#好書分享
這週讀了《原子習慣》
謝謝鄉民們的推薦🙏🏻🙏🏻
是不是在螢幕面前滑了幾小時卻不肯放下手機去忙正事呢?
相信看到這篇的人都有拖延的壞習慣,
而我也不例外,
我是個嚴重的拖延患者,
常常下訂一個目標,堅持了三天,
最後因為「懶散」收場,
卻能被社群媒體當下帶來的愉悅、放鬆,
花上大把大把的時間,
這其中帶來的吸引力,
讓我們不自覺地去習慣做這件事。
用微小改變換成終身成就
大部分影響我們人生的原因 都是習慣造成
人生的目標、夢想 都是需要靠習慣一點一滴養成
每天都進步1%,一年後你會進步37倍
每天都退步1%,一年後你會弱化到趨近於0
.
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本書整理分類精華⬇️
✔️ 讓提示顯而易見
1、習慣計分卡——列出一天當中的習慣,審視自己當中的好習慣與壞習慣,察覺自己的行為。
2、運用執行意象——應用「我會於(時間)在(地點)去做(你想要培養的習慣)」,具體的行動計畫,讓自己更能有效去執行。
3、運用習慣堆疊——應用「做完(目前的習慣)之後,我會執行(新的習慣)」,把想要的行為跟每天已經在做的行程綁在一起。
4、設計所處環境——習慣改變取決於你身處的空間,打造能夠養成新習慣的環境,觸發行為的正確提式。
📌例如我:我會固定於起床刷牙完後,安排運動20分鐘,接著吃完早餐後,閱讀40分鐘,瑜珈墊與書本規定放在房間顯眼的位置。
✔️ 讓習慣有吸引力
1、運用誘惑綑綁——把想要做的事跟必須做的是綁在一起,增加行動的慾望
2、加入新習慣的文化——加入模仿你希望的行為常態三種群體:親近的人(父母、手足)、多數的人(學校同儕、職場社會文化)、有力的人(明星偉人、有地位的人)
3、創造動機儀式——重新設定大腦,讓自己享受困難都習慣,把習慣與你很享受的某件事物聯想在一起
📌例如我:在運動前播放自己最喜歡的一首電音EDM,讓自己提升精神,更有動力,並結交一些也平常也有在健身的朋友,創造共同話題
✔️ 讓行動輕而易舉
1、減少步驟——設定容易的目標,讓習慣簡單到就算沒有意願也會執行至關重要
2、打造環境——創造出一個讓正確的事情盡可能輕而易舉的環境,減少與好習慣的阻力,讓行動容易執行。
3、運用兩分鐘法則——在覺得廢力之前停止,設定一個開頭儀式化,並設定階段性目標,慢慢增強行為
4、讓習慣自動化——善用科技、工具讓習慣自動化,例:用網站封鎖工具阻斷社群媒體的瀏覽。
重點不是做一件事,而是掌握起頭的習慣。
持續的秘訣就是,趕到費力之前停止。
想要習慣養成就從小目標開始,
📌例如我:每天設定閱讀書40分鐘、每天運動20分鐘,在還沒有感覺到累的同時就結束,還沒完成例行公事之前,手機必須放置另一個房間。
✔️ 讓獎賞令人滿足
1、利用強化法——完成一個新習慣後,給予自己一個立即的獎賞,大腦會記住每件事完成帶給自己的「愉悅感」,會讓你擁有正面情緒更能夠培養習慣。
2、利用習慣追蹤——每天在記事本追蹤紀錄自己的習慣,只要有執行例行事務就打個勾,讓自己知道自己有在進步
📌例如我:每閱讀完40分鐘的書,可以滑15分鐘的IG動態讓自己放鬆,並在備忘錄記錄每天閱讀的時間及頁數,有沒有完成都會記錄,除了備忘錄,也會發上IG story記錄。
以上報告完畢。
20210817
#原子習慣
同時也有51部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅陳月卿 養生達人,也在其Youtube影片中提到,#芝麻醬 #sesame #VitamixA3500i #陳月卿 #養生達人 #黑色食物 00:14 黑芝麻醬製作 02:00 黑芝麻醬配優格超搭 我的最愛—紓壓芝麻醬 芝麻含比例很好的人體必需脂肪酸,尤其是亞麻油酸,能去除附在血管壁上的膽固醇; 含有維他命 E 和木質素,兩者都是強力抗氧化...
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增強行為 在 親子天下 Facebook 的最佳解答
【各位爸爸們,你們可是孩子的第一位人生導師啊!】
男性與女性向來有各自擅長的優勢,例如爸爸可能個性較為理性、運動細胞更活躍、數字邏輯較佳,對小孩自然有不同的影響。研究也發現,如果幼兒從3個月起,有爸爸多陪伴、照顧,對成長發展很有幫助,不只會提升小孩的認知力,增強行為控制能力,反社會等不良行為也將為大減少。為了小孩的成長,爸爸請多多陪在小孩身邊吧⬇⬇
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增強行為 在 一起寵物訓練教育 Facebook 的精選貼文
#關於訓練動機
談到訓練的時候,大多數人會直接聯想到使用食物。食物是很棒的增強物,食物之於狗狗就像金錢之於人類。
使用食物做誘導是很快可以誘發行為的方式,例如,拿出食物引誘狗狗坐下、轉一圈。
但去除食物獎勵則需要技巧。如果您面臨過「有食物就很聽話、沒食物就不理人」,或是「狗狗會先判斷人手上有沒有食物」的情況,那麼首先需要檢視自己是不是過度依賴食物:您是否每次下指令/訓練前都要先拿好食物?即使一把食物在手上或身邊,也要先抓好一顆再下指令?抓著食物的手總是捧在自己身前(狗狗面前)嗎?
您可以試著這麼調整:
✔️把零食分配放在家中各個角落(狗狗平常碰不到的地方)
✔️降低訓練標準
✔️先下指令(或誘發行為出現)、狗狗出現行為、跟狗狗一起跑去拿零食
✔️先拿好食物在身邊、等狗狗稍忘之後、下指令、狗狗出現行為、立馬獎勵
除此之外,我們需要確認狗狗對於行為的熟練程度是否穩固,避免太早移除獎勵而出現狗狗覺得受騙所以之後會先確認您有食物才出現回應的情況。
#不愛吃的狗狗怎麼辦
面對不愛吃的狗狗,我們需要先確認是否有健康因素影響?平常是否挑食?食物豐富程度如何?環境干擾程度太高?社會化程度?或是訓練標準高過狗狗當下可以呈現的?
逐一排除才能對症下藥。
#當然其他訓練動機也非常重要
除了食物以外,我也非常喜歡使用玩具、口頭誇獎(真心誠意那種)、跑跑當獎勵。
任何狗狗都喜歡玩耍,我曾經遇過許多學生表示狗狗年紀較大不愛玩具,但年紀跟愛不愛玩具無關,我的Nilla今年13歲仍然喜歡玩具,只是她喜歡的程度不像6歲立頓一樣何時何地都可以玩。
而玩具不一定是玩偶類的才好,觀察狗狗真正喜歡的類別才能選擇合適的玩具當作獎勵物。基於我個人的喜好,我們家幾乎沒有橡膠類的啾啾發聲玩具,某次去寵物游泳池時發現立頓極度喜歡會啾啾叫的橡膠足球,咬著啾啾啾不停,完全沒有破壞撕扯的行為,有沒有可能是從來沒玩過所以特別新奇呢?也許是。但基於安全的理由,我還是不會添購該種類的玩具,也還好立頓最愛的其實是球😆
有些狗狗喜歡被撫摸特定部位(例如拍屁股),有些狗狗喜歡跟狗朋友一起玩,有些喜歡嗅聞,有些喜歡跟特定的人一起,有些喜歡玩水。觀察狗狗除了食物以外還喜歡什麼東西或方式,試著把該動機融合在訓練中,以便在沒有食物的情況下,仍然可以很好地獎勵狗狗並且增強行為。
延伸閱讀:
利用食物作訓練,這丟臉嗎?
https://m.xuite.net/blog/wch4422/VickCT/103703543
照片拍攝 拍拍女友拍拍狗\故事寫真。影像記事
增強行為 在 陳月卿 養生達人 Youtube 的最佳解答
#芝麻醬 #sesame #VitamixA3500i #陳月卿 #養生達人 #黑色食物
00:14 黑芝麻醬製作
02:00 黑芝麻醬配優格超搭
我的最愛—紓壓芝麻醬
芝麻含比例很好的人體必需脂肪酸,尤其是亞麻油酸,能去除附在血管壁上的膽固醇;
含有維他命 E 和木質素,兩者都是強力抗氧化物質,能清除自由基,減少發炎,具有抗癌作用,並可強化肝臟機能。
豐富鐵質與鈣質可改善貧血、增強骨質,還有多量纖維,好處多多,芝麻有很厚的種皮保護,如果不能磨碎種皮就不能吸收到它裡面貯藏著的好油,還有各種鈣鐵等礦物質和維生素E,用咀嚼是沒有辦法輕易磨碎種皮,除非你能夠咀嚼得夠久~
#白芝麻 含油量高,適合打醬
#黑芝麻 含豐富鈣、鎂、鉀、鋅、鐵等礦物質和微量元素,打醬也很香
#黑白芝麻兩者混合,效果相乘,打出來的芝麻醬綿密滑順,像火山熔岩一樣毫不費力流進玻璃瓶。
在碗裏放2匙綜合全穀麥片、兩匙自製優格,再加半條香蕉、一匙芝麻醬,超好吃😋超紓壓!超滿足。
/一份油脂=10克芝麻粒/ 要適量食用~
👉喜歡芝麻醬+1
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本人已留存上述侵權行為之相關證據,並保留法律追訴權,如相關侵權行為人未立即停止侵權行為,本人將進一步採取必要之法律手段維護本人的合法權益。陳月卿特此聲明。
增強行為 在 ezManager Youtube 的精選貼文
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2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
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增強行為 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
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★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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