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關於 台積電人資職缺 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在台積電人資職缺這個產品中，有13篇Facebook貼文，粉絲數超過26萬的網紅經濟部工業局，也在其Facebook貼文中提到， 工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT 替台灣產業注入國際新動能！💪 為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 25...

「台積電人資職缺」的推薦目錄：


台積電人資職缺 在 經濟部工業局 Facebook 的最佳貼文

經濟部工業局 By 經濟部工業局

2021-09-17 18:37:50 有 42 人按讚
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工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能！💪

為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 250 個職缺，近 2 成在台外籍專業人才參與，替台灣產業注入國際新動能！

👨‍💼經濟部工業局呂正華局長表示：
「工業局自2017年起，即持續推動跨域數位人才之培育，結合產學研各單位，提供臺灣大三至碩士在學學生，前往如：台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人，進行數位技能培訓與實務專題研習，迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才，更成功輔導許多非資通訊背景之學生，具備進入資訊產業所需的跨領域技能，也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」

#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能

本次活動除了尋才求職一對一面試外，還有 2 場主題演講，分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理，分享最新國際數位人才發展趨勢；以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長，分享國際人才所需的關鍵職能，協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。

#國際人才交流

今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生，共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會，加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。

此外，今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練，透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家，與國內業師進行雙軌指導，以強化臺灣學子國際觀與實務經驗，促進與國際合作的機會。

#持續合作 #培養國際人才

經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」，今年再度攜手合作，擴大辦理本次國際人才就業媒合會，未來也將共同持續推動產業人才交流，辦理國際產業交流論壇，並邀請海外專家與國內產業互動分享，以促進我國人才之國際交流，詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁，以獲得活動最新消息。

DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟

📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082

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台積電人資職缺 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最讚貼文

國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 By 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所

2021-05-12 08:48:18 有 2 人按讚
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台積電 「2021 DNA 積因計畫」、「2021校園徵才計畫」—熱烈招募中…

(1) 台積電 「2021 DNA 積因計畫」熱力招募中！🎉
推薦目前在學同學們在今年暑假一同加入DNA積因計畫，你將會踏上一場前所未有的探索與學習之旅喔!

Development #自我發展
透過實習更了解自己！▹ 掌握半導體產業關鍵趨勢 ▹ 台積核心文化與背景沿革

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完整專案經驗 接軌全球產業！▹ 實際參與個人與團隊專案 ▹ 經驗豐富的導師帶領

Advance offer #準台積人
預聘門票掌握手中！▹ 表現優異有機會獲得預聘

⬇ 台積電暑期實習職務 ⬇
【🚀 #工程領域】研究與發展、IC 設計、營運製造、品質與可靠性、資訊 【🚀 #其他專業領域】人資、財務、法務、企業規劃、資材暨風險管理 … 等
如在2021年暑假仍有在學學生身分(如大四升碩一/碩一升碩二/博班)，則就符合我們要找的人!
有興趣者請盡速報名!報名連結→ http://bit.ly/3a5chgI

(2) 台積電 「2021校園徵才計畫」提醒大家，趕快動起來！🎉
校園徵才的活動已經進行到尾聲，5/31前快快投遞 → http://bit.ly/39GGVxL

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 研究與發展組織專區
► 研究與發展 R&D(包含製程、整合、設備及製造)
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 營運技術組織
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 策略暨支援組織
► 資訊技術 IT
► 品質暨可靠性 Q&R
► 企業規劃 CPO
► 財務/會計 Finance/Accounting
► 資材與風險管理 MM&RM
► 人力資源 HR

若有任何問題，歡迎同學跟我們聯繫噢！tsmchr@tsmc.com

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國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所

About author
國立交通大學於2021年2月1日與國立陽明大學合校為國立陽明交通大學。國立交通大學源自西元1896年創立之南洋公學，百餘年來以培養我國應用科學人才著稱。民國46年10月24日，行政院同意教育、國防、經濟、交通四部會所呈意見，准由教育部籌備國立交通大學復校事宜；民國47年6月1日，國立交通大學電子研究所在新竹市博愛街正式成立，期許能培育電子科學的菁英並奠定國內電子資訊產業發展的基石。為進一步配合工業發展之需，擴充科技人力之基礎，於民國53年成立電子工程學系，開始招收大學部學生。 本系多年來在全體同仁共同努力及系友們的支持下已深具規模，不僅師資、課程及設備在國內首屈一指，也與世界著名大學並駕齊驅。目前本系陣容堅實壯盛，計有助理教授以上專任教師五十餘位；學生方面，則有學士生四百餘人，碩士生四百餘人，博士生三百餘人；故為國內舉足輕重之龍頭大系。系所畢業系友已近六千人，分別在國內外學術界、研究機構、工業界及企業界服務，多數傑出系友並已成為台灣電子資訊產業之領袖人物，是科技發展及國家建設的中流砥柱。
陽明交大電子系期許未來在各項電子科技領域持續引領風騷，並以創新、綠色的電子科技不斷增進人類生活品質。邀請您共同見證我們寫下我國電子資訊的新頁。
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台積電人資職缺 在 Sabina姐分享MBA大小事，登愣 Facebook 的最佳貼文

Sabina姐分享MBA大小事，登愣 By Sabina姐分享MBA大小事，登愣

2021-03-25 17:30:31 有 32 人按讚
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【找工作光有熱情還不夠，更重要的知道自己的優勢】#校友來分享 #Wharton

過去我們常聽別人說，找工作要追隨熱情，可是這個熱情是什麼？能支撐我們多久？

曾在 #台積電、台灣大哥大、商周集團擔任人資主管的 Wharton 校友 Arthur認為：「#追隨熱情 講起來容易，還是要對外界環境、自己相對的位置夠瞭解，找出自己的 #差異性，才有可能找到方向。」

Arthur提到，現在的工作大多是隨著演化而來，未來現有的一半工作職缺會不見，「我們不應該再以產業、職能來看工作，而是要試著定義自己擁有哪些能力，可以運用在哪些工作上。」至於該怎麼做呢？來看看他的建議！

Tags:
Sabina姐分享MBA大小事，登愣

About author
Hi 我是 Sabina，一位顧問，創業者，更是三個孩子的媽媽。 畢業於 Wharton 華頓商學院後，每年接觸到很多有志於申請的人，其實遇到的困難跟疑惑很類似，甚至是對商學院和職涯迷思也相同。 於是我開始累積我所知道的 insight 和資訊，希望對 MBA 有興趣的人，可以藉由這個粉絲團和 SabinaHuang.com 提早知道很多我當年不知道的事情，少走冤枉路，更重要的是藉由這趟旅程了解自己。
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社群媒體上有些相關的討論：

台積電人資職缺 在 Re: [討論] 大家遇過哪些奇葩的HR - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者egganson (anson)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 大家遇過哪些奇葩的HR
時間Tue Apr 2 18:49:59 2019

講到這個我有經驗，

人生中總共被台積主動找去面試五次，
每一次都讓我懷疑台積人資是不是在故意激怒面試者，
自己打來問我有沒有空去面試，
去了之後又問我為什麼要來面試台積電，
同樣問題問了三遍，我的答案她都不滿意，
最後我實在受不了，只好回說，
因為你們一直打給我，我只好來看看，
結果立馬被以很不屑的語氣回說：
「歐～所以你只是來看看囉～」，
然後振筆疾書寫了一堆意見在我的履歷上，
實在不知道這到底是有什麼高深的心理學技巧還啥的，
讓我感到很不悅，感覺故意找架吵。
又問我唸碩士時遇到什麼挫折，
跟她講當年我的材料做不出來畢不了業，
適逢親人生病有經濟壓力，
經常做到三更半夜，
結果她根本不知道我說的材料是什麼，
一副無法理解的樣子硬要問我難在哪，
告訴她一堆實驗手法、反應過程，
她根本鴨子聽雷還在裝屌，一臉屌炸天。

其中最扯的一次是邀約面試的信
「製程整合工程師」打成「智成整合工程師」，
讓我著實懷疑寄信的這位王小姐是不是張智成的粉絲，
最荒謬的是約13:30，我13:10就跟櫃檯報到了，
櫃檯小姐在我面前打了電話給這位人資，
請我旁邊稍坐，我坐到14:00都沒人來叫我，
我又請櫃檯小姐再打一次電話，過了五分鐘，
這位人資才徐徐地從辦公室走出來叫我，
給了我一張小紙條要我坐廠車去最後一站找主管，
我直接問說：
「所以剛剛是櫃檯沒通知您嗎？」，
「有，是我忘了。」，
「所以這樣耽誤了半小時算我遲到嗎？」，「對，算你遲到。」，
幹你媽的，心裡超不爽，這算三小？
明明早到變遲到！
實在覺得她太不可靠，
又問了一遍：「所以我在外面等車搭到底站嗎？」，
「對，門口搭車」，
後來等了幾分鐘廠車，搭著去底站，
拿著小紙條給櫃檯說要找主管，
櫃檯一副狐疑，幫我撥了電話，
掛掉後跟我說：「你走錯廠了」，
幹！我要找的主管就在報到處的下一站！
肏肏肏，又搭著廠車折返，只記得遲到很久。

折磨了幾次，我終於認清台積跟我無緣的事實，
為了那幾個臭錢被惡搞，
我寧願留在台北，每天晚上跟女友摟摟抱抱，
中午吃飯聞著妖氣香噴噴。

人資好歹算公司門面，不專業沒關係，
至少不要散漫又傲慢，奧梨子假蘋果實在噁心。







※ 引述《rxhivzero (rx)》之銘言：
: 多年前在找第一份工作的時候遇過海邊的奇耙HR
: 面試前需要交一堆資料
: (基本資料表、成績單、自傳、論文簡介、新幹班問題等等...)
:
: 面試時間是4/23
: 資料繳交時間是4/28
: 東西又一堆面試時間又給的很近
: 當然就先去面試想說之後再交
: 然後當天去之後
: 海邊HR才說這資料是要去面試前就要交的
: 繳交的日期HR打錯了
: 還說你這樣都沒資料是要怎麼給主管面試
: 然後人資雖然也承認他有錯
: 不過他說他覺得我應該要看出來這是面試前要交的
: 說上面除了推薦函有寫可後補之外
: 不是很明顯其他都要先交嗎？
: 問我不會覺得很奇怪嗎，這是基本的啊
: 然後說得到海邊面試機會很珍貴
: 你這樣沒面試資料是要怎麼跟很多求職競爭者競爭
: 最後讓我考個英文之後
: 就跟我說主管在開會，連主管都沒見到就讓我離開了
: 然後走出門口的時候又接到海邊另一個事業群的面試邀請
: 我直接打槍掉
: 找工作的那一個月大概收到5個海邊事業群的面試邀請
: 嗯 海邊的面試機會還真的很珍貴
: 工作幾年之後想想就知道人資打錯時間誰知道你們流程是怎樣
: 還可以推責任給求職者也是不簡單
: 當初菜B巴的時候還真的一度覺得是自己的問題
: 不過也多虧這HR讓我遠離海邊 讚

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.199.135
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554202201.A.553.html
→ hsnuyi: 不太知道這有啥好發一篇文的 甚麼樣的公司有甚麼樣的人資 04/02 18:55
→ hsnuyi: 這又不是水準以下的狀況 04/02 18:55
推 kurtis0359: 張智成粉絲讓我笑了XD 04/02 18:56
推 gohow: 好好笑喔 04/02 18:59
推 cloud0829: 這麼好笑超值得發一篇的阿XDD 04/02 19:00
推 joijoe: 看到智成就笑惹 04/02 19:02
推 yamakazi: 你還可以去面試那麼多次 真不簡單 04/02 19:06
推 yamakazi: 說真的啦 HR只會遇到三次 面試 進公司 和離開公司 再怎 04/02 19:10
→ yamakazi: 麼奇葩也只會遇到三四次 這點都不能忍 很好奇你遇到怪獸 04/02 19:10
→ yamakazi: 客戶會怎麼應對 04/02 19:10
推 easton7: 你懂製成嗎？我胡瓜 04/02 19:13
推 yamakazi: 推錯文 我本來要推另一篇 04/02 19:16
推 BarryBai: 有笑死哈哈哈 04/02 19:16
推 a810086: 笑了 04/02 19:17
推 xavier2011: 笑了哈哈哈哈哈 04/02 19:20
噓 retard444: GG HR真的很跩 不知道在跩三小 04/02 19:21
推 NCTU5566: 薪水小偷 呵呵 04/02 19:21
→ retard444: 但為了舔GG 只好忍氣吞聲 一次就射惹 04/02 19:21
→ NCTU5566: 他應是在找智商合成工程師幫他合成智商 04/02 19:22
→ wbw: 台積會像上次群創一樣出來道歉嗎？ 04/02 19:23
推 jp956956: 你就知道上班都在youtube聽張智成了 04/02 19:27
推 zxc25678: 智成xddd 04/02 19:36
推 lucid1994: 這篇讚 04/02 19:40
推 lafel: GG的人資真的很囂張，一直羞辱四大學碩好像真的很爽 04/02 19:45
推 shawjiunnluo: 智成工程師XDD 04/02 19:45
推 ameomeomeo: 聽朋友說GG總裁有在看pttㄛ 不知道會不會看XD 04/02 19:46
推 oldman315: 有笑有推 04/02 19:54
推 lrm549: 還好我遇到的還行 幫你拍拍 04/02 19:57
推 Mr0829: 這種恨意 我喜歡XD 04/02 20:02
推 kof2200: 智成整合=智慧財產與成功整合 04/02 20:02
→ kof2200: 沒錯啊！？ 04/02 20:03
推 UDK0821: 這也太扯 04/02 20:03
推 Mr0829: 還有時間不碼一下 等等被人資追殺XD 04/02 20:04
推 Csir: 我笑到打滾，太沒良心了對不起囧 04/02 20:04
推 Wishmaster: 大家都說面試前要研究一下公司背景,人資有研究過嗎? 04/02 20:05
推 kof2200: 台積電徵一個懂專利權項目有錯嗎？ 04/02 20:06
推 codehard: 有笑有推 04/02 20:06
推 gn01216674: XD文筆很好欸 說故事邏輯很流暢 04/02 20:08
→ gn01216674: 找你來還問你為啥來面的確怪怪的XD 應該要問你為什麼 04/02 20:10
→ gn01216674: 願意接受我們的邀請過來一趟 04/02 20:10
推 sa87a16: 有夠廢的hr,要專業沒專業，要門面沒門面，乾脆裁掉留幾 04/02 20:11
→ sa87a16: 個人就好 04/02 20:11
推 cuteSquirrel: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 04/02 20:18
推 r30385: 幹意滿點 04/02 20:20
推 yaovincent: 感謝原po分享，很特別的經驗@@ 04/02 20:22
推 bug914: XD 04/02 20:23
推 jyunjyuner: T的人資真的會口不擇言XD有些真的白目到會讓人嚇一跳 04/02 20:23
推 Nightu05: 友達我也發生過一樣情況，主動邀約的人問你為什麼投這個 04/02 20:24
→ Nightu05: 缺XDDD 04/02 20:24
推 deltarobot: 人家就大公司你想怎樣 04/02 20:24
推 akakbest: 實在太有趣了 奇人共賞XDDD 04/02 20:28
推 holydc: 智成打球 04/02 20:30
→ pnsboy: 風水輪流轉 當年紅茶HR也是很跩 04/02 20:40
推 popteamepic: 製啦幹 打錯字不用記MO逆 04/02 20:41
噓 CC0303: 難怪現在近來的人很多都沒素質唉，真的該加強 04/02 20:42
推 Fairychess: 你應該把這HR名字放上來 04/02 20:46
推 jagger: 張智成粉絲XDDDD 04/02 20:52
推 s8108288s: 笑死 04/02 20:54
推 FUNYUN: 蠻好笑的XDDDDDD 04/02 21:01
→ hohohoyayaya: 重點是這種人資居然還能進台積 04/02 21:01
→ jkl852: 聽過很多朋友也被T的人資搞過 問題真的很多XD 04/02 21:09
噓 kess: 你的問題吧 台積怎麼可能這樣 04/02 21:13
推 fidic1643: 哈哈 給推 04/02 21:19
推 qctcs223: 笑死我了XD 04/02 21:21
推 mathrew: 所以代表台灣的HR真的沒一個專業的 04/02 21:27
推 DanielHAO: XDDDD 04/02 21:27
推 raysun011081: 笑死，製程寫成智成XDDDD 04/02 21:33
推 NOTHINGES: 笑死 有沒有面試信的截圖呀 超想看的 04/02 21:50
推 joe8112118: 好狗 蒜泥遲到 04/02 21:52
噓 BeggarHarden: 台積的人資真的超爛 04/02 21:53
推 DaKyu: 智成粉XDD 04/02 21:55
推 kissa0924307: 人資什麼咖能跟客戶比? 懶叫比雞腿 04/02 21:57
推 kyrie77: 真的有夠雷 04/02 21:59
推 tinalockhart: 有圖有真相，有笑有推XDDDD 04/02 22:00
推 watashiD: 這篇可以轉joke 04/02 22:03
推 edwardtp: 人家有能力故意把你刷掉所以才囂張啊 04/02 22:09
推 gbs182: 雖然我不是gg的，但我知道有些人資雞掰是故意測試你的 04/02 22:12
噓 snk74156: 肥宅不會有女友 04/02 22:12
推 WayneTobby: 推 04/02 22:14
推 stpmouse: 那封信有沒有補一句愚人節快樂 04/02 22:16
推 chimori: 我笑翻了 04/02 22:18
推 x3795566: 有笑有推xDD 04/02 22:19
推 ccfux: 這篇應該要上版標啦！ 04/02 22:20
推 ten9di9: XDDDD 04/02 22:24
推 SentLiTryPay: XD 04/02 22:29
推 mepass: 連gg的人資都這種水準 那其他的就不用說了 04/02 22:31
推 clamperni: GG人資出名的跩 04/02 22:31
推 gp03dan: 這種太瞎 04/02 22:35
推 goodsun: 有笑有推 04/02 22:40
推 jaceda: 這什麼智障HR...廢到爆炸XD 04/02 22:43
推 king22649: 這樣聽起來 gg人資很好面？ 感覺要求不高啊 04/02 22:44
→ king22649: 輕鬆當人資 04/02 22:45
推 haohao0319: 真是奇葩 04/02 22:45
推 bhshin: GG人資水準不意外 04/02 22:46
→ bhshin: 沒啥頭腦就可以做的事 不知道在囂張啥 04/02 22:46
推 scott0002: 笑死 這也太慘 04/02 22:51
推 sourbait: 人資職場亂源 散播惡意的社會毒瘤 04/02 22:53
推 j2222222229: 智程是新單位XDDD 04/02 22:57
推 nicoro: 大廟效應啊! 只要出得起錢就可以目中無人 04/02 23:00
推 Homedoni: 就是要這樣高壓面試才能挑出真D奴的輪班星君潛在血統阿 04/02 23:02
推 sdbb: 有女友必噓 04/02 23:05
推 r833123: 笑死 04/02 23:06
推 justin037666: 拍拍，受害者站出奶 04/02 23:09
推 sai0720: 水準真插 04/02 23:15
推 wildli0422: 有笑有推，算你遲到 04/02 23:23
推 polymerisgoo: 很有畫面，中肯 04/02 23:29
→ invidia: XD 04/02 23:42
推 jagger: 「對，算你遲到。」 真的很機歪XDDDD 04/02 23:44
推 lispfeng: 推 04/02 23:48
推 bingnaicha: 有笑有推 04/02 23:56
推 handsomeKim: 原來是張智成的粉絲阿 笑死 04/03 00:14
推 bigsmile5: 怨念頗深XD 04/03 00:24
推 aszx4510: 幹意滿點 04/03 00:33
推 TokyoHard: 很多公司的HR都這樣啦,不分大小. 04/03 00:36
推 arar: 推推 04/03 00:43
推 DKnex: 我覺得最扯還是email 打錯字這麼明顯 別說GG 了 對其他公司 04/03 00:46
→ DKnex: 來說 04/03 00:46
→ DKnex: 這本來就是公司門面啊 04/03 00:46
噓 WWIII: 這間就垃圾台企業不去也罷 04/03 01:02
推 coolmayday: 根本不是故意不故意 這完全是丟臉好嗎... 04/03 01:13
推 xenium: HR真的g8的很多 04/03 01:16
推 ahlolha: 台廠薪水高的那幾間 最常聽到跩或是白目HR的就是GG惹 04/03 01:59
推 rex5207: 收過錯字Email+1 當下只覺得很不專業XD 04/03 02:08
→ rex5207: 04/03 02:08
推 idmaker: 太搞笑xd 04/03 02:49
推 banbanmeow: 這HR真的垃圾耶 04/03 03:06
推 transonic: 再啦 幹 04/03 04:12
推 YingJiou5566: 台積HR真的好拽喔，還不會以為自己是CEO吧 04/03 05:55
推 vvind: 大公司人資在職缺打錯字的不在少數 04/03 06:19
推 mathrew: 小學生作文喔，標點符號結尾用~，乾脆用 ....... 算了 04/03 06:38
→ mathrew: HR職缺打錯字 跟 業務把自己公司產品打錯字 一樣專業 04/03 06:39
推 guteres: 奇葩HR沒碰過，倒是碰到警衛以為我是送貨的，面試完機車 04/03 06:56
→ guteres: 被他移走 04/03 06:56
推 asuspc: XD 04/03 07:02
推 a2470abc: 一樓發生什麼事了XDD 這篇好笑啊 04/03 07:23
噓 interactive: 世界等級公司的人資真的好棒 ^_^ 04/03 08:07
推 yellowbooky: 推爆 04/03 08:27
推 lecheck: XD 04/03 08:27
推 wavek: XD 04/03 08:31
推 j022015: 萬年笑話原來是真的 董智成 懂製程 04/03 08:34
→ shooter555: 他找你其實你也可以直接拒絕不要去0.0 04/03 08:42
→ EeePC901: 海邊有個常常講電話大叫的HR 04/03 08:44
推 faye8626: 哈哈，笑惹 04/03 08:47
推 lecheck: 胡瓜熱身中 04/03 08:56
→ CumCumCum: 現在是凌晨三點鐘 04/03 09:12
推 kiwiho: 你為什麼要來面試台積電要知道你花時間過來的動機，要知道 04/03 09:15
→ kiwiho: 你多想進來，你的答案就是告訴大家這次來看看而已啊 04/03 09:15
推 skylightwen: 邀人去面試還問為何會想來面試真的很好笑 04/03 09:18
推 blake7899: rex大的信也超好笑XD 打錯字還冗詞贅字 04/03 09:22
推 Ferrari360: 我遇過樹林LED廠打來約我面試 到了之後看了我104履歷 04/03 09:49
→ Ferrari360: 說 喔 你要求起薪4萬 可是我們只能給2萬8 WTF 04/03 09:49
推 chunfo: 台積的人資連面試邀請函都要打電話催三次才寄 第三次寄還 04/03 09:49
→ chunfo: 是本來那個人請假代班的幫忙寄 04/03 09:49
推 a6214666: 每次都被問住這麼遠為什麼要來 阿不是你叫我來的嗎 04/03 10:01
推 delacruz: 這包袱一定要推啊！原來我們家人資比起來不差。 04/03 10:57
推 a0952864901: 噁心XDDDD 04/03 10:58
推 Satansblessi: 我面的GG HR人蠻好的啊 大公司HR有好有壞啦 不 04/03 10:59
→ Satansblessi: 過樓主遇到這個真的扯...... 04/03 10:59
推 smallcar801: 台灣hr和外商hr 價值觀完全不一樣，外商主管面試完h 04/03 11:02
→ smallcar801: r想辦法留你，台灣hr想辦法逼你不要進來 04/03 11:02
推 qazbamboo: 幫QQ 04/03 11:12
推 yolo0321: GG人資態度差又跩，根本當自己家開的 04/03 11:37
推 capazek: 智成來面試 04/03 11:38
推 abcrr123: 1F可能就是那位HR 我猜 04/03 12:08
推 samwitch: 看前半段，我還以為我在睡夢中發文了呢XDDDDD 04/03 12:12
推 vivian02100: "若如果"人資基礎表達能力是不是有問題 04/03 12:30
推 shakugan861: 笑死 04/03 12:36
推 waitacoffee: 台G人資 9成抱著嫁掉回收的心態 沒人在工作啦 04/03 12:38
推 cool10528: 七樓，沒當面給他一拳不就忍了嗎？現在連發文分享也要 04/03 12:45
→ cool10528: 嘴啊？ 04/03 12:45
推 physicsdk: 這很好理解啊，一堆人爬也要爬進去，人資水準根本不用 04/03 12:46
→ physicsdk: 高，再爛再怎樣婊一樣一堆人想去，你為了錢可以沒尊嚴 04/03 12:46
→ physicsdk: ，我不需要給你尊嚴 04/03 12:46
推 flowheart: 不意外 台積的面試經驗也是我人生中最爛的 04/03 12:48
推 physicsdk: 之前研替接到台積電話邀面試，態度超跩，沒約時間沒問 04/03 12:49
→ physicsdk: 要不要來沒說是面什麼職缺，我一一確認後得到的答覆是 04/03 12:49
→ physicsdk: ： 「我們就只有那天唷不能改時間；你要面什麼職缺要 04/03 12:49
→ physicsdk: 等你來了我才會知道啊」XD 覺得非常奇葩 04/03 12:49
推 ant0210: HR的專業在哪 04/03 12:50
推 mature000999: 超扯 04/03 13:29
推 ahlolha: 錢多錢少不是理由 基本禮貌跟尊不尊重求職者的問題 台商 04/03 13:29
→ ahlolha: top那幾間就GGHR平均水準最差 04/03 13:29
推 feverh: 笑死 04/03 13:32
推 physicsdk: 所以請共同抵制這種行為，被羞辱就嗆回去不要忍受，要 04/03 13:49
→ physicsdk: 是因此徵不到人就會檢討改進了，這是雙向的 04/03 13:49
推 jimmy115: 台灣的HR 呵呵 Hungry Robots 團購跟制式回答 04/03 14:12
推 Superted: 一個進入門檻低的職業類別就別太要求水準了 04/03 14:43
→ Superted: 幾乎什麼人都能幹所以什麼人都有，素質落差大 04/03 14:44
推 wolf0000: 一樓有事？ 04/03 17:09
推 happyennovy: 這篇我有類似經驗，我收過的3次台積電的面試通知，去 04/03 17:47
→ happyennovy: 了第一次以後後面再來都不想去，跟你一樣選擇窩台北 04/03 17:47
推 stevecy: 筆記筆記 04/03 18:25
推 goai: GG人隻:徹查此人列入拒絕往來名單 04/03 19:49
推 jackblack: HR 有夠廢 XD 04/03 22:12
推 freezee: GG HR哈哈哈哈 04/04 00:37
推 pumpkinnn: HR 很多低能文組阿 04/04 01:59
推 j1082354: 真的是一直打電話來約面試，面試當天又問為什麼要來面試 04/04 02:13
推 Mystiarun: 我胡瓜啦 04/04 02:39
推 onthesea: 文筆流暢 04/04 04:22
推 laputaca: 笑死 04/04 10:44
推 xinye0622: 再啦幹!!!!!!! 04/04 15:14
推 natsunoumi: GG HR 水準真的很GG 04/04 15:30
推 b0920075: 好笑推 04/04 18:11
噓 wayneh1556: HR都學店文組垃圾 04/04 19:13
推 azkledu: 哈 04/05 03:05
推 zonppp: 推 好笑 04/05 08:46
推 popptt: 應該是他記恨故意搞你？ 04/05 14:13
推 qq1217: XDDDDDDDDDDDDD 04/05 16:20
推 usan: 我只能說，台灣的HR都很廢 04/05 20:50
推 vtr198172: 真的滿好笑的呀…很值得發一篇讓大家長見識…… 04/06 18:09
推 roktzzt: GG 水準 GG 04/07 01:14
推 oops66: 囂張ㄟ 不知道在屌什麼 04/08 11:38
推 stosto: 很跩啊，很會遲到，後來就封殺台積了，現在薪水也沒比較 04/08 12:18
→ stosto: 少 04/08 12:18
推 oberatri: 没面試過GG 但以前遇到的真的很爛 毫無專業及尊重 04/08 23:57
推 Beetch: 很多HR都馬這樣 跩上天 04/09 12:17
推 crazyha: 這gg hr水平真是不行，出去外面可以不要自稱gg的嗎？丟臉 04/09 12:26
推 sendtony6: 面了兩次就不想去了 04/20 09:07
→ sendtony6: 後來就通知錄取 04/20 09:08
噓 la1aco: gg 04/20 15:37
推 NTHUKober: GG那五摳零阿捏 不志同道合吼？ 04/21 11:01
推 smallz: 這人資真垃圾 04/24 13:38






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#62. 聯發科台積電搶破頭科技業200萬年薪搶人大戰開打！ - 財訊

一位外商人資主管表示，「今年台灣科技業人力需求超過2萬人，但供給只有約8000人，平均每個理工人才有三個以上的工作可以選擇」，在徵才博覽會現場就能 ...

#63. 缺工海嘯襲台｜台灣工作大未來全追蹤》 職缺多24% - 商業周刊

台積電 強力招募技術員／工程技術員，高中職以上畢業，無經驗可」人人搶進的台積電，為何破天荒立看板「下海搶人」？不光科技業，連餐飲、飯店業全都 ...

#64. 台積電全攻略

台積電人力資源 營運中心處長高方中說，台積電選才首重「志同道合」，科系學歷並非唯一考量，冷門科系新鮮人一樣有機會勝出. 台積電徵才對象，早已打破國立名校的藩籬。

#65. 【好文分享】面試結果等不到，我可以打電話去問嗎？

但有些大企業的徵才流程很長，部門主管確定用人後，還要過人資部門，所以越大的公司可能會拖越久。 這時候就很需要過來人的經驗當參考，很多公司是慣性發無聲卡，即使 ...

#66. 【問題】想進台積電當作業員是不是很困難?

去年五月我從桃園搬回台中找工作，那時有比較關注台積電的104刊登工作通常作業員這個職缺一段時間台積電的人資會去更新我大約是更新過後的1~2個禮拜才 ...

#67. 錄取台積電後被原公司慰留他想反悔遭網罵翻：絕對黑掉！

原PO在PTT表示，近日面試台積電後，成功被錄取，也答應對方主管和人資， ... 原PO也在文中透露，他在台積電面試的職缺並非生產線，工作時間沒那麼長， ...

#68. [心得] HR面試心得分享(P&G,Loreal,Yahoo,台積電,中國信託)

為什麼一直提到我想先拿到HR工作經驗呢? 因為我必須要說 HR的工作除了幾間外商的MA、MT之外現在知名大公司幾乎沒有什麼是給毫 ...

#69. 職務說明- 2022校園徵才(210000BJ)

在這裡，你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客戶 ... 光電、資工管、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系。

#70. 南科台積電的人資都這麼兇嗎？ - tech_job | PTT職涯區

想請問板上大大，有沒有人和我一樣，接到南科台積offer電話還被人資兇的經驗？ --. 1 F 推DPPer9527: 比較好奇是說了什麼，怎麼會被兇 04/08 12:18.

#71. 台積電招募新血！徵才8千人.碩士年薪上看200萬 - 寰宇新聞網

【寰宇新聞網／綜合報導】. 受到疫情影響，睽違2年校園徵才，今天在台大重新起跑，不少科技大廠派出人資主管，搶人才，護國神山台積電，今年預計招募8 ...

#72. 台積電招募新血！徵才8千人.碩士年薪上看200萬@寰宇新聞頻道

【寰宇新聞Live直播】 https://lihi1.cc/EVpiW【寰宇即時新聞】搶先看 https://lihi1.cc/8mq3L# 台積電 #徵才#招募#校園徵才#金控集團受到疫情影響， ...

#73. Re: [請益] 台積電人資與帶線課長- 看板Tech_Job | PTT職涯區

既然你都説喜歡有挑戰性的工作了， 怎麼會想選擇帶線課長呢？ 操的定義是指事情多到做不完，但不代表工作內容一定會複雜而充滿挑戰而且台積人資部門也不是只有人事相關 ...

#74. 台積電招募逾千人年薪180萬起跳 - 台視新聞網

台大就業博覽會今（5）日登場，為解決百萬缺工荒，各企業搶菁英、爭曝光度，讓這次校園徵才尚未開打，就先上演一波「攤位卡位戰」，特力集團人力資源 ...

#75. 台積電登日本理科生就業網熱搜第一！熊本廠首波徵才 - INSIDE

台積電 預計至2024 年建廠完成時間點招募共1700 人，其中約7 成為新招聘人員或外包人員，單純計算約有近1000 名人力需求。 確保半導體人材是重中之重，如同 ...

#76. 台積電年度徵才9千人台大生擠破頭 - 新唐人亞太電視台

台積電 前進校園，大舉徵才，首場說明會，週五（3/5）在台大展開， 台積電 今年度預計招募近9千人，堪稱史上最多的一次。

#77. 台積電招募中心– 人才招募 - Hrashed

目前台積電人力資源-招募部新竹廠區正在招募一年約聘行政助理職缺，希望優先提供此機會給表現良好、有意願的身心障礙同學。 有興趣的同學請盡快將履歷寄給本校職涯中心 ...

#78. Re: [請益] 台積電人資與帶線課長- Tech_Job - PTT情感投資 ...

既然你都説喜歡有挑戰性的工作了， 怎麼會想選擇帶線課長呢？ 操的定義是指事情多到做不完，但不代表工作內容一定會複雜而充滿挑戰而且台積人資部門也不是只有人事相關 ...

#79. [心得] 現在千萬別去台積電官網投履歷- Tech_Job - PTT生活 ...

因為公司認為，最操、最缺人、最雷的職缺要用學的最快的人去(傳統意義上就是高學歷的 ... 同樣的，人力銀行、招募計畫、預聘，最後通通進人資資料庫， 到時候你連哪個 ...

#80. 〈財經主筆室〉台積電調薪幅度出爐大部份工程師「薪」情不佳

由美國廠生產技術員短缺，必須從台灣派任來看，就是以美國薪酬付薪，但卻必須以台灣工時來工作，結果是沒有美國人願意幹這種工作。 去年曾到台灣受訓的 ...

#81. 除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電，一定要知道的口試祕訣

台積電 前人資指出，主管不僅經常找團隊成員開會，還非常關心每位成員的工作、學習狀況以及面臨的困難，努力凝聚向心力。 台積電工程師認為，很多公司在 ...

#82. [請益] 台積電的HR會看104嗎？ | PTT 問答

... 所以禮拜三我投看看台積電，剛好看到台積電也更新了作業員的職缺，但我 ... 17 F 推herro760920: 會啊，你沒看板上一堆文章都在抱怨人資看104亂槍打 ...

#83. 臺南市政府民政局協助臺南榮服處辦理「111年度職涯講座及 ...

臺南市政府民政局協助臺南榮服處辦理「111年度職涯講座及就學就業職訓服務工作說明 ... 公務人力發展中心、台積電人資培訓與導入等知名企業專任講座，演講累計1,200餘 ...

#84. 台積人資面試 - Fisioeste

原PO面試台積電的職缺，最後敗在人資關卡。 ... 1 2 3 全文閱讀4/15 人資邀請面試. 4/24 前往竹科台積7廠面試兩位主管. 5/8 人資約電面. 5/11 人資面試. 5/ ...

#85. Offer請益 - PTT 熱門文章Hito

W職缺：server thermal地點：汐止年薪：(n-3)x17-18租屋：住家裡通勤有加班 ... 但版上對Qbu9這個單位評價好像還不錯，分紅會不會比人資說的還要高？

#86. 台積電、聯發科高薪磁吸效應小廠留才大考驗

在大廠的強力競爭下，小廠不僅徵才難度增高，並面臨留才考驗，不少廠商員工人數不增反減，網通晶片廠九暘員工人數自130人，降至去年的120人，減少10人。矽 ...

#87. 台積電、聯發科高薪磁吸效應小廠留才大考驗 - 中央社

在大廠的強力競爭下，小廠不僅徵才難度增高，並面臨留才考驗，不少廠商員工人數不增反減，網通晶片廠九暘員工人數自130人，降至去年的120人，減少10人。矽 ...

#88. 台積電人資案例

人資 單位培訓人員負責總務工作，例如教室的維護，出席通知，課堂工具的準備。 最好的工作，是能跟世界一流的人才共事台積電是世界頂尖的半導體公司，多年來在世界競爭中 ...

#89. 敏實科大辦校園徵才博覽會40家企業提供1300個職缺

參與招募的企業包括敏實集團捷克敏能公司、台積電光罩廠、東元電機、億光電子、元晶太陽能、力成科技、矽格聯測、拓緯實業、矽品精密、鴻揚半導體、台星科 ...

#90. 從零到千萬業務的18個成功祕笈：遠雄No1業務高手邢益旺，用實戰心法教你走向富裕人生

... 是人資主管沒注意到我,沒關係,我就再寄第二次。反正我就持續每天不斷的寄,就算當時遠雄根本沒公布職缺要找人,再加上那年因遭逢金融海嘯,很多職場都寧可遇缺不補。

#91. 國立聯合大學校園徵才博覽會

... 廠商有包含聯電、力積電、台積電徵才說明會、富田電機、臺灣永光化學. ... 約3仟多筆熱門職缺及國軍徵才，總參與人數約1,200人，媒合人數430人， ...

#92. 台積電職缺，徵才2022年5月4日 - Indeed 台灣

台積電職缺 現於Indeed.com 招聘：清潔員，粗工，保全員與更多.

#93. 台積電人資部門- todaybreakingnews.biz Search

幸福企業徵人【台積電HR工作】人力資源行政助理、設備工程師-組長、工/勞安、AB、M 南... 此職務為責任管理職，須具備統籌人力、部門單位人員調度安排、管制及考核。

#94. 人才招募| 世芯電子股份有限公司Alchip Technologies, Limited

加入我們的團隊，共同開創實現電子產業的新未來！ 詳細職缺請參考以下連結，若符合您的興趣及需求，. 請將您的履歷寄至人資部信箱，謝謝。 聯絡人：HR <[email protected]> ...

#95. 全球思路：臺灣資訊科技人才延攬政策發展史（1955-2014）

... 提供了大量職缺,再加上當時誘人的分紅制度,成為吸引人才最有力的條件 50 。 ... 由於此時臺灣已有聯電、台積電等大型製造商,得以將設計與製造分開,因此回流人才可 ...