[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,本土疫情衝擊勞動市場,主計總處公布5月底工業及服務業受僱員工數是811.9萬人,比4月減少5.2萬人。在全體受僱員工經常性薪資的部分,5月平均落在4萬2863元,月減0.75%,雙雙創下歷年同期最大減幅。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/articl...
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全額納保、全額給付 讓職災保險規劃更全面
立法院社福衛環委員會8日逐條審查 #勞工職業災害保險及保護法 草案,我們樂見不分黨派一起坐下來討論如何精進法條,也期待勞動部在搜集各方意見後,能做出相應的調整,讓勞工的權益能獲得更全面的保障。
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➤ #預防職災 同樣重要 費率調整納入職安衛勞檢結果
在職災保險費率方面,現行費率為0.21%,但勞動部預算支出約101億元,而108年傷病給付的支出約20億元。在整體費率不調整,傷病、失能及死亡等各方面的給付標準也都提高時,未來給付支出將會增加,勞動部也表示前三年費率不動,第四年後會視歷年數據推估來做出調整。
對此,我們主張成立職災保險基金,並透過「差別費率」,納入投保單位的職安衛勞檢結果做出評等,讓努力預防職業傷病的事業單位減少保費,不願預防職業傷病或職災頻傳的事業單位增加保費,將「預防」的概念也納入職災保險。
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➤ #傷病應百分百給付 讓勞工無後顧之憂養傷
而在傷病給付方面,雖然行政院版草案已將傷病給付從平均投保薪資60%增加到70%,但我們認為應達到傷病應100%給付,且職災應有照護給付,讓勞工在遭遇職業災害時能無後顧之憂地安心休養,期待勞動部在研議財務狀況後,能做出適當的調整。
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➤有工作就有職災保險 弱勢勞工不能成為職災保險孤兒
此外,我們要呼籲勞動部考量未能納保的弱勢勞工需求,讓勞動者全面性納入法定保險關係,並提供更簡單、便利、直接的投保方式,讓勞工投保不必看雇主臉色,讓弱勢勞工也能得到職災保險的保障。
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勞工界對於職災保險及保護的單獨立法期待已久,我們也希望這部法令在職業災害的預防、面對、重建等各方面,能給予上千萬辛勤工作的勞動者最完善的照顧。
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#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團
台灣歷年平均薪資 在 Y道理 Facebook 的精選貼文
最近這一波「好景氣」你感受到了嗎?跟一個職場前輩聊到這件事情,他說了我年紀還小時的那個台灣社會,一樣是房價高漲、股市狂熱 ... 但 70s, 80s, 90s 的台灣社會跟現在的好景氣有個明顯落差:薪資 + 獎金。
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他說,他還記得大概二十三十年前,大學生的起薪約是26,000-28,000 ... 然後那個時候台北市的房子也就是幾百萬一戶。如果考慮到挑對產業、調薪、獎金、配股,新鮮人的表情都充滿希望。
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他苦著臉說,「現在的大學生起薪多少?32,000 ? 」
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至於我,或者小於我的世代 ... 這個長輩常說:「這不是你們的世代,你們的好日子都被『我們』過完了。但你們卻要為未來的年輕人好好努力。」
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台灣歷年平均薪資 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
本土疫情衝擊勞動市場,主計總處公布5月底工業及服務業受僱員工數是811.9萬人,比4月減少5.2萬人。在全體受僱員工經常性薪資的部分,5月平均落在4萬2863元,月減0.75%,雙雙創下歷年同期最大減幅。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/534910
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台灣歷年平均薪資 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
疫情爆發以來台北市最大就職博覽會週六登場,北市就業服務處表示,參與廠商歷年最多,一共有225家廠參與,釋出近1萬2千個職缺,開出薪資待遇,平均3萬五千元,時薪175元。其中微軟更釋出了100多位實習機會,時薪最高超過200元。
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台灣歷年平均薪資 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的精選貼文
131219中天 9年不吃喝才買得起房 壓力創新高
影片網址→http://youtu.be/IxHNb5E_5cA
感謝記者 陳乙杉 的採訪,關於購屋壓力越來越大,我想主要還是集中在台北市,當然,新北市近1~2年也列入購屋壓力的排名裡面了。的確,大家整體薪資所得停滯甚至倒退,加上美國QE退場的消息日趨明顯,種種利空因素壟罩台北房市,只能說,自住客遇到心動的房子,或許可以考慮殺很大!但純投資呢?或許觀望一下囉~~
以下是新聞報導......↓
走進小小客廳,16坪一房一廳一衛,對新婚夫妻很適合,不過現在在台北市16坪卻也要千萬起跳,房價漲很大,最新房價所得比顯示,台灣人買房,平均也要不吃不喝存9.2年的薪水才買得起,史上新高。
房價貴鬆鬆,看看今年第三季房價所得比,全國平均要花9.2年,台北市所得比14.7倍,等於住台北市要超過14年不吃不喝,新北市要花超過11年,更創下歷年新高,房價不停飆漲,讓外界不禁擔心,台北房價可能泡沫化。
因為國際上所得比超過3~5倍就是警戒區,沒想到台北市就一舉跳高到14.7倍,嚴重超標,房價短期漲幅也超過30%,也是泡沫化的指標,台北市房價十年來漲幅超過135%,讓財政部長張盛和出來警告,大台北房價,真的太高了。
房仲業者 陳泰源 表示:薪資也沒有成長甚至還倒退,那是不是我租屋比買房更划算?所以現在變成很多人都會考慮先租房這樣子。
房價飆漲的不合理,小市民墊墊口袋重量,覺得買屋壓力真的好大。
網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/71611460
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