舞麥妳⋯⋯🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
繼尼爾森之後
佛羅倫斯也遇害了⋯⋯⋯
他只是個孩紙啊啊啊啊啊啊
尼爾森104 在 I Love 紅鬣蜥tima&小虎&うまい&太郎 Facebook 的最佳解答
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尼爾森104 在 Facebook 的精選貼文
【2021奧斯卡金像獎完整得獎名單】
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趙婷執導的《游牧人生》榮獲最佳影片、導演等大獎殊榮，為本屆最大贏家，趙婷也成為繼李安、奉俊昊後，第三位亞裔最佳導演得主。《游牧人生》的法蘭西絲．麥多曼也成為首位同年以監製、演員身分獲獎的演員，第三度獲封影后。安東尼．霍普金斯則以《父親》第二度封帝。
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完整得獎名單如下：
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【最佳影片】
法蘭西絲．麥多曼（Frances McDormand）＆彼得．斯皮爾斯（Peter Spears）＆莫莉．艾舍（Mollye Asher）＆丹．簡維（Dan Janvey）＆趙婷
《游牧人生 Nomadland》
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【最佳導演】
趙婷
《游牧人生》
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【最佳女主角】
法蘭西絲．麥多曼（Frances Mcdormand）
《游牧人生》
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【最佳男主角】
安東尼．霍普金斯（Anthony Hopkins）
《父親 The Father》
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【最佳女配角】
尹汝貞
《夢想之地 Minari》
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【最佳男配角】
丹尼爾．卡盧亞（Daniel Kaluuya）
《猶大與黑色彌賽亞 Judas and the Black Messiah》
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【最佳紀錄片】
皮帕．艾利克（Pippa Ehrlich）＆詹姆斯．里德（James Reed）＆克雷格．佛斯特（Craig Foster）
《我的章魚老師 My Octopus Teacher》
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【最佳紀錄短片】
安東尼．賈基諾（Anthony Giacchino）＆愛麗絲．多亞德（Alice Doyard）
《Colette》
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【最佳真人短片】
特拉文．弗里（Travon Free）＆馬丁．德斯蒙德．羅（Martin Desmond Roe）
《遙遠的陌生人 Two Distant Strangers》
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【最佳動畫片】
彼特．達克特（Pete Docter）＆達娜．莫瑞（Dana Murray）
《靈魂急轉彎 Soul》
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【最佳動畫短片】
威爾．麥柯馬克（Will McCormack）＆麥可．高維耶（Michael Govier）
《無論如何我愛你 If Anything Happens I Love You》
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【最佳原創劇本】
艾莫芮德．芬諾（Emerald Fennell
《花漾女子 Promising Young Woman》
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【最佳改編劇本】
克里斯多夫．漢普頓（Christopher Hampton）＆弗洛里安．澤勒（Florian Zeller）
《父親》
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【最佳原創音樂】
川特．雷澤諾（Trent Reznor）＆艾提．卡羅斯（Atticus Ross）＆強．巴提斯（Jon Batiste）
《靈魂急轉彎 》
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【最佳原創歌曲】
H.E.R.＆鄧斯特．艾米爾二世（Dernst Emile II）（作曲）
H.E.R.＆提亞拉．湯瑪斯（Tiara Thomas）（作詞）
“Fight For You”
《猶大與黑色彌賽亞 》
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【最佳攝影】
艾瑞克．梅賽舒密特（Erik Messerschmidt）
《曼克 Mank》
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【最佳剪輯】
米克爾．尼爾森（Mikkel E.G. Nielsen）
《靜寂的鼓手 Sound of Metal》
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【最佳製作設計】
唐諾德．葛拉罕．柏特（Donald Graham Burt）＆珍．帕斯柯爾（Jan Pascale）
《曼克》
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【最佳服裝設計】
安．羅斯（Ann Roth）
《藍調天后 Ma Rainey's Black Bottom》
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【最佳化妝與髮型設計】
馬蒂基．安諾夫（Matiki Anoff）＆萊瑞．雀利（Larry M Cherry）＆米亞．尼爾（Mia Neal）
《藍調天后》
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【最佳音效】
海梅．巴克斯特（Jaime Baksht）＆尼可拉斯．貝克（Nicolas Becker）＆菲利普．布拉德（Phillip Bladh）＆卡洛斯．科爾特斯（Carlos Cortés）＆蜜雪兒．庫托倫茲（Michelle Couttolenc）
《靜寂的鼓手》
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【最佳視覺效果】
史考特．費雪（Scott Fisher）＆安德魯．傑克森（Andrew Jackson）＆安德魯．拉克利（Andrew Lockley）
《TENET天能 Tenet》
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【最佳國際影片】
《醉好的時光 Another Round》丹麥
導演：湯瑪斯．凡提柏格（Thomas Vinterberg）
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【珍．赫蕭特人道精神獎】
美國電影電視基金會（Motion Picture & Television Fund）
泰勒．派瑞（Tyler Perry）
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（圖為《游牧人生》劇照。）
尼爾森104 在 洪仲清臨床心理師 Facebook 的最佳貼文
我們相信所有特殊兒，無論其疾病類型如何，都需要並想要有歸屬感。尤其對難以建立和維持人際關係的孩子來說，在一個支持他，並滋養他的社群中，建立「#歸屬感」至關重要。
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四歲的艾倫口語能力極為有限；除了父母外，他很少與其他人互動；他不像其他同齡的孩子一樣愛玩玩具；當聽到某些環境音，或當人們離他太近時，他會顯得警戒或不安。艾倫的學區評估小組確認他符合自閉症譜系障礙的標準，並和他的父母一起決定，將艾倫送至公立小學中的早期特教幼兒園，學校將能滿足他的教育需求。
在一開始的兩個星期，當艾倫到達學校後，會握著母親的手從車子走向教室。但每當穿過學校大門後，他就會開始靠在母親身上，然後停止走路。他的母親口頭提醒他要自己走路，並輕輕地拉著他。他的身體則經常往相反的方向移動。然後他會坐到走廊地板上，用手掌反覆敲打地板。有幾天，他母親的回應方式是將他抱起來背著到教室。還有幾天，她試著拉他站著，讓他的腳著地，自己踩過走廊，然後踩進教室。大多數的時候，他都被動地讓母親背著他或帶他「走路」。有時，他會很大力地從她身上掙脫開來，抓傷她的手臂，然後坐在地板上尖叫和哭泣。
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這種行為只會發生在特殊兒身上嗎？
不。在幼兒階段，無論是否有特殊需求，孩子最初表現不想上新學校的這種情況很常見。在學年開始時，一個充滿陌生人的新教室對於任何幼兒來說，都是令人害怕的經歷。在班上認識的人少，可能讓孩子沒有歸屬感。在待在教室裡的時間還不太多的情況下，任何孩子最初都無法了解上學的目的，也不會在那裡感到自己的價值感。結果就是，他可能會試著以「對社會無益」的方式來找到歸屬感和價值感。
當孩子有特殊需求時，由該需求所產生的限制（例如：溝通遲緩、感覺統合障礙、認知障礙等）會加重他的不適感，因此孩子表現的行為會因為兩個原因而更顯誇張。首先，在陌生的新環境中，孩子會非常擔心如何獲得歸屬感和價值感。其次，對於周圍的人來說，他表現不適的方式看起來不太尋常，甚至令人害怕（例如一名不說話的孩子，突然發出很大的聲音；一名感覺統合障礙的孩子，以奇特的方式移動身體；一名認知障礙的孩子，無法迅速反應或理解）。
正向教養的觀點，將每個孩子視為獨特且有價值的孩子，同時考慮孩子的強項，以及在學習上面對的挑戰。對父母和老師來說，重要的是以你對待任何孩子完全相同的方式，來確認特殊兒行為背後的原因。從這個角度來看，孩子的特殊需求只是一個考量因素，因為任何孩子都會發展並表現錯誤行為。
在上面的故事中，艾倫是否需要歸屬感和價值感？
有人可能會說：「不，艾倫不需要歸屬感。他患有自閉症！」並繼續相信這樣的迷思──自閉症兒童無法建立親密的人際關係，沒有表現需要歸屬或在尋求歸屬感。同樣地，他們可能會說：「不，艾倫不需要，也不懂得什麼叫價值感，因為他發展技能的能力遲緩，加上有感官障礙，阻礙了他對價值感的理解。」
透過正向教養的視角，我們相信艾倫需要並想要有歸屬感。尤其對難以建立和維持人際關係的孩子來說，在一個支持滋養的社區中建立歸屬感至關重要。
此外，與人有效互動能力因其特殊狀況而嚴重受限的孩子確實有歸屬感。我們觀察到，自閉症幼童在放學後父親來接他時，會朝著他的方向跑去，並且開始跳躍、揮舞雙臂並發出開心的聲音，儘管在整個過程中，他的眼睛都沒有直接看著父親的臉。患有焦慮症的孩子，在一起拜訪鄰居時緊緊靠著母親的現象也是。我們也會看到患有多種嚴重殘疾（視覺障礙、骨科障礙、嚴重智能障礙）的孩子，在聽到父母的聲音時會微笑或將頭朝照顧者的方向轉去。在上述故事中，艾倫握著母親的手，緊靠著她，讓她抱著或幫他「走」過走廊。這些都是特殊需求兒童許多表現歸屬感的小例子。
我們知道去分辨孩子的行為是否在表示他需要並想要尋求歸屬感有其困難。然而，孩子努力透過行動來滿足這種對內在歸屬感的需求並未改變。作為這些孩子的父母和老師，我們必須像對待任何孩子一樣，將他們所做的事情視為追求歸屬感的表現來加以回應。然後，我們必須幫助他們以更清晰和對社會更有益的方式來表達這些努力。
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在艾倫的故事中，他的媽媽想幫助他更獨立、更輕鬆地進入校園。她決定在上學日晚十五分鐘到校，避開其他孩子在校門口附近製造的所有噪音和活動，練習正向教養工具讓她感到賦能，知道如何教導艾倫在這種困難的情況下保持冷靜。她在決定做法時表現耐性—慢慢地帶著艾倫走向教室，基本上一次踏出一小步，同時讓艾倫有時間表達自己的感受，並處理所有的感官訊息。
她保持溫和堅定的態度，在艾倫停下來時停下來，在他準備好繼續走時跟著走。她沒有「跟他爭吵說話」，也沒有屈服，她保持安靜，只在艾倫想辦法融入學校環境時，偶爾表達對其感受的重視。她利用每天的到校時間，以相互尊重的方式來訓練艾倫的自我管理和自主性。
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在幫助特殊兒時須遵循以下步驟：
（1）列出你擔心的行為。
（2）了解和孩子互動的大人，對這些行為有何感受和反應。
（3）根據大人及孩子的感受和反應，確認與每種行為相關的錯誤信念和目的。
（4）針對那些與孩子的特殊需求有關、但不具社會動機的無辜行為，提供適當的治療或指導，以改善問題。例如：擅長評估自閉症兒童感官需求的職能治療師，可能建議父母和師長為孩子定期進行感官訓練，以減少其自我刺激的行為。
（5）對於與錯誤信念有關的挑戰行為，使用正向教養工具，制定專屬的預防和應對計畫，幫助孩子表現更多對社會有益的行為。
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以上文字摘錄自《#跟阿德勒學正向教養：特殊需求兒童篇》
作者：簡．尼爾森, 史蒂夫．佛斯特, 艾琳．拉斐爾
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各位朋友，早安：
在這篇摘文中，我試著把特殊需求兒童的案例與正向教養的基本價值觀點，作了簡單的連結。因為篇幅的關係，中間跳過了錯誤目的的分析與應對。
我希望這篇摘文，讓父母理解，認清孩子的無辜行為與錯誤行為，可以幫助我們採取有效的應對策略，並且能同時給孩子相當的尊重。即便在短時間，不一定看得到像處罰與獎賞般的教養，那麼快速收效。但長期來說，我們更能滿足孩子的歸屬感與價值感。
特殊需求兒童的父母，常擺盪在過度保護與過度嚴格之間，真的很糾結掙扎。所以我特別擷取書中文字圖片，作為提醒。
有些教養作為，到底算不算是過度保護，還是只是針對孩子的情緒較為包容，這需要經過討論。但有覺察，就有機會多些內省，儘管得要忍受不一定有標準答案的不確定感。
祝願您，能看見孩子的受挫與自己的受傷，並且溫柔以對！
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以上文字摘錄自
《#跟阿德勒學正向教養：特殊需求兒童篇》
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尼爾森104 在 [心得] TNS及尼爾森面試（皆錄取） - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
TNS及尼爾森面試(皆錄取)
以下代po
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小魯前幾個禮拜有去這兩間公司面試研究員/分析師，差不多的角色，兩間都有上，現在已在其中一間公司上班。
介紹基本資料：大安區內國立大學商管系、歐洲交換學生、一年工作經驗、多益955英語口說流利。
1. 尼爾森
在104上投完履歷後隔天做他們的線上測驗，考古題大概可以上強國網站查一下，我自己是數學不太好，真的有中幾題所以省了不少時間。
作完題目後又寄了一封信去通知說已作完，接就是漫長的等待，大概2個禮拜後才接到電話。電話上人資問了一些很基本的問題，自我介紹、前份工作在幹嘛、為什麼想來這類的，算很好回答。電話線上立刻就約了第二次面試。（他打來的時間很巧，在我正在TNS面試的時候XD，我沒接但人資有寫email來請我回電，所以我一下樓就立刻回電。現在蠻後悔的因為馬路上很吵，聽不太清楚人資講的話。）
面試當天被帶到某個會議室開始人資的基本面試，人資很好會直接說我們來聊聊天，也沒問太艱澀的問題。到我提問的時候我問了網路上查到的萬用題目：請問您對這個職位的人有何期待？人資回答完我表示沒問題後，就開始進行可怕的報告準備時間。
尼爾森面試好像都要進行15分鐘的英文簡報，會給45分鐘的準備時間。公司會準備電腦和考試內容，讓求職人針對題目簡報。45分鐘一下就過了，三位聽報告的主管沒有準時在45分鐘一到就破門而入，所以我又多準備了5分鐘左右。我英文ok所以這部分不緊張，但是因為初出茅廬、學理底子又不夠，自己感覺分析能力不佳所以自覺講的很爛。
我很緊張所以有點吃螺絲，講話又太快，7-8分鐘就講完了，其中一位主管很好心地提醒我哪裡哪裡可以再多發揮一點，但我實在看不出東西了，所以就隨便帶過。最後得到的結論是：我下的結論跟建議關係很薄弱。當下真的晴天霹靂!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!但還是冷靜面對，最後進入了面試時間，大主管主導整場，除了基本問題以外不斷問我關於壓力、挫折的問題，人生最大挫折、工作最大挫折、面對壓力時怎麼處理.....等，我想是因為尼爾森壓力很大挫折很多吧XD
去尼爾森面試的當天我同時還排了TNS的第二次面試，所以面試到最後一直很緊張會不會遲到，很想趕快走XD
主管出去以後人資大概隔了10分鐘左右才再進來，並表示他與主管談後覺得結果是正向的，要我好好想一想若有上的話要不要接受這份工作。
回家想了一下，難道不用第二次面試嗎？果其不然隔天就接到錄取電話，而且立刻寄紙本offer letter到我家。
2. TNS
某天下班回家後想說就來投個履歷吧！沒想到隔天早上就接到電話邀請我明天去團體面試，可能剛好有趕上順風車吧！好險公司假好請，所以如時赴約。
一進去先考試，英文和簡單的數學、邏輯等，因為我同時也有在準備GMAT，所以覺得考卷是格外親切XD
考卷分量其實滿多的，聽說沒寫完也沒關係，但我還是硬寫亂掰通通寫完了，時間到的時候人資進來問寫完沒，我寫完了所以我沒說話，但一起面試的同伴都哀嚎還沒，沒想到又多給了10分鐘!!!!! 所以原來考試時間都是很彈性的！
10分鐘後人資和一位主管進來收考卷並面試，算是很和平的面試，雖然團體但是沒有搶答，都是輪流講。問題都很基本，不外乎自我介紹、為何想來、前份工作等，輪流講完其實很花時間，所以每個人都沒講到什麼重點的感覺。
這是我第一次參加團體面試，我覺得真的是高下立見，或說可以很明顯的看出每個人個性的差異。
離場時人資告知要改考卷所以約一周後會通知二次面試，若沒通過不另行通知。但我在隔天就接到二次面試邀請電話，所以就順便安排在尼爾森的面試後面，想說作一趟去比較方便～
第二次的面試就比較輕鬆，主要是讓主管多瞭解我。我可以明顯感覺到TNS對我蠻有興趣的，我對TNS也算傾心，這次的面試也順利聊天完畢。但TNS的用人流程好像比較麻煩，所以offer letter比較晚給。薪水方面如同網路上說的，是尼爾森的九折。
總體來說我覺得TNS的面試相對輕鬆，可能企業文化真的不同吧，尼爾森給我的感覺比較嚴格，簡直要了我的小命。
最後當然還是得決定一家，但我猶豫了好久阿～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.5.108
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425784205.A.25D.html
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