沒想到時間過得好快，優勢工作坊已經默默要來到第十五梯次。當初設計優勢工作坊，是希望能透過 #創造環境，能讓學員親自體察到自身特質所帶來的價值與挑戰，並且在課程中能找到自己專屬的答案。
這跟我自己的教練經驗相當有關，往往「給予他人建議」是相當容易的，但對於 #受到建議的人 來說，卻不一定是有深刻體會，又或者這個建議來得太過直接、單一，忽略體察他人過往的心路歷程。
因此，每次帶領完工作坊，最令我感動的是，學員都能在這個學習中獲得安全感，有機會在裡面「做自己的練習」再把「獨特收穫」帶回到日常，或是在跟我日後的教練中，做出自己真正的決定來前進。
以下也跟大家分享我們的學員心得 :)
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「當初報名優勢工作坊最初的動機，是想確認自身的優勢與未來發展方向，以及好奇轉換產業的人脈要如何建立？
這兩天的時間參與在這堂課的同學都非常熱情，樂於分享自己並給予建設性的回饋，這點讓我覺得十分感謝。最深刻的是在與同學討論天賦配搭時，看見每個人不同的思維與創意，創造許多火花。
也因為這堂優勢工作坊，我明顯感受出自己有一些隱藏的天賦是不自覺展現出來的，也讓我對自己更有信心、更了解自己。回到日常生活中，我將會學習刻意練習幾個自己想加強也在排序較前面的天賦特質，同時也練習找到 #不過度使用的平衡。
若是 #不確定自己職涯方向，或想更了解自己的人，會很適合在這堂課程中做探索，除了從評測報告解讀以外，也可以透過同學客觀的角度、教練的建議，從更多面向來認識自己。」
——《#專屬你的優勢說明書》行銷業務總監—M小姐
今年度只剩最後一梯場次，期待與大家相見 🌿
Lynn
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#職涯 #職場 #工作 #人際 #Lynn的思享室
#職涯教練 #獵頭的日常 #轉職策略 #職涯轉換
近期課程 : 優勢工作坊 #資深獵頭履歷面試全攻略
履歷個人特質 在 Re: [請益] 履歷表裡的缺點該如何填寫? - 看板CareerPlan 的推薦與評價
※ 引述《desamis (莫名)》之銘言：
: 各位版友大家好,
: 最近要面試幾間公司,其中一間需要填他們制式的履歷
: 裡面有一項: 你覺得你最大的缺點是什麼? 要如何克服?
: 我自己覺得我的缺點是太重禮節、過於拘謹，
: 所以雖然工作上能和同事處得很好,但總有一種疏離感
: 可是我總覺得把這寫進去好像不太好耶
: 而且我也不知道如何改善..努力裝熟嗎?
: 我要應徵的工作是銀行內部行政(之前也是類似工作，這次換工作是因為搬家)
: 有什麼缺點是比較適合填進去的呀?
: 大家有填此類履歷的經驗嗎?
1. 嚴禁寫陳腔濫調
很多人害怕承認錯誤, 就從書上亂學寫陳腔濫調
Ex "難以與缺乏工作熱誠的人共事" "過於仔細的完美主義"
其實HR跟主管都不是白癡, 這種不痛不癢的缺點一看就知道是學來的.
2. 別害怕寫你真正的缺點
你是個凡人, 不是聖人, 不需要完美,
呈現出某些層面的缺點, 反而能夠呈現出"一個人的真實感",
而不會讓人覺得申請資料是官腔的範文.
害怕寫的太露骨, 你可以試著美化修辭,
譬如 "個性急躁 粗心大意"
改寫成 "做事步調較急進 品質控管能力相對較差"
譬如 "個性拘謹 與同事較疏離"
改寫成 "個性拘謹 不擅於表達情感" <--可以發展為工作態度的優點
3. 用故事去支撐你的Essay
找一段你的經歷, 一個故事, 說明背景困境,
可以去支撐人格特質的事實敘述,
能夠加強對方對答案的印象.
故事中你的缺點如何影響事件, 你又用怎樣的方式去改進.
4. 故事中要陳述 "管理的方式"
人都有缺點, 一個主管手下的組員會各有各的缺點,
重要的是"manageable",
領導者才能管理整個組織的協調性,
譬如 "先評估事務輕重緩急仔細訂定進度時程表,
再依據進度做好各階段品質檢查確認. "
譬如 個性拘謹 不擅表達情感
可寫 "從小地方去表現親和力, 譬如主動協助同事, 寫小紙條言謝或打氣"
5. 挑選吸引人的好故事
人生的經歷有很多, 我建議先將有趣或有意義的故事列出來,
確認故事中你的缺點特質代表, 管理改善邏輯後,
再判斷你要挑選哪個作為題材寫進申請資料,
故事不一定要很大, 相較於其他候選人而較特別的, 或是很真實性的,
只要你能吸引人地陳述, 都不失為一個好題材.
個人建議, 酌供參考, 祝福你囉.
PS. 請不要寄自傳或申請資料給我, 我不幫忙看的. sorry.
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