#怒
因為剛修法通過,這是初步對修正案條文與認識而做的懶人包,畢竟希望資方能往好的方向遵守,那將是廣大勞工之福。這不是法律專版,仍有待勞動部進一步公布實行細則與相關函釋,很感謝大家熱烈的討論和意見,有錯誤疏漏之處,也謝謝各位的善意指正,請勿流於惡意謾罵。目前不接受媒體採訪。圖片與內文皆有修正更新,請查閱。
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【勞基法修正案懶人包】
勞基法修正案今早三讀通過,到底改了什麼,一起來看看:
1. 加班時數放寬:每月加班上46小時,可經會議調整為單月最高54小時,每3個月不得超過138小時。可能產生情況:30天內上班336小時,極端但合法!https://goo.gl/wY3iPp
黃峻偉醫師補充:「另外,單月上限54,3個月138小時,並不是指連三個月喔。也就是可以六個月中,總加班276小時,第一個月和第六個月加班30小時,但是第二到五個月加班54小時,這是合法的。」
2. 調整休息日出勤之工作時間及工資計算方式:休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之時間計算。
休息日加班費 #計算時數 原本是做1給4、超4給8、超8給12的時數加成計算,改回 1:1 時數核實計算。時數加成取消,但 #加班費仍維持加成,加班2小時按平日工資給4/3,也就是1.33倍計算;第3小時起給5/3,也就是1.66倍計算。感謝 孫博萮 (Po-Yu Sun)熱心補充)
3. 新增加班補休:新增32-1條文,加班可依勞工意願選擇補休,並經雇主同意,應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商,補休期限屆滿或契約終止未補休,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
中翻中:加班可以不要加班費,可以換成補休,補休兌換期限由雙方議定,#超過期限可將補休換回加班費,但無強制何時要休完。
黃峻偉 (Jin-Wei Huang)醫師補充:「補休那條,其實還可以透過勞資協商,讓勞工『被自願』放棄補休。也就是加班費換補休,然後再叫勞工被自願放棄補休,這樣勞工就連加班費都拿不到。而這在勞基法中都是合法的。」(期待勞動部進一步函釋)
相關條文:https://goo.gl/9r9ine
4. 七天內有一日例假一日休息日,可經會議改為頭尾各休一天,中間連同休息日出勤加班,可連續出勤12天。
勞工例假,經主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意下,可於每7日的週期內調整。意即「7休1」能調整為「14休2」。(經中央目的事業主管機 關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整,應 經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始 得為之。雇主僱用勞工人數在 三十人以上者,應報當地主管機關 #備查。)
中翻中:勞工最多可合法連上12天班!
5. 輪班間隔:輪班制行業,可在事業主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意後,將換班時的間隔從11小時縮減為8小時(2018/03/01實施)
相關條文:雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關 #備查。
6. 特休遞延:當年度未休完的特休假,除可折算工資,也可延到隔年使用。(可以積假了!)
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雖說註明需要經過「勞資協商」,但你我都知道,台灣大部分的勞資協商都是...,台灣勞工,真的很軟呢!期待勞動部進一步函釋,與落實勞檢!
#勞基法修正案
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[關於我們的生活]
我想我們都應該關心、注意這些不合理的事情,此時此刻正一步步向我們走來
很多人會說「別談政治」
可是,它與我們的生活息息相關
也許今天一個政策,我們要花更多的心力勞力才能賺到能養得起毛怪們
也許今天一個政策,變無法再負擔毛怪的生活、醫療
我們的每次呼吸、每寸土地、每個生活的樣子,都可能因此改變
我們能夠試圖改變嗎?
我們可以!
只要你我都願意睜開眼睛去看、去發現、去思考、去行動
那麼一切都不再只是等待別人將牢籠的鎖打開
我很關心
因為我不想用加倍的勞力,卻無法得到相應的結果
因為我還有兩個毛怪要養,每個月有固定的醫療費支出、生活費,還需要養活自己
我很擔心自己的未來、毛怪的未來
希望你我都能關心我們的土地、國家
我們的生活和未來
因為剛修法通過,這是初步對修正案條文與認識而做的懶人包,畢竟希望資方能往好的方向遵守,那將是廣大勞工之福。這不是法律專版,仍有待勞動部進一步公布實行細則與相關函釋,很感謝大家熱烈的討論和意見,有錯誤疏漏之處,也謝謝各位的善意指正,請勿流於惡意謾罵。目前不接受媒體採訪。圖片與內文皆有修正更新,請查閱。
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【勞基法修正案懶人包】
勞基法修正案今早三讀通過,到底改了什麼,一起來看看:
1. 加班時數放寬:每月加班上46小時,可經會議調整為單月最高54小時,每3個月不得超過138小時。可能產生情況:30天內上班336小時,極端但合法!https://goo.gl/wY3iPp
黃峻偉醫師補充:「另外,單月上限54,3個月138小時,並不是指連三個月喔。也就是可以六個月中,總加班276小時,第一個月和第六個月加班30小時,但是第二到五個月加班54小時,這是合法的。」
2. 調整休息日出勤之工作時間及工資計算方式:休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之時間計算。
休息日加班費 #計算時數 原本是做1給4、超4給8、超8給12的時數加成計算,改回 1:1 時數核實計算。時數加成取消,但 #加班費仍維持加成,加班2小時按平日工資給4/3,也就是1.33倍計算;第3小時起給5/3,也就是1.66倍計算。感謝 孫博萮 (Po-Yu Sun)熱心補充)
3. 新增加班補休:新增32-1條文,加班可依勞工意願選擇補休,並經雇主同意,應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商,補休期限屆滿或契約終止未補休,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
中翻中:加班可以不要加班費,可以換成補休,補休兌換期限由雙方議定,#超過期限可將補休換回加班費,但無強制何時要休完。
黃峻偉 (Jin-Wei Huang)醫師補充:「補休那條,其實還可以透過勞資協商,讓勞工『被自願』放棄補休。也就是加班費換補休,然後再叫勞工被自願放棄補休,這樣勞工就連加班費都拿不到。而這在勞基法中都是合法的。」(期待勞動部進一步函釋)
相關條文:https://goo.gl/9r9ine
4. 七天內有一日例假一日休息日,可經會議改為頭尾各休一天,中間連同休息日出勤加班,可連續出勤12天。
勞工例假,經主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意下,可於每7日的週期內調整。意即「7休1」能調整為「14休2」。(經中央目的事業主管機 關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整,應 經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始 得為之。雇主僱用勞工人數在 三十人以上者,應報當地主管機關 #備查。)
中翻中:勞工最多可合法連上12天班!
5. 輪班間隔:輪班制行業,可在事業主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意後,將換班時的間隔從11小時縮減為8小時(2018/03/01實施)
相關條文:雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關 #備查。
6. 特休遞延:當年度未休完的特休假,除可折算工資,也可延到隔年使用。(可以積假了!)
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雖說註明需要經過「勞資協商」,但你我都知道,台灣大部分的勞資協商都是...,台灣勞工,真的很軟呢!期待勞動部進一步函釋,與落實勞檢!
#勞基法修正案
#懶人包
#圖片與內文皆有修正更新
圖片與內文皆有修正更新 在 呼吸治療師の跑跑人蔘 Facebook 的最讚貼文
為未來班表默哀⋯
https://www.facebook.com/LinCY.TheThinker/posts/1771761792834060
因為剛修法通過,這是初步對修正案條文與認識而做的懶人包,畢竟希望資方能往好的方向遵守,那將是廣大勞工之福。這不是法律專版,仍有待勞動部進一步公布實行細則與相關函釋,很感謝大家熱烈的討論和意見,有錯誤疏漏之處,也謝謝各位的善意指正,請勿流於惡意謾罵。目前不接受媒體採訪。圖片與內文皆有修正更新,請查閱。
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【勞基法修正案懶人包】
勞基法修正案今早三讀通過,到底改了什麼,一起來看看:
1. 加班時數放寬:每月加班上46小時,可經會議調整為單月最高54小時,每3個月不得超過138小時。可能產生情況:30天內上班336小時,極端但合法!https://goo.gl/wY3iPp
黃峻偉醫師補充:「另外,單月上限54,3個月138小時,並不是指連三個月喔。也就是可以六個月中,總加班276小時,第一個月和第六個月加班30小時,但是第二到五個月加班54小時,這是合法的。」
2. 調整休息日出勤之工作時間及工資計算方式:休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之時間計算。
休息日加班費 #計算時數 原本是做1給4、超4給8、超8給12的時數加成計算,改回 1:1 時數核實計算。時數加成取消,但 #加班費仍維持加成,加班2小時按平日工資給4/3,也就是1.33倍計算;第3小時起給5/3,也就是1.66倍計算。感謝 孫博萮 (Po-Yu Sun)熱心補充)
3. 新增加班補休:新增32-1條文,加班可依勞工意願選擇補休,並經雇主同意,應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商,補休期限屆滿或契約終止未補休,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
中翻中:加班可以不要加班費,可以換成補休,補休兌換期限由雙方議定,#超過期限可將補休換回加班費,但無強制何時要休完。
黃峻偉 (Jin-Wei Huang)醫師補充:「補休那條,其實還可以透過勞資協商,讓勞工『被自願』放棄補休。也就是加班費換補休,然後再叫勞工被自願放棄補休,這樣勞工就連加班費都拿不到。而這在勞基法中都是合法的。」(期待勞動部進一步函釋)
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4. 七天內有一日例假一日休息日,可經會議改為頭尾各休一天,中間連同休息日出勤加班,可連續出勤12天。
勞工例假,經主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意下,可於每7日的週期內調整。意即「7休1」能調整為「14休2」。(經中央目的事業主管機 關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整,應 經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始 得為之。雇主僱用勞工人數在 三十人以上者,應報當地主管機關 #備查。)
中翻中:勞工最多可合法連上12天班!
5. 輪班間隔:輪班制行業,可在事業主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意後,將換班時的間隔從11小時縮減為8小時(2018/03/01實施)
相關條文:雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關 #備查。
6. 特休遞延:當年度未休完的特休假,除可折算工資,也可延到隔年使用。(可以積假了!)
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#勞基法修正案
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#圖片與內文皆有修正更新
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圖片與內文皆有修正更新 在 [心得] S23U WIFI6 連接問題- 看板MobileComm - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
20230819 2130更新
使用了50樓大大的方法狀況有暫時得到解決
進開發人員選項後把圖片內容的勾選起來
搭配數據機重啟+清除網路記憶
目前狀況暫無再次發生
也試過手機重啟及離開WiFi位置
目前有得到緩解
三星也有工程師打來詢問是否要到現場做狀況排除
目前決定再觀察一陣子
文章不會刪除
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事情的起點
https://reurl.cc/94er18
上市之初即有連接WIFI6/WPA3之問題
Reddit上普遍反映在4月份更新後獲得修正
但還是有異常的案例存在
在台版的情況
5月初在Mobile01還有案例
https://reurl.cc/VLAE4N
6月初在版上也有人提問
#1aUJfyOD (MobileComm)
https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1685666428.A.60D.html
而我自己的狀況是7/2有一陣非常嚴重的斷線問題
但隔天頻率就下降了,也沒特別放在心上
到8/13惡化到連上後不用1分鐘即失去上網能力
實際情況大概就是網路的Latency和Jitter數值非常高
300ms+是基礎,甚至有到3s+
此時手機WIFI部分就會出現無網際網路連接
目前有兩台路由
一台在客廳,一台由網路線串到房間內做AP MODE使用
其他裝置連上兩台路由器皆無異常
包含Fold3、S22U、S10+、Oneplus 7T、Zenfone 6
ASUS筆電2台、ACER筆電、MSI主板PC(Intel I225-V網卡)
也將兩台路由重置後交換使用(客廳房間互換)一樣只有S23U出現異常
相關嘗試:
按照測試順序排列
S23U進入安全模式,清除網路記憶,路由器重啟
嘗試連接,此時故障依舊
在路由器把2.4G和5G信號分開
加密皆為WPA2/WPA3個人級
此時S23U連5G異常,2.4G正常
其他裝置2.4G和5G皆正常
S23U和筆電連接Fold 3、S22U、Oneplus 7T之熱點分享
頻段皆為5G,加密皆為WPA2/WPA3個人級
此時S23U及筆電上網狀況都是正常
S23U連外面的Wifi 5路由器
此時S23U上網狀況在2.4G及5G頻段皆正常
S23U嘗試重設網路設定
無效
嘗試將路由器加密切到WPA/WPA2(或是連上訪客專用的SSID)
可以順暢一陣子,但一旦斷連後問題立即會發生
在手機設定內將隨機化MAC改為手機MAC
根本沒用
最後備份後重設整支手機
和修改加密相同,可以順暢一陣子,但一旦斷連後問題立即會發生
試到現在我已經不覺得還有啥可以測試了
在8/13發生問題當天我就有去光華服務中心進行檢測
工程師的測試結果是硬體無異常,網路實際測試也沒問題
但今天電話確認了的是維修處並沒有WiFi6的路由器
只有WiFi5的路由器之2.4G及5G訊號測試,所以測試出結果並無異常
反正我也無從得知三星想要怎麼處理這種案件
客服只會互踢皮球,沒有解決問題的能力
維修連完整測試手機的能力都沒有
再好的保固條款,只要不承認有問題就不需要維修
客戶只能自己拿著有問題的手機影響工作影響生活使用
連2019年僅15K的陸版手機刷國際版OS都沒出現過問題
2023年的40K旗艦有問題原廠還不敢承認
總之下一隻不會是三星了
小功能少就少吧,連主要功能都做不好談什麼小功能
若S23U有相同問題的也請站內我
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.108.156 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1692435593.A.1E3.html
跨了2個版本都有問題
有問題但有心想處理那也沒什麼
有問題又擺爛 那就
※ 編輯: USSMontana (111.241.108.156 臺灣), 08/19/2023 18:52:06
晚點再回報有無解決
※ 編輯: USSMontana (111.241.108.156 臺灣), 08/19/2023 20:37:49
※ 編輯: USSMontana (111.241.108.156 臺灣), 08/19/2023 20:42:40
DLINK的 AX3000那個等級的
※ 編輯: USSMontana (1.200.18.153 臺灣), 08/19/2023 21:37:05
※ 編輯: USSMontana (111.241.108.156 臺灣), 08/20/2023 11:12:24
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