#長期照護假應明文入法
#解決家庭照顧者困境與負擔
大家有沒有注意到一個新聞？根據內政部的統計，臺灣今年上半年死亡人口數比出生人口數多出近9000人，出現所謂「死亡交叉」的負成長，#青壯人口未來扶養長輩及兒童的重擔越來越大，加上「高齡化」社會來臨，青壯世代勢必要面臨嚴重的「家庭照顧問題」，也就是為了照顧家中長輩，勞工可能要被迫離開職場，獨自承擔沉重的經濟及照顧心理壓力😢
#現行臺灣法令能幫助家庭照顧者的其實有限，「家庭照顧假」#只有短短7天，不是每位雇主都會准假，即便准假雇主還可以不給薪。之前倡議「長期照顧安排假」修法上，只有約24%的事業單位同意增加，但是近8成的勞工都有申請長照安排假的需求，因此 #家庭照顧者在職場上的弱勢與困境，#值得政府及社會大眾一起重視🙌
台灣的長照2.0已邁入第四年，但僅有約2成的家庭照顧者使用過長照服務，顯示長照2.0有很大的改善空間以及調整的必要，以失能等級最嚴重的第八級的居家喘息服務補助來看，照顧者一年只有42次喘息機會，平均一個月不到4次，一次只有3小時，對家庭照顧者來說，實在是杯水車薪。以我接觸家庭照顧者的經驗來說，照顧者非常需要「#喘息服務」，選區裡有一間「復華照顧咖啡館☕️」，提供照顧者一個喘息、互助的空間，減緩照護壓力，政府應該參考這樣案例，拓增類似服務據點，幫助更多需要的家庭照顧者。
日本有「育兒介護休業法」，可對同一位照護對象，有93天的照護假，可分三次申請，歐美許多國家也有長期照護假的相關法規，我今天透過記者會呼籲政府針對長照2.0進行通盤檢討，也要參考他國作法，將#長期照護假明文入法，解決家庭照顧者的困境、減緩年輕世代的負擔，#避免工作者為了照顧家庭長輩被迫離職，#後續衍生更多的社會問題‼️
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在職場上，能獲得同事、長官支持的在職照顧者比較少感到孤立，這也顯示了上司與部屬在認同與支持上，扮演了重要的角色。 • 71%的在職照顧者因擔負的照護責任感覺孤立 ... ... <看更多>