NUM-0Y1M25D
請您跟我這樣說 - 「週休二日」是什麼
把勞工一整年拆分開來，日程包含四種
工作日、例假日、國定假日、特休假
工作日即上班日，通常為週一至週五
例假日通常為週日，也就是讓勞工休假
國定假日依行政院公告１２天依法休假
特休假依年資有３～３０天，可請休假
以上四種日程均為「有薪」
不管上班或休假請假雇主都需要發薪水
而颱風假則是無薪假，且只對公部門
企業是否颱風放假．則由企業自行決定
再來介紹聯合國的國際勞工組織(ILO)
是聯合國內負責勞工問題的國際機構
會設立國際公約與頒布建議書
提供給成員國依約進行勞工法的修正
第一號公約於1919年頒布，表示
「每日工作八小時；每週工作四十八小時」
第四十七號公約於1935年頒布，表示
「每週工作時間減至四十小時」
第一一六號建議書於1962年發布，
表示敦促各國勞工局，加強實踐減少工時
於是各國開始一系列減少工時的改革
因為每日八小時，單週不超過四十小時
簡單的說就是五日，所以開始週休二日
而我國的修正法案是在2000年1月1號施行
其實是相當晚於世界各國的修正
從「每週48小時」修正為「雙週84小時」
也就是隔週休二日，有個週六要上半天班
隔年2001年1月1日，公務員正式週休二日
依照《公務人員週休二日實施辦法》第三條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx…
將國定假日做部分刪減，「只紀念不放假」
而《勞動基準法施行細則》則未修正
因為某些企業不願全面實施「週休二日」
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這就是為什麼勞工比公務員多七天假
但其實是八天，因為還有個勞動節
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勞工的工作時數是雙週84小時
但因為公務員是週休二日了
再加上企業發現週六來上半天班意義不大
於是某些幸福企業公司當然比照辦理
也實施實際的週休二日，上班五日
但是勞基法未改國定假日休假
依照《勞動基準法施行細則》第二十三條
勞工的國定假日共有19日，依法放假的
所以企業的實際週休二日，簡單的說叫移假
完全配合公務員的上班日
而該休假的國定假日，就請員工裝沒看著
一年52週，有26個雙週，雇主少26 x 4 = 104
104 / 8 =13天，用七天假換13天工作時數
反正比照「公務員放假」，員工還爭什麼
不然讓員工，雙週有個週六來上半天班如何
而沒實施週休二日的企業或輪班制產業
反正計算薪資，在遇到「國定假日」時
依法規定計算薪資，給予加班費
或是來應徵時就講清楚月排休制度
員工要這份工作，就配合上班時間
所以為了使這部分超時工作的勞工
我們特別訂立出「休息日」來保障這群勞工
為了落實「週休二日」，調降至每週40小時
就這樣在105.12.6立院通過勞基法修正案
1.「一例一休」制定
2.制定「休息日」上班需支付加班費
3.刪除勞工7天國定假日
4.調高特休假，未休完應發給薪資
但這不是週休二例，而是緩步的進行
然後政府還訂立變形工時
又帶頭打破「每日工作8小時」的初衷
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想知道上述修正相關內容，請參閱
NUM-0Y1M24D
請您跟我這樣說 - 「一例一休」是什麼
https://www.facebook.com/…/a.218572601977…/244500492717904/…
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最後小編說點別的
今天和昨天寫的都關於「一例一休」
因為前些日子，和某個朋友喝咖啡
這位朋友是一位企業主，跟小編說
前些日子花3000元去聽一例一休
說實話政府搞出來這專有名詞
居然還有教育市場，讓小編哭笑不得
這篇幅昨天就寫完，也因此說說心理話
我們在制定法律，是為解決簡單的小問題
但制定時，忽略到解釋來龍去脈
也因此搞的大家要去了解「休息日」
才能搞懂「一例一休」
如果政府能把白話講開
那這個一例一休的爭議是否會少些
再加上一例一休又訂立的兩個適用狀況
1.未達單週40小時工時的勞工
2.時薪制的勞工
難怪三方都不討好，寫這兩篇的目地
是希望大家能搞懂來龍去脈
把困難的事情，再看回簡單一點
看看圖表，我們勞工再縮短工時
真的是推動很長很長的時間了
2017年才通過「單週40小時」
就像前陣子的「人為財死，鳥為食亡」
聽上去總覺得「不勝唏噓，感慨萬千」
如果您有一例一休的相關疑問
可以好好的看完這兩個篇幅
與下方的勞動部的公版教案
《保留工作與家庭生活平衡的空間》
https://www.mol.gov.tw/…/2016%E5%B7%A5%E6%99%82%E5%88%B6%E5…
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#週休二日是什麼
#獨步全球的休息日
#把困難的事情再看回簡單一點
#勞保留工作與家庭生活平衡的空間
實際的週休二日 在 勞動部- 你知道週休二日修法，休息日加班費怎麼計算嗎？... 的推薦與評價
重點是你們的法條一堆漏洞可鑽，而且你們勞檢的方式太老舊，跟不上時代，用手機定位隨機抽查，配合監視器，就能知道該員工待在公司實際待在工作場所多久， ... ... <看更多>