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每一份工作，都有自己才懂的委屈；每一次的努力，也只有自己才知道的堅持。
很少有工作是絕對輕鬆的。有些人看似自由的在外頭跑，其實是到處低聲下氣跟人拜託事情；有些人因為管理職務需要監督人，卻也承受別人在背後說他刁難人。
老師有老師的苦，醫師有醫師的勞；接案的人羨慕上班的人收入穩定，上班的人羨慕接案的人工作彈性。
工作就是這樣，別人從外面都是看到工作的好，唯有自己正在做，才能理解辛苦在哪裡。
其實，無論你現在做的是什麼樣的工作，內容讓你感到心酸還是新奇，你都是在為更好的生活而努力。記得，工作或許是別人給的，但生活一定是自己過的，工作順不順利並非你一人決定，但生活開不開心完全在你。
IG：alvin701
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請問主管、人資們，你知道公司需要的什麼樣的人才嗎？
嘿~ Y世代、Z世代們，你是企業需求的人才嗎？
若你是求才若渴的團隊主管，
你知道未來世代的人才，更在乎工作的哪些層面？
企業該如何因此調整組織人才策略？
而未來世代的你和妳，
你們最在乎的是薪水、福利、工作彈性還是其他？
前獵頭、現任 Wooman Power 女力學院 創辦人 江湖人稱S姐 延續本周 #請聽哈佛管理學 的主題「重新整備人才大軍」，給出非常精闢的觀察與觀點。
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【你點睇？】研究話，其實公司嘅管理者都認識到變革嘅必要性，但係60%嘅管理者都覺得，佢哋嘅高層更傾向堅持傳統嘅管理方式，68%嘅管理者想高層可以喺work-life balance方面畀多啲自由、65%嘅管理者想專注工作嘅結果而唔係花費嘅時間。
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美食外送平台一直出現勞動權益問題，西班牙近日宣布將修法讓外送員成為法定的受雇員工，但也有人擔心，新的法規會失去原本外送員的工作彈性，收入也有可能會變少。
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今天的經文是：羅馬書12:5 我們這許多人，在基督裡成為一身，互相聯絡作肢體，也是如此。
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