓孩子的潛力發光

志祺七七 X 圖文不符

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Hiho 大家好，我是志祺。你現在收看的是志祺七七， 365 天不斷更的時事議題評論型頻道！在這裡，你會看到⋯⋯ ? // 即時議題・堅持每日發片的時事分析 // 遇到各種議題的時候，社會上總是充滿對立。常常不同立場之間，只剩下謾罵，無法互相溝通、討論。志祺七七，剖析不同立場觀點，能讓關心社會上重要議題、擔心立場極化的你，了解不同立場的不同想法。 ? // 多元議題・不同立場都說讚 ? // 人權、同婚、兩岸關係、中美貿易戰、能源議題、政治評論... 志祺七七不畏懼各種敏感議題，全盤呈現多樣化主題與觀點。同時，也獲得不同政治立場的一致好評！成為台灣唯一訪問過蔡英文、郭台銘、韓國瑜、朱立倫等一線政治人物的新世代時事評論員 ✨ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ?　探索世界・現在就開啟右上角鈴鐺訂閱志祺七七吧　? 　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ? 如果你想與志祺七七合作，歡迎寫信到：[email protected] 與我們聯繫【關於團隊】 YouTube ｜志祺七七｜是由台灣最強資訊設計團隊「圖文不符」所開發策劃，融鑄多年議題設計經驗，由團隊共同創辦人張志祺作為節目主持人，以時下最熱門的 YouTube 影音頻道形式做呈現。 FaceBook｜圖文不符｜推出台灣第一個製作時事議題懶人包的團隊，被譽為懶人包始祖，在 FB 上創造總瀏覽量超過三千萬人次。現正活躍於台灣在地文化採集與設計轉譯，期望將更多關於台灣、關於生活、關於土地的知識帶給社會大眾，期望透過設計帶來更好的內容環境。定期籌備大型議題策劃，喜歡精緻細膩的設計作品，閱讀台灣之美的你不可錯過。圖文不符 FB 專頁：www.facebook.com/simpleinfo Our Brand｜簡訊設計｜是我們成立的商業設計品牌，橫跨議題—設計—行銷，服務涵蓋社群內容經營、網站設計、動畫設計與整合行銷專案。曾獲 2 座德國紅點 Best of the Best 大獎。合作洽談請至：[email protected] - 贊助志祺七七，讓我們可以走得更久更遠：https://bit.ly/support-shasha77 如有遇到金流問題，麻煩請聯繫：[email protected]

勞基法勞工福利在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2021-02-24 19:00:11 有 114,353 人看過有 3,296 人喜歡

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＃移工＃社福移工

各節重點：
00:00 前導
01:21「志祺七七徵企劃夥伴」廣告段落
02:22 為什麼台灣有那麼多移工？
03:52 移工都是怎麼來台灣工作的？
05:11 在台灣遭遇的挑戰
06:36 逃跑了，然後呢？
08:09 錯綜複雜的「逃跑移工」問題
09:43 我們的觀點
10:53 提問
11:12 結尾

【製作團隊】

｜企劃：庠佑
｜腳本：庠佑
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：鎮宇
｜剪輯助理：歆雅、珊珊
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】

→阮國非「九發子彈」看在台移工的悲歌：https://bit.ly/3bwh23F
→民國106年8月31日警員陳崇文使用槍械致越南移工阮國非死亡案件新聞稿：https://bit.ly/3brP74H
→外籍漁工之死／南方澳大橋崩塌，壓垮台灣人權假象：https://bit.ly/3kn6pEt
→8日起移工宿舍違反規定嚴重者直接開罰：https://bit.ly/3buO0RQ
→產業與社福移工人數：https://bit.ly/3kbgYKp
→移工人數-按申請類別分：https://bit.ly/3pJa1Bo
→中華民國內政部移民署移工統計：https://bit.ly/3pIbrwj
→在臺行蹤不明外勞已逾5萬人祥安專案未妥訂目標值致查處量能未能發揮監察院糾正內政部移民署：https://bit.ly/37Bkfxv
→監委疑外勞人數失控申請自動調查：https://bit.ly/3qIgnCl
→勞動部、經濟部與衛生福利部怠未依權責就引進外籍勞工對國內勞動市場、產業發展及社會心理等影響進行調查瞭解及評估，且遲未依就業服務法規定針對引進外籍勞工總人數進行評估管控，監委王幼玲提案糾正：https://bit.ly/3pAUF20
→一個印尼，兩個世界：「買一杯珍奶的錢，我可以吃兩餐」：https://bit.ly/3dBQalA
→外籍移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎？：https://bit.ly/2NqRe0E
→申請移工『外勞』入境前辦理流程：https://bit.ly/2ZCOxM3
→【走入印尼｜仲介篇】台印聯手剝削萬名漁工：https://bit.ly/37ElfRM
→移工背債涉牛頭費高利貸台印應協商安置費爭議：https://bit.ly/2ZDbYot
→印尼移工「危機」台灣直聘「轉機」：https://bit.ly/2P2LTgD
→快跑三十六小時：https://bit.ly/3aI4y9T
→為何在台外籍看護會變成非法外勞，真正原因是這個！：https://bit.ly/3sdHGFa
→新事社會服物中心：https://bit.ly/37BcJCK
→5萬移工竄流全台，黑心仲介剝削現形：https://bit.ly/2NL7ycG
→台灣成打黑工天堂… 無法遣送回國的失聯移工為何到處趴趴走身價反漲？：https://bit.ly/3aFp4I1
→人蛇集團嗅到商機…移工搶手高價誘當黑工：https://bit.ly/3qDYe8S
→越南移工聚餐爆鬥毆砍人　竟是同鄉大姊頭撂人幹的：https://bit.ly/3aGXpGX
→擴大逾期停(居)留外來人口自行到案專案：https://bit.ly/3sfZVtt

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勞基法勞工福利在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文

By 3Q陳柏惟

2020-12-05 09:00:06 有 2,960 人看過有 158 人喜歡

呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。

促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。

我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！

2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部許銘春部長，職安署鄒子廉署長。
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#70. 放無薪假（減班休息）前一定要注意的10大事項 - 今周刊

若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假，勞工因雇主違反勞動契約致損害權益者，得依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並請求資遣費。

#71. 回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報

2021年12月20日 — 勞動部今（20）日表示，過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明(2022)年元旦起， ... 換言之，值日（夜）工作回歸《勞動基準法》工時規定。

#72. 【 2022 特休懶人包】一次教你特休天數換算 - Yourator

本文首先先帶大家了解特休是什麼，根據台灣勞基法38 條規定勞工在同一雇主 ... 保護勞工身心健康及生活品質，是作為勞資關係中的一項重要的福利措施。

#73. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

三節獎金很常出現在各大人力銀行網站上的職缺福利，會用斗大的粗黑體寫「三節獎金絕對不會 ... 有沒有讀者看到這邊先在歡呼「三節獎金受勞基法保障！

#74. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

最高法院92台上1779號判決指出，如勞動契約中載明雇主應提撥職工福利金等規定，而雇主未提撥，勞工得依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約。 (3)未投保勞工保險：法令規定 ...

#75. 關於勞基法加班費39條與40條的問題-中華人事主管協會

關於勞基法加班費39條與40條的問題第39條:（假日休息工資照給及假日工作 ... 但資方若徵求員工同意加班下，僅依39條之規定給予勞工福利，是否有違法之虞?

#76. 公務員兼具勞工身分者是公務員還是勞工？ - 台灣總工會

好像沒有公務人員的福利，若說他是勞工，但勞工既有的權益，他卻也不盡然能適用。爰本文嘗試予以進一步頗析以暸解箇中奇貌。二、相關法源釐清. （一）勞基法第84條 ...

#77. 【專欄】尾牙活動也會發生勞動法問題！ - 1111人力銀行

尾牙活動也有幾個勞動法問題：. ◎ 尾牙餐會的費用，可否用職工福利金支出？ ... 而且如果是利用週末舉辦，還要用勞基法第24條第2、3項休息日加班費計算。

#78. 勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...

而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分為定期契約及不定期契約。勞委員會職業訓練局提醒，求職者找到工作而跟雇主簽約的時候，往往只關心薪資及福利的 ...

#79. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

試用期期間，雇主須依法為員工投保勞健保、就業保險並提繳勞工退休金，也須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。

#80. 【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單

對於「人性尊嚴」，我們可以有很多層面的理解，但「活得像個人」，我想應該是最低的門檻，這樣的樓地板不該變成天花板──還給勞工合理的工時、合理的 ...

#81. 台灣勞基法顧問公司

台灣勞基法律顧問公司是由百位律師、勞務師所組成的專業勞基法糾紛協調團隊，多年來我們已成功輔導數千家以上企業，不管是職工福利規劃、勞基團險規劃、社保顧問代辦 ...

#82. 勞基法區 - 人事室

編制外人員勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(111年1月1日起適用). 書勞保費率. 1. 普通事故保險費率：勞保普通事故保險費率自110年1月1日起調整為10.5%。

#83. 耕莘健康管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則

人員福利事項得比照本校「教職員工福利互助辦法」、「教職員工節慶福利. 辦法」辦理。第四十七條（安全衛生）. 本校依勞工安全衛生相關法令辦理勞工安全衛生工作，保障及 ...

#84. 論勞基法勞工退休金制度之改革 - 東吳大學

有鑑於勞基法之勞工退休金制度無法確實保障絕大多數勞工之退休權益，行政院勞委會乃 ... 與新加坡模式（勞雇共同責任制），成為國際矚目之一套重要勞工福利制度。

#85. 女性夜間工作違憲勞基法預告修正員工夜間工作保障不分男女

草案中還規定，若雇主原本提供女性勞工福利津貼，但未來勞基法修正案三讀上路後，提供其他性別勞工（例如男性勞工夜間工作）卻是不同的福利津貼，則可能 ...

#86. 不發三節獎金會違反勞基法嗎？ - 恩典法律事務所

但也有例外的狀況，如果雇主跟勞工在勞動契約中有約定保障年薪，而且年薪發放的約定方式包括三節獎金，則三節獎金就會被認為屬於約定薪資的一部分，雇主就 ...

#87. 勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主 ... 膳勞工不另發津貼或不予補助者，則應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇（勞 ...

#88. 臺中榮民總醫院勞工工作規則

第三十四條之二：本院契約不分科住院醫師(PGY)適用勞動基準法第84 條之1，有關工作時. 間、排輪(值)班、例假及休假、女性夜間工作等依據衛生福利部公告之. 「住院醫師勞動 ...

#89. 台南勞工局：全勤獎金當福利雇主最常觸法- 生活 - 自由時報

去年台南違反勞基法的雇主，大多是因為沒有依法給員工加班費被台南勞工局開罰，但加班給加班費的觀念應該相當普及，為何還是有雇主違法？勞工局指出 ...

#90. 何謂「工資」？「工資」之認定標準為何？ - 台北律師事務所

依勞動基準法第55條第2項規定，退休金基數之標準，係指勞工經核准退休時1個月平均 ... 或計程車費補助款之一種，乃被上訴人提供之一種福利性措施，非屬勞工給付勞務之 ...

#91. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...

#92. 沒有用勞動基準法的勞工福利- 生活

請問沒有用勞動基準法的勞工適用於什麼法？要從哪個網站去知道說這樣的勞工有什麼福利？五一勞動節對這樣的勞工有假可放嗎？我和幾個 ...

#93. 「社工是勞工」，臺灣社工籌組工會20 年認同之路

「社工是勞工」，臺灣社工籌組工會20 年認同之路／《臺灣社會福利運動與政策效應》書摘. Post on: 11 月28, 2018. 周孟謙. 2017年，反勞基法修惡，社會工作者走上街頭 ...

#94. 『簡文成專欄』雇主未提撥職工福利金，勞工得否依勞基法第 ...

職工福利，係為改善勞工生活，提高生產效率，亦為目前政府施政政策之一，為落實這項政策，勞基法第八條明文:「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上 ...

#95. 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明

勞動基準法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ...

#96. 上班第一天就該懂的勞工權益！

第三，對待遇過度優厚或勞動條件與福利內容不明確，甚至沒有市話與明確 ... 依照《勞基法》與《民法》規定，勞動契約不一定只包括書面協議，口頭約定 ...

#97. 責任制勞工可以請求加班費嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答：. 關於這個問題，責任制勞工，不是指雇主違反法律與勞工約定的責任制，而依勞基法第84條之1規定責任制勞工，如保全員、警衛或社會福利機構 ...

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