【從明天晚上六點開始不能外出-Từ mai, người dân không ra đường sau 18h'】
其實我們算是非常少在探討越南疫情的變化，大概就是五一連假過後到現在都快要三個月了，越南的確診人數不斷的創新高，昨天已經接近單日一萬確診的數量。生活不斷限縮以及緊張，明天晚上六點開始規定大家不能外出，這應該算是最強制的手段的，但是其實這也事出必有因
原因就是在昨天副總理Vũ Đức Đam在胡志明市進行視察，他從古芝一路看到第八郡，雖然胡志明已經實行16指令，但是路上的車依然沒有減少，剛實行的時候交通量有銳減到84%，但是隔了一陣子路上的交通量只減少了70%。他看到路上非常多人在穿梭，並且發現這些都不是運貨員（shipper），而是一堆準備要去運動的市民朋友，他對於這樣的管理非常不滿，並且說明"yêu cầu thành phố cần lập lại kỷ cương trong việc thực hiện giãn cách"。所以後來就發展到今天這樣的政策。基本上他昨天就是非常憤怒，為什麼現在胡志明市會變成這樣，然後不斷的進行開會與討論。
從下禮拜開始生活上面到底有多不方便，幾乎每個路口都有站哨警察，明天出門應該就會直接罰錢，且很多路段被封閉，限制大家的入口與出口的地方，之後一個禮拜能購買兩次菜（這個配套已經做好了，基本上就是拿票去買菜，每週發放），另外，電商平台舉例shopee或是lazada也開始進行限縮，如果買家在困難的地區，例如封鎖區、偏遠區或是跨省分，訂單會直接被取消，也就進一步限縮所有賣場的訂單，如正常訂單交貨大概是7-10天起跳，所以如果這段時間盡量少訂網購，因為真的會非常久才到手。
目前幾乎很多的工廠都在執行三就地政策，也就是讓公司的員工直接在工廠裡面生活、洗澡與睡覺，原本這是一個兩到三週的計畫，但是不確定會不會在延長，而且目前越南有一波非常大的返鄉車潮，所以不確定後續如果已經正常且恢復生產，公司或是工廠的整體離職率會不會升高，這都是疫情發展下所產生的對策，但是對策後面也會產生不同的問題。
(圖片翻自網路與相關facebook社團)
好 市 多 離職率 在 [新聞] 給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利- 看板hypermall 的推薦與評價
1.新聞來源:自由時報
2.新聞標題:給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利驚人...時薪700元
3.新聞內文:
▲台灣人很愛逛好市多。（圖／記者姜國輝攝，下同）
消費中心／綜合報導
美式量販好市多(Costco)對員工實在很好！不僅時薪高於其他同業，連福利都很驚人，像
是在美國的好市多就給予員工享有自由休假與探親假等福利；已經在美國好市多工作37年
的會員營銷副總裁Paul Latham就曾說過，即使別人給他一大筆錢，他也不可能離開公司
。
據「創新拿鐵」在《商業周刊》網站的專文指出，好市多之所以能成為Walmart、Amazon
之後的全球第三大零售商，除了標榜高品質、低價格，以及為顧客推出全方位服務外，還
有最重要的是將員工擺在第一順位的企業文化。
其中，像是美國好市多不僅給予員工每小時22美元（約669元台幣）的薪水，比對手
Walmart的13.4美元高，甚至還讓員工享有健康與牙科保險、股票選擇權、自由休假與探
親假等福利，讓員工工作能無後顧之憂，也因此更能在工作時展現熱情。
不僅如此，在好市多的升遷準則裡，有著「內部升遷必須要達到80%以上」的規定。因此
，基層員工有朝一日想要成為管理階層，並非遙不可及的夢想，更有可能會成為核心高階
決策階層的明日之星；所以在美國好市多工作一年以上的員工，有超過94%的人會選擇留
下。
至於在台灣的好市多同樣也是非常照顧員工，例如以正職員工最低時薪178元計算，最高
可達260元，換算下來約為其他量販同業的2.25倍。另外，時薪員工每滿1040小時，電腦
就會主動調高一職等，時薪約加7～9元，等於每年調薪10%。
若被其他量販同業追上薪水，台灣好市多就會調高時薪，所以幾乎沒有人會被其他量販同
業挖走。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分
店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。直接給員工好的待遇和透明的升遷管道，藉
此留住資深幹部及好人才，不僅降低員工流動率，更有助於凝聚向心力。
4.新聞網址:
https://www.ettoday.net/news/20170503/916751.htm?from=fb_et_news
5.備註:不知道這種新聞可不可以PO,不過至少是大賣場的新聞,如果不行我再自刪
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※ 編輯: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:19:27
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