【日本脆弱的勞動市場】 #無薪價危機
日本最近出現了一個新詞彙:「新冠裁員」(原文:コロナ切り)。為了舒緩外籍勞工的新冠裁員問題,全國一般東京勞動工會特別設立新冠熱線,提供將面臨裁員的外籍勞工有個諮商的出口。
從去年 2 月開始,在日台灣人的 facebook 社團裡,更陸陸續續出現一片「被裁員」或是「被放無薪假」的哀號聲。當中又因受創較深的產業如製造業、觀光業、外食産業等,均是近年大量聘雇在日外國人的產業。
至於外籍勞工人數近年為何在日本迅速攀升?是為因應「一億總活躍社会」的政策口號,解決國內少子高齡化造成的勞動力不足問題。但口號打得再響亮,短期內依舊無法挽回日本社會青壯年人口持續下降的勞動參與率。
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#會員專屬 「周休三日」解決少子化?我第一次聽到😂
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【不老經濟的崛起-高齡化社會商機值得期待】(下)
資策會產業情報研究所資深產業顧問 詹文男
以日本為例,在少子高齡化的影響之下,已經連續10年都處於人口減少的狀態,使得內需市場日益蕭條,使產業技術無人傳承,新興技術吸收力弱化,整體國家社會勞動力不足,使國家、企業甚或個人的投資停滯,人民的儲蓄與納稅能力低落,政府財政窘迫,民間景氣低迷,地方鄉鎮的中心市街喪失活力,因此出現了所謂的「極限村落」。
因為人口外流所導致的空洞化、高齡化,喪失社會功能的極限村落,65歲以上高齡人口占村落總人數的半數以上,當地的商業活動凋零、地方節慶活動難以舉行、大眾運輸系統經營困難、醫療服務機構連年虧損…等。因此,日本安倍政府積極推動所謂的「地方創生」政策,作為新興日本地方治理的新模式,致力於解決勞動力減少、人口過度往東京等大都市集中、地方經濟困窘的問題,打造在地就業機會,創造讓年輕一代可以安心成家育兒的環境。
不過,雖然高齡化社會的到來有許多的議題需要被解決,但所形成的市場也相當可觀,而且是全球性的商機,廠商絕對不能錯過。只要我們能夠清楚掌握這些新世代高齡者的圖像,從他們的生理及心理需求著手,分析高齡世代目前所面臨的痛點,例如現在老人家最關心的議題有六怕,亦即:怕不時生病、怕養老沒錢、怕孤寂無聊、怕身上的異味或參加陌生群體尷尬、怕想活動但身體無能為力,以及怕死後不安等,只要能夠協助這些客戶解決六怕的不安,相信市場可期。
以日本遊戲娛樂產業大廠科樂美(Konami)公司旗下的運動俱樂部為例,其主打強健核心肌群及足部與腰部肌肉鍛鍊課程,協助高齡者開始運動,並做適合的運動,愉快地持續下去。提起科樂美多數人都知道歧視遊戲產業的廠商,但近幾年其瞄準高齡市場,以改善高齡者健康狀態,降低醫療與看護費用為期許,創造出相關運動環境與模式,讓高齡者可以敞開心胸、在愉快、沒有壓力的狀態下運動。課程內容聚焦強化高齡人士腿部、腰部及腦部機能,讓他們聽著年輕時熟悉的音樂,與年齡相仿的人一起運動,不用擔心自己會跟不上其他人或拖累他人,又可針對個人健康、體能狀況,進行重點強化,獲得市場很大的迴響。
基本上,超高齡化社會已到,在此呼籲,除了社會及產業應重視高齡社會所將面臨的問題之外,也應思考如何化危機為契機,透過需求的掌握與解決方案的提供,提升高齡人口的生活品質,也為產業的轉型與發展提供一條新的路徑!
(全篇完。上篇刊登於4/12)
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