一氣之下，一念之間。一個帥氣離職的小故事（下）
繼前兩集說完前同事帥氣離職的故事，這篇文章就來反思一下，到底為什麼一位努力用心的員工，卻暴怒離開？
#太在乎工作 #太努力工作
我這位同事 A，從某非歐盟國家因為工作轉到荷蘭，沒有當地朋友（在荷蘭通常是 #上班是同事，#下班不認識」，公私分明的職場文化，比較難透過工作交到當地朋友），她工作又不算如意，所以把所有心思都放在，希望能打開跟老闆的心結。
但人就是這（ㄈㄢˋ）樣（ㄐ一ㄢˋ），當你越去討好對方，對方就越不買帳。不 care 的人其實最大，不在乎別人的看法，心情不輕易被動搖。很多時候，我們會這麼氣，是不是也把工作看太重？
她離職沒多久，我剛好跟老闆出差，晚餐時間我說幾句對同事 A 的公道話，內容大概是她真的很努力，成果也很好，斷然離職有點可惜。老闆對她的努力僅是淡淡回了：
“I didn’t ask for it.” (我又沒要她這麼做。)
當時聽到如此直接的回答，真是顛覆我工作三觀，不過後來想想人與人之間相處不也是如此？待人處事，適中就好，過多可能只會給別人壓力，另外當自己因為做越多期待也更高，但偏偏對方就是不感激，如果能放開心胸放下期望，享受工作以外的生活點滴，得失心不會這麼重，也許會快樂一點。
#太容易自己主動妥協 #人太好
身為完美主義者的同事 A 無法忍受他人對自己的工作表現有一絲評論，一方面也希望盡量滿足主管的要求，可偏偏愛不對人，努力成果不被肯定。
其他組有人不想要做的 Project，她會主動去幫忙，或者老闆一句話，即便不急，她也會自動加班只為了隔天有最好的結果給老闆。她從不抱怨，一昧的忍耐，只希望老闆能看到她的用心，但沒想到委屈不一定會求全。於是一忍再忍，最後終於大爆走。
心裡有不滿，如果能像地震一樣，真的要適時釋放能量才不會傷己又害人。
不然三不五時來看看我的文章，也許就覺得海闊天空 😆。
#太晚到海外工作
這點其實很因人而異，也可能是個案，但大家參考看看嚕～
同事 A 當時在我們公司的其他子司擔任主管好幾年，後來因緣際會下有機會因為內部轉調到荷蘭，但須從主管職降轉到一般員工，她到荷蘭時，已經 37 歲，在家鄉有不錯的工作帶團隊，職級有配車，也有自己的房子。為了這個荷蘭夢，她放棄了主管職，自己熟悉的家人與朋友，到荷蘭偏偏遇上與她不合的主管，總會想這樣的決定真的值得嗎？如果一個 27 歲的人，有機會到海外，對她而言可能就是一個 Nothing to lose 的選擇。
當然我不是說年紀大就不要到海外工作，只是你要考量的真的比較多，必須真的了解自己人生不同階段的 Priority，下決定前真的要審慎思考做好功課，不是每個國家的文化都很適合自己。好比我同事，她大部分過去的朋友都是從同事建立起來的，可是到新環境時，她發現大家下班跟周末都不會聯絡，她也不太會去特地結交在荷蘭的同鄉朋友，就會很想念過去的老朋友。
這個時代都在鼓勵離開舒適圈，可是這也要參考當下的個性，年齡與生活與家庭狀況，一旦沒調適好，就容易陷入懷疑人生的鬱鬱寡歡。不是每個人都可以像電影 《高年級實習生》（The Intern）裡面的老先生 Ben 面對身旁工作的的年輕小夥子跟年輕老闆，已經看透人生與職場，不在意他人眼光，舒服做自己。
以我自身經驗與觀察，因工作而國際搬家的同事們，沒有透過到海外第一年念書的緩衝，只因為工作而一個人隻身直接到海外工作，如果新環境的人事物又不如預期，很有可能在夜深人靜時，因為緬懷過去或想念熟悉的家人朋友，而感到更加孤單，甚至常問自己到底是不是做錯了決定？
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以上說了這麼多，結果都還沒寫到朋友是否該被慰留的問題😆，再寫下去本宮也乏了，答案就放在部落格給訂閱支持者吧！
https://karensblog.nl/2020/07/before-you-resign/
重點是，一氣之下後，我們該想想這一念之間做下的決定，後果是什麼？當你把客觀條件都看清楚後，那些沒由來的主觀情緒，好像就會自然而然的屏除掉了，至少我是這麼處理後來遇到某位不懂事的主管😆。
希望大家都能在職場好聚好散，然後小人退散 😆😆😆。
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［圖文不符］不知道是不是因為疫情要倡導大家真的有保持1.5公尺的距離，兩位女孩拿著量尺在市中心走著 😆😆😆。不管是否因為疫情，人與人之間，有時候真的保持距離，才能以策安全 😉。
