蜜柑:「明天,就要去台積電面試了」「該穿什麼好?」
那個咳咳,台科大、中央、中原、陽明交大、清華、逢甲、中興、中正、雲科大、高科大、成功、以及中山的同學,有點到名的揮個手!
※ 台積電車車要開進校園徵才啦!※
台積公司2022年的【預辦登積計畫】
即將在本週開跑
出動科技火力展示兼可愛時尚造型的行動徵才車
蜜柑明天就要到徵才現場實地採訪囉~
明天9/30(四)第一站就在「台科大」
時間:2021/9/30(四) 9:00-16:00
地點:國立臺灣科技大學(台科大)-國際大樓前
是實體活動唷!
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蜜柑會在 11:00-13:00 這個時段出沒在徵才車
拜託來跟我打招呼我想聽聽你們的想法~
車子裡面有設立採預約制的HR聊天室
如果同學對職務或自己的職涯有疑問
都可以來聊聊
蜜柑身為清大校友
也在台科大對面念過幾年書
隔好久要走進校園內心真有點小緊張
但也回憶起當年猶豫要考研還是就業的心情
各位同學們現在就有機會直接投遞履歷給TSMC
還能1 on 1跟人資對談磨練面試技巧
這些是蜜柑當年沒有的好機會啊!
明天我們台科大見~
#積星人 #台積電 #TSMC #行動徵才車 #預辦登積計畫 #登積後可獲十萬元到職金
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錄取台積電!他被原公司慰留後想放鳥 網曝超慘下場
#領口的荷葉編:這真的要想清楚啊...
#台積電 #工作 #面試
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【讓你會做人,更好做事】
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可能有些人知道,我其實跟BFA簡報有長期合作,就是那個每個月都會辦簡報小聚的單位啦!
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上上禮拜,創辦人大班老師跟我說件事情,說他們想辦個人才的培訓。畢竟大家學習的本質,都是希望讓自己能夠在職場有更好的發展。
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我們在講簡報都會講道以終為始,那我們辦訓練是不是也可以從這個方向。就像之前辦PitchCamp一樣,現場就有很多投資人,如果講的好,可能就直接拿到投資。
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所以他覺得乾脆把500強企業邀來現場,我們針對這些企業的需求制訂課程。而現場如果有表現好的同學,就現場面試,結束直接進企業上班,這樣是不是更符合大家上課的最終需求:在職場有更好的發展。
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聽完後我覺得超猛的,但這樣真的是吃力不討好。畢竟辦個課程滿容易的,但如果這個還牽扯到真的跟工作有關,無論是老師在備課,或是企業人資在現場,很可能我們要注重的角度會更多一些。
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但大班老師覺得,其實這是一個他看到的點。很多願意出來上課的同學都很優秀,但回到職場上,因為能夠發揮的舞台太小,反而學了很多,卻沒辦法伸展手腳。
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而當他去企業培訓的時候,卻又聽到很多標竿企業問他有沒有好人才推薦,或是最近有沒有來上課的學生很有潛力。而他覺得這件事情超矛盾的,好人才沒有被看見,而好企業卻又一直缺人。
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所以他跟我說,如果你也贊同這個想法,我們就一起來弄,讓好人才得到好的培訓,而好企業也能夠直接現場物色到好人才,這樣才能讓人才對職場不要失望,企業也對找人不再灰心。
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於是我就一頭熱的馬上加入了啊啊啊,所以如果你報名的話,其中有一堂課是我講的,但這一點都不重要。現場的老師們都身經百戰,都是你聽過的台積電,麥當勞,星巴克,Apple,Nike等等的授課老師。
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另外一個更重要的是,學員將在隔週的 PeopleTIME 登台,與500強企業人資面對面,不僅是展現自己的最佳時間,更是謀得下一份工作的好機會 !
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如果你剛進入職場,想更理解職場的規則或潛規則。或是在職場工作一陣子,希望職場能力能夠提升,對於人的敏感度更理解,或是正在尋覓一份好工作,真的很推薦你來報名這次的PeopleCAMP~
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傳送門在這邊,我們PeopleCAMP見:https://www.accupass.com/event/2101141309544747370670
#忘形流簡報
#PeopleCAMP
#每次都在想大班老師腦袋到底怎麼轉的
#總會有各種強大的神奇想法
台積電 人資面試後 在 台積面試人資- 科技業板 - Dcard 的推薦與評價
各位好,最近有幸在4/13及4/19時分別面試了台積的兩個職位,但都還沒接到人資的電話,想請問這樣是不是沒什麼機會了呢?QAQ - 台積,人資,面試. ... <看更多>
台積電 人資面試後 在 台積電面試後接到人資核對履歷 - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
手機排版~ 想跟各位請教一下小弟有幸到台積電面試,面一次,有兩個人一起面,一位是用人主管,另一位應該是資深工程師。除了了解工作內容,問了我很多有關研究所做的 ... ... <看更多>
台積電 人資面試後 在 [請益] 台積電面試請益- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟第一次在貴版發文詢問
若有任何觸犯版規之處,煩請大大指點小弟修正。
在此先感謝各位大大撥冗指點迷津
好人一生平安
感激不盡
=====背景=====
116 資管學士
中字輩 資工碩士
去年畢業
=====職缺=====
海外廠 IT - SRE
=====歷程=====
D :主管面試(共兩位,主管B為一同赴海外廠的主管)
D+14:HackerRank考試
D+15:主管A 來電,通知考試通過,將向其主管呈報。
D+20:主管A 來電,再次確認部分面試內容,並表示會請人資約面試。
D+23:收到人資面試時段預約信。
D+28:(早上)人資A 線上面試。出現S1, S2 & S3。
(晚上)人資B 電話面試。出現S3 & S4。
D+30:(晚上)人資C 來電,確認履歷中某一項內容。
D+36:小弟致電主管A,詢問S4。
目前為人資面試後第三週尾。
=====狀況=====
S1. 人資面試內容
a. 履歷內容確認
b. 挫折經歷等常見問題
c. 有沒有其他 Offer & 順位。
d. 之後若發 Offer,多久內能入職。
e. 確認資歷查核對象。
S2. 適性測驗問題
與人資A面試時,小弟提問英文測驗與適性測驗是否需要到廠區進行。
英文測驗,因有附上多益證書而免測。
適性測驗,因疫情而有所異動,之後需要會通知。
S3. 流程時程差異
人資A:2~4週內通知結果。
海外廠招募由另一個單位負責,海外廠相關問題等該單位人資聯絡時再詢問。
人資B:1~2個月內通知結果。
因海外廠聘用由海外廠決定,故歷時較長。
S4. 赴海外廠時程差異
主管面試時:在台受訓、學習&協助海外廠人員來台訓練。
人資B:錄取當下送簽證申請。待簽證核發後,短時間內出發。
兩者時程差距約3個月至半年,前者時程較長。
(簽證申請時程為小弟蒐集近期簽證簽發相關心得文推估)
致電主管A詢問
一開始表示會請主管B與小弟聯繫確認,之後來電改為請人資與小弟確認。
目前尚無消息。
=====疑問=====
Q1. 針對 S2,請問各廠區相關規定是否不同呢?
根據近期相關文章,國內職缺的文章多數有進行適性測驗。
國外廠職缺相關文章比日本的壓縮機還要稀少。
目前已知另一位應徵相同廠區,但不同職缺的大大也沒有做適性測試。
Q2. 針對 S3,請問小弟該以何者為準呢?
小弟目前只有人資A的聯絡方式(信箱)。
Q3. 請問致電給主管的建議時段為何?
主要怕打擾到主管午休等時間。
不知道改以傳簡訊詢問或與主管A約時間,會不會比較禮貌.
Q4. 依照大大們的經驗,請問小弟目前狀況是否樂觀呢?
小弟主要擔心部分流程與多數分享文不同(Ex:適性測驗)
每天隨時手握手機等消息,半夜連聽到Youtube通知都會嚇醒看手機...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.196.191 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649604472.A.723.html
※ 編輯: Voltaire3756 (114.43.196.191 臺灣), 04/10/2022 23:31:48
※ 編輯: Voltaire3756 (114.43.196.191 臺灣), 04/11/2022 00:19:16
要跟一堆高手搶QQ
不外乎是薪資、工時、社會排外傾向等
※ 編輯: Voltaire3756 (114.44.216.79 臺灣), 04/11/2022 10:01:25
小弟也覺得繼續這樣神經兮兮的也不是個辦法
但又怕自己太心急,會讓僅存的希望飛了,才會想發文問問大大們的意見
不過小弟還是訂了一個時限,超過就當沒機會
※ 編輯: Voltaire3756 (114.44.216.79 臺灣), 04/11/2022 17:19:44
※ 編輯: Voltaire3756 (114.44.216.79 臺灣), 04/11/2022 17:20:35
※ 編輯: Voltaire3756 (114.44.216.79 臺灣), 04/12/2022 10:40:32
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