Search
【儲備幹部擴大招募中】
好的工作像座舞台，能夠盡情揮灑長才、成就自我
你，是否缺少了這樣的舞台?
大潤發3月儲備幹部招募會即刻開跑~
只要你不懼挑戰、具服務熱忱，你就是我們要找的人!
大潤發儲備幹部享有：
①起薪35,000，保障年薪13個月
②完整理論及實務培訓，快速累積管理經驗
③分發至居住地外縣市者，提供宿舍
想了解活動詳情或應徵活動，請點擊下面連結：
https://reurl.cc/9zdD4v
【全台儲備幹部招募中】
年關將近，你也在等一個年後轉職的最佳機會嗎?
大潤發儲備幹部讓你提早預約年後上工!
大潤發儲備幹部享有…
①起薪$35,000，保障年薪13個月
②完整理論及實務培訓，快速累積管理經驗
③分發至居住地外縣市者，提供宿舍
④此場招募會錄取者可年後上班
12月區域招募會詳細訊息請點擊下方連結：
★12/7 (六) 台中忠明店
https://www.104.com.tw/job/6sm37?jobsource=hotjob_chr
★12/8(日) 台北內湖二店
https://www.104.com.tw/job/6sm5v?jobsource=hotjob_chr
【2017 RT-mart Trainee Program儲備幹部招募計畫】
😢走 到現在你累了嗎?
😭遍 尋不著方向了嗎?
😤全 班同學都背棄你了嗎?
😱世 俗的眼光令你心寒嗎?
😳界 定價值的僅有你自己!
👊👊👊大潤發提供給你大大的平台 Join us👊👊👊
2017 #大潤發儲備幹部 校園徵才活動即將開跑囉!!我們歡迎大學畢業生及社會新鮮人，只要你認為你符合上述條件者，歡迎與我們聯絡並持續追蹤大潤發粉絲團，小編將會不定期在這邊更新最新的訊息~
-----------------------------------------------------------------------------
大潤發也將於3月份走入校園與大家巡迴見面囉，敬請期待~~~~~
💓巡迴行程表💓
3月5日 台灣大學
3月7日 台灣大學
3月11日 中山大學
3月12日 成功大學
3月14日 逢甲大學
3月14日 中正大學
3月16日 中正大學
3月18日 青年職涯發展中心
3月23日 ITI台中
3月24日 東華大學
3月24日 政治大學
3月25日 中央大學
3月28日 南台科大
3月28日 正修科大
3月29日 元智大學
3月29日 淡江大學
3月29日 雲林科大
3月30日 元培科大
Contact us: https://goo.gl/5c2SLM
FB fans page: 大潤發 RT-mart
#RTmartTraineeProgram
#AuchanTaiwan
#走遍全世界
請問各位大大，有人有投過家樂福或者大潤發的儲備幹部嗎？投完履歷之後大概多久收到面試通知？我在上禮拜日的時候有投，因為是假日我想說人資可能沒有 ... ... <看更多>
[分享] 大潤發儲備幹部面試心得. 看板, serviceinfo. 作者, tom7576. 時間, 2012年05月28日. ... <看更多>
大潤發儲備幹部 在 [心得] 大潤發儲備幹部心得分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
[代Po]
大潤發儲備幹部，究竟是怎麼一回事？網路上，眾說紛紜。
既然如此，不妨再加我一筆吧！ 有興趣應徵此一職務的朋友，看看再決定不遲。
~原筆者為去年四月底面試的儲備幹部，也就大潤發所謂的STP。
======================【面試篇】==========================
據說，還是如同過往一般，2~5關不等。主要是由，人資經理、分店經理、
分店店總為主要面試人員《某些應徵者會有機會遇到總監級『外國人』
親自面談，這算是隱藏關卡！通常應試者條件特殊才會遇到，當年這種
應試者若過關，有機會成為種子學員，起薪較漂亮》
面試內容，如之前分享，有興趣可往前搜尋。有無改變？不是很清楚！
待其他朋友補足囉！
======================【前3個月】==========================
一開始，會先由不同的講師，講解公司的一些基本職業知識與原則
諸如企業的願景、課長職責等等概念性的知識，之後才會開始講解「基本」
商業面、後勤面的知識，包含最前線人員的禮儀、結帳、收貨流程、驗收...etc
基本上從收銀線到賣場實作，包含後勤的客服、倉管都會讓你有個基本的認識。
可以想成大一通識科目的概念，大家都要學。不深，但因為這個職位是為了培養
未來的主管，所以基礎有其重要性。當年除了上述訓練外！還有一個東西，
稱之為OP，為大潤發所有相關事宜的流程教條！很不幸，這個東西當年是要背的！
還會考默寫！聽說現在已經不用背了？是聽說！
總之，這個階段，被賦予的任務一共有三項：
第一，公司的願景，企業文化與精神的了解<不用經過考試>
第二，該死的OP背誦！ <當年要過三關，分數太低，重來或掰掰>
第三，賣場實作+限定檔期操作驗收 <由帶你的課別課長+部門經理評分>
第一個任務，上課講師會講
第二個任務，沒別的，靠考古，靠背誦，靠...同梯間的友情！
第三個任務，帶你的課長很重要，他『願不願意』教你、『會不會』教你、
『有沒有時間』教你，都是關鍵！
關於第三個任務，重點在於自身努力！課長不屑教，可以從課員身上學！
總之就是當海綿，能吸多少盡量吸！內化了就變自己的財富！
跟課員、甚至PT到課長、經理，店總經理交流，同一件事物，有時解釋起來就天差地遠了
但並非誰一定就是最佳解。其中奧秘，自身參與後最懂！
這段時間內，會決定你的課別以及店別。通常會『盡量』安排在家鄉較近的分店，
課別則會看這段期間表現&個人特質去做考量。
============================【第4到6個月】=======================
若通過評鑑，會由學員升任課長，很不幸薪水不動(通常)！
大潤發的賣點一，就新鮮人而言，公司給予訓練，還給一個還可以接受的薪資3x~4xK
(當年同期還有幾個起薪高的服務業公司，Uniqlo 42K 麥噹噹好像是3xK<忘了>)
※註：這邊需補充一下，我那期同梯，組成份子分為幾種，故可能薪水會有異。
1.海外碩士、一級國立碩士-NTU、NCKU，一級海外學士-top10 <30%>
2.國內國立碩士、一級私立碩士 <40%>
3.一級國立學士 <20%>
4.私立學士 <10%>
這個階段，大概開始每個人的命運就會開始大不同，
以自身為例，我介於1~2之間的身分，分配到二級戰區，擔任一個迴轉率相當高的課別
課長，工作時數剛下分店一個月破200家常便飯！(我算幸福的那群喔！200真的還好！)
分店的內規、課別的專業知識、既有課員對你不信任、甚至排擠，同事不一定瞧得起你
(空降，只因學歷還可以看就直升課長)，以及許多雜七雜八想都想不到的鳥事
都有可能會發生，這邊的很可能應該有70%以上 囧rz. 很多同梯都在這階段陣亡。
這個階段歸納的任務有下列幾點：
1.努力努力再努力，信任圈要靠自己經營。
課長這個頭銜，對菜鳥而言。你最好是整個課裡面最認真最用心吃最多苦的！
很硬，但認真學，努力做。絕對會是先苦後甘，但前提是你有辦法撐到最後！
2.與長官的互動、溝通 <個人覺得這是機運，有能力又願意提拔你的人絕對不是多數>
有個明理、挺你的長官是福氣，可遇不可求！
3.績效！假設前段都順利，那恭喜，終於可以開始幹課長該幹的事！
這個階段的表現，決定你第六個月開始會不會有薪資上的異動！
講白就是加薪還是減薪或是不變動！量化數據就是業績！業績決定你的$$
=======================以上為前半年之簡述===============================
接下來的日子，就必須看各自造化了！努力程度、時運、機緣...天時地利人和
會發展出多元化不同的道路。我不會說大潤發沒有升遷的空間。因為有人升的相當快
，究我所知，儲備幹部1~2年內升經理的就有五位，兩位是升分店部門經理，兩位
升任總公司採購經理、一位是總公司品類經理。有沒有更多人，我不清楚，
但要說升遷機會非常多？我並不這麼認為！
畢竟升遷除了自身努力，機運根本就是一切！
=======================總結=================================
大潤發可以提供給你相當多的職能訓練
在你證明自己後，也有相當大的空間可以讓你在商業面發揮自己的長才
當然他也有許多老企業的陋習會需要你很辛苦地去克服
但！無論如何。我都會強烈的建議要來的朋友們先思考幾個問題
你來，目的為何，為的是什麼？希望獲得甚麼？
如果求的是平穩、安逸的工作，這裡你就別投了！
這地方可以磨練你，充滿很多挑戰，可以讓你重溫當兵年代的感覺
撐得過！恭喜你，你會成長，未來出去闖盪會更有競爭力。(也許^^")
撐不過，也沒差，不是每個人都喜歡過刺激緊湊的日子！
=======================End===============================
【備註】 我那梯陣亡率約50%，最後剩下2.4兩種類型的人留下
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 106.1.94.62
... <看更多>
相關內容