離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看，我還是很感謝當初的自己，努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭，每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額，這樣的競爭，主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系，也能在金融業創造影響力:MA很看重特質，不管是領導風範或是邏輯思考，不同於一般金融工作，大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗，MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問，要在大公司好還是小公司好，因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘，當你成為MA，你會發現，自己在大公司，但是卻是有機會改變公司大方向的人，因為公司正式把你當作未來主管培養，透過輪調，可以看到不同部門的狀況，有機會產生更多思考火花，更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期，只要坐在教室內學習，依然薪情開闊，後來輪調時，每個部門都有精實的歷練，更有主管成為自己的職涯mentor，讓你面對MA人生不困惑，同時會有學長姊制度，讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後，就代表一定能成為主管，而是因為MA的寶貴輪調經驗，讓你掌握的資訊更全面，認識不同部門的人，未來有跨部門整合的相關專案，自己都有相對的優勢，成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練，或是有機會接觸跨國的合作專案，增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時，最難判斷的，因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高，但你錄取MA，你的軟實力，大部分的企業都不會太有疑慮，畢竟在應徵過程中，你要過重重關卡，經歷各種面試，千中選一，這樣的過程，已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信，但不自傲:自信與自傲的差別，在於面對你所說的內容，是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述，讓對方理解你的想法?還是說話很跳，天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方，很多問題，數字一秀出來一翻兩瞪眼，再加上，數字敏感度高、懂得用數字分析事情，會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題，尤其在輪時，短時間在不同的部門，要解決問題，首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環，也是一種壓力，背負著期待，同時也接受各種挑戰，能留下來的，抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略，更要執行，所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己，嘗試新事物:輪這個設定，其實就暗示著，你很難很長一段時間待在特定的部門，而是需要一定彈性，而面對這樣的彈性，呼應的特質，很常都是屬於，喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人，就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案，跟世界競爭，英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作，所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗，現在台灣也有很多很棒的MA計畫，像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
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高階主管導師計畫
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薪資｜16-18個月（沒錯，最低就是16 個月）
年終獎金計算方式｜全薪計算
【工時&加班費】
每日工作時間｜三個班別8:00-17:00、8:30-17:30、9:00-18:00（含午休12:00-13:00）
每周工作時間｜8*5=40h
加班費制度｜比照勞基法
【工作環境與該職缺團隊介紹】
系統資訊部｜踐企業的數位資訊策略，
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行銷資訊部｜建立行銷通路投保，利用大數據評析創造貼近客戶的服務，為企業服務客戶
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旅遊補助、年終聚會補助、登山健行活動、國泰家庭日、員工內部比賽與社團活動、每週
按摩日
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內部在職訓練與專業訓練、外部專業訓練、外語進修補助、國外研修、服務滿一年，得留
職停薪修讀國內外研究所、專業證照考取獎金
#特休
年資滿六個月以上未滿一年給予三日、年資一年以上未滿兩年給予七日
【公司分紅與獎金】
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本文為代PO，若對招募計畫有任何問題，歡迎到Cathay Maker粉絲轉頁私訊詢問～
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