Joe：「這是中國官方也提到的數據，我認為可靠性很高」
中國國務院總理李克強5月底表示，中國有6億人月均收入僅約1000元（人民幣，下同），北京師範大學近期一份研究報告也指出，中國有39.1%人口月入低於1000元，與李克強說法相符。不過財經網發布這份報告後，已經把這篇報導刪除。
中國北京師範大學收入分配研究院副院長萬海遠、博士後研究員孟凡強所撰寫的研究報告，這份報告按分層線性隨機抽取7萬個代表性樣本，測算結果顯示，中國有39.1%的人口月收入低於1000元，換算成人口數為5.47億人，報告同時顯示，月收入在1000至1090元的人口為5250萬人，因此月收入1090元以下的總人口約為6億人，占全國人口比重為42.85%。
報告提到，如果以1090至2000元標準來界定中低收入者，這個族群的人口規模總量約為3.64億人；而月收入2000到5000元的族群同樣約3.64億人；月收入5000元以上者則約7200萬人，月收入1090元以下的6億人中，成年後還未婚的比例為19.8%，平均年齡為38.5歲。年齡小於等於15歲和大於59歲的人群占比分別是19.7%和19.1%，明顯高於其他收入族群的占比。
從受教育年限來看，月收入低於1090元者的平均受教育年限為9.05年，處於剛剛完成義務教育的階段，說明這個族群的整體受教育水準很低，其中，小學及以下的比重為43.7%，文盲的比例也占到了9.6%，從就業形式來看，這6億人中，非勞動力占比為37.1%，自我僱傭者占18.0%，均高於其他收入族群；工資就業者占比僅為37.4%，明顯低於其他收入族群的占比。
這6億人的典型特徵就是：絕大部分都在農村，主要分布在中西部地區，家庭人口規模龐大，老人和小孩的人口負擔重，是小學和文盲教育程度的比例相當高，大部分是自僱就業、家庭就業或失業，或乾脆退出勞動力市場，即便受到疫情影響，中國政府仍大力宣傳要在今年完成中共總書記習近平所提出的「全面脫貧」任務。但李克強這番話，一方面令外界對中國今年能否完成全面脫貧任務打上問號，同時引發中共高層路線是否出現分歧的聯想。
https://udn.com/news/story/7331/4617551
https://www.worldjournal.com/6982239/article-%E6%9D%8E%E5%85%8B%E5%BC%B7%E7%A8%B1%E4%B8%AD%E5%9C%8B6%E5%84%84%E4%BA%BA%E6%9C%88%E6%94%B6%E5%85%A5%E5%83%85%E5%8D%83%E5%85%83-%E5%8C%97%E5%B8%AB%E5%A4%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E8%AD%89%E5%AF%A6/
https://www.worldjournal.com/6982239/article-%E6%9D%8E%E5%85%8B%E5%BC%B7%E7%A8%B1%E4%B8%AD%E5%9C%8B6%E5%84%84%E4%BA%BA%E6%9C%88%E6%94%B6%E5%85%A5%E5%83%85%E5%8D%83%E5%85%83-%E5%8C%97%E5%B8%AB%E5%A4%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E8%AD%89%E5%AF%A6/
博士後研究員年限 在 [閒聊] 資深博士後的強項- 看板AfterPhD - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
一般工廠有些老師傅/工程師因為在本行做久了，
手藝/業務精熟，有能做出精密度比高貴機器做的
成品還高的成品的，或者是對工廠各種機器熟悉度
高，很快就能排除各種麻煩的繼器故障等問題的，
從而展現出"年資"的價值。
那麼，別國的不談，我國各單位的博士後(Postdoctoral
Fellow/Researcher)，隨著時間累績，能夠提出哪些有
價值的知識或技術表彰年資的價值?
從這些個角度談，或許比較有說服出資者的力度?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.60.237
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1533902478.A.608.html
很有趣的是，上面這種說法，對於學碩士級的研究助理，也經常聽到。
首先是業界普遍不承認學界研究助理的經歷，認為一般和業界工作搭不
上。
換言之，我國的研究助理和博後，似乎我國業界普遍不怎麼買單? 尤其
是我國的研究助理? 至於博後，拜這次政策，我們或許會有比較多樣本
可觀察。
當然，這僅限我國的研究助理和我國的博後，以及我國業界觀察。
不過當某些研究助理到業界面試的時候，有些會被問到自己當年的績效，
也就是在論文方面的產出。
為何強調跨領域應用的累積才比較有價值呢?
嘆氣，上面也有網友寫了，那"資深"教授又如何如何。其實基本句型如下
我國的____，隨著時間累績，能夠提出哪些有
價值的知識或技術表彰年資的價值?
上面的句型要套入許多職缺都沒有任何問題，無論是博後、教授、工程師、
老師、立法委員、律師、法務、會計師、會計人員(無會計師執照)、醫師、
護理師等等等，都可以。
至於資深，就是字面的意思，資歷深久，資格和經歷深久，在某方面有長久
的資格和經歷。
當然一般化的批評，____就是有年資長但是專業不怎樣的，所以呢?
研究以解決問題始於提問，但提問的動機者何? 今天所以提問資深博後能夠
提出哪些有價值的知識或技術表彰年資的價值，動機始於執政黨對於博後的
六年驅之別院政策。此政策會使博後必須轉換跑道，而轉換跑道求職必須提
出自己的價值，所以提出這個問題。對此問題預期的直接答案也就字面上所
示。
具體例如，某某領域或做某類研究的博士後，倘要轉職業界研發工程師職位
，建議提出哪些專業點去吸引公司?
某某領域或做某類研究的博士後，倘要轉職所謂執政當局希望從事的技術顧問
職位，建議提出哪些專業點去吸引公司?
朝這些方面的討論才預期對即將轉業的博後有直接且實際的幫助不是嗎?
有沒有盡力啦，有沒有拓展啦等等等，概念上很容易知道或理解，具體實踐呢?
這就像是學生向自己導師提問某個研究上遇到的技術問題如何解決，導師和藹地
回應，"自有是否盡力搜尋資料?"一樣地空泛。
當然，這裡的網友和一般言即將轉業的博後無師生關係而無義務建議或指導，但是
提出上面的一般化心靈雞湯類的建議，恐怕對於解決問題沒有實際的幫助。
價值上和教育部那位司長所提並無差別；雖說該司長言論尚有更負面的指責意義，
但對於幫助博後轉仍只是空泛無具體的言論。
最簡單且爭議小的年資累積自然是在某個職稱比如研發工程師方面持續工作
若干年，例如在新藥研發工程師這職位做了七年。但是實務上總會有些轉換
，像是在高分子抗卵巢癌新藥研發工程師五年，之後轉高分子抗腦癌新藥研
發三年等等，這樣的年資轉換的說服點。
又或者是六年研發工程師轉品保工程師等更大的轉換。
請問具體差在哪裡? 當今擺在要被當局逼退的資深博士後，轉業找工作，需要知道
的資訊當中，不就包括了業界一般認同的正職的職歷積累，具體包括哪些要點?
記得有網友提到，實務上也有做博士後中更換老闆的，這更換研究計畫的
博後，說服新計畫主持人自己合格，又是提哪些點? 特別是自己過去成就的部分?
總不會每個換計畫做的博後，都跟新計畫主持人說，您就把我當無經驗新人重新
計薪吧?
※ 編輯: saltlake (114.44.198.223), 08/12/2018 04:14:05
比方說，聘用某博後上個計畫是汽車自動巡航控制系統之開發，計畫結束轉
投提升汽車處理意外狀況的人工智慧安全系統，這時過去經歷可以提出哪類
的亮點?
又或者之前是做藥品開發的動物試驗方面的博後，要轉藥品開發的技術顧問
時，怎樣提出過去經歷中可加分的亮點?
一般而言，假設後過博士訓練者對於抽象思考都很熟悉，那麼，現在轉業往
業界發展的博後之需求，與其說是一堆抽象的努力工作用心搜尋的一般論類的
建議，提供他們更具體的(成功/失敗)轉業經驗，像是具體到從過去是哪類博後
轉往業界哪類工作之類的具體經驗，對這些博後預期更有幫助。即使領域不同
，預期博後們自己有本事抽象提煉出對自己有用的元素。
簡單說，與其寫些高大上的抽象哲學，也許光是自身或者周邊友人的具體經
驗分享，對被當局施壓轉業的博後們更有實際幫助。
※ 編輯: saltlake (114.44.198.223), 08/12/2018 04:29:52
樓上，那種懷疑僅限於碩/博士的導師和碩/博士後的導師/老闆相同的狀況
即使是那些個狀況，也有其他因素需考量。比方說自己念學位時的研究成果
眼看再多做一些就會有顯著大成果，即使當前成果已經足以拿到學位走人，
也會有些人考慮再留一下，並且在留下那段期間同時找其他職位。
※ 編輯: saltlake (220.136.60.135), 08/13/2018 04:33:41
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