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🧑💼首獲亞洲最佳企業雇主！這間 #社會企業 如何照料員工？
亞洲權威性人資雜誌《HR Asia》近期公布大獎得主，若水 Flow 成為全台第一家榮獲 #亞洲最佳企業雇主、#最佳關懷員工 雙料獎項的社會企業！
若水人透露，從眾多台灣企業中脫穎而出、勇奪獎項的秘訣，來自於所有員工共同形塑出的 #高度心理安全感 企業文化：
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#人資 #員工福利 #企業文化
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▌關於良率思維 彭建文老師在 策略思維商學院 的分享 太棒了
9月17那一天， 彭建文 老師在策略思維商學院中給出了兩個半小時的分享，不只是時間上給出了最寬裕的時間、分享的內容也是含金量滿滿，有些老師我邀請他們來分享是可以讓我豪不擔心的，其實不容易（因為我要求極高，不開玩笑的），而彭建文老師的分享真的讓我可以超級放心
而且除了教學，我看到 #和我一樣對於學員問題堅持回答的老師，那時候已經是九點半了，而彭建文老師就默默地在Zoom上面把他整理好的學院學員提問單，一一的拿出來回覆，那一刻我知道彭老師對於學員的責任了，也難怪各大企業要找他去講課
#邀約已經超滿了
我自己也在這一場的分享中，看到了自己當初辦策略思維商學院的初衷：我希望 #優秀的企業經營策略可以在台灣中小企業被實踐落地
以前我曾經在混沌大學中聽到了一場海底撈的投資人評估海底撈有沒有機會從十億人民幣的營收成長到千億人民幣的策略評估，那一場演講從海底撈的成功因素、供應鏈、到最終的可行性分析，真的是開了我的眼界
而真正讓我有一個使命感的是，當我看到這場經典商業演講的觀看人數時，#我才發現這樣的演講在大陸已經有15萬人聽過了！！！而這樣的知識與經驗的落差就是我成立學院的動力之一，也是早期數位時代在我腦中種下的種子（#為台灣散佈有價知識），為台灣產業提供最堅實的知識與經驗的後盾。
我在聽彭建文老師分享他自己的台積工作經驗時，我也看到了他很清晰地跟我們分享那些是多少年前的台積經驗、哪些是他自己因為在各行業教授後的延伸經驗，#我覺得這樣的職業操守很棒，我很尊敬他，因為他沒有把他的經驗都蓋上了台積的章，而是清楚的說明哪部分是他自己原創的走出的獨有經驗
而建文老師的分享真的很實戰，除了讓我知道台灣護國神山的台積電，為何稱為台積電的理由，這企業文化的塑造方法之關鍵卻又簡單到每一家中小企業都可執行！我邊聽我邊像是走回到那些跨國企業的演講中，而我自己最有感的一點就是： #企業對於員工教育的態度，當台積電認為某位講師的知識與經驗很棒時，他們會一次買下這位講師全年的產能，讓這位講師在台積電徹底地分享他的知識與經驗，這讓人震驚的不是內訓費用的大手筆
是這已經不是一場內訓了，#這樣的方式根本就是在塑立企業文化。
台積電員工五萬多人，而這樣企業最可怕的地方就是這五萬多人擁有著同樣的企業文化與價值觀，五萬多人同時往著同一個方向走，怎麼不可怕？怎麼不堅強？
我像是突然發現 Netflix在《#零規則》中所提到的那些管理經驗，原來早就在台灣企業中運作了，難怪台積的研發底蘊會是這樣的堅強
而彭建文老師自身在台積之後的經驗也更是實戰的不遑多讓，簡單又質樸的直指核心，而這些珍貴的經驗，讓我也知道自已買了五十本《思維良率》 #送學院的學員真的是一件超值的事情，我也相信他們在聽完分享會之後，會更有動力去好好的閱讀與實踐彭建文老師在書中所提及的知識與經驗
策略思維商學院，#就是硬了點，沒辦法，因為我也就是這樣的一個鐵錚錚的漢子，在中秋節之前，給了學員們這麼一份大禮，我也是，我又享受到了當初我在聽那些企業演講時知識與經驗倍增的喜悅
所以最後我只能說假如你是一家中小型企業的企業主、中高階主管或是儲備幹部，就歡迎你們一起加入策略思維商學院，讓我們一起成長一起實戰，#明年我已經規劃好的113的小時的學院課程了，除了院長每個月親自授課之外，更邀請了14位的知名實戰型的百大企業講師群，一起來學院授課，假如你也覺得坊間的一些課程太淺無法幫助到你，那就歡迎來我的策略思維商學院吧！
#現在加入除了明年的113的小時的實戰之外，更可以體會今年三個月的試營運課程，除了學習之外，更可以看到我們是如何慢慢地建構這個學院的進程與細節，當然也歡迎那些 #想要與高手或是主管級學員過招的年輕學員，一起來體會一下跨職級跨產業的知識交流。
#對日後和你一起上課的可能就是一家企業的老闆或是主管
未來，策略思維商學院也會不定期的邀請這些台灣的實力戰將來學院中分享，歡迎你不要錯過這些精采的商業策略與知識經驗的嘉年華。
【台灣應材榮獲《HR Asia》2021年亞洲最佳企業雇主獎 🏆】
為什麼會獲獎? 因為......
我們培育良善的企業文化，形塑絕佳的企業體質
應材從方方面面，展現對員工的強力支持。
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｜🌱一切，從培育人才角度出發｜
我們設立優良薪酬福利制度
同時打造多元包容的文化
相互尊重、信任，強化團隊向心力
提供 #學習資源及組織人脈，幫助員工成長
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應材友善組織環境
培育青年員工專業技能及領導力
提供國際化及多樣性的職涯發展機會
更注重工作與生活平衡
推展一系列兼顧員工個人與眷屬的活動
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用優秀的實績累積成信譽
每一次經驗都是能力的增長
也成為員工的 #工作成就與價值
應材榮獲Best Companies to Work For in Asia
與全體員工共享榮耀
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每一位員工，都是我們熟悉的家人
在應材，每個人都能自豪地說出：#We_Work_Here！
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#應用材料公司 #亞洲最佳企業雇主獎
本集主題：「從沙龍到聯合國 : 歐萊德創辦人葛望平的綠色模式」介紹
訪問：蔡怡穎 歐萊德總經理
內容簡介：
從台灣出發，征服全世界
從坐冷板凳到獲獎無數、登上APEC、聯合國舞台
歐萊德這樣建立它的綠色模式
一顆源於孝順父母的心，報效給國家和社會；
一個來自台灣的髮妝品牌，即使微小也能改變世界。
榮獲法國全球永續美妝獎、英國全球綠色環保獎、德國iENA
紐倫堡發明獎金牌、日本 Good Design Award 年度設計金獎、
國家品質獎、國家永續發展獎、國家環境教育獎等。
他是葛望平，創辦歐萊德，邁向全球最綠品牌。
從沙龍出發，站上聯合國舞台，
串聯綠色供應鏈，全面實現「碳中和」理想，
2020年更與台積電、蘋果齊名 RE100「全球綠色領袖獎」。
熱情、毅力、創新，
歐萊德故事，證明小企業也能做大事！
「全球品牌都會變綠，遲早而已。」——葛望平 歐萊德創辦人
O’right歐萊德原本是家以代理國外髮妝用品起家的小企業，
因創辦人葛望平的理念，2006年全面展開品牌再造，
從生產第一瓶綠色洗髮精開始，歷經15年的改革與堅持，
所有產品的生產、運輸、使用、回收，
到企業文化、客戶服務和環境教育，
每一個環節都堅守「綠色、永續、創新」的理念，
終於創造出迥異於傳統美妝產業的品牌價值。
從台灣到美國，從美國到歐洲，
歐萊德跨過一個又一個難關，交出一張張綠色成績單，
征服全世界無數使用者的心。
歐萊德創辦人葛望平的「綠色、永續、創新」之道：
• 顛覆髮妝產業遊戲規則：二○○七年成功研發出第一瓶8free（不含八種危害健康的高風險化學物質）洗髮精，如今8free已是全球天然美妝品的綠色標準。
• 農產品、農業廢棄物也能變黃金：從天然素材中萃取原料，難度極高，但對人體好，還能減少碳排放，更能創造MIT產品獨一無二的價值。
• 打造綠色供應鏈，帶動循環經濟：說服供應商共同投入開發能堆肥、長出樹的生物循環瓶，以及可溯源、100% PCR使用再生塑料製造的瓶器與壓頭。
• 盤查碳足跡，逐步邁向零碳目標：不但堅持採用綠色原料包材、必須在綠色低碳工廠生產製造，更要確保消費者使用產品時用水用電不浪費。
• 打破「環保是企業發展的絆腳石」魔咒：產品行銷四十二國，員工年年加薪百分之三到五，二○二○年全球籠罩新冠肺炎疫情陰影下照常加薪，獲利逆勢成長百分之三十。
一路走來，始終堅持「不只對人類好，更要對社會好、對地球好」，歐萊德證明了即使人力、財力有限，只要目標明確、用對策略，小企業也能做大事，改變這世界。
作者簡介：邵冰如
國立政治大學新聞系畢業 ，曾任職聯合晚報、聯合報、美國世界日報。現為自由撰稿人。
粉絲頁： O'right Shop 歐萊德
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迷路屠書館前六集，我精心安排了六種不同種類的書籍，第二集我選擇了「社會時事類」的光榮城市，由台北市長柯文哲著作。
今天想跟大家聊聊這本書裡，我看到的企業文化形塑、無懼失敗的人生觀、即使有運氣也需要很努力的世大運。
我一直都是一個政治立場中立，甚至可以說有點冷感的人；我不喜歡爭端和爭吵，偏偏台灣的政治環境總少不了事。
裡面沒有任何置入，沒有任何政見討論，只說說我學到的小故事，看看這位容易失言的阿伯，到底葫蘆裡賣了什麼樣的管理藥。
一樣，如果覺得影片有點長不想一直盯著螢幕看，也可以當作用廣播的方式來聽喔！說書模式會說的比較慢，語氣也相當溫柔，希望大家喜歡～
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《迷路屠書館 屠潔看過的書籍抽獎活動》
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2.tag一位朋友並留言想對屠潔說的話，或是對書籍影片的任何心得
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就會抽獎贈出『光榮城市』一書。
抽獎名單統計到10/31，並於11/1在FB公佈得獎者喔！
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製作影片好需要堅持毅力，
拜託多多鼓勵參加抽書活動～
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視覺設計：逆向異術 Reverse Design studio - Nico
剪輯/字幕：吳宜璇
#光榮城市 #柯文哲#說書
老人家聽說也很多台塑是年輕人跳板？ : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B. 因為我的職務不同，只就企業文化跟薪資做說明薪資結構部分本薪、效獎、伙食 ... ... <看更多>
大家好前陣子朋友有上北部台塑大樓進行大專生面試，也順利的（被引薦）錄取工作上職安衛工程師台塑職安真的傳產做嚴格的，他想知道台塑內部職場文化？聽說每天寫報告？ ... <看更多>
台 塑 企業文化 在 [討論] 台塑企業內部文化- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
前陣子朋友有上北部台塑大樓進行
大專生面試，也順利的（被引薦）錄取
工作上職安衛工程師台塑職安真的傳產做嚴格的，他想知道台塑內部職場文化？聽說每天寫報告？
老人家聽說也很多台塑是年輕人跳板？
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