【不如意就哭鬧、動不動就生氣,怎麼辦??羅老師:關鍵在你不在孩子】
常常有很多家長寫信的提問,內容都像這樣:
「羅老師您好,不好意思這麼晚打擾您,但是我最近真的遇到很大的問題,非常希望老師您可以幫助我。
是這樣的,我孩子最近動不動就生氣,只要有一點不如意的事情,他就會發飆。發飆的時候就會哭鬧、打人、丟東西、尖叫。我好言勸說沒用,嚴厲制止他也沒用。最後只好用打的了,但事後我都會覺得很內疚,很對不起孩子。我很自責,我很害怕,我很擔心我這樣對他,會讓他將來心理有陰影!
我不知道要怎麼應付他的情緒,當他哭鬧的時候,我會覺得他很煩、很討厭,但是我又覺得自己這樣很不對,我怎麼可以討厭自己孩子呢??我覺得自己不是一個好媽媽,請問老師,我可以怎麼做?」
………..
其實,很多成人尚且不懂得怎麼照顧自己的內心,不知道要怎麼面對自己的情緒、接納自己的感受。試問不懂得照顧自己的人,又怎麼能照顧別人呢?
或許,這又是因為我們這些父母,從小就是成長在一個除了被允許「快樂」以外,其他什麼情緒都不被允許的環境。
從小到大我們都聽過太多「不准哭」,「不要生氣」,「有什麼好怕的」,「你怎麼可以說討厭呢」之類的指令,讓我們長大後成為不懂得感受,不願意感受,甚至覺得不應該有感受的人。
因為,大人都說「生氣就是不理智」、「傷心就是不堅強」、「恐懼就是不勇敢」,讓我們漸漸覺得唯有展現「快樂」與「平靜」,才是合乎期許的表現。大人不喜歡有情緒的我們,我們也討厭有情緒的自己。結果,我們長大了,結婚了,有小孩了。當我們的孩子有情緒時、哭鬧時,我們也開始覺得他們厭煩...其實,我們厭煩的不是孩子,而是童年那不被欣賞的自己。因為,我們不想面對自己曾經受傷的過往。
但或許我們都誤會了,其實我們是人不是神。是人,就會有著各種感受與情緒。古來智者討論修身養性,教我們的不是要去壓抑情緒,而是要去轉化它。而轉化的關鍵,是在於『面對它、允許它、接納它』。而在這過程裡面,「愛」是一切問題的答案。藉由「愛」,我們才能開始面對、允許與接納自己。也唯有懂得面對自己情緒、允許它、接納它,我們才有辦法轉化它,從中獲得自由,不再被情緒綑綁。
當我們開始接納自己情緒時,我們就不再會覺得自己是受害者,我們就不會在生氣的時候,邊指著孩子痛罵,心裡想:「都是你害我生氣的!」允許自己有情緒,接納自己的情緒。如果一次做不到,沒關係。當下做不到,也沒關係。我們可以事後再回溯這件事情,再練習面對自己的情緒、接納自己的情緒,放下自己的情緒。
這樣多練習,就會越來越有體驗。有一天,突然就會在生氣時做到。你將會體驗到,你的內心情緒,因為你的對它的接納,而緩和下來了。這次,你不再像以前暴怒,你沒有傷害孩子,也沒有傷害自己。因為 - 你對孩子的愛,幫助你找到面對自己的方法,也幫助你接納了你自己。
今天,我們有生過氣嗎?如果有,我們有去關愛這生氣的自己嗎?
回頭看今天的事件....我們可以允許自己生氣,接納自己生氣嗎?現在,可以允許自己有足夠時間,體驗自己內心的所有感受嗎?可以先不要急著做些什麼,全然地體驗它,學習接納自己嗎?
情緒並沒有好壞,唯有學習接納自己的情緒,我們才能避免將情緒遷怒於他人。下次,我們才會更懂得處理自己的生氣。因為自己自由了,不再被情緒束縛,我們才有辦法「讀懂孩子情緒」,「幫助孩子情緒」。一切關係的源頭,其實都是來自自己。
#羅寶鴻的安定教養學
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對不起害到你指令 在 出版魯蛇碎碎念 Facebook 的最佳貼文
#文長注意
#深夜宵夜場
印象中應該是去年在錄podcast的時候聊過的事:
2012年的時候,先後短暫離開了兩家出版社,找工作的過程非常不順,有面試的機會但一直都沒有上,待業連續好幾個月。這中間的過程曾經有幸到一家非常有名、到現在對我而言都還是明星等級的出版社面試,可想而知當我獲得面試通知的時候我有多興奮,雖然隱隱約約覺得自己大概是不會上(對,真的就是還沒面試就覺得自己不會上),但無論如何覺得是一個機會,一定要去試試看。
主管在看了聽了我的自我介紹和經歷、為何離開A社的經歷之後,問了我一個問題——你覺得,如果現在有三種主管讓你選擇,你會希望在哪一個主管底下做事?
1. 非常厲害、業界知名,但脾氣非常暴躁的主管。
2. 個性很溫和,但沒有什麼能力的主管。
3. 很有才華,但下指令常常朝三暮四的主管。
當然了,她會問這個問題,是因為在面試的時候,我不小心脫口而出「跟前主管不合、不知道怎麼跟對方相處」這樣的話。
聽了問題以後,想也知道我不能回答她1吧,這樣不就跟我前面講的狀況產生矛盾嗎?但要選2嗎?不行啊這個答案她一定不會滿意啊!選3嗎?幹到底為什麼很有才華要跟指令朝三暮四、改來改去綁在一起啊?
我整整呆了一分鐘,說不出任何話。那一分鐘,真的就像是過了一世紀那麼久。
最後,我,硬著頭皮,選擇了一個答案。我知道這是一個陷阱題,但我還是得順著她的邏輯去回答,而這個回答本身又是一個陷阱,是一種迫不得已的選擇。但,那時候的我,能不這樣回答嗎?猶記得在離開那間辦公大樓的時候,知道不可能會錄取的我,心情已經夠差了,卻剛好在此時下起了雷陣雨,在附近的咖啡店躲雨的時候,竟然一個回頭,撞見了很久以前對不起過的一個人,我眼神快速的瞥開裝作沒看到,但當他過馬路離開以後,我就站在星巴克門口,默默流下眼淚......
時至今日,十年過去了,因為那次面試的印象實在太深刻、太刺骨,我到現在都還是會像記仇一樣的、狠狠的記著那次面試的經驗。而且後來雖然沒上,但之後在其他場合遇到那位主管時,我也都還是會去打招呼刷個臉(畢竟我們是成熟的職場人嘛)。
重點是,現在的我,已經知道當同樣的問句再次出現,我應該怎麼回答了。
(上次我談這段故事的文章是寫到這裡)
在這裡,我們先停一分鐘,思考一下過去的職場生涯裡你所遇過的每一位主管——
你一定遇過脾氣非常暴躁的可怕主管/老闆,可能也有機會認識到個性很溫和、但沒什麼能力的那種,又或者,那種很有才華但指令常常變來變去、又打死不承認的那種,多多少少也遇過吧?
我很幸運,不僅這三種都遇過,還遇過各種交叉組合變形款的:
- 很厲害、業界知名,但沒有能力管理員工。
- 個性溫和,卻朝令夕改。
- 很有才華,但很暴躁、同時朝令夕改,並且時常忘記事情。
其實面試我的那位主管提出的這幾種主管/老闆的類型並不重要,那只是測試題而已,早在我說出「跟前主管不合」的這句話的那個時候,就輸了這場競賽。
可是在這些問題的背後,有一件很重要的事——你有想過,哪一種主管/老闆,竟然是、有可能是,最能夠讓你發揮最大功能的嗎?
甚至,我們還可以再更進一步的追問:在這些不同類型的大魔王背後,你能用什麼樣的方法去適應和調整?(職場變形蟲)
最後是:你的界限在哪裡?哪一種大魔王的作為會踩到你的底限、你他媽以後再也不要遇到這種人?
其實,當年的答案,我選擇了2。我的職涯中遇過幾次這類型的老闆、工作的經驗也很好,所以當時我心裡想的是,就算他沒有什麼能力,卻會讓我更願意為老闆、為公司付出更多心血,也是想報答這份知遇之恩。
後來再想想,其他類型的大魔王雖然可怕,其實也有各自的可取之處。
一、假設你今天遇到的是業界知名但脾氣暴躁——不要懷疑,你在這裡工作的目的,就是要蹭他或者這家公司的知名度,想想《穿著PRADA的惡魔》吧,大概就是那個感覺。
二、很有才華卻朝令夕改——很多主管/老闆其實也是不小心成為了他們現在的身份,同時也是一邊學習怎麼管理公司的,不如多點耐心、陪他們一起成長,或許將來更有你的發揮之處。
曾經我以為這些大魔王都很可怕,當然也是曾經深受其害,但等到那些壓力的最高峰期一過才發現,我竟然分別從這些魔王身上,獲得了一些無限寶石。
例如遇到那種急驚風型的魔王,就逼著讓我學習在很短的時間內要搜集資料、整理分析、最後給出處理方法;只論結果、只看業績、不管你過程的魔王,那就是跟著業績導向、只給老闆他要的東西就好,不要讓其他的事情來妨礙,也是讓我學習到跟他們的溝通方式,也會更聚焦自己手中的每一件事情的進度;其實讓我最害怕的,是那種連過程都要追得很細的魔王,我是個不擅長細節處理、繁瑣冗長的人,所以遇到這種人,就是給我的最大磨練——這難道不算是一份特製的禮物嗎?
好吧,不知不覺寫著寫著,都快變成心靈雞湯塊了。同學們把這段背起來,以後去面試遇到類似的問題,這個答案應該可以得到高分喔!(欸不是)
雖然講了這麼多與大魔王的應對之處,但最終,我希望你還是要清楚自己的「界限」在哪裡?什麼樣的狀況是你絕對無法忍受的?請你一定要比我清楚(也要比我幸福)。
寫這篇的目的,不是要說我們就只能如此努力的在職場上當個社畜而已,而是當有一天,你也遇上了這輩子再也不想遇到的爛老闆、爛主管時,不要覺得自己無論如何只能摸摸鼻子忍受下去、怎樣都可以,你一定要能辨別:有些事情不是你的錯、有些人你真的不必忍,塊陶啊!
#本篇獻給強者我朋友
#也寫給你
對不起害到你指令 在 大V生活 Facebook 的最佳解答
【你的每一件事,都很有關係】 #好亮案例
最近亮亮很熱衷做輕黏土,跟著影片step by step 很有成就感,做出來的東西嘛~你猜這是牛還是猩猩😅
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亮亮做好的成品放在桌上晾乾定型,好好走過時伸手壓了一下彎腰了,亮亮哭了起來。
「好好,你壓到姊姊的作品了」
▶️先喊孩子名字吸引他的注意,讓他停下手上舉動,不帶情緒陳述現狀
好好點點頭,試著想要把作品扶起來。
亮亮見狀大聲的說『你只會弄壞我的東西啦,你不要摸!』
好好被斥責後委屈的跟著哭,變成雙寶哭哭的窘境。
「沒關係啦~亮亮再做一次就好了啊!你很厲害!」阿嬤試著想安慰亮亮。
▶️下午剛好阿嬤有來,我們通常會遇到長輩教養落差的狀況,請切記長輩的每個舉動最中心的那個點其實只是愛孫子而已啊~
『這是我的牛牛,我才不是沒關係。』亮亮聽到更傷心了。
「亮亮來抱抱,阿嬤的意思是你可以重新做一隻牛牛,如果你等一下好一點,我們在做一次吧,還是你想要做那個很好笑的馬?」
▶️重新翻譯長輩不恰當的用字,不直接對長輩說。
『要做很久耶,我很喜歡我的牛牛。』亮亮嘀咕著
「對啊,亮亮剛剛很仔細聽著指令,才做出來的牛牛,被弟弟弄壞了當然不是沒關係,亮亮覺得有關係是正常的」
▶️有意義的讚美孩子,同理孩子的難過心情。
「可是你這麼大聲的兇弟弟,他會哭的好傷心,然後等一下你都要聽他一直哭,就沒辦法聽到哀配的指令了」
▶️提醒他的舉動造成的後果
「好好過來媽咪抱兩個 ,下次如果你想要摸,先問亮亮或是媽咪,這個可以摸嗎,才不會弄壞作品喔」
▶️處理好受害者之後來處理另一位,無論如何都相信孩子不是為了破壞而做,而是因為行為不夠細膩。
『對啊,我放在那邊晾乾,他為什麼要碰啦,弟弟只有兩歲就很粗魯啊~』亮亮擦乾眼淚無奈的說。
『牛牛可愛!亮亮做的可愛~下次我不要弄壞了』好好靦腆的笑了。
兩個小寶貝坐在我的腿上,互相推著說好擠喔,你下去啦~好像沒有發生事情一樣。
我覺得,對不起必須由衷的自覺才有意義,所以從來不要求孩子一定要說(當然成人的示範是不能少的)
我也認為,很多時候的對不起,是一種逃避或是贖罪的心態?好像不小心動手打了人,失手弄壞作品,說出對不起就能讓自己覺得好過一點。
💡一句對不起,就應該換到一句沒關係嗎?
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來複習【承認自己的有關係】
不愛看電視的孩子住院好麻煩啊~血氧一直落在92%又帶不住氧氣罩好苦惱🥲
好好住在雙人房,昨晚搬進了一位孩子,可能因為不舒服孩子一直哭。
對方的媽媽試圖用各種方法安慰孩子,哭聲仍然不停止,後來,對方媽媽跑過來跟我說~
「不好意思我家孩子很敏感比較愛哭,吵到你們了,會不會影響你們啊」
💡通常這時候你會說什麼呢?你會告訴對方沒關係嗎?
「會影響啊,我家孩子比較早睡覺,又比較重安靜跟燈光。哭鬧自然會影響到對方」
▶️誠實的述說你的想法
「但是,來住院的孩子沒有一個是舒服的啊,不舒服的時候當然會哭,這很正常,你也很努力安撫了,辛苦了!不用太放在心上~希望我們兩個孩子都趕快出院」
▶️有關係不代表就不能同理對方
對方點點頭,跟我說了謝謝,希望孩子們都趕快恢復健康。
也許是社會化的關係,又或是小時候的家庭教育,讓我們下意識的反應「沒關係」沒有去確認自己心中的「感覺」
有沒有關係是很私人的感受,並不是說別人覺得沒關係就沒有關係。
🌟沒關係應該是自己給的,而不是被他人要求的。
📌許多時候大人的沒關係不等於孩子的沒關係,延伸閱讀:【大人的沒關係】#亮亮案例
上週亮亮放學後續待在學校玩,有位同班姐姐這幾天課後都有碰面打招呼。
這次姐姐熱情在好幾個設施聊天,突然就把亮亮抱起來了~也許是土地不平重心不穩,亮亮被推倒後腦著地,姐姐壓在他身上。
第一時間我抱著亮亮說「沒事沒事,姐姐不小心把你推倒了。」
對方也是幫著孩子說對不起,情急之下我回了「沒關係,這邊沒什麼突起物,應該只是嚇到了。」
當下亮亮大哭著說他痛痛,安撫一會後才停止,之後看到那位姐姐都跟我說『不要姐姐抱抱』
💡在開車回家路上我反省本次作法,雖然我知道不應該說「沒關係」但在情急之下還是說出口了,所以想跟亮亮聊聊。
「亮亮,剛剛你跌倒了,媽媽不小心就說了沒關係,都還沒有問你想法,你可以告訴我姐姐撞倒你的時候,你的想法是什麼嗎?」
『亮亮痛痛啊,不想要姐姐抱抱,沒有沒關係是有關係啦!』
「對耶,如果是媽媽被姐姐弄跌倒了,一定會嚇一跳,也會覺得痛痛的,可是你很勇敢哦~一下子之後就沒有哭了」
亮亮笑彎了眼說『對啊,因為我三歲了啦,有很多勇敢』
親愛的孩子,你的每一件小事,都是我的大事。
🌟大人的沒關係,很可能是小小的你眼中的重大事件,請站在孩子的角度看事情吧!
#好亮育兒日誌
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