關於 定期契約期滿資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 定期契約仔細看，勞資權益有保障- 勞動法令Q&A

勞動基準法第9條規定勞動契約可分為定期契約及不定期契約。 · 勞動契約種類應視工作性質而定，有臨時性、短期性、季節性或特定性者，得簽訂為定期契約，如 ...

#12. 員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...

如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？ ... 上班，通常會主張老闆是違法解僱，這時候可以請求資遣費及非自願離職證明。

#13. 常見問答-我是定期契約工作到期，可以向公司要求資遣費嗎？

依勞動基準法第18條：勞工定期契約期滿離職者，不得向雇主要求發給預告期間工資及資遣費。 但是，如果勞資雙方另有協商優於法令規定之事由，可逕依約定辦理。

#14. 定期契約資遣費 - Ecoturismolapancha

com. 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 2022-09- ...

#15. 離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照

二、定期勞動契約期滿離職者。」第18條定有明文。在勞工有過失而雇主雇主終止勞動契約的情形（第12條）下，例如勞工對於雇主 ...

#16. 定期契約資遣費 - Siltnamiuisparduotuve

然而因同法第18條第2款規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。. 從而企業界產生「定期契約終止，雇主無須支付 ...

#17. 【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止 ...

其立法目的在於，因定期勞動契約期滿後，勞動契約即行終止，勞工不得向雇主請求、雇主亦免負給付預告期間工資、資遣費之責任，蓋勞基法第18條第2款明文規定「有左列 ...

#18. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

2、如新定期契約尚未期滿，而有符合資遣要件者，資遣費之計算標. 準，應合併前不定期契約之工作年資發給。 （二）滿3 個月再訂定新定期契約：. 1、如新定期契約屆滿離職， ...

#19. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

言下之意，認定人力派遣是派遣公司經常性業務，不得為配合客戶需求，而與勞工簽訂定期契約，若派遣工與派遣公司簽訂「一年期的定期契約」，在法律上仍是「 ...

#20. 一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？

員工若有勞基法規定的資遣事由（即勞基法第11條各款事由），雇主必須事先預告勞工資遣，且必須支付資遣費給員工。 「定期契約」--. 雇主於契約期滿 ...

#21. 找工作-- 你該了解的勞動權益及勞動契約 - 台灣就業通

定期契約 如果是定期契約，則契約日期一到，勞資雙方即自動解除雇傭關係，公司不須給予員工預告期間以及資遣費。這就是大約25天薪資的差別了。

#22. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之 ... 條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費； ...

#23. 勞動基準法第9 - 法源法律網

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。

#24. 無題

勞工因定期契約期滿而離職者，不得請求資遣費！ 出處：中華人事主管協會. 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十 ...

#25. 第三章、定期勞動契約的權利義務

期契約之終止前預告期間（第十五條第二項）、定期契約之勞工期滿離職， ... 期間期滿而契約消滅，雇主並無發給資遣費的義務；又特定性定期契約工.

#26. 不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編 - 勞資爭議

與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與季節性工作之 ...

#27. 勞動契約系列文章一： 企業與勞工簽立定期契約不可不知的 ...

有，94年7月1日後到職者，雇主應依法按月提繳新制退休金；94年7月1日之前工作年資，只要符合退休要件，退休時可以跟公司領舊制退休金。 資遣費, 期滿離職 ...

#28. 定期契約資遣費 - Appolice

定期 勞動契約期滿無資遣費根據勞基法規定，雇主如果沒有法定得終止雇用契約之情形，不能解雇勞工，就算解雇也無效；雇主依法得於終止雇用契約時，也要給付員工資遣費與 ...

#29. 法律概念 終止契約&遣散費

(1)定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。 (2)不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或各. 該事業單位自訂的規定或勞雇雙方之協商 ...

#30. 派遣員工，誰說不用資遣費？ - Career Media

人力派遣大行其道，有些派遣業者會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂「定期契約」，契約期滿離職，依法不必付資遣費。不過，定期契約不是想簽就可以簽，勞基法對此有 ...

#31. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...

#32. 勞動契約之期限 - Winkler Partners

勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。 ... 期間之約定，就主張試用期滿新進人員若是不適任，而請求其離職時，不發給預告工資與資遣費。

#33. 勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室

五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 ... 定期契約期滿即終止，不發生解雇問題。也沒 ... 不能請求資遣費。 不定期勞動契約縱以書面約定為定期，如其工作具.

#34. 不定期契約勞工終止契約

關於此一區分主要在於離職方式之差距，即依勞基法第18條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；但 ...

#35. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思

關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ 關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？ 試用期間以定期契約約定可以 ...

#36. 不定期勞動契約

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 定期契約期滿終止無須給付資遣費；不定期契約若屬裁員不定期、定期勞動契約之定義.

#37. 運動好人才企業動起來-勞動權益

定期契約 ：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。 不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或各該事業單位自訂的規定或勞雇雙方之協商計算。

#38. 法規名稱： 新北市政府環境保護局清潔隊員工作規則

... 定期契約或不定期契約。 前項定期契約及不定期契約，依勞動基準法相關規定認定之。 ... 本條資遣費之發給，不適用於自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之隊員。

#39. 年底囉〃明年方案不確定〃所以你要有心理準備……」 社工

社工：「如果沒有續聘〃那會有資遣費嗎？」 ... 須依法資遣喔！ ☆勞動基準法：只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約（期滿終. 止契約〃無需預告資 ...

#40. 試用期資遣

至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了 ... 勞動部說明，試用期契約與定期契約是不同概念，定期契約要嚴格符合勞基法 ...

#41. 定期契約終止雇主須給付資遣費嗎 - Buuchau

定期 勞動契約期滿無資遣費根據勞基法規定，雇主如果沒有法定得終止雇用契約之情形，不能解雇勞工，就算解雇也無效；雇主依法得於終止雇用契約時，也要給付員工資遣費與 ...

#42. 什麼性質的工作不能簽訂定期契約 - Oberforcher

同時也不能違反第九條第二項的規定，即定期契約期滿勞工繼續工作而雇主不立即表示 ... 一樣先說結論： 1、定期契約—到期自動終止契約，沒有資遣費。

#43. 勞動契約專論與法條解析

若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工. 資及資遣費。 ... 契約，然雇主仍應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費，.

#44. 中信聯合法律事務所

今如三個月一到雇主以產量不佳為由，而將小華資遣，小華是否得請求資遣費與預告工資 ... 若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費； ...

#45. 勞動臺北電子報第90期

... 且於勞動契約中明訂契約期滿離職時，因該清潔工作為特定性工作，所以雙方簽訂之勞動契約為定期勞動，契約期滿後小王不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費，但小 ...

#46. 不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網

同時也不能違反第九條第二項的規定，即定期契約期滿勞工繼續工作而雇主不立即表示 ... 的特定性定期契約，不斷的換約，以達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費、 ...

#47. 約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表

資遣費. 無. 1、定期契約：期滿離職者，無須發給。 2、不定期契約：. （1）雇主依勞基法第11 條、第13 條. 但書規定終止契約，或勞工依同.

#48. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

資遣費 英文為**severance pay**，是被資遣時的一筆救助金， ... 試用期契約仍屬於不定期契約，如果試用期期間被公司以不適任理由請求走人，工作如未 ...

#49. 「一年一聘」全無保障？

並以兩人係定期契約期滿為由，拒絕給付資遣費。 1 勞動基準法第18條第2款，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。 50. October 2016.

#50. 不定期契約資遣費 - Silicon

定期 勞動契約期滿無資遣費根據勞基法規定，雇主如果沒有法定得終止雇用契約之情形，不能解雇勞工，就算解雇也無效；雇主依法得於終止雇用契約時，也要給付員工資遣費與預告 ...

#51. 調解經驗談--預告期間以及資遣費核發@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

本篇文章將討論雇主對勞工以及勞工對雇主(不)經預告之期間、資遣費之核算等部分說明如下： 定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。 不定期契約：勞工適用勞動 ...

#52. CILO -- 中華國際聯合法律事務所-- 勞工遭雇主解雇時有何權益

雇主得否藉由與勞工訂立「定期性勞動契約」之方式，規避給付資遣費或退休金之義務？ ... 之規定，於勞工因定期性勞動契約期滿離職時，勞工固不得請求雇主給付資遣費。

#53. 特約人員契約到期後解聘相關問題

但前開勞動契約若非臨時、短期、季節性或特定工作，依法不能簽訂定期契約，因此，您是否可以請求資遣費等，仍視個案而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢 ...

#54. 一年一聘到期就可以隨時解僱？而且不用資遣費？| 視在哈LAW

本集重點：一、《勞動基準法》之勞動契約分為「不 定期契約 」和「 定期契約 」兩種二、「不 定期契約 」和「 定期契約 」個別定義為何？

#55. 勞動基準法

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作， ... 二、定期勞動契約期滿離職者。 第十九條. 勞動契約終止時，勞工如 ...

#56. 謀職假怎麼請？大億麗緻251名資遣員工都這樣跟老闆談！ - 法

在契約期滿後，大銘之工作是否就落空了？ 定期勞動契約期滿無資遣費約聘人員有沒有資遣費？要不要給資遣費？雇主或勞工都有這個問題。律師從約聘人員的定義、定期契約 ...

#57. 企業法律常見問題－勞動契約篇 - 張思涵律師

定期契約 及非定期契約的勞工權益，基本上都相同，不過定期契約勞工期滿，勞雇關係即消滅，離職時無法向雇主請求加發預告期間的工資及資遣費。不過，定期契約屆滿後， ...

#58. 勞動法令Q&A

102 年起改以業務承攬方式委外辦理，契約期滿時，機關是否須有勞動契約終止程序. 並發給資遣費？如該員續為委外業務承攬廠商雇用處理該業務，爾後是否有工作年資.

#59. 一年一聘契約工福利比照勞基法

去，不就會變成長期工作的臨時工，導致以後不能請求退休金或資遣費呢？ ... Ans：勞動契約是勞雇雙方約定其權利的契約，而定期契約是有一定的存續期間，於契約期滿或

#60. 勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述，何者為錯誤

(A)定期契約期滿離職者，不得請求雇主發給資遣費 (B)勞工自願辭職者，不得請求雇主發給資遣費 (C)因勞動基準法第11條遭裁員解雇的勞工，得請求資遣費 (D)特定性定期 ...

#61. 試用期解雇要不要給資遣費

第18條規定，定期契約可以不用付資遣費，不用有預告期，而試用期仍屬不定期契約，就要給資遣費天下雜誌. 5.試用期解雇不用給資遣費？ 至於試用期滿 ...

#62. 你該了解的勞動權益及勞動契約｜職場專欄 - 國柱叔的HR視野

員工於契約期滿前提離職，公司可以向員工求償嗎？ ... 條），而資遣條件成立的話，公司還必須依照勞工年資給予相對應的預告期間以及資遣費（可參閱勞基法第16.

#63. 關於勞動基準法- 幫助中心- 求才令

定期契約 ：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。 不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或各該事業單位自訂的規定或勞雇雙方之協商計算。

#64. 約聘人員離職能不能拿資遣費？｜律師談吉他 - 1111職涯論壇

聘用人員、約聘勞工能不能像一般勞工一樣索取資遣費？ ... 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！

#65. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey

同時，主管機關與行政法院均認為，除勞工自請離職、雇主依勞基法第12條終止契約或屬於定期契約者，否則對試用期員工終止契約仍應遵守資遣程序，包括資遣費 ...

#66. 公司提前終止定期勞動契約，是否應發給資遣費？

所詢雇主於定期契約期滿前主動終止勞動契約，. 勞工可否要求雇主發給資遣費疑義一節，仍應查明雇主有無得依法終止契約事由；.

#67. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

[1] 不定期契約[2] 定期契約尚未期滿. 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵 ...

#68. 試用期員工的法定權益與正職員工完全相同

因此，當員工工作表現不佳而未過試用期考核，雇主就要依照法定資遣 ... 期的定期契約，若試用期沒過，公司就不會進一步簽正職合約，讓聘僱關係在期滿 ...

#69. 有關發放資遣費的疑異，懇請幫忙! - 法律

勞基法第18條第規定:「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者 ...

#70. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

勞動契約，分為定期契約與不定期契約，有繼續性. 工作應為不定期契約。 ... 雇主需按員工工作年資發給資遣費，每滿1 年發 ... 定期勞動契約期滿離職者。

#71. 勞動基準法

工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數. 所得之金額。 ... 定期契約期滿終止無須給付資遣費；不定期契約若屬裁員解僱，則. 必須給付資遣費。

#72. 勞基法規實務(上）《解答》 - 永無止盡的學習路

雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作 ... Q, 定期勞動契約期滿離職者可以向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

#73. 定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？

勞動基準法第18條. 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：. 一、依第12 條或第15 條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。

#74. 一年一聘彙整 - 台灣高等教育產業工會

無契約期滿時間，需有合法的解僱事由才能夠終止勞動契約. 特休假, 無, 按年資取得年度特休假. 資遣費, 無須給付資遣費, 按年資計算資遣費 ...

#75. 勞動權益與注意事項

雇主無資遣費. 給付義務. 第18條第1款​﹕第12、15條規定終止勞動契. 約. 第18條第2款​﹕定期契約期滿. 勞工主動離職. 事由. 可歸責雇主勞基. 法第十四條第一.

#76. 外勞是否要支付資遣費 - 中華人力資源管理協會

1.外籍勞工只要在適用勞基法的公司或工廠上班,便適用勞動基準法的相關規定,因此如果未到期便擬提前終止與外勞的勞動契約,應該要給付資遣費及預告工資. 2.由於外國人不適用 ...

#77. 若屬定期契約期滿離職者，不得向雇主請求加發預告期間工資及 ...

甚或若雇主未依勞基法第16條第1項規定之 期間預告而終止契約者，雇主除資遣費外， 還應給付勞工預告期間之工資。 至於雇主與勞工所約定之勞動契約，究竟係「定期契約」或「 ...

#78. 契約工有資遣費嗎

若進公司未滿3個月被資遣，因勞基法沒有明確規定預告期間，故公司可不給 ... 期滿離職可免除發給假如公司有定期契約工之員工，除了資遣費，定期契約 ...

#79. 臨時人員人事管理相關法令與實務 - 澎湖縣政府

定期契約 ：期滿離職者，雇主無須發給. 勞工資遣費。 不定期契約：公部門各業臨時人員適用. 勞動基準法前的年資，依當時適用的法. 令規定或其自訂的規定計算。而適用勞.

#80. 定期契約屆滿離職，公司要給資遣費嗎? 法規在哪裏 - 有夢最美

可到就業服務中心請領失業救助金。 至於公司需要給資遣費嗎? 因為公司都在傳說. 契約期滿若仍有此職缺是不能另外找 ...

#81. 不定期勞動契約與定期勞動契約之差異在哪呢? - EASON 律師筆記

由於定期契約之特性為期滿則終止，因此不像不定期勞動契約，須具備勞基法所 ... 退休金條例第12條規定）給付資遣費，與一般不定期契約勞工亦無不同。

#82. 約用人員資遣 - 國立臺灣師範大學標準作業程序

試用期考評不合格者(總分未達70 分)，依本校約用人員工作規則第五條，預告終. 止契約。 ... 下列情形，不發給預告期間薪資及資遣費： ... (3)定期契約期滿而離職者。

#83. 請問定期契約到期，沒有被續聘，不可以請領資遣費 - 法律百科

辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 具有工作能力及繼續工作意願。 向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍 ...

#84. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？

... 勞動契約，依同條第四項規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費，但 ... 單方主動解約，雇主自無須補償的義務，又或因定期勞動契約期滿離職，因屬勞工 ...

#85. 約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立

所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能 ...

#86. 專業領域 - 勞資爭議處理專業律師

定期契約 ：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或各該事業單位自訂的規定或勞雇雙方之協商計算。

#87. 第貳章勞動契約終止態樣之概說

第1 款：契約期滿，指定有確定期限之定期勞動契約期限屆滿，. 契約自然終止。第2 款：預告期 ... 為勞動基準法發給勞工資遣費之立法目的為對於勞工未符退休要件而提.

#88. 第五章僱傭關係與勞動契約

工作期限. 有期限,契約到期就須離. 職,無法繼續工作,除非. 雇主願意續約。 有,非自願離職時可以視. 工作年資長短領到額度不. 等的資遣費。

#89. 但依契約自由原則，雙方仍可妥適約定試用期。 - 勞動新知

因此，試用期期滿後未通過考核，並不得視為「定期契約期滿」，而是應該以勞動基準法第11條第5款 ... 但依法應給予之預告期間和資遣費，皆應依法發給。

#90. 試用期資遣 - Art kam

至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了 ... 勞動部說明，試用期契約與定期契約是不同概念，定期契約要嚴格符合勞基法 ...

#91. 資遣費一年

資遣費 一年. 平均工資則依勞基法第2條名詞解釋：. • 勞工退休金條例資遣費怎麼算？ 據勞退新制：「年資」與「平均」工資是關鍵-工作滿一年以上者， ...

#92. 約定試用期是否合法？ - 徐維宏律師的部落格

勞委會92年12月24日勞資二字第0920070419號函釋：「主旨：所詢事業單位於定期契約期滿前主動終止勞動契約，勞工可否要求雇主發給資遣費疑義一案…

#93. 如何簽訂優質勞動契約 - 人事室

(定期契約). □乙方自 年 月 日起至 年 月 日止為試用期間，試用期滿經甲方考核合格者，正式僱用；考核不合格者，終止本勞動契約，甲方並依勞動基準法規定辦理資遣， ...

#94. 資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂

被資遣時，如何知道雇主是否合乎規定？5個資遣費問題一次告訴你。 ... 入職還未滿3個月適應期（或稱試用期），或是期滿不繼續任用，領得到資遣費嗎？

#95. 未滿三個月資遣費

完整內容請勞委會資遣費試算資遣費試算表勞工局精采文章勞基法遣散費計算 ... 資遣費所以，定期契約期滿後，雇主不需給資遣費；但定期契約未滿，就被 ...

#96. 不適任員工資遣費

定期 勞動契約期滿無資遣費根據勞基法規定，雇主如果沒有法定得終止雇用契約之情形，不能解雇勞工，就算解雇也無效；雇主依法得於終止雇用契約時，也要給付 ...