就。很。裝。
在台南警局帶起的風氣－－ #中秋露出企劃 並在全國各地迅速醱酵爭相效仿之後，
身為我泱泱華國首都的天龍鴿公司豈可落於人後？
9月24日天龍警局某分公司的週報中明確的表明「#局長非常重視新聞發布」，
更厲害的是，要求發布內容不只刑事案件，還「要多元」，
還搞不清楚警察本業的「為民服務及特殊才能」，
甚至處理案件的過程還要「包裝鋪陳」……
請問你是警察局還是包裝公司？
松山之亂包裝得還不夠？
圖片來源：天龍警局某分公司今年9月24日週報紀錄。
警局的週報其實是我泱泱大華國笑話讀物，建議出版成冊，應該很好賣。
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追伸：
就。很。作秀。 府城行銷公司－超越憲法男人的中秋露出企劃 https://bit.ly/2VWUNjt
就。很。露。苗栗國警察行銷公司也想露出：
https://bit.ly/3tXvQ44
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以下摘自：
- 吳忻穎，《#扭曲的正義：檢察官面對的殘酷真相，走向崩潰的檢警與媒體》 ，聯經出版：https://bit.ly/3q3vNjP
第152頁：
「司法與警察圈內多數人其實都知道『衝』出來的『愛與鐵血』，除了造成執法人員本身人身安全的危險與違法風險外，其實對社會治安未必有什麼幫助。短視近利的專案績效、公關單位大張旗鼓的新聞稿，講求的是數字而不是把案件精緻辦好，導致始終對真正的問題源頭束手無策。」
第190頁：
「警政高層關注的重點為什麼老是在這些『數字遊戲』中打轉，且往往和證據是否保全、程序是否合法、辦案是否精緻、起訴結果如何這些基本維護公理正義的事無關呢？也許是因為他們在意的，是讓自己任內『數字形式上』的犯罪率下降、破案率上升、可以提供給媒體作秀的戰績，好為下一步高升鋪路吧。」
第201頁：
「可是，我們真的值得為了升官發財，丟掉自己的靈魂嗎？」
第255-256頁：
「『這不就是在作秀嗎？』沒錯，而且正是做給各位看的。現下警察人員面對的情況，是大部分民眾法治教育、媒體識讀、審慎思辨的能力不足，在這樣欠缺評判事實真相與否的基礎上，又愛跟著執政者公布的數字、偵查影片、媒體渲染的英雄主義叫好，『速食式』的政績當然成為上位者最好的愚民手段。
對議題的專注與判斷能力不足，第一時間看到新聞標題，就拿著遙控器、敲著鍵盤開始跟風亂罵或讚嘆，不去追蹤後續的衡平報導，欠缺『媒體識讀』的能力，是很危險的。唯有基層與民眾都試著開闊眼界、思考、閱讀，逐步建立識別媒體新聞性質與正確性的能力，才能杜絕高層特意放出來營造形象，甚至愚民的新聞。而當所有執法人員皆以正確妥適的執法作為唯一的使命時，某些滿腦子只有權力欲望、想要充當媒體英雄的高層，自然就會愈來愈頭痛、愈來愈無法施展貪婪又扭曲的拳腳。」
- 吳忻穎，《#扭曲的正義：檢察官面對的殘酷真相，走向崩潰的檢警與媒體》 ，聯經出版：https://bit.ly/3q3vNjP
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〈松山分局之亂番外篇：警局社群操作，暴露公部門扭曲的「小編文化」〉https://opinion.udn.com/opinion/story/12626/5449570
〔 無獨有偶，這種自我包裝、自我吹捧、公器私用拿來做為高階公務員「造神運動」的小編文化，不只存在警察機關，去年底爆發的「行政院網軍梗圖產業鏈曝光」事件，揭露了我國最高行政機關行政院帶頭透過小編製圖影響輿論的問題。
上有所好，下必甚焉，也難怪警政高官們長期以來沉迷在小編文化之中。「臺北波麗士」並不是第一個、也不是唯一一個淪為高階警官宣揚個人功績的官方粉專，事實上，這種「小編文化」，往上還可以追溯到警政署，並且迅速擴散到全國各地方警察機關。〕
小公司部門 在 Re: [閒聊] 剛成立的小公司- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我前年從台北科技公司離開 (那時候年薪6xxK)
到現在到南部一間只有老闆+會計+我的小公司上班 今年確定收入超過百萬
2014年的目標是在30歲前年收超過兩百萬 (我74年次)
小公司不是錯 因為公司小 才可以省去很多的成本 讓有能力的人拿到更高的薪水
新成立的話 當然會有很多事情都還在摸索
到現在的公司之前 我也待過新成立的小公司
後來離開了 是因為該公司當時我的主管很廢 待了幾個月覺得發揮不了
提出離職的時候 公司的老闆要我留下來 說要把那個主管撤掉 改讓我上去當主管
但因為不知道要不要相信 便執意離職了
現在那間公司的確是把那個主管火掉了 請我兼職幫他們做一些案子
小公司 尤其是新成立的 最重要的是人
公司的員工是用什麼樣的心態看待這間公司
如果你是想要坐享其成 這間公司最好已經有固定營利的客戶跟模式
只要照模式去走 就可以過上衣食無慮的生活
那你最好去大公司 越大越好
為什麼那間新成立的小公司還想要請我?
因為我會用經營的角度幫他們想 "現在應該怎麼做是最好的?"
所以才在在職的短短3個月內幫他們建立系統 建立SOP
而比起那些routine的工作 這些才是能夠影響公司營運是否順利的關鍵
而儘管我已經離開超過一年了 他們還是繼續沿用我留下的系統
我很高興 因為自己沒有愧對他們給我的任何一分錢
也表示這些東西對他們來說是實際有效的
他們去年已經搬到新的辦公室 也多請了2個人了 (剛開始還是在他家工作)
在我現在待的 也是超級小公司
但因為這樣沒人要來 所以老闆很敢給
現在我的職涯規劃是在3年內 在公司成立新部門做新的事業
也因為這樣 就必須自己更努力地先做出成績 而不是期待老闆去接很多業績回來讓你做
原po既然已經發現他們目前的營運模式有問題
那應該是已經想到辦法可以協助解決這個問題
不只是把問題丟出來 而是把solution一起提出來讓老闆抉擇
老闆會更看到你的價值 這樣也才能成為所謂的開國元老
我的男友現在也準備自己創業
會想要自己出來創業的人 絕對不是因為覺得沒事做而出來創的
(當然除非他富二代啦~ 創業的錢都是爸媽從指甲裡摳出來的碎屑讓他創來玩的)
創業需要投入的金錢 努力 人脈
都是創業者累積到一定程度 認為可以獲得更大的成功而決定的
你的老闆無論如何覺得會賺錢也是必然的
誰想要在一個一開始就覺得不會成功的公司工作啊 對吧~
有空跟你的老闆聊聊吧 可能你覺得沒用的模式 他自己有自己的想法
瘋狂賣客一開始那種莫名其妙的平台 還是被人家做起來了阿XD
無論妳最後的選擇是怎樣 都一起加油吧!!
※ 引述《pan10840 (水晶)》之銘言：
: as title~
: 不知道有沒人待過剛成立的公司 最後成功變成開國元老呢XD
: 當初看人力銀行上面寫的公司福利超級好(現在知道那都是騙人的)
: 就興沖沖的應徵了 被通知面試跟錄取還超開心
: 結果上班第一天發現我們是不到10人的迷你公司
: 工時正常 但連午餐津貼都沒有 當下就有種被騙的感覺 更不敢想其他的福利
: 今天是上班第3天 漸漸知道知道公司都還在準備階段
: 公司主打網購平台
: 1月準備試營運 但連合作廠商都還沒找好
: 目前就是每天在網路上找廠商mail給他們 詢問合作意願
: 但面對廠商的提問 主管也只叫我們給廠商模稜兩可的回答
: (實在很好奇這樣廠商會願意合作嗎?)
: 主管看起來興致勃勃 認為公司一定會賺錢
: 但我卻天天臉上三條線 對於公司的營運模式抱持懷疑
: 最後重點其實是想知道
: 不知道有沒有人也是跟著新公司一路打拼 最後成功的呢?
: 我已經在開始規劃年後重找工作了.....
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