0816 #收盤 #重點
📍「凱哥財經生活大小事」:https://www.provoice.tw/show?id=48c0295c-256c-40ee-a8ac-70b8347f8d52
#台股
台股今(16)天開低震盪,儘管台積電小漲力守紅盤,但中小型電子股賣壓沉重,航運與鋼鐵族群翻黑,指數量縮整理,終場收在16858.77點,下跌123.34點,失守半年線約16954點,留下85點下影線,成交值3329.92億元。
#台積電
主力在先進製程的台積電,讓16至28奈米製程等成熟製程轉攻特殊應用,鎖定車用、物聯網、指紋辨識、無線充電等領域,今年目標「特殊製程」在成熟製程占比將達60%,創新高,法人預估今年相關營收貢獻有望突破3000億元,同步創下新高。而台積電今(16)天雖開低、一度跌至578元,中場後翻紅,力守在平盤之上,終場小漲收584元。
#記憶體 #南亞科 #華邦電 #晶豪科
記憶體族群上周跌勢慘重,今(16)天南亞科領軍反彈,華邦電、晶豪科、威剛股價同步回神,漲幅1~4%;不過群聯、創見等賣壓仍沉重。
#高端 #疫苗
高端疫苗傳出已向巴拉圭衛福部申請緊急使用授權(EUA)),而第六輪高端疫苗今(16)日上午10點也首度開放預約接種,激勵今日股價噴出漲停,達339.5 元。
#當沖降稅 #優惠
當沖降稅預計年底到期,傳出金管會與財政部達成共識,將持續降稅優惠,不過延長年限與降幅未定案;金管會今天回應,先前已提交延長5年的建議方案,目前財政部仍在通盤考量,予以尊重。
#晶圓代工 #聯電
市場傳出晶圓代工廠聯電第4季再調漲代工價格,平均調漲幅度在10%左右,聯電今天接受平面記者電訪表示,對於市場傳言不予評論。
#MiniLED #外資 #富采
Mini LED利多連發,除天風證券喊出五階段投資概念股,野村證券最新報告同步瞄準指標股富采投控(3714),預測在蘋果擴大採用Mini LED,以及汽車、面板和光照產業積極推升LED的生產需求,富采第2季繳出優異獲利後,未來爆發力還大有可為,雙雙將其今、明年獲利上修兩倍以上,目標價喊「破百元」至102元。
#智邦 #缺料
智邦挺過員工染疫風波,7月營收較上月以及去年都成長,但上周公布第二季財報,因原物料漲價、匯率損失等,導致毛利表現不如預期,智邦股價連吞兩根跌停板,今天盤中打入跌停,法人看好第三季原物料衝擊趨緩,400G帶動下後市看俏。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2,400的網紅魔術師黃柏翰-奇幻製造Pohan Magic-Wonder Studio,也在其Youtube影片中提到,官方網站https://www.pohanmagic.com 粉絲頁https://www.facebook.com/pohanmagic 【演出經歷】01/金融業 匯豐銀行感恩晚宴、安聯投信感恩晚宴、施羅德投資論壇、元大資產尾牙、元大證券尾牙、保德信金融集團家庭日。 02/科技業 台積電P4廠...
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我們一起出國比賽吧!
過去半個世紀,台灣人活的很委屈,除了賺錢之外,似乎少了一些激勵人心的突破。外匯存底很多,卻不知道「靠花錢,賺更多的錢」,或者只把精力放在Me too的工作上。我在讀抖音時,英國籍的作者說,矽谷的人看到創新的案例,總是想著掰出好方法更上層樓;華人總是抄襲、模仿,試著做出更便宜的方案,從經驗與智慧的累積上看,華人總是「事倍功半」。
秘書Gina告知,台積電系列的文章,先被韓國、俄羅斯引用之後,華爾街日報(7月15日)引用,又被台灣的Tech News摘錄。其實,單一新聞一點都不重要,重要的是媒體的定位、長期的耕耘以及對於「Revenue Stream」的掌握,否則天天白做工,所有的資訊都在Google、FB的掌握下,長期以往,員工待遇、社會資源都成問題。現在我不想只待在台灣,我想出國比賽!
奧運比賽場裡,傳回柔道銀牌的第一個捷報,我更關心體操的李智凱在鞍馬項目以第一名之姿進入決賽的新聞。李智凱是今年代表團中我唯一認識的國手,我們不同行,完全沒有交集,但三年前平昌奧運時,我在仁川街頭負責把傳遞的聖火交給他。如果他在8月1日的決賽拿到金牌,我也要加大投資,提早發動海外營運計畫。
智凱,拿金牌,鼓舞台灣人,世界無限寬廣,時間、環境都有利,不花時間內鬥,我們合力挑戰頂級的殿堂!
台積電激勵員工 在 Facebook 的最佳貼文
早安!GD老師盤前聊聊😱
昨天壹電視有11位員工確診,其中有一位化妝師在我們公司兼職。聽到與自己有接觸的人快篩確診,昨天盤後影片邊講,邊覺得自己喉嚨痛(應該是心理作用),心理一直想,該不會我也中獎了,那家人、公司同仁是不是有被我害到,越想越可怕,勉強錄完影片,馬上找有快篩的地方準備去快篩,才發現到處都沒辦法篩了,在不確定自己有沒有中獎的情況下,擔心回家住會傳染給家人,當機立斷,決定暫時住外面,馬上收拾行李,搬出去住,結果晚上10點傳來好消息,那11位快篩確診的壹電員工核酸PCR都是陰性,真的是虛驚一場,也順便提醒大家,工作需要接觸不特定人的朋友們,一定要多加留意,盡量避免把病毒帶回家。
美股在拜登基礎建設協商破局後,市場缺法激勵的消息,帶動市場向上,投資人轉趨觀望明天即將公布的通膨數據,不過就算通膨數據上升,預期也不會大幅改變FED的貨幣政策,美國十年期公債殖利率下滑,對於後續股市都是有正面的效果,歐、美股市維持高檔震盪,等待籌碼整理後,將再創新高。
台股的部分,台積電終於宣佈調高配息,首季配息提高至2.75元,以目前股價換算,殖利率仍只有1.8%,不過對於投資人來講,都有正面的激勵效果,此外,今天台股公布五月營收的公司,大部分都表現不錯,高端疫苗下午五點要解盲,今天暫時停牌,民灣民眾接種意願高,G7高峰會計畫要提供全球10億劑疫苗,經濟狀況會越來越好,股市整理後,將會繼續走高,預期今天台股會震盪後收復17000點,一樣除非突破,否則觀望是比較好的策略。
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台積電激勵員工 在 魔術師黃柏翰-奇幻製造Pohan Magic-Wonder Studio Youtube 的精選貼文
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【演出經歷】01/金融業
匯豐銀行感恩晚宴、安聯投信感恩晚宴、施羅德投資論壇、元大資產尾牙、元大證券尾牙、保德信金融集團家庭日。
02/科技業
台積電P4廠尾牙、SAS科技聖誕晚會、TPCA電子展、四零四科技家庭日兩千人、神腦國際XSony經銷商晚宴、HTC家庭日。
03/車商
藍寶堅尼車主晚宴、保時捷70週年晚宴、賓士汽車貴賓活動、中國Volvo經銷商會議
04/醫學年會
放射線醫學會年會、獸醫師年會一千人 、台中中國附醫泌尿科忘年會、生殖醫學年會。
05/政府活動
僑務委員會議行政院長晚宴、GEC+全球創業大會、賓州投資貿易辦事處貴賓之夜、外交部英語小尖兵選拔記者會、新北市自造者嘉年華。
06/飯店百貨業
涵碧樓會員之夜、微風南山開幕、長榮鳳凰酒店駐演、理想大地表演、 環球購物中心貴賓活動、台茂週日綜藝秀、遠東童裝活動。
07/尾牙春酒
可口可樂千人春酒、緯來電視尾牙、 康新設計耶誕派對、龍星公司尾牙、嬌生集團尾牙、施舒雅晚宴、謚台工業尾牙、龍星公司尾牙、Costco春酒、祈憶艾益生尾牙
08/開幕式&記者會
傑太日煙公益支持大會、 yes123求職網記者會、大風起兮:民國初年知識份子文化救國歷程特展 、故宮列支敦士登秘藏珠寶展貴賓之夜、親子天下MAKER PARTY。
09/其它
國泰人壽雪梨高峰會兩千人、Thermos保溫瓶會員之夜、台中扶輪社年會、國家實驗動物中心餐敘。
010/婚禮
王李府婚宴等數十場桌邊魔術。
011/【校園演講】逐夢的魔法旅程、【企業演講】幽默互動的魔力、
TEDxTaipei、和碩科技、公視「就是這Young!」校園巡迴、明基友達基金會講師等數十所校園演講。
012/課程
華視訓練班講師、吳若權「魅力自信課程」、HAHOW好學校、Design For Change年會。
013/
壽宴&生日派對
王先生、陳先生70大壽等數十場私人派對。
014/社區活動
中悅維也納母親節、天泉社區聖誕節、發現之旅社區耶誕活動。
【個人簡介】
畢業於台灣⼤大學,也是台灣最年年輕的魔術冠軍,他獨樹一格 的表演風格,與幽默的互動⽅方式,帶給觀眾華麗的視覺饗宴。
2010年年曾受邀於「中國央視曲苑雜談」節⽬目演出
2012年年代表台灣遠赴英國參參加「F.I.S.M.世界魔術⼤大賽」
2014年年受邀⾄至美國好萊塢「魔術城堡」演出
2015年年登上TEDxTaipei演講
2016年年登上法國著名電視節⽬目「世界超級夜總會」
2017年舉辦首度舉辦個人秀「奇幻製造者」
Magician Pohan Huang,is the youngest magic champion in Taiwan.His unique performing style and humorous interaction with people.Leads the audiences in to a feast with full of surprises.
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台積電激勵員工 在 MoneyDJ理財網 Youtube 的最佳解答
電子股方面,股王大立光 (3008) 抗跌收在2500元之上,其他蘋概股黯淡無光,台積電 (2330) 壓回平盤作收,可成 (2474) 、鴻海 (2317) 小幅下跌,F-TPK (3673) 持續受到達鴻爆發財務危機拖累,持續重挫半根停板並跌落月線之下。不過PA(功率放大器)個股穩懋(3105)及宏捷科(8086)則是在第3季財報亮眼的激勵下,成為蘋概股的中流砥柱,其中穩懋大漲2.5元漲幅逼近6%,外資也跟進調高目標價;宏捷科則是尾盤漲幅縮小,終場小漲0.7元上漲不到1個百分點。太陽能族群因為美國太陽能雙雄財報亮眼,帶動昇陽科 (3561) 、新日光 (3576) 、中美晶 (5483) 表現抗跌。華亞科 (3474) 獲得外資力挺,Q4有機會出現小賺,元大投顧看好20奈米題材,目標價喊33元,帶動股價強彈3.51%,收復半年線。面板雙虎群創 (3481) Q3獲利季減35%,Q4壓力大,股價壓回2.23%,友達 (2409) Q4則可能在損平邊緣,股價同步向下修正2.05%。其他電子權值股像華碩 (2357) 則偏弱震盪,收盤下跌超過1%;台灣第3季GDP出現負成長,行政院緊急祭出短期振興方案,激勵包括網通族群、家電、手機及觀光等受惠個股表現亮眼,宏達電(2498)上漲1.3元漲幅1.68%、明泰(3380)漲0.85元漲幅有4.74%、智邦(2345)同樣大漲4.62%、啟碁(6285)小拉尾盤以上漲1.3%作收、東元(1504)漲0.35元、觀光股包括六福 (2705) 、劍湖山 (5701) 、老爺知 (5704) 、亞都 (5703) 股價表現紅通通。另外受到陸股禮拜四收紅以及大陸全面啟動二胎化政策激勵,滬深2X (00637L) 、上証2X (00633L) 雙雙勁揚逾1%。相關二孩概念股更增添想像題材,麗嬰房 (2911) 、訊聯(1784)亮燈漲停一價到底,F-東凌 (2924) 、F-淘帝 (2929) 也聯袂強攻。而中石化 (1314) 驚爆員工疑似涉嫌嚴重侵害營業秘密,上週五重摔半根停板;東聯 (1710) 則澄清總座陷入竊密疑雲純屬個人事件,股價淡定收在平盤。金融股(TSE28)小幅收黑,彰銀 (2801) 、兆豐金 (2886) 相對弱勢。
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台積電激勵員工 在 中時新聞網- 台積電激勵員工的政策,好大氣哦!不知道大家的 ... 的推薦與評價
小編祝福大家今年都能過個好年哦! VIDEO.CHINATIMES.COM. 台積電員工分紅今年 ... ... <看更多>
台積電激勵員工 在 [新聞] 台積電用3招養出「不離職員工」 - tech_job | PTT職涯區 的推薦與評價
台積電 用3招養出「不離職員工」 作者/彭建文客座觀點2022-04-18 很多 ... 台積電會用三個方向激勵員工、留住人才,分別是:價值感、成就感、榮譽心。 ... <看更多>
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花心思培養人才,卻害怕留不住? 台積電用3招養出「不離職員工」
作者/彭建文客座觀點 2022-04-18
很多企業在培育人才之後,當然就會擔心人才流失,這時候就要回到一個更核心的問題:
如果公司是以世界第一為願景,那什麼才叫世界第一? 世界第一就是市場佔有率第一,
在這個目標前提下,公司一定要留住一流的關鍵人才。
讀完這篇文章,你可以學到什麼:
公司培養關鍵人才,需要投入非常多成本,若辛苦養出的優秀人才離開,會對公司造成很
大損失。
台積電會用三個方向激勵員工、留住人才,分別是:價值感、成就感、榮譽心。
為了留住關鍵人才,高階主管應該要有很大的魄力,去思考如何讓這些人才為公司奉獻。
這陣子有幾家企業的高階主管,不約而同地問我:公司花了幾年時間,好不容易培養出優
秀人才,但卻害怕留不住這些人才。
他們想知道其他公司是怎麼做的,尤其是台積電公司,他們想標竿學習一下。
其實高階主管的擔心都有一個共同前提:這些公司過去幾年都在高速成長,但同仁的能力
卻沒有跟著公司的成長上來。
而公司過去培養人才,都是單點培養,直到這幾年才開始做比較全面性的培訓,公司主管
們都可以感覺到,同仁的能力被有系統地快速培養出來。
對這些好不容易被培養出來的關鍵人才,公司投入了非常多的心血跟成本,若他們真的離
開公司,對公司會造成很大損失。
而人才也不好從外面找,因為每家公司都有各自文化,就算外找,也可能因為水土不服,
很快就會陣亡,因此這些公司都是從公司內部來做全面性的人才培養。
因此,當公司慢慢養出關鍵人才後,高階管理層確實該注意:
這些好不容易培養的關鍵人才,會不會因為能力提升,有了更好的工作選擇,興起離開的
念頭?
這個問題讓我想起之前任職的台積電公司,台積電有很多人才都沒有離開公司,願意跟著
公司一起成長。我想根據我的觀察提供一些建議:
1. 能力被看見,價值跟著提升
工作能力有被主管看見,是一件很重要的事情。主管可能會因此給你更多肯定,而我們也
因為這樣的肯定,願意更加努力。
當你的能力持續被看見,你的價值也會跟著提升。
在台積這樣子的公司更加明顯,當你的能力被看見之後,就會在公司產生兩種價值:
(1)實質價值:
這裡指的是薪水或分紅。如果你的工作表現非常好,加薪或分紅一定會是一般同仁的好幾
倍,這樣的設計,是要讓價值「有感」。
舉個例子,年資相同、學歷一樣的兩位同仁,其中一位工作表現非常好,另一位工作表現
平平,他們的分紅可能會差20~30萬。
(2)職位晉升:
我在台積電時,公司有一個「young talent」的制度,能夠打破一般晉升年限,讓你在短
短幾年內升上管理職。
簡單來說,只要能力夠強,就可以升職。
就算不是管理職,公司也會給你一個類似技術主管、專案主管,雖然手下不管人,但這個
頭銜能讓你走出去抬頭挺胸,畢竟在台積電升主管並不容易。
2.更多成長的舞台,讓工作更有成就感
公司內部有很多競賽活動,例如:持續改善活動競賽、創意發想競賽。
為了在競賽得名,你會投入很多時間,也會得到很多協助,雖然過程辛苦,但如果每次都
能在競賽中拿到前幾名,那種成就感有時會比實質的金錢來得有意義。
此外,也有例行性工作輪調。
不管你在什麼崗位,是工程師還是主管,每隔幾年大主管就會來一個大風吹,表面聽起來
很殘忍,其實是讓每個人在工作上有更多的學習舞台,而不是同樣的工作一直做、一直做
,完全沒有成就感。
最後一個則是創新專案的執行和實現,讓工作不至於一成不變。
那時我們的主管有規定,希望每年做的專案有10%到30%是從來沒做過的業務,這對當時
的我而言是非常好的學習,工作內容有了變化,也不容易厭倦。
3.公司不斷成長,增強員工內心的榮譽心與凝聚力
當時,公司有一個分紅公式,當公司賺錢的時候,只要透過這個公式,大概就能算出分紅
有多少。
這是非常透明且正向循環的一件事。
簡單講,只要你工作努力,公司賺錢,你領到的分紅也會越多,當公司的知名度提高,同
仁在工作上也會有很強的榮譽心,甚至會以上班為榮,這是一個很良性的循環。
除此之外,同仁與主管的凝聚力也很強。
我記得,當時每半年單位內都會舉辦一些球類競賽,有時候還會有大型烤肉活動;不要小
看這些活動,這都是凝聚團隊向心力很棒的催化劑。
很多企業在培育人才之後,當然就會擔心人才流失,這時候就要回到一個更核心的問題:
如果公司是以世界第一為願景,那什麼才叫世界第一?世界第一就是佔有率第一,營收跟
毛利也會跟著上去。
在這樣子的目標前提下,公司一定要留住一些關鍵一流的人才;唯有一流人才留在公司,
他們才有機會形成一個強大的團隊,幫公司推向國際的舞台,成為世界第一。
所以,為了留住關鍵人才,高階主管應該要有很大的魄力,去思考如何讓這些的人才為公
司奉獻,而公司應該付給他們哪些額外的價值,好讓他們願意留下來跟公司繼續奮鬥。
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