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【「因為疫情影響，所以沒有三節獎金」三節獎金是勞基法有規定的嗎？】
能夠被歸類為薪水的錢錢，才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水：「薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬於工資。」
單純從勞動基準法觀察，似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。我們再來看看〈勞動基準法施行細則〉第10條怎麼說：
#疫情 #勞基法 #獎金 #薪資 #法律
「以政府的長照2.0為給付標準」是很值得鼓勵的做法，至少比現今失能險或長照險，必須符合一堆「不知所云，又較難以定義」的給付標準還要「務實」且「簡便」些；
但這種「實物給付」型保單最值得保戶注意的項目是：給付次數等的上限（例如每週給付服務上限，不得超過XX小時）。如果每週能提供服務的時數不多，對於中、重度失能或失智的被保險人來說，未來恐怕是「相當不夠用」的～～～
《#長知識小文1》
雖然大家不喜歡看長文，但由於美中貿易戰之下，意外導致非洲豬瘟席捲全中國，並讓中國豬肉價格攀升，一夕間回到所謂的中國「糧票」配給年代中。
藉機重溫國民黨威權年代中的「糧票」配給故事喔！
◆國民黨政權流亡入台後，處於極端的「#政權存亡」焦慮：
＊ 轉化成經濟上兩大目標：1. 經濟穩定；2. 資本積累。
＊ 所謂『穩定』表現在對物價的高度控管一事上：如碼頭工人搬運費、三輪車資、腳踏車保管費、理髮、浴室、旅社、豬牛羊肉、洗染、縫紉、碾米與腳踏車等物價，皆是透由議價訂定。
◎ 特殊事件：
＊1959年的「#八七水災」，限制物價專案小組，更頒行全台豬牛羊三牲禁屠八天、非禁屠日限制購買，透由限價、限購與禁屠進行肉價管控。
◆中國國民黨打造的『#軍公教福利體制』：
＊1952年成立『公教人員生活配給委員會』：配發公教人員日常生活用品，以改善一兩百萬來自中國的政治難民群體生活狀況【軍人軍眷福利已有特殊法令】。
＊#配給品：食用米(糙米)、燃料用煤油、食用花生油、精鹽等。
＊1970年代經濟發展，實物配給制度修正為可「擇領實物或改發代金」，實物配給改為類似糧票或米票的配發制度，並為了配合台灣節育政策，該制度限定了實物代金的口數為五口。
＊按照此政策，國防部福利總處成立軍公教福利中心，專門代發軍公教生活必需用品，後來更成為一種特殊的百貨零售賣場。
＊只要有公務員身分，即可有軍公教購物證，進場採買。因為服務的對象主要是軍公教人員，軍公教福利中心不必繳營業稅，還有政府補助，所以商品價格只有一般通路的七到八折。軍公教福利中心的經營蒸蒸日上，但是部分福利品卻流入市場，引發與民爭利的議論。
＊一九八九年，國防部決定專心經營「軍方限定」的國軍福利站，將供銷公教福利品業務民營化，由創辦台中客運、第七商業銀行等公司的張啟仲接手。
＊全聯福利中心前身為軍公教福利中心拆分後以供銷公教福利品為主的「中華民國消費合作社全國聯合社」（簡稱全聯社），後以民營化改制為公司。
◆ 《勞動基準法》第二條第三款定義工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。
◇ 實物工資：貨幣工資的對稱。指以實物形式支付工人的工資。不論資本家採取貨幣形式支付工人工資，還是採取實物形式支付工人的工資，工資的本質都沒有發生變化。
＊問題1.：軍公教的『#實物配給』，是不是早年軍公教貨幣工資之外的工資呢？
＊問題2.：那麼反年改的軍公教，常常說早年它們為國奉獻，工資很低，或許他們是貨幣工資相較本地農民跟勞工低，可是若加上配給的『實物工資』與相關福利，那麼軍公教早年待遇真的有比較低嗎？
＊問題3：在物資不充沛的年代中，實物工資的價值是否不低於貨幣工資呢？
◆台灣經濟發展最該感謝的兩個群體：農民與勞工
＊早年國民黨政權實行米糖統制和低糧價措 施，通過田賦徵實、隨賦收購、肥料換穀、出口差價等政策，將農業剩餘有效地向工業 轉移，加速了工業部門的資本累積。
＊低糧價：透由軍公教配給，進行軍公教重分配，讓農民墊支承擔軍公教的支出。
＊低糧價：讓勞工生活成本降低，而得以讓勞動力價格也得以壓低。
＊低糧價與低工資：創造出口導向經濟體，透由低廉勞動力做為出口競爭力來源，造就後來台灣經濟奇蹟。
＊台灣社會最該感謝：農民與受僱勞工
PS. ＊雖然在這種速食滑臉書的年代中，把事情原原本本談清楚很不受歡迎，但還是希望跟大家分享囉！我骨子裡依舊非常old school.
＊ 我一直相信，真正的想像跟創造力所帶出的視野，是建立在充分知識背景上頭的，而不在於輕小短薄的KUSO梗。總之，分享之！！
#配給 #糧票 #實物工資 #軍公教福利體制
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