🌐 6/1 盤勢分析
🔎-美股趨勢-
上週五美股開低走高,終場收跌17.53點,華爾街早盤靜待美國總統川普,即將召開與港版國安法有關的記者會,華爾街態度轉趨保守,致使美股指數早盤開低下跌近百點。
📌尾盤時段,美國總統川普宣布,美國即日起取消對香港的特殊待遇並退出世衛 (WHO)。
📌由於川普總統的發言符合華爾街預期,對中國未採取進一步制裁。
📌其中華爾街所關心美中貿易協議,也未在這波制裁中有所改變。
📌暫緩了華爾街緊張情緒,美股指數應聲收斂跌幅。
📌尖牙股漲跌互見,半導體股股價群起走陽慶祝,道瓊 30 檔成分股亦漲跌互見,台積電 ADR上漲 0.10%。
📌美中關係近期趨於緊張,主要受到兩邊領導人的決策影響,川普總統為大選因素頻頻對中方出手,然而中方恐因武肺疫情,造成北京當局權力受到考驗,而不得不施行某些頗受西方國家爭議的政策,預期美股後續走勢將受到為選情釋出的利多,與美中關係緊張的利空相互影響,而維持震盪走勢。
🎯以技術分析觀察美股,美股上週五收一根十字小紅K,技術指標KD仍在80以上金叉鈍化,美股今晚走高機率頗高。
🔎-台股分析-
美股在上週五尾盤時,川普宣布將於今天召開中國議題有關的記者會,消息一出美股應聲下殺,指數由紅翻黑,終場收跌147.63點。
📌美股收黑拖累台股上週五早盤以下跌23.03點開出,隨後指數一直遊走在平盤之下,盤中在國家隊法人買盤承接下,加權指數由黑翻紅,可惜尾盤仍不敵賣壓,加權指數再度由紅翻黑,終場收跌2.03點。
📌蘋概三王股價上週五再度表現疲弱,台積電 ADR上週五早晨收跌 2.71%,導致現貨開盤後一直遊走在平盤下,終場收跌0.68%。
📌大立光及鴻海終場雖收紅,但漲幅小分別僅收漲0.13%和0.66%。
📌其餘蘋概股則漲多跌少,在其他權值股方面,則漲跌互見,南亞、台泥、仁寶、和碩、聯發科、統一等皆收在平盤上,而南亞科、台塑、台達電、中鋼、華航、友達則收在平盤下。
📌防疫概念股上週五走勢再度表現亮眼,熱映、南六、康那香、亞諾法亮燈漲停,其餘相關族群則漲多跌少。
📌金融股上週五也表現強勢,金融雙雄國泰金及富邦金皆收紅盤,並帶動開發金、兆豐金、合庫金等股價亦收紅盤。
📌觀光概念股上週五則漲多拉回休息,相關個股漲跌互見。
📌上週四因港版國安法正式拍板定案,造成美中關係再度惡化,川普政府與北京當局在新仇舊恨下,恐難在短期之內獲得改善,美中關係的緊張將為全球股市帶來下行的風險。
📌但美國總統大選在即,川普政府應該不至於讓美股走勢難堪,預期可能再度重複2019年的兩手策略,因此將使美股走勢維持震盪,亦牽動台股維持震盪走勢。
🎯三大法人現貨賣超92.4億,外資現貨賣超110.4億。
🎯以技術分析觀察台股,台股上週五收一根帶量十字小紅K,技術指標KD仍為金叉,但依價量觀察,台股今天走跌機率頗高。
免責聲明: 股市有一定的風險,投資人應謹慎判斷,自負盈虧。
*編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與編者及作者無涉。
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
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籌碼轉換相關個股: 2337旺宏、8046南電、2408南亞科、4938和碩、2449京元電子 「錢滿盈」投資圈好友 , 假日好~ ** 週五晚間萬眾矚目的川普記者會,雖然沒有出現新的制裁不過仍然針對香港取消特殊自由經貿的優惠,香港也將失去包括零關稅等原有的優惠待遇,影響是長遠的不過股市的反應還是持續的上揚,我們在最新的週報節目要跟投資人分享新的趨勢&新的泡沫,一起來收看吧。記得按讚與
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商周前同事俊劭此篇寫得太好太妙,深得我心!
昨日又在職場上遇到有點扯卻不意外的事件,
說真的,一定是過去的新聞工作訓練有素,
練就了一身面對突發狀況很淡定、腦子裡不斷翻轉推演現在怎麼做,才是最有效率的處理方式。
很感謝過去的新聞採訪的訓練,
讓我習慣事前周延推演、事中面臨突發狀況很淡定、事後要記得感謝在這件事上幫過你的夥伴、受訪者或是眼線深喉嚨。
人脈的建立,用嘴巴說說很容易,但真的能出狀況就有人願意挺身而出、兩肋插刀,可不簡單!
以下複製貼上俊劭寫的好幾段話:
不能同意更多(手比愛心)
~~~~~~~~
菜鳥記者作新聞,只看得到「點」,也就是膚淺的事件本身;進階一點,可以看到「線」,大約是洞悉事件背後的意涵。
但厲害的資深記者,不僅可以把不同的點線串成面,橫向展開,找出新的觀點與寫作維度,也能在緊急的時候,約訪到關鍵的產業大咖,拿到精采的第一手報導。
多年以後,我才明白,她的舉重若輕,其實是付出過地獄般的努力;她的優雅從容,是因為經年累月下透析了行業的脈絡邏輯。
當我對一些無聊的可見事實,例如在辦公室待多久、產出多少篇稿子、一個字多少錢等,在那邊靠北靠母憤憤不平時,我不知道,也看不到,她在關鍵時刻能為公司帶來的價值。
有些價值,不是你開多少會,加多少班,寫多少報告,就能創造出來的。
例如人脈。
我採訪過的人,多半都能變成朋友。有同事請我幫忙介紹,我即便大方分享,受訪者也不見得願意給予相同待遇。
例如創意。
商周以前的視覺總監,平常沒事看他在辦公室裡晃來晃去,寫寫書法閒嗑牙,講講冷笑話。但每到週二雜誌送印前,他出手的封面設計就是能讓人眼睛一亮,再增加個幾千本的銷量。若要以工時計算他的價值,恐怕只能請來兩百隻猴子。
例如管理。
有些主管事必躬親,大小細節都要過問,搞得比屬下還忙碌,弄得部門緊張兮兮。有些主管則懂得把對的人放在對的位置,佐以適時的激勵,整個部門充滿士氣。
和碩董事長童子賢講過一句話:台灣一堆人在裝假。老師假裝在教書,學生假裝在讀書。
什麼都是假的,只有數字是真的。
當這該死的肺炎徹底顛覆了傳統的工作模式,WFH成了常態,解構了既有的產業規則,「價值」是否也該被重新思考與定義?
和碩 待遇 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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「未來的每一步一腳印,踏著彼此夢想前進。」
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你是獨生子還是有手足一起長大呢?今天的「負能量週記」想跟大家聊聊兄弟姐妹,一開始是不是都會穿姐姐剩下的衣服?還是被要求「成績只要跟他一樣就好了!」
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小時候,可能彼此會互相討厭,甚至沒有這麼喜歡玩在一起,但是在成長過程中,經歷某一個關鍵時刻, 一定會覺得彼此的存在其實很重要,在沒有辦法跟大人討論時候,兄弟姐妹就是一個很重要的力量。
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如果有什麼關於節目的意見,也歡迎留言和按下五顆星,和我們分享哦!
Podcast全系列 ‣https://linktr.ee/kuan_choo
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【本集重點】
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00:00 負能量週記來了!
00:52 Podcast還沒接到業配 沒錢買第四支麥克風
01:55 開放觀眾來業配 價錢好談 內容客製化
03:45 本集再次由丘曄拉主Key 上次錄完後回家很懊悔
05:20 主題:老大和老么不同的成長心情(由丘曄的姊姊寫訪綱)
06:49 關韶文突然唱歌「同手同腳」
07:20 丘曄老公和弟弟差四歲 小時候不熟長大天天LINE
07:46 丘曄講話有BUG 最近上班很無聊?
08:20 丘曄是老么 從小賊頭賊腦
09:28 丘曄的兩個兒子 老大屬於不會看臉色的那種
10:00 關弟弟很好動容易被罵 出生時原本要取名「關韶武」
11:10 丘曄又忘記按計時器
11:25 排行老二的壓力很大 總是被拿來跟哥哥姊姊比較
12:50 丘姊姊在學生時期的優秀事蹟
13:13 丘曄以前只是某人妹妹 毫無存在感
14:00 為了要引起別人注意 丘曄從小就愛跟姊姊唱反調
15:40 小時候父母先讓關韶文選書桌 弟弟耿耿於懷
17:29 丘曄小時候只能睡最小的房間 長大拿家裡房子去增貸
18:50 老么都要撿哥哥姊姊的衣服穿
20:18 關韶文幫弟弟還學貸後 才知道關弟弟小時候多討厭他
21:52 弟弟妹妹最不想聽到的話:跟哥哥姐姐一樣就好
22:18 哥哥是又優秀又努力的關韶文 會讓弟弟有壓力嗎?
23:26 雖然丘曄跟姊姊感情好 但還是希望可以走自己的路
23:53 關弟弟其實很崇拜哥哥 只是不敢講出來
26:10 丘曄忘記演講比賽 找姊姊求救立刻把稿子寫出來 最後拿到第二名
26:40 又偏題 關韶文和丘曄跟G蛋布丁道歉
29:45 參加跨年老大要等到成年 但老么卻不用?
30:55 迷之偏題!從跨年到牛頓地心引力到音浪 (到底有什麼關係?)
32:30 丘爸丘媽是Podcast忠實聽眾
33:00 關韶文從訪綱中看出丘曄姊姊的怨氣
34:50 丘曄自爆爸爸曾經在非凡頻道主持節目長達十年
35:45 家中發生大事真的都要老大扛嗎?
37:10 求救網友解答成語
38:40 大家都覺得長輩疼老大 但老么才是最任性的?
39:30 丘曄人設偏婊 對父母有話直說 但姊姊卻沒辦法
40:00 丘曄當媽媽後會特別提醒自己不要差別待遇
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#Podcast #丘曄 #負能量週記
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【負能量週記Podcast Ep7】聊到爆哭!幻想跟偶像性行為?現場失控feat.丘曄
https://youtu.be/zprHn9gRvJc
【負能量週記Podcast Ep6】參加過最「荒謬」的比賽?從健康寶寶到查字典!feat.賴珮如、丘曄
https://youtu.be/V5SFDjUXRqw
【負能量週記Podcast Ep5】「訪問蔡依林發抖、跨年演唱會幕後慘況」丘曄首次企劃Podcast!
https://youtu.be/ma8r50bkjuQ
【負能量週記Podcast Ep4】旅遊歷險記!飛車搶劫、被騙錢、航空業獨家玩法!
https://youtu.be/_9_mWYfUWUs
【負能量週記Podcast Ep3】職業光環背後的負能量!航空公司的神祕監控單位!記者出過最糗大包!feat.丘曄
https://youtu.be/pKbF7SdMB9E
【負能量週記Podcast Ep2】關韶文在單親家庭長大!聊聊「你是小時候想成為的大人嗎?」feat.丘曄
https://youtu.be/W3Ok-gKuMNQ
【負能量週記Podcast Ep1】愛聊天就能經營社群?有什麼好處?關韶文尋覓到「頻道神隊友」丘曄!
https://youtu.be/hkbh7FxFBl4
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各位前輩好,排版不好請見諒。
本身是118碩畢,近期有幸得到兩家offer
懇請大家給點意見
N:新GG碩士價
和碩 華碩
薪資 (N-3)*14+獎金 (N-1)*14+獎金
*兩家都是說年薪加獎金通常會到16-18
地點 關渡 關渡
職位 軟韌體工程師(EC) Android軟韌體工程師
加班 看情況 主管說一定會
(主管說目前很少)
內容 NB Embedded firmware 上網查後感覺蠻像android bsp
主要是寫通訊的部分
兩家公司的福利制度都很相近,這部分就不用太比較,目前在意的是:
1. 部門的工作氣氛(面試時和碩的主管感覺人很好相處,華碩相對較寡言)
2. 工作的發展性
3. 加班狀況
因為周五前就要給回覆,想請版上各位先進給點建議。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.45.109 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1637144074.A.E48.html
不知道哪個的發展性比較好
※ 編輯: quetepasa (101.10.46.185 臺灣), 11/19/2021 10:25:07
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