全台疫情延燒,CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14,各級學校持續停課,工作、照護小孩兩頭燒,家長如果有請假需求,相關的規範為何?
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疫情持續延燒,前天(5/25),CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課,持續遠距離教學「#停課不停學」,而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者,就可請「#防疫照顧假」,而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」?
家中有12歲以下就學、就托子女,或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長,就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎?
同一時間,原則上僅一名家長可以防疫照顧假,如家中有兩名以上孩童,也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎?可以請半天or小時嗎?
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理,而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明,而請半天或半小時,則由勞資雙方議定,防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等,還可以申請防疫照顧假嗎?
可以,防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同?
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時,都可請「防疫隔離假」,若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求,需勞工親自照顧者,亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢?
雇主不得拒絕員工申請,也不得視為曠職或是以其他假別處理,更不得扣發全勤獎金及解雇,若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外,若雇主也拒絕家庭照顧假的申請,將依性別平等工作法開罰2~30萬!
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難,勞資雙方該如何處理?
公司自行評估後停工或減產,仍應正常給予薪資,或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」,月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下,依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」,還是不能要求勞方使用特休或事假哦!
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👉因應疫情發展,新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因,只要是經濟部所明訂受影響的產業,有復原重建、特殊加班需求,都可停止勞工之特休、例假和國定假日,但是假日出勤算加班,工資還是須依法加倍發給,並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者,工資如何計算?
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形,停業期間之工資得經由勞資協商決定,但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日,依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業,則工資應如實給付。
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上述資訊,皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情,為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議,也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email :[email protected],我們將會盡速協助您!
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國定假日遇休息日 在 廖郁賢 雲林縣議員 Facebook 的最佳貼文
#五一勞動節 #賢辦今日公休
周六就是5/1國際勞動節,各位勞工朋友辛苦囉❤
⚠️勞工朋友注意
今年的勞動節剛好在周六,依據法規,若國定假日遇到勞工例假或休息日,#應在其他工作日給予補休。
另外,依照「勞動基準法」第37條規定,勞動節為勞工應放假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意在 #國定假日出勤, #工資應依法加倍發給,不要讓自己的權益睡著囉!
工作夥伴是老闆最大的資產,除了工作大家還有自己的人生要處理,所以賢仔服務處今天(4 ∕ 30)已人去樓空,暫停開放!請大家不要撲空囉!
若緊急有需要服務或有任何疑問請私訊粉專,夥伴們休假中看到也會抽空回覆的。短暫的休息後,夥伴們會再回來為大家服務💪
國定假日遇休息日 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,馬上就要到一年一度的勞動節了,在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢?」的文章,簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節,因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊,提供給各位參考🙂
👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的,因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主,不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天,這代表今年並沒有勞動節休假嗎?當然不是!依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定,在勞動節當日勞工應放假一日,而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」,因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
簡單來說,公務人員全年度的國定假日共有11天,而勞工因為多了一天的勞動節,全年的國定假日為12天(如果具有原住民身份,還會再多一天歲時祭儀)。
👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
那如果是如上所述,比照公務機關行事曆休假的一般企業,勞動節(5/1)這天本來就已經放假了,又該怎麼處理呢?依照勞基法施行細則第23-1條規定,如果休假日(國定假日)剛好遇到例假或休息日時,則應補假在其他工作日,至於要補在哪一天,就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說,金融業大多會補假在4月30日(週五),因此也有不少公司行號會比照辦理,但如果因為業務性質而無法在這天休假的話,其實協議調整到其他工作日再休假(例如5/3)也是可以的。
👉🏻排班制勞工
至於是排班制的員工,如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話,則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假;但若當日是約定的出勤日的話,則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給,但如果經過協議,也可以讓勞工在當日出勤,並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
順帶一提,如果是工讀生的話(時薪制部分工時人員),假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話,則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資,例如原本約定時薪為160元的話,則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤,也不需要該工讀生特別出來加班的話,雇主則不用另外計算工資。
其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的,總之對勞方來說,不是取得一天的有薪休假,就是取得一日的加倍工資,只要掌握好這些原則,應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆
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東京紅葉.新宿御苑 ❤ 東京紅葉銀杏哪裡看.東京自由行 ❤
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新宿御苑
營業時間:
9:00~16:30(最後入場時間為16:00)
公休日/休息日:
每週一(若遇國定假日則下一個工作日休息)
年末年初(12月29日~1月3日)
入園費用:
成人200日圓
中小學生50日圓
幼兒免費
交通方式:
從東京Metro地鐵丸之內線新宿御苑站1號出口步行約5分鐘
從JR總武線「千馱谷」站步行約5分鐘
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➜ 鎌倉.江之島.東京近郊 ❤ 鎌倉江之島一日遊.無敵日落 ❤
➜ https://youtu.be/g1pbpu7juy4
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➜ 其他歐洲旅遊片段
➜ 荷蘭
➜ 第1集
➜ 羊角村.荷蘭 ❤ 羊角村仙景.荷蘭必去打卡點 ❤
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➜ 第2集
➜ 小孩堤防.荷蘭 ❤ 小孩堤防風車群.荷蘭近郊鹿特丹 ❤
➜ https://youtu.be/n-gO9QQ1pkg
➜ 第3集
➜ 贊丹風車村.荷蘭 ❤ 贊丹必去風車村.荷蘭自由行 ❤ 荷蘭第3集
➜ https://youtu.be/b-rAtLB8Qs8
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工作或交件期:即日起至農曆年前,若時間配合也可後續長期
預定排班方式:原則固定每周六日,若遇有事可請假
每日工作時間:8:30~17:30
每日休息時間︰中午休息1小時
休息計薪供餐:皆無
以上時間未註明單位者,推定以時為單位;日期未註明月、年者,推定為本月、本年。
★《工資、保險、發薪日》
工資或報酬:時薪$176
國定假日:依法加倍
延長工時:依法加成
勞健保勞退︰依法規定
發薪日:次月五號
中華民國一百十二年一月一日起,法定基本工資為每小時新台幣一百七十六元。
以上工資未註明單位者,推定以新台幣為單位,計時制推定為每小時之工資。
發薪日未註明者,推定為工作後現領。
★《工作地、內容》
工作地點︰台鉅美妝觀光工廠(台南市仁德區中正路三段589號)
工作內容︰商品補貨、維持店舖整潔、收銀結帳
單位名稱:東亮生物科技股份有限公司
單位地址:台南市仁德區大發路7號
★《聯絡資訊》
聯絡人︰鄭'R
聯絡方式︰履歷表請寄 [email protected]
回覆應徵者:僅回錄取者
僅本欄,於完成徵才目的後,或其他相類情形,可以自行編輯文章刪除之。
★《其他資訊》
特殊條件:
應徵方式:只接受寄E-mail
通知方式:E-mail和電話
需求人數:5人
面試日時:通知安排
受訓日時:通知安排
截止日時:徵滿為止
其他簡介:
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