★★★每日一股☆☆☆ 2021/08/26 晴
【台積電正式對外宣布漲價，較細節的漲價範圍，從老王透過業界友人的深入了解，從三奈米到七奈米的先進製程大概漲幅為5%至8%，成熟製程到四十奈米則越漲越多，最多漲幅為20%！簡單來看就是漲幅非常驚人，這不是每一家廠商都能吃得消；所以透過漲價策略可以更清楚地把產能分配給真正需要的客戶，這樣不就一舉數得，也不會有人一直巴著台積電不放。站在台積電立場來看漲價，以老王個人認為，不外乎就是只有二個主因。第一就是毛利率！先前公布的第二季財報的毛利率只剩50.04%，50保衛戰幾乎是吹彈可破，如果您不運用漲價來拉高毛利，那要維持50%水準是很難的。第二個原因也是我認為未來長線的一個選股方向，那就是明年的資本支出應該會大幅提升！不管是新廠的增建或者是先進製程的研發，這都需要錢啊！所以不漲價難道要來全民募款嗎？所以漲價一是為了維持毛利，二就是為了明年拉高資本支出，相關設備股就長線觀察當然是訂單無虞。
多年沒漲的台積電都忍不住要喊漲價了，其他成熟製程的代工廠像是聯電跟世界先進，請問是利多還是利空？肯定是利多啊！因為它們也可以跟著老大哥一起漲嘛，這就好像先前喊漲的航運族群、鋼鐵、驅動IC族群等等，只要喊漲價，一定都是整個產業跟族群一起漲的啊！所以聯電跟世界先進早盤也都是上漲反應，只不過都跟著台積電收斂漲幅。聯電近期投信買了非常多，直播也講很多次了，從周一跳空站上月均線形成三陽開泰翻多，到今天都還再創反彈新高，這就是投信買超的抬轎啊！但是前高壓力還沒突破，就跟世界先進一樣，碰到前高壓力就是收了上影線，一定要等到突破才有再一波的攻擊。世界先進主要是過往比較連動的外資天天大賣超，造成投信買超雖然也有上漲動力，但往往盤中又被打壓下來。因此想看到世界真的突破前高壓力，外資一定要能夠回頭買超那才是關鍵！】
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【精華重播】美國聯準會暗示縮減購債！熱錢收回一定得崩盤？https://youtu.be/DKmdw22ytXI
2021/08/24【老王不只三分鐘】大航海時代再現？面板長黑再破底！誰可以救得了？散裝航運這次跑得比貨櫃航運強？台股突破五日均線續彈，投信作帳救績效！https://youtu.be/1lg27UAUwEY
老王給你問 #87 成交量特輯！幾張才算大量？怎樣叫量縮？尾盤上萬張鎖漲停，明天一價鎖漲停機會高？突破型態要觀察量嗎？可能假突破怎麼確認進場？https://youtu.be/2RqhBh68HVo
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※王倚隆（老王）為浦惠證券投顧分析師，本影片僅為心得分享且不收費，本資料僅提供參考，投資時應審慎評估！不對非特定人推薦買賣任何指數或股票買賣點位，投資請務必獨立思考操作，任何損失概與本頻道、本公司、本人無責。※
台積電 製程 心得 在 [心得] 新鮮人台積電面試心得與時間軸分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪500萬的前輩早安～
最近有幸獲得台積電 offer
由於有蠻多資訊都是在版上獲得，抱著回饋的心情來這邊跟大家分享一下面試心得
先說一下自己的背景：
學士碩士皆為四大化學系，但碩班比學士略差一些
大學畢業排名約30%，曾經有一個學期賽到書卷獎
今年2月初退伍，大概在春節連假期間自行上GG官網投遞履歷
2月中旬開始接獲面試邀約，以下為時間軸：
A/A’皆為竹科12B乾蝕刻製程工程師缺
B為南科光罩製程工程師，但是職務描述跟板上先前有人詢問的不太一樣，有特別提到之後會
負責2奈米製程的部分
D為第一次面試日
D-5 收到面談邀約（早上收到部門A’，下午收到部門A）
D 遠端面談（早上面部門A，下午面部門A’）
D+3 HR邀約面談
D+7 HR邀約廠測英文與適性測驗
D+8 HR面談，並告知僅有部門A的流程繼續往下跑
D+13 部門B面談邀約
D+14 南科廠測
D+18 部門B 小主管面談
D+19 HR邀約部門B二面
D+20 HR邀約辨色力測驗
D+21 部門B大主管二面
D+25 HR通知寄出資歷查核信件
D+27 11:00 指導教授通知完成資歷查核
D+27 14:30 A部門感謝信
D+34 HR致電詢問B部門報到意願以及說明薪資與可能的報導日期
D+36 e-offer get
再來是心得的部分：
首先第一場面試，也就是A部門，因為實在有夠緊張
自我介紹跟碩論的報告我都講超快，雖然主管不是化學專業但也是會問研究動機跟研究方法
之類的
也有詢問是否有修半導體相關課程，我表示雖然沒有但有買一本半導體製程概論當兵的時候
帶進去看
最後詢問是否有可以改進的地方，主管表示感覺得出來我一開始很緊張，但覺得後來漸入佳
境之後就沒打算提醒我
當時這位主管也表示盡快幫我安排人資，並希望我面試日期押快一點
再來是當天下午的A’部門，很明顯感受到主管興趣缺缺
只是翻了我的成績單說成績不錯之類的，有點忘記當初有沒有報碩論
果不其然面人資的時候就提到往下跑流程的是A部門
人資面試的部分，是所有面試中唯一有開鏡頭的XD
主要針對人格特質、壓力與挫折處理去詢問，然後再針對你的回答更深入去詢問
像是我大學唯一被當掉的一門課就是主科，這部分就有特別詢問
但最後詢問人資今日面試表現時對方表示回答得都還算不錯且完整
再來B部門一面，和A部門蠻類似的，不過值得一提的是因為前面的面試有主管認為我的碩論
報告太冗長，所以在這邊我有明顯縮減內容且講得比較快
B主管表示我的報告是有料的，但既然都主管願意面試了那麽他們就會希望我們慢慢講，講清
楚一點
並表示希望我在接下來二面大主管的時候好好表現，準備報告這部分
3天後B部門大主管面試，先叫我自我介紹，問我為什麼想加入台積
然後就問我有什麼問題要問的（？？？
到這邊我整個傻掉，最後有點忘記問了些什麼
但照慣例一樣問有什麼可以改進的，大主管只表示「哦沒有啊，只是想認識一下」
總管面試時間才7分鐘，感覺就是整個涼掉
再來後續資歷查核完當天竟然收到竹科的感謝函，心情也是整個跌到谷底
但是發感謝函的速度實在快到誇張，只好催眠自己說不定是南科這邊跟竹科喬好要收我之類
的（當初應徵問卷把南科排第一順位）
一週後在月台上接到人資的意願電話，並詢問報到日期，才再度燃起希望
但人資也強調這不是口頭offer ，一切以紙本為主
所以後續還是依約前往群創面試，再來當天吃晚餐的時候就收到正式offer了～
先感謝大家看完這麼長的文章到這邊
總結來說如果是非本科新鮮人，碩論一定要好好準備，當作是一場口試，所有可能被挑戰的
地方都要想好怎麼回答
然後網路上一些面試考古題也要準備並想好回答，而且遠端面試的好處就是可以放一台平板
在旁邊稍微作弊一下XD
在人事凍結的氛圍下真的是要好好珍惜這得來不易的offer，也知道接下來才是挑戰的開始
也祝福還在面試以及求職的各位能夠找到心目中的理想工作～
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