大公司制度太完善，不管什麼事情都往上層層遞交，連申請文具都要上簽呈，像剝洋蔥一樣一層一層的，大概就是在學校跑公文的感覺。
即便在大公司上班像打雜，為什麼職涯初期，最好找規模大的公司？
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大公司制度 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最讚貼文
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大公司制度 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的最讚貼文
【要選大公司還是小公司？】
－其實你要選的是好公司
#HR誠實豆沙包 14
今天來聊聊職涯中的萬年必備思考題目－
到底我該選擇什麼公司呢？
聽說大公司制度好、福利好；
小公司可以訓練成專才，容易被看見...
那到底我該去哪裡好？
其實我們都問錯問題了，
重點不是規模大小
是這間公司到底
是不是值得待的好公司！
我們從 #李自然說 的視頻節錄了以下觀點
並也就台灣的職場狀況加以敘述調整。
什麼是好公司呢？我們依照規模來看
🤔好的大公司它是？
1⃣在求職市場受歡迎的：
例如大學生常去微軟、奧美等大公司實習
履歷上有這些大公司的實習資歷，是有助於「鑲金」
2⃣這間公司未來有發展空間
舉例來說，可以從這間公司
是不是一直有在發展新的產品線？
有新的產品線持續拓展，就有發揮的空間。
3⃣企業氛圍是好的
每個人對於好的定義不一樣，
但舉個大家應該都會一致認同不好氛圍－
「搞辦公室政治」
每個人的目標不是讓公司更好，是為了鬥爭與甩鍋
這樣的公司會讓你處理這些政治就精疲力竭。
🤔好的小公司它是？
1⃣它的融資狀況是ok的
如果這是新創類型公司，可以去查查他們融資狀況，
我們一般人也許沒有辨識經營狀況的能力，
但這些投資機構，會比我們更精準。
2⃣看看老闆談吐如何？覺得值得追隨嗎？
小公司就有機會在面試的時候，
和老闆聊聊創業初衷、目標
感受老闆對於工作的熱忱度、
想法以及觀點，
值不值得你追隨。
以社會新鮮人來說，會建議第一份工作到優秀的大公司，
這段經歷對日後職涯是會有「鑲金」作用以外，
也能夠學習到大公司明確的分工及作法。
但如果你剛好沒有遇到大公司，
先進去優秀小公司也是不錯選擇。
而如果你是想要短時間有好的職涯成績，
優秀小公司會是最快的捷徑。
小公司人少、被看見機會多
但前提也是要眼光精準，選對好公司！
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大公司制度 在 講劇時辰到 Facebook 的精選貼文
YouTube 香港網劇《入口》，需要大家支持下！
這個神秘網劇目前在YouTube已經上架四集，收看人次相當慘淡，在執筆時上架接近兩星期的第一集只是剛剛過了2,800觀看次數，第二集剛過了一千，新上架的三、四集只是百幾二百人，相對另一港產網劇《我的hehe室友》平均三至四萬的觀看次數，真是差天共地，但《我的hehe室友》絕對是超低成本製作，自己友做番演員，用自己屋企做主景、主要拍街景、燈也少打自然光為主…等等，而《入口》完全係正常劇集的製作方式，專業演員、要租借場地、攝影影燈光專業⋯，製作預算一定比《室友》大很多，如果只有YouTube這播映渠道，沒有其他平台買片，投資者真係損失慘重，而去到第四集結尾，終於見到工作人員名單，可是導演與編劇只是用「入口製作組」，看來是秘撈人士。
故事值得看嗎？只能答中規中矩，對白比劇情好！主線是飲食業的競爭，劇中「長生」飲食集團，是上市公司，可以用美心、大家樂、大快活⋯去理解，因一宗學校飯盒出問題，令學生食物中毒事件，被一間小店「Green Heart」乘機攻擊，大集團用傳統生意經營模式加上數據管理去防守，小店用年青人組成團隊，拿住本《火鳳燎原》再加上網絡輿論戰去攻擊，本來這是個可以發揮的提材，日劇中有不少類似又做得好睇的故事，最名顯例子是「伙頭智多星」，味吉陽一大戰「味皇」集團，但這劇卻沒有精彩的決戰場面，反而是小店只是用網上「潑糞」形式，做幾單煽動網民的新聞，短時間內便瓦解了一間上市公司，真係太容易了，亦誇大了網上威力，係得嘅「大台」已經倒了多年啦！劇集未完，看來編劇志不在寫一場刺激的商戰，只是借機講一些對大公司制度的毛病，網上言論的荒謬⋯等等光怪陸離現象作出批評，所以劇中的對白部分其實寫得有心機和有意思，補救到無乜劇力這個問題，但這些對白亦未足夠變成經典金句，吸引大家眼球。整體上係有種唔上唔落的感覺，創作及製作誠意仍是有的，鼓勵大家支持下，可能睇完你會覺得好正，口味嘅野話唔埋！
第三集有群姐客串，可以留意下。
大公司制度 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳解答
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今天要談談國防外交議題，但不會強迫國防部長說台語噢，還有中國的能源狀況到底是怎麼一回事? ft.不傳美女圖給我的耶魯政治學博士 #郭正亮
根據中央社的報導:【立法院外交及國防委員會今天關切戰時的後備能量， #國防部 全民防衛動員室主任韓岡明表示，緊急命令發布後，第一波將在24小時內動員21.5萬名後備軍人，另有第二波的戰爭耗損補充部隊，約7.8萬人待命中。
國防部實施4個月軍事訓練役制度後，曾實施役男下部隊制度，但民國107年起又改成僅接受入伍訓和專長訓即可，不用下部隊。為了讓役男能有立即作戰能力，國防部9月起恢復軍事訓練役男在5週新兵訓練後，實施11週下部隊、並落實抽外島籤，以熟悉部隊運作與戰備整備，達成「常後一體、訓戰合一」的目標，這項政策已在8月19日入伍的軍事訓練役132梯實施。】這又要討論到我們之前經常說的肉醬後備役，就是這些後備軍人跟第二波的補充部隊，目的就是在灘岸上為國擋子彈，能多擋一顆是一顆，讓主力部隊可以逃走。但這看起來就很奇妙了，四個月還抽外島，很多專長訓時間根本不夠，這種半調子改革是為了騙美國人嗎?還是為了要悄悄恢復徵兵制?(等等我收回這句話，哪有政治人物敢這樣做哈哈哈)
根據鏡周刊的報導，【不過，由於 #張亞中 此次黨魁選舉在台北市及高雄市開出紅盤，分別拿下42.63％及38.48％的得票率，已被外界點名可參選2022年縣市長，雖然他第一時間對此表示「還沒有規畫。」但似乎也未把話說死，甚至稱「黃花崗革命是失敗了，但接下來的就是辛亥革命的成功。」替下一步動向埋下伏筆。本刊調查，藍營內部分深藍黨員，已開始出現力拱張亞中代替蔣萬安出戰首都的聲浪。而張亞中過去曾批評 #蔣萬安 是「末代王孫」的言論，也在深藍群組內傳開。他當時投書媒體指出，蔣萬安領銜提出《威權統治時期人民權利受損恢復條例》，該其行為就是「末代王孫情結」的展現。】幹這是在開我玩笑是吧，我大台北天龍國還要被這些深藍老屁股再搞一次啊，亞中之亂一次不夠，還想再來亂我台北市，是不是玩上癮了啦!輸了還不洗洗睡，這些張粉是要鬧到宇宙探險世代嗎?
另外，補一下， #陳柏惟 是不是選戰不世出的天才，我跟郭正亮都太小看他了，所以我們不能理解他的做法。(笑)正常罷免時應該要低調順天愛人，造橋鋪路行善積德，結果陳柏惟大殺四方，瘋起來連執政黨的國防部長都打，忘記自己是側翼了嗎?根據中廣新聞網的報導:【國防部長邱國正昨天（27日）在立法院備詢時和台灣基進立委陳柏惟發生爭執，陳柏惟事前申請台語同步口譯，邱國正則堅持委任國防部官員傳譯並直指「語言是交通工具」，讓陳柏惟氣得痛罵「部長你有夠鴨霸」，他事後表示：「只是卑微的希望我能使用台語進行質詢」、「抱歉造成不必要的誤會。」對此，國民黨前立委顏寬恒在臉書直言：「母語是媽媽講的話，不是拿來炫耀和壓迫別人的工具，說台語我很驕傲，但推廣母語靠的不是在國會殿堂上做秀，你監督了什麼問題才重要。」】臉書上說很謙卑用台語，現場看影片只差沒把麥克風吃下去，柏惟啊柏惟，我不懂你啊!是挖坑給自己跳還是想要把整個基進黨埋下去?
湯瑪斯佛里曼:【中國上週申請加入「跨太平洋夥伴關係協定」(Trans-Pacific Partnership)——該貿易協定最初由貝拉克·歐巴馬(Barack Obama)總統談判，其目的正是為了制衡中國在太平洋地區的經濟實力。不幸的是，唐納德·川普(Donald Trump)總統沒有去了解它的用意、讓國會批准它，反而迅速撕毀了它，此後，民主黨人沒有採取任何行動來恢復這項被稱為TPP的協議。
北京申請加入TPP，在外交上相當於美國申請加入中國在亞洲的「一帶一路」貿易和投資倡議，或者俄羅斯申請加入新的北美自由貿易協定(NAFTA)，因為俄羅斯控制著加拿大以北部分北極圈地區。換句話說，這是一個巧妙的惡作劇。
但這一策略暴露了美國在對華外交政策制定方面的真正弱點，中國已成為美國在當今貿易和外交國際體系制定規則主導地位的最大挑戰者。】所以說真正奇妙的是，從去年日本擔任輪值主席的時候就應該申請加入的CPTPP，結果到了今年中國申請加入後六天，台灣才突然驚喜的申請，真的是在等美國回來嗎?可是美國真的有意願回來嗎?還是台灣又再度真心換絕情了?這到底是疏失還是政策上的安排，阿亮可以跟大家解釋一下啦!
但是，對岸忽然之間開始限電了，本來對台灣影響不大，但問題是如果影響到整個全球供應鏈，連台灣的股市也會受到影響啊，根據BBC的報導:【入夏以來，中國多個省份進入「用電荒」，尤其以廣東、浙江、江蘇、湖南和雲南等省，最為嚴重。
雲南省對高耗電的電解鋁產業進行限電——雲南神火因為限電估計年產能減少超過11%；雲鋁股份也披露因為限電而減產超過24%。
江蘇省也同樣將矛頭對凖高能耗產業，對綜合能耗超過5萬噸的企業進行節能監察，涉及323家企業和29個「兩高」項目。
湖南省電力公司在9月22日預警稱，電力缺口或將超過三成。同時廣東全省各市已啟動有序用電預案，多地工業企業「開三停四」甚至「開二停五」錯峰用電。
這一輪電荒一直持續了整個夏天，但在在9月23日，因為東三省對居民用電進行拉閘限電，輿論反應達到高潮——9月23日下午瀋陽大面積突發停電，持續到當晚陸續來電，有道路甚至因信號燈停電而擁堵；鄰省吉林在同一天也執行限電，省會長春以及延邊的部分地區停電。】
這個所謂的能耗雙控到底是在對岸控制一下的碳中和歷程中的一環，還是真的水力發電跟火力發電都遭遇到問題之後，又加上全球對製造業需求量大增所導致的必然結果呢?
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📍直播大綱：
00:00 開播
06:00 台灣後備能量足夠嗎?廢徵兵不要核電 台獨喊假的?
28:00 張亞中選高雄選首都 可能嗎?
36:00 罷免陳柏惟案/立院武鬥
56:00 不挺陳柏惟?立院暫停通譯
01:01:00 陳柏惟罷免案會是綠營的第一張骨牌?/朱立倫的立威之戰
01:13:00 台灣加入cptpp 分析利弊
01:34:00 對岸限電 能耗雙控
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人生第一次吃檳榔，不要問為什麼滴姐沒有跳鋼管，畫面太美我不敢想像...
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上一部影片 鄉民老婆 VS 國民大舅子! 誰的英文比較好? https://youtu.be/YOEswmi_ZPA
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我們有好好聽過年輕人的聲音嗎？
這些年，有許多年輕人一直在國民黨奮戰，也到各個地方歷練，有著亮眼的表現。我們除了聽聽他們的真心話，更要為找回整個年輕世代，一起努力。
找回年輕人，不是依靠表面年輕，而是思維真正跟上社會潮流，連結議題社群，和年輕世代的議題價值站在一起。
如何讓這個黨「真正年輕化」？重點在於「求才」。我們怎麼樣吸引到社會上好的人才願意加入國民黨？
我認識一群很愛中華民國的年輕人，在社會新創、科技、金融、美學設計、媒體數據、地方文史、國際外交等領域非常傑出，但他們不一定想進入現在的國民黨工作，為什麼？
當他們會考慮科技業、外商或新創公司，國民黨跟這些企業的文化、環境與提供的未來差別在哪裡？
不管在工作環境、氛圍的改造，或是議題路線和價值的調整上，我們要真正改變，讓年輕人感覺到有希望、感覺到國民黨不只是「百年老店」，更能夠活化歷史資產、連結世界思潮與海外華人社會，就像是一個國際級的大企業，讓年輕人放手打造一個有魅力的「百年品牌」。
我會引入國內外盛行的「MA儲備主管」制度，用企業化思維找到各類專長的年輕人，讓他們在國民黨可以有機會實踐不同的議題與興趣，學習規劃與執行公共政策的務實經驗，歷經不同部門輪調歷練後到地方政府、議會或立法院甚至社會團體去歷練，未來要當專業幕僚、要挑戰選舉，都可以！
讓國民黨連結社會力與不同議題社群，成為年輕人參政、實踐對公共事務理想的大平台。只有黨中央這個心臟強起來，才能讓人才如同血液輸氧一般可以輸送到各個地方，成為各地執政縣市、黨部最好的人力資源後盾。
把社會力帶回來，把年輕人都找回來。
現實的困難，我們一起面對，
改變的夢，我們一起實踐！
