【利用工作來強化你的微特質】
日本有一個字詞叫 #Ikigai（#生き甲斐），意思大概是「生存的意義」。根據這概念所說，如果你能夠找到一個事情，既是你擅長和享受的，而這剛好又是世界所需要的，別人又願意付錢請你做，那這就是你的Ikigai，這將成為你「生存的意義」。
這樣的願景很夢幻很完美。如果換作是以前的我的話，大概也會很想追求這種境界，很渴望找到這樣的一個事情、一份工作，甚至慨歎自己為甚麼如此不幸還沒能夠遇上。
但在這些年的生命修行中，我領悟到一個道理：與其等到完美出現才踏上旅途，倒不如在自己有能力的範圍下開始起步，然後在過程中一步一步走向完美。換句話說，追求完美永遠都只是一個過程，而絕非起步的先決條件。
Ikigai 中談到的四個主要元素，如果在這當下未能夠同時擁有的話，那大可先從其中一個開始，慢慢向那中央的同心圓進發。但更大的難題在於，我們該從哪裡出發？
剛畢業出社會工作的我們，對於自己真正擅長的大多不太確定，而自己所享受做的事，又好像無法變成職業，於是大多選擇做任何「#別人願意付錢請你做的事」，從這開展自己的職涯。簡單一點來說，就是誰願意聘請，我就為誰打工。
隨著往後幾年的經驗累積，有些人抓到心法，做起事來開始駕輕就熟，這工作慢慢變成了「#專業」，賺到的錢也因此越來越多，但內心卻不禁感到空虛且遺憾。因為這好像並非自己所享受的，無法從中感受到熱情。
另有些人從工作中看見更宏大的使命，慢慢將工作變「#志業/天職」，渴望能為世界帶來改變，不惜掏空所有心力去達成目標。但宏大的使命往往超出了自己能力所及，儘管感到力不從心，卻偏偏逼著自己硬著頭皮向前衝。
更令人氣餒的是，有些人既練不成「專業」，又找不到能夠讓自己不顧一切、奮勇向前的「志業/天職」，唯有繼續做任何「別人願意付錢請你做的事」，一直在職場中浮浮沉沉，無法找到自己的價值。
享受和擅長做的事情（簡稱 #熱情），雖然也可後天培養和強化，但更大程度上，天生已經有其基礎設定。這就是Human Design 人類圖中所說的天賦才華，也是我常說的「#職場微特質」。
要從「別人願意付錢請你做的事」中找出熱情絕不容易。相反，面對自己享受和擅長做的事情，我們自然能夠每時每刻都沉醉其中，要從中發展出使命感和專業，就相對簡單得多。
我天生擅長和享受拆解問題，所以小時候就喜歡玩樂高Lego，大學時諗政治學，畢業後做行銷工作，後來做市場顧問，到了今天作職場解讀。我並有刻意作出這樣的職涯安排，甚至直到近年才覺察到自己有這樣的能力。但無論我是否有察覺到，這能力本來就存活在我的身體裡。我要做的，只是單純透過眼前的工作將其運用出來。換句話說，我是利用工作來強化自己的微特質，讓後者成為我的最大賣點。
當你認清自己最厲害的微特質是什麼，就找適合的工作去讓你一邊領薪賺錢，一邊強化你這些本來已經擁有的天賦吧。假如你是一個天生游泳很厲害的人，那幹麼不找一份工作，可以讓你天天游泳，享受自己熱愛的同時，卻有人願意花重金買你的專業。
假如你是一個很具創意，擁有很多天馬行空想法的人，那專注找對空間去創作這一些想法就好。別分心去想如何將這些想法實現出來。或許你會問，那這些想法不溝通出來，不落實出來，不就浪費了嗎？怎麼可以？
對，但誰說後面那些事非你做不可？你大可找一個很懂溝通、很懂落實，但缺乏創意思維的人去幫你忙。只要大家都認清自己的價值和長處，就自然能夠發揮協同效應，在每個人展現出個人獨特性的同時，又能一起創造更多。
在過去100-200年，由於工業革命、大企業的形成以及全球化的緣故，職場越來越強調合作與分工。個體彷彿不再重要，大家都只是這世界工廠中的一顆螺絲釘。工作的本質由以前看重專業技藝（#craftsmanship），轉變為機械/系統的運用。但這真的就是未來的必然進程嗎？
我認為，與其說這是未來的一個必然趨勢，我更認為過去這100-200年的工作模式，其實反而是歷史洪流中的一個U型峽谷，只是剛好拐了一個大急彎而已。隨著人工智能和互聯網的出現，人類更大可能會回歸於個體工作模式，再次回到講求專業技藝（craftsmanship）的時代。
試想想，當有天人工智能的自學功能變得更完整，那機械/系統大概就不再需要人為操作。今天大部份的工作將會消失，能夠剩下的（或者會蛻變成的），就是需要創新、帶有創造力的工作類型。這正正回應到Human Design人類圖常說，2027年後慢慢走向的個體人世界。
其實這個趨勢，早已成形。就像我以前的尼爾森工作，我常跟同事強調，如果我們的賣點只是單純給予分析，必定會很快失去競爭力，很容易被取代，因為在這範疇上，我們遠遠比不上電腦。但當我們賣的是看事情的眼光、闊度和深度，即使是很強大的計算機，也不一定能夠取代你。因為客戶買的，並不一定是計算出來的最好選擇，而是你獨一無二的眼光。
在千變萬化的職場環境中，任何職業都很容易過時。Never put all eggs in one basket。如果你打算花光幾十年在單一行業上發展，成為某特定領域中的專業人士，這無疑是一項風險甚高的投資。我認為，我們真正要重視的，並不是在工作中的專業知識，而是我們可以隨意帶走的職場微特質，我們的軟實力。
當你能夠找到自己的職場微特質，無論你如何在職場上轉換跑道，你都必定能夠一直變強。因為你賣的已經不再是你的行業經驗，而是你那獨一無二的核心價值。
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尼爾森工作 在 [心得] TNS及尼爾森面試（皆錄取） - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
TNS及尼爾森面試(皆錄取)
以下代po
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小魯前幾個禮拜有去這兩間公司面試研究員/分析師，差不多的角色，兩間都有上，現在已在其中一間公司上班。
介紹基本資料：大安區內國立大學商管系、歐洲交換學生、一年工作經驗、多益955英語口說流利。
1. 尼爾森
在104上投完履歷後隔天做他們的線上測驗，考古題大概可以上強國網站查一下，我自己是數學不太好，真的有中幾題所以省了不少時間。
作完題目後又寄了一封信去通知說已作完，接就是漫長的等待，大概2個禮拜後才接到電話。電話上人資問了一些很基本的問題，自我介紹、前份工作在幹嘛、為什麼想來這類的，算很好回答。電話線上立刻就約了第二次面試。（他打來的時間很巧，在我正在TNS面試的時候XD，我沒接但人資有寫email來請我回電，所以我一下樓就立刻回電。現在蠻後悔的因為馬路上很吵，聽不太清楚人資講的話。）
面試當天被帶到某個會議室開始人資的基本面試，人資很好會直接說我們來聊聊天，也沒問太艱澀的問題。到我提問的時候我問了網路上查到的萬用題目：請問您對這個職位的人有何期待？人資回答完我表示沒問題後，就開始進行可怕的報告準備時間。
尼爾森面試好像都要進行15分鐘的英文簡報，會給45分鐘的準備時間。公司會準備電腦和考試內容，讓求職人針對題目簡報。45分鐘一下就過了，三位聽報告的主管沒有準時在45分鐘一到就破門而入，所以我又多準備了5分鐘左右。我英文ok所以這部分不緊張，但是因為初出茅廬、學理底子又不夠，自己感覺分析能力不佳所以自覺講的很爛。
我很緊張所以有點吃螺絲，講話又太快，7-8分鐘就講完了，其中一位主管很好心地提醒我哪裡哪裡可以再多發揮一點，但我實在看不出東西了，所以就隨便帶過。最後得到的結論是：我下的結論跟建議關係很薄弱。當下真的晴天霹靂!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!但還是冷靜面對，最後進入了面試時間，大主管主導整場，除了基本問題以外不斷問我關於壓力、挫折的問題，人生最大挫折、工作最大挫折、面對壓力時怎麼處理.....等，我想是因為尼爾森壓力很大挫折很多吧XD
去尼爾森面試的當天我同時還排了TNS的第二次面試，所以面試到最後一直很緊張會不會遲到，很想趕快走XD
主管出去以後人資大概隔了10分鐘左右才再進來，並表示他與主管談後覺得結果是正向的，要我好好想一想若有上的話要不要接受這份工作。
回家想了一下，難道不用第二次面試嗎？果其不然隔天就接到錄取電話，而且立刻寄紙本offer letter到我家。
2. TNS
某天下班回家後想說就來投個履歷吧！沒想到隔天早上就接到電話邀請我明天去團體面試，可能剛好有趕上順風車吧！好險公司假好請，所以如時赴約。
一進去先考試，英文和簡單的數學、邏輯等，因為我同時也有在準備GMAT，所以覺得考卷是格外親切XD
考卷分量其實滿多的，聽說沒寫完也沒關係，但我還是硬寫亂掰通通寫完了，時間到的時候人資進來問寫完沒，我寫完了所以我沒說話，但一起面試的同伴都哀嚎還沒，沒想到又多給了10分鐘!!!!! 所以原來考試時間都是很彈性的！
10分鐘後人資和一位主管進來收考卷並面試，算是很和平的面試，雖然團體但是沒有搶答，都是輪流講。問題都很基本，不外乎自我介紹、為何想來、前份工作等，輪流講完其實很花時間，所以每個人都沒講到什麼重點的感覺。
這是我第一次參加團體面試，我覺得真的是高下立見，或說可以很明顯的看出每個人個性的差異。
離場時人資告知要改考卷所以約一周後會通知二次面試，若沒通過不另行通知。但我在隔天就接到二次面試邀請電話，所以就順便安排在尼爾森的面試後面，想說作一趟去比較方便～
第二次的面試就比較輕鬆，主要是讓主管多瞭解我。我可以明顯感覺到TNS對我蠻有興趣的，我對TNS也算傾心，這次的面試也順利聊天完畢。但TNS的用人流程好像比較麻煩，所以offer letter比較晚給。薪水方面如同網路上說的，是尼爾森的九折。
總體來說我覺得TNS的面試相對輕鬆，可能企業文化真的不同吧，尼爾森給我的感覺比較嚴格，簡直要了我的小命。
最後當然還是得決定一家，但我猶豫了好久阿～
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