#Netflix 前人才長:「#常換工作 的人表現更出眾。」我該效仿嗎?
___________________
#大人的SmallTalk #Podcast
還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前Netflix人才長Patty McCord的文章中讀到,「常換工作的人,比穩定待在一家公司的人 #學習曲線更高。」
但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?
如果經常轉換工作,對自己未來的職涯是件好事嗎?
這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個問題,剖析這類職場建議背後想要創造的影響,還有職涯真正的本質。
大人學線上課程
【V018用經營公司的思維經營你的人生】https://bit.ly/3zmwNUS
🎧選擇喜歡的收聽方式,立即收聽
➡https://linktr.ee/da.ren.smalltalk
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅大人學,也在其Youtube影片中提到,還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到,「#常換工作 的人,比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?如果經常轉換工作,對自己未來的 #職涯 是件好事嗎?這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個...
學習曲線更高 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
待得久也沒有比較強?2、3年就跳槽的人,比那些資深員工更出眾。
職場專家真心話:年輕人應該每3、4年轉職一次,常換工作的人,比穩定待在一家公司的學習曲線更高…
學習曲線更高 在 學長姐說 Facebook 的最佳貼文
在一般認知裡,「頻繁跳槽」即代表忠誠不足、心性不定,是人資首要淘汰的「不佳履歷」,不過Netflix前人才長麥科德卻有截然不同的看法。
麥科德認為,跳槽不見得是壞事,年輕人應該每3、4年轉職一次,「常換工作的人,比穩定待在一家公司的學習曲線更高」。
-
☀更多的職場話題,一起參與社團討論吧!
>>http://bit.ly/2xTRpZr
#Cheers
學習曲線更高 在 大人學 Youtube 的精選貼文
還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到,「#常換工作 的人,比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?如果經常轉換工作,對自己未來的 #職涯 是件好事嗎?這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個問題,剖析這類職場建議背後想要創造的影響,還有職涯真正的本質。
大人學線上課程
【V018用經營公司的思維經營你的人生】https://bit.ly/3jPlpfL
有什麼問題想問Joe跟Bryan嗎? 提問&合作信箱:podcast@ftpm.com.tw
如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們:https://bit.ly/3kskVsZ
➡大人學網站:https://www.darencademy.com/
➡大人學Facebook:https://www.facebook.com/darencademy/
➡大人學Instagram:https://www.instagram.com/da.ren.cademy/
#Podcast
↓↓↓選擇下方任一連結,手機隨時收聽🎧↓↓↓
➡Apple Podcast:https://apple.co/2TfttZE
➡Spotify:https://spoti.fi/32LoD9Q
➡Google Podcast:http://bit.ly/2PAUogg
➡KKBOX:https://bit.ly/3orkOQr
➡喜馬拉雅:http://bit.ly/2vtVl32
➡大人學報名網站:http://bit.ly/35z1ebV
【大人學】App下載
iOS:https://apple.co/30vADNp
Android:https://bit.ly/2YmreVI
學習曲線更高 在 電路、EDA 與封裝測試) | 【學習曲線與產品開發】 - Facebook 的推薦與評價
【學習曲線與產品開發】 說到半導體產業,有一個很重要的觀念,就是張忠謀先生常常提到的「學習曲線」。在張忠謀先生發動的策略戰中,有好幾個例子都是以學習曲線為 ... ... <看更多>
學習曲線更高 在 解读学习曲线:高偏差 的推薦與評價
如果开发集很小,或许会更加不确定,因为曲线中可能含有一些噪音干扰。 假设我们把训练误差曲线加到上图中,可以得到如下结果:. 现在可以绝对肯定地说,添加更 ... ... <看更多>
學習曲線更高 在 學習曲線 - YouTube 的推薦與評價
透過 學習曲線 ,了解我們是如何學習的,這樣可以進一步掌握自己學習的狀況,更可以理解「流行吉他彈唱教材」整套的課程設計進程喔! ... <看更多>