【離譜的大同股東會】
今日是大同公司的股東會,也是近期備受外界矚目,大同公司派與市場派的經營權之爭,因此想藉股東會談一下自己的觀察與想法。
大同公司長期以來都處於虧損狀態,更導致 18 年來都沒發過股利,而大同集團旗下的綠能(3519)、華映(2475)、尚志(3579)等企業也都因經營不善,在2019年已陸續下市,累積的大量解僱員工多達 5,000 逾位,其中公司主要座落在桃園運營的綠能及華映員工,也多次透過我的服務處進行陳情,智翔也盡力給予協助。
華映一案,在勞動部及桃園市政府共同努力下,華映員工已經在2019年12月31日收到由勞保局墊付華映公司積欠的之工資、資遣費,但這畢竟是人民的納稅血汗錢,資方的作為著實讓人氣憤。
而華映在中國大陸地區的各項轉投資子公司,更允諾當地主管機關,說中國華映保證獲利10%,左手進右手出,十分典型的「前進大陸,債留台灣」案例。相信過去許多媒體已經鉅細靡遺地報導過了,這裡不再贅述,此事件大同前任及現任董事長責無旁貸,期待後續的司法調查能給予民眾知的權利,及還給一群失去工作的勞工一個公義。
這次的改選,根據高達總權數47.62%電子投票結果,國昌老師獲得8.9%的獨董支持度,遠比現任董事長的0.05%高,代表著小股東跟外資法人的支持及願意改革的決心,改善經營績效已然成為市場派成功說服股東支持的利器。
從此結果也可看出,從小至一般民間企業的經營權之爭,大到我們的國家治理,放諸四海而皆準,不外乎民心為本,民意為趨勢,面對民意潮流絕不可倒逆施行,黃國昌此舉若能成功,對於公司治理是個重要里程碑,甚至影響國家內的公司體制,整頓如華映、大同,以致到台灣各企業上市櫃公司,以五鬼搬運、坑殺投資者的手段。
無奈今天的結果可以看到,大同公司股東會主席林郭文艷,現場宣布剝奪數十個法人股東與個人股東的投票權(包括八個外資專戶),讓大同公司派拿下9席董事,包括6席一般董事及3席獨董。
林郭文艷在現場無視股東們對程序提出的質疑,連投保中心代表提出強烈質疑,公司排除股東投票權的行為,嚴重侵害股東權益,有違法之虞,林郭文艷仍相應不理,今天股東會的結果勢必走入訴訟程序,大同公司的公司高層躲在層層黑衣人恣意妄為固然可恥,也期望引起社會更大的關注,主管機關也能有所動作。
#大同股東會
#經營權之爭
#實在太離譜了
大量解僱 案例 在 吳沛憶 Facebook 的最讚貼文
🔺 文華東方解僱 212員工 違反《大量解僱勞工保護法》
🔻 北市勞動局應積極介入 保障受害勞工權益
台北文華東方酒店,前身為中泰賓館, #斥資250億元改建,2014 年盛大開幕,每晚房價至少萬元起跳,負責人為中泰賓館第三代林命群。
台北文華東方在馬英九市長任內 #取得增額25%容積,換算市值至少獲利 18 億以上。
馬市府任內 #創下先例,送出 25% 容積,#沒有依法要求業者回饋土地、代金,文華東方僅需要回饋市府 15 年份每年客房 365 房次,遭當時議員質疑圖利。
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昨天下午傳出文華東方將大量裁員,整個北市府完全慢半拍,一問三不知。
勞動局今早召開記者會,除已收到資遣通報的39名員工,證實收到文華東方大量解僱通報,預計結束客房部業務,於 #6月7日解雇212名員工。
根據《大量解僱勞工保護法》,文華東方酒店沒有在 30 日前通報裁員,#已經違法,北市勞動局應 #立刻開罰。
🔸 針對諸多疑點,呼籲北市勞動局積極介入調查
1. 文華東方 #解雇計畫書為何沒有公告?
業者解雇理由是否符合勞基法規定情形?經營財務情況為何?是否如外傳為了易主經營?
勞動局應即刻要求業者,依《大解法》第 4、5 條,解雇計畫書要公告揭示並通知勞工。
2. 文華東方預計 #何時召開與勞工協商?
業者於通報大量解雇後,仍應依法保障勞工權益,於 10 日內進行勞資協商,若雙方協商不成,應由勞動局介入主持協商。
有關業者是否合法裁員,後續是否欠薪,資遣費、退休金及優先回聘就業等權益,勞動局應協助受害勞工和資方對等協商。
3. 勞動局應 #專案協助大量解雇員工就業媒合
若文華東方執意在一週後大量解僱員工,勞動局應比照今年 3 月遠東航空大量解雇員工媒合就業專案,協助 212名無預警被解雇的受害員工就業。
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疫情對各行各業都造成嚴重影響,文華東方今年初傳出有望 #以385億賣出。
是否真的經營困難不得不大量裁員,或者如業界傳聞為了轉手先行瘦身,目前未知。
企業熱愛把「員工就是資產」這句話拿來裝抹形象,但所有的大量解雇案例中,勞工都是最無助的犧牲品。
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北市府其實握有很多政策工具可以介入,呼籲勞動局趕快動起來,盡力 #協助這212名受害員工渡過難關。
大量解僱 案例 在 高虹安 Facebook 的最佳解答
台灣不時發生大量解僱勞工事件,勞工經常一時之間失去工作,走頭無路,權益缺乏保障;也時常因為雇主捲款而逃、惡性倒閉,導致勞工領不到該有的薪資與資遣費。遠航近一年財務危機及勞資爭議時有所聞,影響勞工勞動權益甚鉅。董事長張綱維昨日經檢察官訊問,認定涉嫌違反證交法等罪,遭台北地院裁定以800萬元交保。然而董座有錢能交保,員工仍然被欠薪,生活在水深火熱之中,令人深思台灣雖然訂有大量解僱勞工保護法,但真的能發揮保護勞工的功能嗎?
每個勞工經常需要背負一個家庭的生計,當大量解僱的情形發生時,就代表有許多個家庭生活陷入立即的危機。為了加強保障勞工權益,我已經提案修正「#大量解僱勞工保護法」,加強勞工對公司面臨重大財務危機等可能發生大量解僱情形時,得提前預警並進行通報、建立吹哨者制度,並加強對代表人的處罰,加強雇主對勞工的照顧責任。
另外也賦予勞動部更大的裁量空間,可以對於涉及大量解僱達200多人、2千萬以上之情節重大之大量解僱情形,實施境管,禁止其代表人及實際負責人出國,以 #避免雇主出逃海外,造成後續課責困難、勞工求救無門。
賴香伶 總召過去在擔任台北市勞工局局長時,也遇過許多大量解僱情況,但卻因為現行的法制上無法全面顧及勞工權益。在面對惡性倒閉雇主,或者消極不處理、遊走在法律邊緣的公司代表人,經常無可奈何。這次我們透過民眾黨立院黨團提出的大量解雇勞工保護法修正案,要感謝賴總召和團隊提供許多案例經驗與修法建議,希望我們的努力,能為勞工朋友的權益保障多盡一份心力!
大量解僱勞工保護法,主要修法要點:
1⃣放寬適用大量解僱法條件。
2⃣增加勞工通報項目,並建立吹哨者保密制度。
3⃣情節重大者,應禁止其代表人及實際負責人出國。
4⃣對事業單位之法人董事或有代表權之人,可併同處罰。
#照顧勞工 #民眾優先
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