🤷♂️「請問您的孩子有遇過一直換代理教師、年年需要適應不同帶班風格的狀況嗎？」
💁「請問開代理缺的學校，暑假教甄最多曾經辦到幾招？成為行政能量無謂的消耗？教師年年流動，如何培養能深耕課程的教育人才？」
🤦♀️「請問代理教師們，每一年的聘期斷層造成的生活壓力、與心愛孩子的別離、經濟與工作的不穩定，讓您磨去了多少對教育的熱情？」
如果您對這些問題很有感，請您一定要點進來看這一篇深入報導：👉https://reurl.cc/zexlzV
感謝 聯合報 記者對這議題的關注，用心採訪多人觀點，以下摘錄我的發言片段跟大家分享：
「時代力量市議員蔡惠婷也是代理老師出身，深知代理老師的艱辛，她認為，代理老師若看到外縣市較好的待遇，當然會評估出走，為了生活只能被迫離開家鄉，市府應 #提供更好的條件，#留下好的老師，才能 #替竹市累積教育能量，軟硬體都要兼具。」
「蔡也說，代理老師流動影響教學的穩定，學生放個暑假回來學校怎麼老師又要換人了，不僅學生要重新適應新的老師，老師也要花時間摸索新的教學環境，她認為 #延長代理老師的聘期，不只是單替辛苦的老師加薪，也是為了讓教育現場更為穩定。」
「蔡惠婷說，新竹市人口組成年輕，年輕家庭很多，肯定市府近年對教學環境與品質確實格外重視，但不該只有滿足硬體建設，尤其 #老師是教育現場最重要的軟實力，若代理老師來來去去，學生也要重新適應磨合，應給予合理聘期，才有利教育發展。」
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有空閱讀的朋友們💁♀️歡迎繼續聽我的鳥言鳥語🐦
每年只要一到暑假，教甄的考季，代理教師的問題就會再浮現一次。
這個議題跟各種角色會遇到的困境，我太了解了！從我95年實習完來到新竹，整整十年，我待的學校在少子化的緊箍咒下，沒能開出正式缺，我每年為了與班上孩子重逢，即便處於無收入斷炊狀態，也要咬牙努力準備教甄考回來；考上後，又在聘期未到、無薪的狀態下，準備新學期各種前置工作與備課。
代理教師們，薪資永遠不會隨年資往上調，沒有考績獎金，婚假產假等福利也差正式教師一大截。同工不同酬，讓許多認真的代理教師，最後礙於現實壓力，不得不轉換跑道。
我也曾陷入過兩難的掙扎：我是要利用課餘時間專心念書拚教甄？還是要用來細膩處理孩子問題、班級經營以及研發課程？
一邊是我愛的孩子與學生，一邊是自己往後的人生。
最後，我還是選擇了前者。
那時，我帶的班都是低年級的孩子甚至新生，這啟蒙階段太重要了，我實在難以放手與犧牲─這20幾個孩子跟我相遇的、重要的兩年。
我也帶過後母班，我知道第二年換老師後，已建立原本互動模式的孩子，又得重新與老師相互磨合與適應，到逐漸邁向默契與合一，依我經驗，得走上一年時間。（前提是不用權威式的”教導”，而是給出耐心的”引導”。）
我想說的是，新竹市從101年開始，代理教師聘期的條件縮至8/20到隔年的7/1，迄今整整十年了！（也就是7/2~8/19間，如果有任何工作勞務是完全無酬的，也很難找工作）我知道有很多認真的代理教師，因為工作不穩定與家庭因素，離開了教育場域，或是到了條件更好的縣市（像今年就有好多教師流動到苗栗縣）。我能理解各縣市在財政上的考量， 但我想問的是：我們新竹市的孩子與家長、教育工作者，難道不值得更穩定的教育環境與更優質的條件嗎？
「雖然我知道這算是老議題，不容易解決，但是還是需要有個讓代理老師發聲的管道～」看到聯合報記者張裕珍這篇報導的起心動念，讓我很感動，💗也很願意分享我所看見的。所有的一切，都是希望新竹市能給孩子更穩定的教育環境，有更深化的課程積累，以及更優質的教育人才的厚植。希望大家能耐心看完這篇報導，了解這其中的環環相扣，更多人關心，也才會有更多機會改變！
＜凡走過必留下足跡＞
2019.6.5.
第十屆第一次定期會總質詢─為教育發聲
https://reurl.cc/ogWrdg
代理教師流動率高，應以一整年聘任留住資深優質教師。
https://reurl.cc/4aZjmX（22:01開始）
#16年前為代理教師上街頭遊行📣
#16年後繼續在議會發聲與爭取💪
#代理兼行政造成行政培育斷層也是未來警訊
#省下的經費就是省掉孩子的求學品質與新竹市未來的教育能量
#無法一步到位但求逐年優化
#你是前三段的哪一方呢歡迎來聊聊
如何 解決 同 工 不同酬 在 Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎- 看板WomenTalk 的推薦與評價
性別同工不同酬，
一直都是女權製造出來的騙局，
最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪，
得到女性平均時薪只有男性的85%，
下結論：做同一份工作，女性只拿男性85%薪水。
女權後來還加碼弄出同酬日，
說明男生就算平均請52天的無薪假，
也能跟女生領一樣的薪水，你覺得有可能嗎？
當然後來女權也發現這樣除、這樣減有問題，
就改版把職業別列入統計，說還是男生薪水高，
但他們刻意把醫生和護士同時列入醫療行業，
把機師和空姐列入航空產業，繼續混淆視聽。
真要說，男性也沒有同工同酬，
一樣在NBA打籃球，每個球員薪水不一樣，
Curry跟NBA新人難道也叫同工不同酬？
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言：
: 一個職位怎麼可能大家薪水都一樣，
: 本來就依照每個人的資歷學歷不同，
: 不懂為什麼不能，
: 光是講到性別不同價就有得講了，
: 台灣社會男生要養家，
: 女生也期待男生賺比較多，
: 那工作男生給比較多也很合理吧
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A226B.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.120.66.220 (印尼)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1657691541.A.D48.html
那直接拿男生均時薪減女生均時薪的女權，
你要不要趕快去罵一罵他們都不懂，越級討論？
我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算
自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處109年薪資統計初步結果，我國女性
平均時薪296元，為男性344元之86%，兩性薪資差距為14%，換言之，女性較男性需多工作
51天（365日曆天?14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此110年「同酬日」為2月
20日。
你怎麼連同酬怎算出來的都不知道啊？
他們一邊跟你說同工指的是同職位同職等同工時，
一邊又拿男性總薪資除以男性總工時，
減去女性總薪資除以女性總工時，告訴你男女同工不同酬，
如果真的要比較，
至少數據要列出年齡、年資、行業、職等，
都沒有，你看到幾乎所有數據只有男女均時薪。
這騙騙沒學過統計學的人很有效。
※ 編輯: moshenisshit (188.214.106.195 臺灣), 07/13/2022 21:40:53
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