醫界助政府落實良策
具體改善生養育環境
期盼解決少子化困境
-2021/09/29，立法院衛環委員會進行審查「就業服務法第19之2條」等修正草案，並備詢答。
-邱泰源委員理事長質詢時，首先肯定 蔡英文政府為創造更周全的生養育環境之努力，也提供更多資源來解決少子化趨勢；特別在今五月時提出「安心生養，政府來當神隊友，加津貼、加產檢假、加不孕症補助、政策再升級」，令人敬佩。
-邱理事長也提到，他的老師呂鴻基教授領導的兒少健康聯盟多年來針對兒少健康及相關權益奮鬥努力，也期盼有專責的機構來統籌這樣重要工作，其中特別著重於少子化問題的解決，而醫界更是全力支持政府共同創造更友善的生養育環境。
-台北市醫師公會這幾年來一直推動「親子共讀」的計畫，這是有具體成效的例子。
-邱委員接著分析相關政策的意義，包括「助圓夢–擴大不孕症治療」，邱委員表示這是社會急需要傾力幫忙的議題，不但協助困境家庭，同時也促進台灣在不孕症治療的品質。
-而產檢補助、產假調整也是德政，育兒津貼自明年八月開始也提高到五千元，對年輕人育兒的動機會提升，至於相關的法律修正今天也會討論希望達到更圓滿。
-邱理事長也提到孕婦及產婦的身心照顧相當重要，孕婦產前壓力與胎兒健康有相當的影響，所以婦產科醫學會積極投入孕婦的身心照顧；有先生、男友在產前產後的陪同，孕婦產婦身心狀況可得到較好的支持，值得推展。
-未來解決少子化困境相關政策，醫界一定整合所有資源協助政府來推動，務必讓台灣不但老有所終，幼有所養，可達到全民更幸福的地步。（俊良、昱平）
就業機會少英文 在 Re: [閒聊] 為何很多用不到英文的職缺要求英文- 看板Salary 的推薦與評價
先講一下我的背景，土生土長台灣人，在結婚前沒出過國，除
了正規教育外沒有受過其他英語教育。去年接到美商公司台灣
HR在LinkedIn上邀請電話面試(中文加英文面試)，後來很幸運
就錄取了。
接下來，Onboard的第二週主管突然說星期二要向美國其他事業
部的VP介紹我們的業務內容，要做約10~15分鐘的presentation。
會後，主管告知下星期有美國總公司的manager一行人要來訪，
要我coordinate他們的行程。然後滿一個月後被要求到德國去參
加一個訓練課程，由於一同參與的另一位工程師英文完全不通，
所以必須幫忙翻譯給他聽。
OK，大家覺得這樣子的工作內容，英檢成績需要多少？我沒考過
TOEIC，只有在很多年前準備留學考過TOFEL IBT，但成績是慘不
忍睹的70分(對照TOEIC約650)。過了這麼多年，我相信再去考只
會更低分。
但我不是要說英檢成績不重要或是沒有鑑別度，英檢成績再怎樣
都能一定程度的代表這個人的英文程度，可是別忘了，語言只是
一種溝通的工具，如何運用你現有的能力進行溝通比如何英檢考
取高分來得更重要。下面這個TED的演講講得很好。
https://www.youtube.com/watch?v=Ge7c7otG2mk
這裡面有一些重點：
1.在全球化的職場中，英語不是一門藝術，而是溝通的工具
2.比起精進你的英語考試能力，你更應該學習如何運用你的溝通
技巧。
3.當你在和英語母語人士對談時，你應該專注在你談論的內容的
正確性，而不是你文法的正確性。
4.你必須要有自信的說出你想表達的事，否則你很難把你想講的
事清楚的表達給對方知道。
最後想說的是，如果你能夠考一個很漂亮的英檢成績對於應徵工
作當然是很好的，但別忘了你的專業技能也相同的重要(甚至更
為重要)；我發現很多還沒畢業的學生，花了很多心力在增進英
文能力上，但卻沒有花費相對應的力氣在充實自己的本職學能，
這是不正確的。如果你沒有相當的專業，即使你靠著英檢成績取
得面試機會，甚至是錄取了一份好的工作，未來職涯也會過得相
當辛苦。
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