關於 定期契約期滿 非自願離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 契約工期滿可否要求開立非自願性離職單? - 有夢最美

就視為非自願離職。 當你約滿離職1個月內找不到工作. 檢附定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明 ...

#12. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一 ...

#13. More content - Facebook

失業給付必須要「非自願離職」才能申請，那定期契約期滿也可以申請嗎？ 只要是因定期契約屆滿離職，超過1個月還沒找到工作，符合相關條件就可以申請失業給付喔！

#14. 勞動權益定期契約到期離職，能申請失業給付嗎？

若被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職… 須特別留意的是，

#15. 定期契約約滿這情況可領失業給付 - 中時新聞網

勞動部今天表示，如果勞工定期契約期滿後，只要契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職，如 ...

#16. 失業給付申請相關規定摘要

年滿15歲以上、65歲以下之就業保險被保險人(受僱勞工)（含本國籍勞工及與在中華 ... 一、原投保單位之離職證明書（須載明足供認定非自願離職之事由）或定期契約證明 ...

#17. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

這一種非自願離職則是針對定期契約，也就是我們常說的約聘人員。若在約聘日期到期後的一個月內都沒能找到下一份工作，並且在上一份約聘工作滿半年以上，也屬於非自願 ...

#18. 就業保險法§11 相關法條 - 全國法規資料庫

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...

#19. 未滿三個月非自願離職

經向原任單位訪查離職原因係「定期契約期滿」且契約期間未滿6個月與非自願離職一失業給付被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內保險年資合計滿1年.

#20. 勞委會函釋被保險人定期契約屆滿離職無意續約而離職

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契. 約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。」，即使申請人定. 期契約屆滿 ...

#21. 離職證明書

離職原因. （本欄僅可勾選一項）. 一、非自願離職：. □關廠 □遷廠 □休業 □解散 □受 ... 定期契約工作期滿：自 年 月 日至 年 月 日. 二、□自願離職, 三、□其他 ...

#22. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者， ...

#23. 請教定期契約解約是否需通報?-中華人事主管協會

定期契約 到期終止契約非屬勞基法第十一條之事由，不是資遣，理論上不必通報，亦不需開立離職證明，當事人要是在一個月內如無法覓得工作，得依就保法第二十五條之規定，提示 ...

#24. 非自願離職補助怎申請？公司不給非自願離職證明怎辦 - Cheers ...

比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻未能在1個月內順利找到工作（離職前1年內，合約期間須滿6個月 ...

#25. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

2022年3月20日 — 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...

#26. 非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦 ...

值得注意的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是約聘人員的定期契約屆滿後離職，卻未能在一個月內順利找到工作，並且在上一份約聘工作滿 ...

#27. 非自願離職證明書

定期契約 工作期滿（契約期間自年月日至年月日）. 身分證影印本黏貼欄（浮貼）, 身分證影印本黏貼欄（浮貼）. 投保單位證明欄（☆離職證明由投保單位出具者請填本欄） ...

#28. 員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...

如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？ ... 上班，通常會主張老闆是違法解僱，這時候可以請求資遣費及非自願離職證明。

#29. 老闆：「年底囉〃明年方案不確定〃所以你要有心理準備……」

勞動基準法：只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約（期滿終. 止契約〃無需預告資遣）〃如果是「繼續性工作」〃應為不 ... 而這樣的非自願性離職有時.

#30. 定期契約工作期滿非自願離職 - 求職招募就業資訊站

定期契約 工作期滿非自願離職在PTT/mobile01評價與討論, 提供定期契約續約、定期契約特休、定期契約試用期就來求職招募就業資訊站，有最完整定期契約工作期滿非自願離職 ...

#31. 遇到裁員怎麼辦？不要慌，先了解如何申請非自願離職補助

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者， ...

#32. 行政院公報資訊網

... 期滿或代理原因消失離職，其逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，符合就業保險法第十一條第二項因定期契約屆滿離職之規定，視為非自願 ...

#33. 別拿石頭砸自己的腳！「非自願離職證明書」不能隨便亂開

只是如果是因為定期契約期滿的勞工，除了非自願離職證明書外，還需要準備契約證明文件，如果契約期間合計滿6個月以上者是由不同時期契約滿離職者，須 ...

#34. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主 ... 為「輕適能」，員工非自願離職證明文件，印章蓋的，並非當初簽訂勞動契約 ...

#35. 可以開立非自願離職證明書嗎？ - 聯和趨動顧問說

勞基法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 只是如果是因為定期契約期滿的勞工，除了非自願離職證明書外，還需要準備 ...

#36. 勞工非因定期契約屆滿離職 - HR JOURNEY

至如非屬定期契約屆滿離職者，公立就業服務機構應以勞工是否符合同條第3 項所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職； ...

#37. 離職證明書

離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職： ... 定期契約工作期滿：自年月日至年月日 ... 第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.

#38. 派遣員工，誰說不用資遣費？ - Career Media

人力派遣大行其道，有些派遣業者會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂「定期契約」，契約期滿離職，依法不必付資遣費。不過，定期契約不是想簽就可以簽，勞基法對此有 ...

#39. 定期契約期間採累計滿6月就算非自願離職 - 天天要聞

舉例來說，若是某甲1~4月爲定期契約工作，包括代課老師、公務員職代、育嬰留職停薪期間的職代、季節性勞工等，若在契約期滿後，同年5~6月從事不定期契約的工作後自行 ...

#40. 被要求離職特休假及非自願離職問題(第2頁) - Mobile01

視同非志願離職，可申請失業給付， 是不是說不必拿非志願離職證明，也可以申請。 你的認知有誤喔！也可能是縣勞工處聽錯! 講錯！ 如果公司在一年的定期契約期滿後， ...

#41. 契約滿半年非自願離職可請給付 - Taiwan News

（中央社記者魏紜鈴台北7日電）勞委會今天說，勞工因定期契約屆滿離職逾1個月未就業，且離職前1年內契約期滿6個月，屬非自願離職，可請領給付。 近年隨 ...

#42. 什麼情況下可以申請「謀職假」？請假期間會扣薪嗎？

依照勞基法第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對於工作年資3 ... 被解雇時別忘了要請雇主提供服務證明書，並確認自己屬於非自願離職，一 ...

#43. 離職證明書

非自願離職 : □關廠. □遷廠. □休業. □解散. □受破產宣告. 離職原因. (本欄僅可. 勾選一項) ... 定期契約工作期滿:自年月日至年月日. 二、□自願離職三、□其他.

#44. 就業保險法第11 - 法源法律網

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人 ...

#45. 定期契約滿半年失業有給付 - 《現代保險》雜誌

定期契約 滿半年失業有給付 ... 定期契約屆滿離職，超過一個月無法找到新工作，而且離職前一年的勞動契約期間合計滿6個月以上，視為非自願離職，符合 ...

#46. 遭公司裁員不用怕快申請5大失業補助 - Smart自學網

非自願離職 ：不是只有正式員工收到被資遣的信才可以請領失業給付，1年1 ... 到9月又再簽定期契約，期滿後離職1個月，還找不到工作，也是非自願離職。

#47. 委託書

定期契約 工作期滿：自年月日至年月日. 離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 二、□自願離職三、□其他 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年.

#48. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人 ...

#49. 定期契約期間採累計滿6月就算非自願離職 - ETtoday財經雲

舉例來說，若是某甲1~4月為定期契約工作，包括代課老師、公務員職代、育嬰留職停薪期間的職代、季節性勞工等，若在契約期滿後，同年5~6月從事不定期契約的 ...

#50. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期 ...

#51. 勞動權益與注意事項

第18條第2款​﹕定期契約期滿. 勞工主動離職. 事由. 可歸責雇主勞基. 法第十四條第一. 項各款事由. 不可歸責雇主. 不定期契約勞工終. 止契約. （​自願辭職​）.

#52. logo - 新北市工商服務業職業工會

一開始，先讓我們來認識什麼是「非自願離職」，大致分為3類：. 投保單位(即公司)關廠、遷廠、休業、解散、破產。 定期契約(約聘)屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1 ...

#53. 非自願離職失業補助怎申請？3大失業補助申請資格 - Money101

由於疫情的關係，許多人的工作受到了波及，甚至被裁員。面臨找工作的空窗期，與只出不進的經濟壓力，著實讓人感到恐慌。別擔心Money101.com.tw幫你 ...

#54. 定期契約員工如提前離職，是否有資遣費？

A: 勞動基準法第9條第二項第二款規定定期契約期滿後，經另訂新約，惟其 ... 但是，由於您係「自願離職」，而非「非自願性離職」；此外，公司也沒有勞 ...

#55. 醫師雇主難為---給離職藥師找工作的時間權？ 台灣醫師風險 ...

定期 勞動契約期滿離職沒有加發預告期間工資及資遣費。 ... 一）謀職假是被資遣勞工享有的，只有非自願離職的員工，可強迫老闆須在法定期間內每星期給2日去找工作的有薪 ...

#56. 員工非自願離職時，是否還要遵守競業禁止義務？ | 方格子

經查，本件並非定期契約約滿後，競業禁止約款之效力是否存續問題，而係原告於期滿前主動終止與被告間之契約，原告既未提出其於期前終止契約有何正當 ...

#57. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

A公司表示，依勞基法第18條之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向 ... 且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並適用 ...

#58. 失業補助申請流程？自願離職領得到失業補助嗎？ - 市場先生

或你是簽訂定期契約的員工，在契約期滿離職，超過一個月還沒就業， 且離職前1 年內，契約期間合計滿6 個月以上的人，也可以被視為非自願離職。

#59. 【含紓困4.0】失業補助懶人包(上)資格流程一把罩！ - 法律010

因定期契約屆滿離職，超過1個月沒有找不到工作，且離職前1年內，契約期間合計滿6個 ... 非自願離職（同上）; 向公立就業服務機構辦理求職登記（同上） ...

#60. 淺談「服務證明書」及「離職證明書」

（第2項）被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。（第3項）本 ...

#61. 2021失業補助申請資格、流程、領取金額計算、申請地點懶人包

失業補助的非自願離職情況包括投保單位解散、破產宣告離職，或是因勞動基準法規定之指定情事離職，另外定期契約屆滿的離職者也屬於非自願離職的範圍。

#62. 失業補助怎麼申請？失業給付申請資格、流程，提前找到工作還 ...

(1)非自願離職：公司倒閉、被雇主資遣，或是定期工作契約（約聘）到期而沒有工作，都算是非自願離職的一部分；其中定期工作也需要符合任職滿6個月、期滿後 ...

#63. 非自願性離職 - Studiotw

DOC 檔案網頁檢視. 因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約 ...

#64. 失業給付？. 定期契約到期，不續約後被資遣，是否有預告期

好，這樣看來，小妹妹有繼續工作，視為不定期契約，只要離職時有簽非自願離職書，可向地方政府申請失業給付。若雇主擺爛不願發，還是有路可走的。

#65. 律師：約滿不續聘可領資遣費- 工商時報

根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...

#66. 失業怎麼辦？律師教你失業給付怎麼領！ - 天下雜誌

依照就業保險法第11條，當你「非自願離職」，也就是「失業」的時候，可以請 ... 例如，B是學校內的行政約聘人員，簽訂8個月的短期契約，期滿離職。

#67. 自請離職資遣費 - Salrod

二、 依您所述事實，您與員工間變更勞動契約之時間已超過一年，且員工是自願 ... 資遣費的義務；如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約，雇主無須給付資遣費。

#68. 職代期滿算非自願離職嗎? - 離職

我們單位有一名育嬰留停的職代大約做了快兩年如他契約期滿是否可以跟我們要非自願離職證明? 又是否要發給資遣費? (但是進來時就說明是兩年 ...

#69. 離職證明書註記是否對 - 勞資爭議處理專業律師

... 定期契約期滿、定期契約提前而離職，甚或合意終止契約，均得向雇主請求發給服務證明書，雇主不發，亦得以訴訟方式為之。 而非自願離職，辦理失業 ...

#70. 【轉職篇】約聘員工可否請領失業給付？勞保權益不可不知！

除了一般非定期契約的受雇勞工外，如果是定期契約的約聘勞工，只要在 ... 也就是說，約聘勞工只要聘期期滿超過一個月工作沒著落，也能申請失業給付。

#71. 「失業補助」常見迷思：從未來的勞工退休金撥付？一生只能領 ...

非自願 性離職（自己提出離職就不可）; 定期契約屆滿離職，超過1個月沒有找不到工作，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月 ...

#72. 定期契約終止雇主須給付資遣費嗎 - Buuchau

規定終止勞動契約或定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求資遣費。 ... (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得 ...

#73. 【暗黑失業給付】適用期/學生? 非資遣都可領! - YouTube

學生滿15歲，兼差打工( 定期契約 )，一年內湊齊6個月主動走人- OK (失業給付 ... 離職 日的契約" 加總滿半年(滿180天，可多間公司合算)+隔一個月空窗期- ...

#74. 雇主不願意開非自願離職證明 - 12MApa

因此，倘雇主不同意開立「非自願離職證明」，或勞資雙方對於終止契約事由產生爭執時，此時 ... 為了證明定期契約文件的真實性，要有雇主與勞工雙方的簽名、蓋章）。

#75. 非自願離職證明書離職原因 - Lekovi

因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿6個月以上 ...

#76. 定期契約不定期契約比較 - Aquarhead

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。 ... 三、在合約期滿之前皆為產假：.

#77. 對當前台灣失業問題之因應對策 - 第 153 頁 - Google 圖書結果

被保險人因定期契約屆滿離職'逾一個月未能就業,且離職前一年內'契約期問合計滿六個月以上者,靦篇非自願離職'並準用前項之規定。本法所稱非自願離職'指被保險人因投保 ...

#78. 就業安全法理論與實務 - 第 106 頁 - Google 圖書結果

在定期契約中非自願離職,即應依就業保險法第11條第3項處理 75 。 ... 條第2項的立法說明「就長時間從事定期契約工作,於契約期滿一個月無法就業者,視同非自願性失業。

#79. 勞動基準法 - 第 92 頁 - Google 圖書結果

... 於屆滿三年後契約期滿前勞工主動終止契約(本法§15)及定期勞動契約期滿離職等 ... (三)非自願離職證明書:此與本條之離職證明書並不相同,請另參考就業保險法之規定。

#80. 月旦法學雜誌第222期 - Google 圖書結果

經查'本件並非定期契約約滿後'競業禁止約款之效力是否存續問題'而係原告於期滿前主動 ... 或法定事由'自難認有可歸責於被告之處'是本件被告於契約期滿前之非自願離職, ...

#81. 社區發展季刊100期 - Google 圖書結果

被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並准用前項之規定。本法所稱非自願離職,指被保險人因投保 ...

#82. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 19 頁 - Google 圖書結果

答:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、 ... 離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,稱為「非自願離職」。

#83. 個別勞工法：理論與實務 - 第 307 頁 - Google 圖書結果

至於定期契約勞工之勞動條件,雖然在實務上雇主多有給予較差待遇者。 ... 且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。

#84. 試用期非自願離職 - Rachelay

三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工，雇主依法是否應開立非自願離職證明書？. 臺灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種 ...

#85. 【獨家】失業給付有漏洞？ 自願離職這樣做也可領（動畫）

《就業保險法》規定，遭資遣等非自願離職者可請領失業給付，一般勞工可依 ... 函詢問被保險人或公司調解結果，或主動定期上司法院網站搜尋判決結果。

#86. 資遣同意

勞方同意資方依勞基法第11條第五款規定，終止勞動契約。 2. 勞方已經領取資方發給之資遣費3,250元及非自願離職證明書在案。 3. 勞資雙方皆同意放棄於勞動契約期間所 ...

#87. 「台鐵員工」相關新聞 - CTWANT

台鐵企業工會5月1日勞動節「合法不加班」，交通部啟動「類火車」因應，調度客運和遊覽車開出12條「類火車」路線；不料昨日傳出「類火車」滿一個月了，業者都還沒收到租車 ...