No.1444〈有兩份課程講綱要趕，你選哪一份？〉
昨晚凌晨三點半，
我仍然在趕寫著提供給企業的講綱。
國內兩間非常有名的大公司，
分別要求我提供不同的課程：
1、針對「高階主管的領導管理」課程（公司開的講師費相當...不錯）
2、針對「新進年輕人員的工作態度」課程（公司開的講師費…...還沒談到）
兩份都是明天交出，
昨晚我只能先完成一份講綱，
各位猜我先完成那份？
（猜對的河粉可以往下看，猜錯的…..就先去吃早餐吧）
答案是「新進年輕人的工作態度」
原因有兩個：
1、難易度：如何讓年輕人養成良好的工作態度，許多公司或高階以為容易，其實是非常大的挑戰。
2、使命感：許多主管的管理風格已經定型，而年輕人面臨著職場人生的重要關鍵，他們是否能具備正確的價值觀，這將是影響一輩子的大事。
又是個熬夜的晚上，
凌晨四點，
我終於寫出了下面的講綱：
1、「當責自律的工作態度」7H
2、「無可取代的職場價值」7H
第一份「當責自律的工作態度」7H
談到「自我要求的工作態度」＋「當仁不讓的共好精神」
（重點不在如何接受大人要求，而是讓年輕人聽完之後「願意自我要求」）
第二份「無可取代的職場價值」7H
談到「如何成為主管不可或缺的左右手」＋「職場的自我管理效率技巧」
（重點不在於教年輕人成為公司的奴才，而讓他們學會善於「向上管理」和願意「自我管理」）
＃對內容有興趣的可以私下索取未必要找老師上課
＃只是老師回覆時間有限會以頭號粉絲優先回覆
很想告訴大人們，
當許多大人都在抱怨年輕人工作態度不好的時候，
能不能也想辦法代替抱怨。
指責和懷疑只會讓年輕人躲的更遠，
謾罵和否定只會讓年輕人反抗得更兇。
我曾經不斷地在演講和課程提出，
年輕人變成現在的樣子，
這未必是年輕人的錯。
與其不斷花時間說他們有哪裡不夠，
為什麼不花時間去幫助他們go go go。
今天星期二
與其繼續抱怨他們
不如設法溝通共好
各位河粉早安
P.S李河泉老師的內容都歡迎分享
＃與其抱怨不如改變
＃業績是公司的成就是自己的
＃花公司的時間學自己的本領
＃人生不是得到就是學到
＃沒有人能夠阻擋你除了你自己
＃照片是我歷年來很喜愛的學生不管他們在哪裡都祝福他們越來越棒
＃老師現在脾氣比過去好多了有空記得來看看老師
#人際職場溝通談判 #跨世代新世代年輕人犬型貓型 #正向思考正面正念力
#成長學習反省 #領導管理帶人帶心 #語錄
