【人類當刻的責任】
本港新冠肺炎疫苗接種率,在一輪「送大禮」及期望通關的因素下逐漸上升,已接種第一針的已接近五成市民,打完兩針的有接近四成;但仍與政府期望的七成有一定距離。
港府最近便宣布 4 類特定群組必須打針,包括公務員及政府員工、醫管局員工、安老及殘疾院舍員工及所有學校員工,否則 9 月 1 日起要自費兩周一檢,若公務員拒檢測或被紀律處分。而所有與抵港人士有接觸的人士亦要需打針,包括機場及檢疫酒店員工等⋯
這提議我其實一早已經提出,但政府一直以沒有法定支持而推搪。作為公務員絕對應該對政府的政策以身作則地去支持。尤其是前線人員,如醫療人員、老人院醫護員、教師、紀律部隊等經常需要與公眾接觸的人士,更應該盡快打針。沒有一種疫症是會自動消失,疫苗絕對是唯一的方法,這是世界公認的!
但竟有公立醫院醫生批評說,認為打針並非完全不涉風險,保護率亦非百分百,指責港府卻強制僱員接種,認為值得探討情況是否合乎法律及道德標準。
全球已注射超過40億劑量疫苗,約接近三成人打過第一針,15%人士完成注射。雖疫苗不能達致百分百保護,但絕對能減低染病後的死亡風險及病情惡化。正如你打流感針一樣,也會有機會染上流感吧。真的不明白這些不負責任的所謂「醫生」,讀這麼年多年書去行醫濟世為懷,卻不去以身作則鼓勵接種。還走出來抹黑疫苗唱衰政府,究竟有何居心?連美國總統拜登最近也下令聯邦政府僱員及外判員工必需要接受注射。為什麼大家又不去駡他不符合法律及道德標準?卻指責香港政府?連你們心目中的「自由大國」在緊急時也不會開放太多自由及選擇權及人民,那香港政府都只是照板煮碗,為何大家眼中卻有雙重標準?
其實作為一個老闆,絕對有權力要求員工注射疫苗。第一是保障所有員工的健康安全;第二是保障公司運作正常不被疫症影響而導致停止生產、封鎖及運作。連Google及Facebook也下令所有員工需要接種疫苗,那政府正是公務員的「老闆」,請問要求員工接種又有什麼問題?正如之前需要香港公務員宣誓效忠特區政府及擁護基本法一樣,全世界哪有一個打工仔可以不聽老闆的指示?反對公司的政策?若對公司不滿大可以辭職不幹,但卻不可老是作對。這是基本的常識吧!為何有種人總是長期有著「誰大誰惡誰正確」的觀念?對老闆連基本的尊重也沒有。
注射疫苗絕對是對公眾有最大的利益,需要達致七成以上的接種率才能達致群體免疫效果。不得不讚美國已有接近七成人民注射了第一劑,難怪電影內的Super Hero都以美國人為主,因為他們真的有顆不怕犧牲的大無謂精神。而香港人卻不斷找不同藉口等去逃避注射。希望大家能放下「各家自掃門前雪」的自私觀念,不怕犧牲團結一致。請香港人繼續努力去達至七成目標,在九月疫苗注射中心關閉前及早注射。
想要真正的「自由」,不再被封關、限聚、口罩令等約束著,全民接種是唯一的途徑。而傳媒、學者及醫生們,請不要再用「強迫」、「谷針」、「不道德」、「有風險」等去醜化整件全球人類有責任去做的事了!
朱庭萱
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過319的網紅容海恩 Eunice Yung,也在其Youtube影片中提到,立法會於2月9日續會,繼續討論檢討政府服務外判制度的無約束力動議。現時,政府服務外判合約招標往往是價低者得,導致外判服務承辦商的僱員面對「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」的情況。我希望政府取消以價格為主要考慮因素的招標模式,在外判合約引入條款,清楚列明外判服務承辦商必須符合的相關要求和指標,...
外判員工 在 Facebook 的精選貼文
其實我嘅努力真係唔知有冇人睇到!最近丫仁只係感覺到成間事務所都好似Push緊小弟,不斷搵一啲位去指責我。可能係新人事新作風,但半年內經歷兩次磨合期又確實好辛苦。丫仁明白佢哋想我能夠好流利用日文表達自己、同外判員工交接順利冇甩漏、做嘢速度同人際關係都達到極致,做一個全能嘅職員!!但係任何條件到唔友善嘅情況之下,丫仁只會越來越想反抗、越做越唔開心。我知佢地唔係有心,可能佢想推我去一個比較高嘅位置,但………..一切在於點衝破自己心理關口
外判員工 在 積God投資日記 Facebook 的最讚貼文
觸發 #美團 大跌之兩個原因
1. 社保問題(有傳對專職騎手繳納五險一金的比例由不到30%提升到70%)
現時美團有1000萬的外賣騎手,屬於外判式合作,而且合約上都寫明與美團無任何關係,所以嚴格來說不算是美團正式員工。而美團有提供意外保險給外賣騎手 (每日$3,傳聞仲有抽成),萬一騎手不幸遇到交通意外的話,就交由保險公司負責賠償。
以上就洐生出因為騎手不是美團的員工,騎手出左事,美團唔會負責,保險公司會承擔責任,簡單來說美團認為作為商業公司,如果直接對外判騎手負責任會增加企業負擔,再說得難聽點就是社會責任與美團無關。
其實社保問題一直存在,不少公司對外判員工的保障是非常小甚至沒有,以商業角度看,選擇得外判式合作就是想減低營運成本,美團根本無義務為去為非員工提供福利保障,加上合約上都白紙黑字寫到明騎手與美團無直接關係。如果之後真的要上調五險一金的比例,騎手又會唔會願意減人工去配合,或者到美團因員工成本上升要減人手,又會洐生失業率上升問題,同樣對社會不負責任。
轉以道德角度看,北京人社局副處長近期拍攝節目有體驗做美團騎手,做足12小時賺$41大元,直呼: 「太難了,不想拍了!」,暗示美團吸血驚人,一邊賺商家錢,一邊賺騎手錢。美團用一個好聰明的策略是將員工薪資權交給員工,多勞多得,有人月薪三四千、有的是五六千,有的是八九千,如果你想賺八九千,努力多送外賣,成功轉移矛盾,令員工的不滿變成賺更多的動力。聽落都真系好不道德,如果辛辛苦苦做多幾轉外賣中途又不幸遇上意外,美團所提供的價值$3的意外保險真的不人道,將心比己的確令人難受。
美團在社保問題上無對與錯,視乎你以什麼角度去評論。
2. 王興引用《焚書坑》忬情
王興日前在自己創立的社交網站「飯否」上引用唐詩人章碣的《焚書坑》,雖然事後解釋引述詩文的原因是,「提醒自己最危險的對手並不是預料中的那一個,而是自己還未關注到的公司和模式」,但令外界猜想背後是否有政治隱喻。
《焚書坑》詩文大意是,秦始皇實施焚書坑儒管治中國,希望延續帝業,但卻阻止不了秦國滅亡,而滅秦的劉邦和項羽原來並不讀書,諷刺秦王暴政統治卻也保不住江山 。
其實我無法理解憑詩寄意的目的是什麼,王興事後所謂的解釋都好牽強,即是好大機會真的想表達詩中意思,但王興是聰明人,加上馬雲前車可鑑,都堅持去「自爆」,還是王興認為現時美團面對監管的處境極不利?
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外判員工 在 容海恩 Eunice Yung Youtube 的精選貼文
立法會於2月9日續會,繼續討論檢討政府服務外判制度的無約束力動議。現時,政府服務外判合約招標往往是價低者得,導致外判服務承辦商的僱員面對「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」的情況。我希望政府取消以價格為主要考慮因素的招標模式,在外判合約引入條款,清楚列明外判服務承辦商必須符合的相關要求和指標,包括工資水平和人手編制等,保障勞工權益的同時,亦有助提升整體外判服務質素。
另外,我亦建議政府提供更多機會讓專業服務的中小企、初創企業,以及青年專業人士都能參與服務外判合約招標,鼓勵他們透過實踐,累積經驗,提升專業服務水平。
以下為發言全文:
過去,有工會人士以「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」來形容政府外判員工多年來面對的問題,我相信這種「五無」現象至今仍然困擾著不少政府外判員工。維護勞工權益,政府責無旁貸,所以,我支持政府採取更有效、可行的措施,加強保障政府外判員工的權益。
其中,我認為政府首先要做的,是完善現有服務外判合約的招標機制,包括取消「價低者得」的招標方式。事實上,「價低者得」的招標方式一直為人詬病,不少企業會視工作外判為降低成本的上策,但卻忽略了員工的待遇。近年不少僱員被迫由固定員工轉為非固定員工,包括不少外判工,承辦商會在繁忙時段聘請更多兼職員工,減少固定員工的比例,又以較低工資招聘,以及削減員工的醫療、大假等福利待遇。如果出現判上判的情況,員工的待遇更可能進一步被剝削。由此可見,外判制度容易令員工權益受損,不但損害工人的生活素質,嚴重甚至會引發工潮,破壞社會和諧穩定。所以「價低者得」的招標方式並不健康,政府將服務外判時,絕對不應該以降低成本作為大前提考慮,更加不應該犧牲外判員工的權益,以達致較低的成本。
因此,我認為應在外判合約引入條款,清楚列明外判服務承辦商必須符合的相關要求和指標,包括工資水平和人手編制等,保障外判員工權益的同時,亦有助提升整體外判服務質素。政府應嚴格執行外判服務扣分制度,有需要時甚至應進一步加強有關懲罰,嚴懲未能符合或違反合約要求和規定的服務承辦商,甚或引入「停賽」罰則,相信對服務承辦商會有一定的阻嚇作用。
同時,我建議政府就服務外判制度提出有效促進參與的措施,讓提供專業服務的中小企、初創企業,以至青年專業人士,有更多機會參與招標,他們可以透過實踐,累積經驗,提高專業服務水平。
主席,原議案其中一項建議是「要求投標者提出的僱員工資水平,必須高於法定最低工資或按有關行業的工資中位數訂定」,我認為有關要求是有違法定最低工資的立法精神,在法定最低工資以外再訂出另一個服務承辦商需要遵從的「最低工資」,變相更改了最低工資水平,這樣立法訂定最低工資還有甚麼意義呢?
主席,郭家麒議員的修正案建議「最終達致全面取消服務外判制度」,我絕對不能夠認同,亦不會支持,因為全面取消外判制度根本與實際情況脫節。然而,我認同,要檢討政府服務外判的方式,包括研究是否可改以公務員合約條款聘用僱員擔任有長期服務需求的工作崗位、外判合約條款的內容,以及政府如何加強監察外判服務。希望政府從善如流,盡快全面檢討政府的服務外判制度,取消「價低者得」的招標方式,並推出更多促進中小企和青年專業參與的措施,令政府服務外判能夠取得更好的成效。
主席,本人謹此陳辭。
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