【說出來，就解決了一半】
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上禮拜大概是忽然分享數大增，遇到一個線上問問題的同學，她問了幾個有關她跟伴侶的相處。
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然後我聽了她的敘述之後，提出了一個很簡單的方法。然後她完全不敢置信，或說不能接受。(大概覺得我花錢問問題，就得到了這個爛解答嗎XD)
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我後來就跟她說，你可以決定要不要做啦，不過如果你是覺得這個建議不值得這個小時的對談，那沒關係，我願意把錢退給你。
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後來她說不是啦，只是她有點不敢相信，但她願意嘗試。接著我就跟她模擬了一下說法。直到她後來跟男朋友討論之後真的變好了，就私訊跟我說真的太感謝我了。
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那個方法叫做：把你跟我說的，去跟他說。用不帶攻擊的方法說出來，妳的問題都可以被解決。
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對，真的就是這麼簡單。我感覺很多時候我們的溝通遇到障礙，很可能不是因為對方說了什麼，而是我們的小劇場讓我們無法好好判斷。反而讓我們花很多時間和心力在猜測對方，而不是解決問題。
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本來想說說這個同學遇到的事，但討論後怕可能男友發現或是不開心，然後她也不想公開，所以我就說說一個我覺得類似的職場故事。
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以前我有份工作是偏向要幫忙寫一些文案或素材。然後我覺得很奇怪，我跟另一個A同事都平平的。但每次B同事寫什麼東西，老闆都會說很好，然後要他去改。但是輪到我的時候，老闆就說謝謝，接著叫我弄下一份東西。
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我當時就一直很納悶，覺得是不是我真的做的不好，所以老闆從來沒有稱讚過我，但我的稿件還是能持續上架啊。大概經過幾個月，B同事離職了，換C同事進來，老闆還是繼續稱讚C同事，而我還是什麼都沒有。
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當時我超生氣的，本來想說是不是要離職，為什麼我來這麼久，不敢說多優秀，但我也寫出很多讓客戶覺得很棒的東西，為什麼老闆就是不欣賞我呢？
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這時候我就憋不住了，我就有次跟老闆說：老闆，真的很抱歉，我想問是不是我寫的東西不好，所以你都稱讚他們，但從來沒有稱讚過我。接著老闆就大笑(你想像一個精明幹練的美女主管大笑，是一個多違和的事情)，然後她說：
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很抱歉，我以為我每次都沒有改你的東西，你會懂這就是稱讚了。而我之所以要稱讚他們，是因為怕他們放棄，你看除了你跟A同事外，是不是其他人都待不夠久，所以我才要常常激勵他們啊，我一直以為你跟A一樣都明白耶。
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忽然這瞬間我明白了，原來我不懂老闆其實是認可我實力所以不稱讚，而老闆也不懂我其實很渴望被看見。但反而說出來之後，我也不需要老闆稱讚了，而老闆之後都會在我每次交稿時說：謝啦忘形，你寫超棒的，我覺得沒有你公司會倒。(但反而我聽完覺得她在酸我)
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講這個事情只是想說，其實很多時候，最簡單的方法不是去猜測對方為什麼這樣做，而是當面和對方確認。當然不是去質問或是質疑對方，而是試著說出來發生什麼事了，你的感受是什麼，還有希望對方怎麼做。
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想到以前，我總覺得反正跟對方說，就只是兩個人一起心情不好，所以都自己生悶氣，還被小葵罵。同樣的小葵也曾經覺得反正跟我說，也都只是被我罵，所以乾脆選擇不說。但後來我們開始把事情和對方說，並且都知道對方不是要吵架，這時候我們的溝通就變得順利許多。
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所以如果真的遇到什麼事情，請記得對方沒有讀心術，同樣的你也沒有，不如試著說出來，兩個人一起解決吧。
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忽然想到一篇舊文，也許可以當延伸閱讀的材料XD：https://www.facebook.com/chwanshing/posts/738554946301029/
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#有感而發
#其實很多事情說出來就好了
#就算事情不一定能被解決
#至少有機會被對方給了解
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