#找工作最好的方式就是在目標公司找朋友
每次求職相關的講座或課程,我都會特別提到「好的機會在人脈不在人力銀行」,尤其許多海外求職成功的故事,多是透過人脈的經驗指導與安排才順利取得門票。分享一則真實故事,大約兩年前某位前端工程師在一個國際技術論壇中,認識兩位Facebook的工程師,相談甚歡成為朋友後,透過內部推薦順利拿到Facebook英國分公司的工作。這真的是很多台灣工程師想不到的路徑,一來這種工作資訊在台灣根本遇不到,二來這些國際知名企業都有自己的招募系統,更有嚴謹的內部推薦制度;所以能夠進入到這種明星企業,真的是除了優秀還要機運。
因此,若有明確的職業目標,得到面試最有效的方法就是從內部推薦。幾乎所有的公司,不論規模大或小都有內部推薦的管道與制度,尤其知名企業,每天收到的履歷少則千百封,整年累積下來也有數十萬封,就算你條件百分百符合,也可能同時有數十位差不多的競爭者,想要脫穎而出可不容易;但若今天是透過內部推薦,多一個「自己人」認證與指點,必定能大大增加面試機會。
但是,到底如何獲得內部推薦的人脈? 一般來說有幾個方法:
1. LinkedIn連結:尋找該公司頁面,從員工的部分可以看自己有沒有連結,若有第二層就可以藉由共同朋友引薦認識。
2. Facebook朋友介紹:點與點最近的距離是直線,直接PO文詢問有無認識在目標公司工作的人,記得權限設朋友。
3. 參與社群或活動:許多大型企業會舉辦自己的論壇,或是Meetup活動,就是很好認識內部員工的機會。
4. Ptt求職系列:像是Tech-Job版,就可以問到不少大神,向對方請益。
以上方式,關鍵還是要靠個人努力。內部推薦事關推薦人的信用,因此若你實力不足,別人也很難推薦。要讓人願意推薦,除了想辦法呈現出你的能力,更重要的是還要值得讓人推薦,所以真誠交友也是種重要的轉職技能。
向推薦人推薦自己,心態上是先交友後求職。
雖然說許多內部推薦制度是有獎金的,但要拿到所謂的推薦獎金其實不太容易,更不要說前面要花時間給對方履歷與面試的建議,後面還不一定會被錄取,所以大部分的人沒那麼閒會特別幫一個不認識的人準備。因此,雖然你是要求職,但請抱著交朋友的心態,互相交流請益,保持謙虛禮貌,這樣一來即使現在沒合適職缺,留下好印象未來不怕沒機會。
最後,若你想到美國工作,推薦一個部落格叫「半路出家軟體工程師在矽谷」,裡面有相當豐富的資訊,包含工作簽證的問題。若你沒有明確的目標,多參加社群與活動,認識不同領域的朋友,也可以發覺有趣的產業或工作機會,拓展視野之餘也能為自己製造機會喔!
#生涯健檢
攝影師: Visual Tag Mx ,連結: Pexels
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履歷健檢ptt 在 Re: [討論] 履歷健檢與面試諮詢- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Hello 大家
我是原Po 想和大家講講這個月的心情
上次PTT開放履歷諮詢
收到超過百份的站內信
只要是有仔細看我內文的版友
在截止時間內的來信我都有接案
仔細看文 不是因為我機車
這就像面試 你去面試總要看清楚對應職缺的要求
也因為這樣 在截止後的來信 我就沒有逐一回文了
也請來信的版友不要失望
我來講講百封履歷大家的狀況
有些人是履歷
有些人是面試
有些人是求職方向
有些人是心態
也有些人是履歷優秀到不行 不是我這個程度能刷大刀的
每個案子要調整的都不一樣
但總結給低年資的求職者
(鎖定的是8年以下)
一定一定一定要了解自己的人格優勢 (很重要)
經驗可以由時間累積
人格特質是你的人性 不容易被改掉的
所以才是該強調的價值依據
然後在履歷面試時上大鳴大放的強調出來
面試時才能讓用人單位知道你的優勢
而不是像在學校交作業 有寫就好 有報告過就好
履歷和面試是一個交易的媒合過程
多一分用心觀察 讓你多分籌碼
一個月了 終於慢慢收到成績單
很替這些努力者開心
也謝謝這些努力者陪我一段很棒的時光
謝謝溫馨的薪水版
引述《bearhanko (熊可)》之銘言:
: 1) 個人背景
: 科技業PM 5年,過往曾接觸過3C/PR/零售/銀行/研調 等領域實習與工作機會
: 擅長履歷、面試資料健檢
: 實際操作案例1
: 原友人爲零售通路2年marketer,
: 經履歷修正、2面備審資料修整
: 用人主管在看完2面備審proposal 後直接電話通知 獲得知名消費性個人醫療用品品牌
管
: 理師
: 實際操作案例2
: 原友人大學延畢2年、畢業後每份工作平均一年、公司規模不超過50人
: 經履歷調整、面試諮詢
: 獲得知名電動車供應鏈管理師offer
: 2) 為什麼要做這件事:
: 因為我剛分手,我想與其沉浸在難過的情緒中,不如做點對社會有意義的事情
: 履歷人數沒有限制,但以能配合討論時間為優先
: 3) 因為是無償服務,所以有以下的小要求,請確認以下沒問題可接受後才與我
聯
: 繫
: A.請先準備 完整履歷、簡歷、自傳,是自認為可以投遞給業主的,我們依據你的成品
做
: 討論看怎麼優化。
: 畢竟我們素昧平生,我僅能透過你所準備的文案了解你,若半成品來,我還真不知道要
怎
: 麼協助。
: B.僅協助工作年資8年內的老菜鳥。
: 超過八年的前輩們,資深的世界我還在摸索,可能就不適合這次了.........
: C.討論時間僅能在非上班族上班時間,可以透過line 線上討論,以不影響上班與個人
生
: 活為主
: D.事後不論有沒有拿到offer,都歡迎和我討論結果,看看怎麼樣可以更好或是分享找
到
: 工作的喜悅!
: 新增E. 來信請盡量揣摩你在和人資對話,我也可以順便幫你看進退和態度。
: 自我介紹說一下你的產業、經歷、目標職缺等等,讓我更瞭解你,或許能找到履歷的方
向
: 如果只是丟一句什麼都不說清楚,我只能和你說,我心情真的沒有很美麗,我怕幫不了
你
: 。
: 以上,第一次在此版發文
: 若有任何不周全的地方還請建議指教
: 需要的版友們就站內信吧!
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