同事全是頂大畢業難升遷？過來人反勸：別輕易離職
#紅毛猩猩編：是你的話...會離職嗎？
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同事離職 加 薪 在 東森新聞 Facebook 的精選貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過23萬的網紅2分之一強，也在其Youtube影片中提到，最新《2分之一強》節目收看►►https://goo.gl/memTEQ 主題：台灣人離職 老外看不懂 各國離職文化不一樣？！ 來賓：Ruby、任爸、芳瑜 各國型男：杜力、吳子龍、金旼哉、蔡博文、宇軒、熊介 老外離職有話直說！台灣人卻拐彎抹角找藉口，理由千奇百怪，讓外國人搞不懂？！蔡博文台灣同事離...
同事離職 加 薪 在 東森財經 Facebook 的最佳貼文
同事全是頂大畢業難升遷？過來人反勸：別輕易離職
#紅毛猩猩編：是你的話...會離職嗎？
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同事離職 加 薪 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文
📌5 個常態性加班的原因：工作時間長不代表有產值，當加班已變成每天例行項目，便需要徹底釐清加班原因，甚至進一步思考工作與生活的分配比例
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👉第 1 個 公司文化
有些公司會用加班頻率、時數，當成員工績效指標或是工作量的評估，造成員工不管有事或沒事，就是不敢下班
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👉第 2 個 遇缺不補
原本同事離職卻遲遲不補人，造成工作量遽增，一個人當二個人用，如果不只一個部門如此，就要注意公司財務是否出現狀況
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👉第 3 個 業務成長
公司業務成長快速，造成員工的工作量大增，除了要積極招募外，更應該進行組織調整，妥善分配資源，避免客戶滿意度下降
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👉第 4 個 產業型態
有些產業有淡旺季之分，旺季的時候不得不加班，但有些產業或是工作性質就是常態性加班，甚至屬於責任制，想拒絕都沒辦法
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👉第 5 個 工作能力
如果同樣的工作內容，其他同事都能在時間內完成，但自己無法做到時，便要從提升工作效率著手，而不是永遠靠加班解決
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🔍配合加班不是不可以，但常態性加班絕對有問題，不只是會讓工作效率降低，更差的是失去健康，現在拿到的加班費，只會變成未來的醫藥費
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同事離職 加 薪 在 2分之一強 Youtube 的最佳貼文
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主題：台灣人離職 老外看不懂 各國離職文化不一樣？！
來賓：Ruby、任爸、芳瑜
各國型男：杜力、吳子龍、金旼哉、蔡博文、宇軒、熊介
老外離職有話直說！台灣人卻拐彎抹角找藉口，理由千奇百怪，讓外國人搞不懂？！蔡博文台灣同事離職原因是電梯有鬼，讓他覺得超荒謬？！台灣人喜歡以找到工作當離職藉口，在義大利老闆會要求提出證明？！美國人喜歡找到工作再離職，台灣人魯莽換工作，讓杜力覺得超奇怪？！韓國人與日本人超愛面子，離職竟然偷偷摸摸怕人知道？！到底各國離職有哪些禁忌？精彩內容請鎖定晚間11:00《二分之一強》！
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